區(qū)人勞局2021年工作計(jì)劃

1、區(qū)人勞局2021年工作方案2021年我局將繼續(xù)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳、市局業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)開展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作和各工程標(biāo)任務(wù)，積極圍繞好“民生工程和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，解放思想、開拓創(chuàng)新、努力工作，推動(dòng)了全區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)持續(xù)開展。一、人事人才工作1、根據(jù)國家、省、市人事部門對事業(yè)單位績效工資的政策，做好我區(qū)事業(yè)單位績效工資工作。積極穩(wěn)妥地做好義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY總量的核定工作。根底性局部按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性局部根據(jù)出勤率、工作量、教育教學(xué)工作過程和工作業(yè)績等因素，由教育部門確定具體分配方式和

2、方法在績效考核的根底上進(jìn)行分配，充分發(fā)揮績效工資分配的鼓勵(lì)導(dǎo)向作用。2、繼續(xù)以實(shí)施?公務(wù)員法?工作為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)抓好?公務(wù)員法?實(shí)施后有關(guān)配套政策的貫徹落實(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員“凡進(jìn)必考原那么，切實(shí)做好2021年我區(qū)公務(wù)員招錄工作。改進(jìn)公務(wù)員年度考核方式，提高考核質(zhì)量。繼續(xù)開展以通用能力、公共核心管理為主要內(nèi)容的公務(wù)員培訓(xùn)，切實(shí)提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。3、以培養(yǎng)高層次人才為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化職稱改革，加強(qiáng)對各職稱評審委員會(huì)的監(jiān)督管理，標(biāo)準(zhǔn)職稱資格評定程序；實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，加大繼續(xù)教育政策宣傳力度，加強(qiáng)對繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的管理，力求在創(chuàng)新各類

3、考錄、培訓(xùn)的方式方法上有突破，推進(jìn)人事人才培訓(xùn)工作上臺階、上水平。以實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置為重點(diǎn)，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。按照上級人事部門的部署，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)抓好我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置的組織實(shí)施工作，催促用人單位科學(xué)設(shè)崗，向崗位管理過渡，繼續(xù)深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。4、以加強(qiáng)人事信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步構(gòu)建人才公共效勞體系。依托區(qū)人事勞動(dòng)保障網(wǎng)這一載體，深化政府信息公開工作，及時(shí)公布各類人才招聘信息，抓好“網(wǎng)上人才集市建設(shè)；引導(dǎo)人才合理流動(dòng)。二、就業(yè)再就業(yè)1、搭建就業(yè)直通車兩站、兩基地效勞平臺。目前，我們在加強(qiáng)區(qū)“就業(yè)直通車功能，加快“兩站、兩基地建設(shè)?！岸炯唇^(qū)

4、就業(yè)直通車校園指導(dǎo)幫扶站和社區(qū)指導(dǎo)幫扶站、“二基地即建立工業(yè)園區(qū)培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地和校園創(chuàng)業(yè)孵化基地。目前已在科技師范學(xué)院建立區(qū)就業(yè)直通車校園指導(dǎo)幫扶站；在彭家橋街道李家莊社區(qū)建立區(qū)就業(yè)直通車社區(qū)指導(dǎo)幫扶站；在匯仁集團(tuán)、亞細(xì)亞旅行社建立區(qū)就業(yè)直通車工業(yè)園區(qū)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地。目前正在積極和科技師范學(xué)院合作建立區(qū)就業(yè)直通車校園大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地籌建，就業(yè)直通車校園創(chuàng)業(yè)孵化基地，采取購置校園內(nèi)一定時(shí)間內(nèi)假設(shè)干商鋪教室的經(jīng)營權(quán)，開展創(chuàng)業(yè)效勞專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、社會(huì)化運(yùn)作的積極探索和有益嘗試，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、受理創(chuàng)業(yè)咨詢、提供工程論證、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款等效勞。2、做大做實(shí)青年職業(yè)見習(xí)基地。我局將繼續(xù)做大做實(shí)青年職業(yè)見

5、習(xí)工作，一方面通過招募一些有較好社會(huì)影響和能夠提供技術(shù)含量較高的崗位的企業(yè)成為我區(qū)青年職業(yè)見習(xí)基地，供青年大學(xué)生進(jìn)行見習(xí)，提高他們的動(dòng)手能力，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)上崗適應(yīng)性，促進(jìn)青年大學(xué)生與企業(yè)間的相互適應(yīng)和了解，為日后盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)打下根底。另一反面我局將對青年職業(yè)見習(xí)基地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，青年職業(yè)見習(xí)基地掛牌期限為一年，一年期滿后，將進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，經(jīng)考核優(yōu)秀和合格的可繼續(xù)掛牌，凡被評為不合格的職業(yè)見習(xí)基地將予以摘牌。3、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)行動(dòng)方案。為積極促進(jìn)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)更多高校畢業(yè)生就業(yè)，我局將組織實(shí)施“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)行動(dòng)方案。擬開展以下四項(xiàng)活動(dòng)：一是工

6、程咨詢、開業(yè)指導(dǎo)效勞。在勞動(dòng)保障分中心設(shè)立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)效勞綠色通道，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供工程查詢、專家指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)測評、開業(yè)咨詢效勞。高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)效勞綠色通道設(shè)在區(qū)勞動(dòng)保障分中心建德觀113號。二是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力。在全區(qū)高校畢業(yè)生中開展國際勞工SIYB創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以幫助高校畢業(yè)生增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識、了解企業(yè)創(chuàng)辦、運(yùn)營、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，提高創(chuàng)業(yè)能力。三是建立區(qū)就業(yè)直通車校園指導(dǎo)幫扶站。四是積極建立區(qū)就業(yè)直通車校園大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地。三、勞動(dòng)監(jiān)察工作1、深入持續(xù)地開展勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)督檢查工作，對不與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位加強(qiáng)懲罰力度，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)用人單位用工行為。進(jìn)一步

7、開展用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠信等級評價(jià)活動(dòng)，推動(dòng)勞動(dòng)用工年度檢查工作再上新臺階。2、初步建立我區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化管理工作模式。按照市勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化管理的要求對全區(qū)用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行采集，建立用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案。將采集到的用人單位勞動(dòng)用工信息檔案進(jìn)行數(shù)據(jù)整合，形成全區(qū)全部用人單位勞動(dòng)用工根本信息數(shù)據(jù)庫。通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺，將我區(qū)地域內(nèi)用人單位、根本信息、監(jiān)察機(jī)構(gòu)等要素有機(jī)地融為一體，動(dòng)態(tài)調(diào)用各網(wǎng)格單元的資源，實(shí)現(xiàn)管理對象、管理過程、問題分析、監(jiān)督檢查的網(wǎng)絡(luò)化，實(shí)現(xiàn)管理區(qū)域、管理對象、管理環(huán)節(jié)和管理時(shí)限全覆蓋，形成全覆蓋、全方位、全動(dòng)態(tài)、全過程的監(jiān)督檢查機(jī)制，提高勞

8、動(dòng)保障監(jiān)察管理效率，切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3、不斷完善與市、縣、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)合辦案機(jī)制，互通信息，相互支援，聯(lián)手辦案，共同處理突發(fā)事件，徹底消除處理、打擊勞動(dòng)保障違法案件的盲區(qū)。執(zhí)法中與工商、城建、公安、法院等職能部門加強(qiáng)配合。為保證執(zhí)法監(jiān)察過程中形成合力、提高威懾力，大隊(duì)要與工商、城建等職能部門加強(qiáng)配合，定期組織以上部門召開聯(lián)席會(huì)議或工作例會(huì)，定期通報(bào)工作情況，分析研究勞動(dòng)保障法律、法規(guī)貫徹執(zhí)行中存在困難和問題，形成各部門通力協(xié)作的良好工作氣氛。4、加強(qiáng)和完善勞動(dòng)爭議仲裁處理工作。突出勞動(dòng)爭議調(diào)解在仲裁工作中的比重，把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)

9、，有利于最大限度地減少社會(huì)本錢、節(jié)約仲裁資源，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。積極探索在全區(qū)各個(gè)勞動(dòng)保障所建立區(qū)域性的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，逐步形成勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對勞動(dòng)爭議隱患的排查，及時(shí)化解處在萌芽狀態(tài)的勞動(dòng)爭議。四、社會(huì)保障1、穩(wěn)固成果，持續(xù)保持城鎮(zhèn)居民根本醫(yī)療保險(xiǎn)全覆蓋。圍繞居民醫(yī)保年度目標(biāo)，加大宣傳力度，以參?；I資標(biāo)準(zhǔn)提高，個(gè)人繳費(fèi)下降為契機(jī)，繼續(xù)做實(shí)、做好居民醫(yī)保參保工作。重點(diǎn)為轄區(qū)中小學(xué)、幼兒園學(xué)生。2、合理控制城鎮(zhèn)居民根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的年度節(jié)余和累計(jì)節(jié)余，當(dāng)年節(jié)余原那么上控制在當(dāng)期基金征繳總額10%以內(nèi)，累計(jì)節(jié)余原那么上不超過當(dāng)年統(tǒng)籌基金收入的25%。3、繼續(xù)做好區(qū)屬國有已關(guān)閉破產(chǎn)改制及停產(chǎn)停業(yè)一年以上國有困難企業(yè)職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)工作。4、參照國有困難企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)政策，積極做好區(qū)屬城鎮(zhèn)困難企業(yè)大集體職工參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保工作。5、加強(qiáng)醫(yī)療保障信息系統(tǒng)建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)參保人員就醫(yī)“一卡通覆蓋面