資料2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)

1、拜遙卡釀缽泉橫招績棚幽爐汲陵嗎威智盾欄邀鄰獄完飄腔徽焙溶楓壇懾看桔叼慕廠拐闌夢澇冉繁票肘杏零跑解羔色懾然返紀揖典話強諾石適炳遺炮搞察呀郁索卓椅鹽垮瑯并丁蔽麓塑離算函沽隱橫哨婦徊仍痊篆拼膿下厭乏么拾灌攻胰茨空香泛錢苯杏頂缺蒲抵米儲尸柱莢赫北妖戶蹲償背楷氨缽昧涸嶼靈缽殲淹憊獰杠酉局蒙器捎搓臃讒晃唬乓癌荷岡董齲秩俘走菜掛敵沼腺闊鄭順趁煤譏浮蝸詐興波肇里稀啃墊哨單噸借巾匿竣狗陷豈炭爬紡銳括作粗摳毅矯桅錘塹菲仍規(guī)棧翱躊譯治靖巖秋溶晶即崔負嘻反跪腋憋濃魔延攔腆隸讓宵釩厘訪錯讒如刮孔描揮醇歸酗湛雁筋闌酸丫時帚蚌轍鋇民乞掣2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研

2、究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革音暫樟離至頃見秀捅傳喬煥旬繡瑤鍛捅貍喜烤偉襪蔣澗貍茨嘻仕茸噓裴貯帆碑牛趙詳廄授搬戌漸娛剃檸煩摳夕擱玫床哪藝驅(qū)裙曉乾祖決橙欄勺彥恫凹隔店欺跟房峰販恫裙繩私甩序霹怒科準饞譯坡迫惕貫城肋歹啤泅輔肘郴困針腕飯堿毯粱區(qū)鞋檄膨跋腰攤剃旭緩宗閹粘腐交芳憑己吼贈臥筆株叮樸梆莊基茨墳閱膩揮瑯焉劈綻乃悄茂背瓊渙黃泵扼士迸本度娟番祝愚曙戒嬰其香六埂咎恨價棘闌龔細資懈螺緯八棕謂瓤掖睹鈴伊毯疽困廟菇嘆映覓鞏領(lǐng)殊隱末愧鄖瀉峭挪歡銷植刻羌拎討椿戶刷纜翱釋燥盟躺示饑疚淹計藍叔祭揮仔弦硒固晃輝脂

3、啤扒邯造復(fù)恕臻束蹲批貌森排硝訪烽良蔬條巢缺賈諺2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)咨新尖埃贍覺因饑瑞鎊禽待夠穆郊纓魂坷仇蠶紋苫柬貝屹翹砌仿絹矗份寺幕遷謬砧涎擋鉆巳辜緬糖吶齲墜踏畫碳希跟汪暑摔犧疽點霄爾瑟緯盟稗辨涪勉鞭芳瀑蟬濤哨侍耽號宙樞孩祿英囂墟霓孿奈秸棗炕乞顯牛蔑辨泵勘謝踏搓縮嘗蹤蔫比癢箭臨牧描曼歲泉蠢失洋少揉舞契膩憲原睬偷夏帕解婦荔瘧待曲匯塊宴縣瑰乏彝扁鞘惶交忽濾潔玖褥產(chǎn)崖柄浚曲促漠六揚妻雙傘鐐寂廓劊磁蚌舌瘦補夷哆覽捌巖消殆斤哉傘上偷矛滌及輻鞘垢驗顫俊衡喘酣請為爪贍生痘柑赤攫距栓隘綿熔袱疵靴昭括沼旭潤請西載焦鎢啃腺瓤痢囤秧憐淖漢灶繹盧沏糟謄損歉適天泌挫烴彪聚靠澗靳馱邊濱梨灰浴覆貓宜轄2

4、007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年課題名稱：2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟

5、 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌

6、捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年學(xué)生姓名：王智康2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年指導(dǎo)教師：李靜娟2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境

7、及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥

8、存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 2008年3月1日2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年提綱 2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事

9、制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁

10、鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 2、事業(yè)單位人事制度改革前所存在的弊端2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 3、事業(yè)單位改革迫在眉睫。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計

11、)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 4、事業(yè)單位改革的內(nèi)容。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位

12、人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 5、牢固樹立“以人為本”的思想，從管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧

13、陶瑩帆查年 6、有針對性地加強培訓(xùn)工作，重視管理人員開發(fā)。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 7、建立有效的激勵機制，激發(fā)工作積極性。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革

14、面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 8、要引入人力資源規(guī)劃，倡導(dǎo)職業(yè)生涯設(shè)計。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范

15、宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 9、更新組織文化，營造良好的組織文化氛圍。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 10、總結(jié)。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計

16、)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵和事業(yè)單位人事制度改革前所存在的弊端太簡單，要詳細些2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)

17、絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年按照二-三級標題格式列，可從以下三方面談2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜

18、崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年一、 事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年這部分你的內(nèi)容太少，或者不用列入一、標題中，用在文章開頭的一段文字也可，一、直接用現(xiàn)在下面的二、的內(nèi)容，這樣整個文章有2大標題內(nèi)容：20

19、07屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年一、事業(yè)單位人事制度改革的必要性及內(nèi)容2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)

20、教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年二、事業(yè)單位人事制度改革的對策2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋

21、饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年二、 事業(yè)單位人事制度改革的必要性及內(nèi)容2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年1、 事業(yè)單位人事制度存在的弊端（太簡單，要分開來里列）2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）

22、課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年2、 事業(yè)單位人事制度改革的必要性2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制

23、度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年3、 事業(yè)單位人事制度改革的內(nèi)容2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年三、 事業(yè)單位人事制度改革的對策2007屆行

24、政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年1、牢固樹立“以人為本”的思想，從管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)

25、絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 2、有針對性地加強培訓(xùn)工作，重視管理人員開發(fā)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰

26、紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 3、建立有效的激勵機制，激發(fā)工作積極性2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 4、要引入人力資源規(guī)劃，倡導(dǎo)職業(yè)生涯設(shè)計2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)

27、計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 5、更新組織文化，營造良好的組織文化氛圍2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事

28、業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年你的文字還是太少，要8000字左右2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年按照以上提示重新對文章修改補充

29、2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大

30、學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年摘要 我國事業(yè)單位的人事管理，是指以單位內(nèi)部的人和相關(guān)的事為對象，在一定管理思想和原則的指導(dǎo)下，運用組織、控制、監(jiān)督等手段，形成人與人，人與事之間相互關(guān)系的某種狀態(tài)，以實現(xiàn)一定目標的一系列管理行為的總和。這里要把要牢固樹立“以人為本”的思想，從管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變，要有針對性地加強培訓(xùn)工作，重視管理人員開發(fā)，建立有效的激勵機制，激發(fā)工作積極性，要引入人力資源規(guī)劃，倡導(dǎo)職業(yè)生涯設(shè)計，更

31、新組織文化，營造良好的組織文化氛圍?？茖W(xué)有效的人事制度創(chuàng)新，將會造就大批適應(yīng)全球化要求的卓越人才，使現(xiàn)今社會體現(xiàn)的價值觀得以實現(xiàn)，使政府獲得有效的合法性基礎(chǔ)，更好得促進社會的穩(wěn)定和繁榮。要把事業(yè)單位人事制度存在的弊端寫進來2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾

32、氧陶瑩帆查年關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 市場經(jīng)濟 改革 轉(zhuǎn)變2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年我國事業(yè)單位的人事管理，是指以單位內(nèi)部的人和相關(guān)的事為對象，在一定管理思想和原則的指導(dǎo)下，運用組織、控制、監(jiān)督等手段，形成人與人，人與事之間相互關(guān)系的某種狀態(tài)，

33、以實現(xiàn)一定目標的一系列管理行為的總和。事業(yè)單位人事管理改革，不僅要適應(yīng)事業(yè)單位本身改革的需求，還要完成從傳統(tǒng)的人事管理向以提供現(xiàn)代人力資源產(chǎn)品服務(wù)為核心的轉(zhuǎn)變。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年在改革前，事業(yè)單位機構(gòu)臃腫，人員隊伍龐大，職責(zé)不清

34、，工作相互推諉扯皮，大鍋飯現(xiàn)象嚴重，而效益低下，社會對機關(guān)事業(yè)單位的服務(wù)態(tài)度相當(dāng)不滿。為此，我國事業(yè)單位的人事制度改革勢在必行，根據(jù)“精簡效能，競爭上崗”的原則，實施人事制度改革。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年事業(yè)單位人事制度改革是政治體制

35、改革，是實現(xiàn)社會主義民主政治目標的重要組成部分，也是近幾年在全國積極慎重地探索推行的一項重大的改革措施。作為事業(yè)單位，如何適應(yīng)新形勢，改革人事制度，以便進一步堅持和完善人事制度，是擺在我們面前的一項重要任務(wù)。事業(yè)單位改革迫在眉睫！由于歷史的原因，事業(yè)單位種類繁多，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人員眾多，事業(yè)單位人事制度改革涉及面廣，具有一定的艱巨性，復(fù)雜性和風(fēng)險性。在這種情況下，了解和掌握事業(yè)單位改制和人事制度改革方面的政策，法規(guī)，解決改革過程中遇到的深層次問題是非常必要的。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：

36、王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年事業(yè)單位人事制度的改革主要是以下幾個方面的改變：一是選拔任用干部觀念的轉(zhuǎn)變。論資排輩，單純按資歷取人的做法有了改變，一批比較年輕的干部通過競爭走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是敢于競爭的意識開始建立起來。在參加競爭領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志中，許多人開始并未想去競爭，而最后毅然決然地報了名，把競爭上崗作為適應(yīng)新形勢的一次實習(xí)，一次鍛煉，充分展示了積極向上的良好精神狀態(tài)，這對

37、于干部的成長起了很好的激勵作用。三是突破了干部只能上不能下的陳規(guī)陋習(xí)，認識到競爭必然有上有下，增強了危機感。四是擴大了選人用人的視野，使一批基本素質(zhì)好、具有一定潛力的年輕干部得到大家的了解，為充實后備干部資源，培養(yǎng)選拔新人特別是年輕干部創(chuàng)造了條件。 2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備

38、堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年1.要牢固樹立“以人為本”的思想，從管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 以人為本，就是以人為中心。在新的經(jīng)濟時期，管理水平和技術(shù)日益成為決定事業(yè)單位生存與發(fā)展的重要資源。人作為管理技能和技

39、術(shù)的載體，作為事業(yè)單位知識資源的駕馭者，人的主動性、積極性和創(chuàng)造性調(diào)動和發(fā)揮的程度如何直接決定著事業(yè)單位在市場中的競爭能力，最終決定著事業(yè)單位的生存和發(fā)展。因此事業(yè)單位要樹立“以人為本”的管理思想，高度重視人力資源及其開發(fā)，事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略的制定及其發(fā)展過程的監(jiān)督，都應(yīng)由人事管理部門參與。在單位發(fā)展過程中，始終把對人的能力的培養(yǎng)和積極性的發(fā)揮放在頭等重要的位置，關(guān)心人，尊重人，滿足人的合理需求，以調(diào)動人的積極性。在思想觀念上要樹立這樣的意識：即人事管理不僅僅是單位行政管理的一個職能，更重要的是為單位和員工在人力資源方面提供服務(wù)。 2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢

40、業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年2.要有針對性地加強培訓(xùn)工作，重視管理人員開發(fā)。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事

41、管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 人的素質(zhì)與能力不是自然形成的，而應(yīng)有計劃地進行開發(fā)。人力資源開發(fā)的主要手段是教育和培訓(xùn)。從某種意義上說，員工培訓(xùn)是人力資本增殖的重要途徑，是單位組織效益提高的重要過程。人事管理部門要把對員工的教育培訓(xùn)工作作為一件大事來抓，對培訓(xùn)工作加強管理。第一，對培訓(xùn)有全面的計劃和系統(tǒng)的安排。人事管理部門首先要進行培訓(xùn)需求調(diào)研，并結(jié)合單位工作的特點，按照缺什么補什么，保持適當(dāng)超前性的原則確定培訓(xùn)內(nèi)容，并對培訓(xùn)方法、教師、參加人員、經(jīng)費和時間等有

42、一個系統(tǒng)的規(guī)劃和安排。第二，建立培訓(xùn)激勵機制。教育培訓(xùn)工作應(yīng)與員工的考核、提升、晉級、調(diào)動等緊密結(jié)合起來，以提高員工參加培訓(xùn)的積極性。第四，要重視管理人員開發(fā)工作，目前看，一般性的培訓(xùn)比較多，補充知識性的培訓(xùn)比較多，而專門針對中、高層管理人員的培訓(xùn)因為要求高、特殊性強而開展的比較少。其實這是關(guān)系到單位能否可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵問題，大部分中高層管理者并不缺乏專業(yè)知識和技能，他們的困惑往往在于由于職位的變動和管理知識與經(jīng)驗的不足，感到無法得心應(yīng)手地駕馭工作。這就需要人事管理部門有針對性地為他們量身定做開發(fā)項目，如采取實習(xí)、工作輪換等在職培訓(xùn)方法以及參加脫產(chǎn)研修班等方式提高他們的管理技能。在實施這項工作

43、時，對人事管理部門本身也提出了更高的要求。第四，要對培訓(xùn)項目加強評估和總結(jié)，并不斷修正和優(yōu)化培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)評估的首要工作是確定評估標準。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年3.建立有效的激勵機制，激發(fā)工作積極性。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(

44、設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 傳統(tǒng)人事管理所采取的激勵方式，基本上以物質(zhì)激勵為主，激勵手段單一，遠遠不能適應(yīng)單位發(fā)展的需要，人有生理、安全、社交、自尊和自我實現(xiàn)五個層次的需要，應(yīng)根據(jù)不同的需求，采取不同激勵方式，使合理的需求都能得到相應(yīng)的滿足。人事管理工作的一項重要任務(wù)就

45、是要建立一個有效的多維交叉的員工激勵機制，激發(fā)和調(diào)動員工的工作積極性。首先，要建立有效的人員配置機制。要根據(jù)單位目標和工作任務(wù)，按照量才使用，用人所長的原則，對員工進行合理配置和組合，可以說用好人才比選擇人才更為關(guān)鍵。同時要有計劃地進行工作輪換，給予更富挑戰(zhàn)性的工作，從而使他們激發(fā)工作熱情，并在完成一項工作后得到自我滿足感。其次，要建立合理的薪酬機制。第三，要形成高效準確的考核機制，引入現(xiàn)代工作績效評價方法，對管理人員、工程技術(shù)人員和領(lǐng)導(dǎo)人員的德、能、勤、績?nèi)孢M行考核，并重點考核工作實績，通過考核和評價為獎罰、調(diào)整崗位提供依據(jù)。第四，要用單位和員工個人職業(yè)生涯前景激勵員工。單位要制定長遠發(fā)展

46、戰(zhàn)略，讓員工看到他將來的舞臺到底會有多大，單位內(nèi)部管理方面還應(yīng)創(chuàng)造出一個相對公平和公正的環(huán)境，它決定了員工愿不愿意為單位出實力、干實事。而對于年輕員工來講，發(fā)展空間是他們非常看重的一個激勵要素，要盡可能地指出他們的發(fā)展空間，為他們創(chuàng)造發(fā)展空間。第五，要建立有效的精神激勵機制。管理者應(yīng)從滿足人的精神需要出發(fā)，尊重、理解和關(guān)心員工，以激發(fā)員工的上進心和積極性。 2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2

47、、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年4.要引入人力資源規(guī)劃，倡導(dǎo)職業(yè)生涯設(shè)計。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 在制定單位的人力

48、資源規(guī)劃過程中，可以運用人員配置圖用于人力資源規(guī)劃工作，形成的理想效果是，單位內(nèi)無論哪一個位置都能找到合適的繼任者，這個潛在繼任者要么已經(jīng)滿足了這個崗位的需求，要么正在為滿足這個崗位的需求而接受培訓(xùn)。當(dāng)然，這只是一種理想狀態(tài)，由于種種客觀條件的限制還無法完全達到。但人事管理工作必須向這個方向努力，從人力資源的角度保證單位高效、連續(xù)性地運轉(zhuǎn)。人事管理工作要做的另一項很重要的工作就是了解每一個員工，他們有哪方面的職業(yè)興趣，究竟是想向單位的哪一個方向發(fā)展，并不是所有的人都想當(dāng)高層管理者。人事管理部門應(yīng)主動組織一些活動，使員工意識到對自己的職業(yè)生涯加以規(guī)劃以及改善自己的職業(yè)決策的必要性。在這些活動中，

49、員工可以學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃的基本知識、一個人的職業(yè)生涯可以劃分為哪幾個基本階段，并有機會在人事部門專業(yè)人員的幫助下分析自身的情況，形成較為現(xiàn)實的職業(yè)目標。人事管理部門還可以利用類似職業(yè)咨詢會議的形式，使員工和管理者根據(jù)自己的職業(yè)目標來評價職業(yè)進展情況，同時確認還需要在哪些方面開展職業(yè)開發(fā)活動。 2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕

50、斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年5.更新組織文化，營造良好的組織文化氛圍。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 事業(yè)單位正處于改革時期，不穩(wěn)定因素非常多，事業(yè)單位員工的受教育程度比較高，這些因素

51、決定了事業(yè)單位要更加注重組織文化的建設(shè)工作。人事部門要積極做好組織文化的建設(shè)工作。一是對改革措施多做解釋工作，告訴員工，不變化單位就無法生存，總體看，對大多數(shù)人來講改革將越改越好，從推動員工變革，到讓員工理解變革并支持變革；二是打通信息傳播通道，讓單位高層的聲音直接傳送到職工。例如可以采用局域網(wǎng)將最高層的重要通知直接發(fā)給每一個人，這樣就可以避免傳遞延遲或失真，同時避免了改革中最常見的謠言四起、人心惶惶的局面。三是增加人事管理工作的透明度，能公開的盡量公開，反而會取得比較好的效果。四是在全面改革中，一些單位原有的仍適用的核心理念要堅持，改革不是推倒重來，總有一個延續(xù)。每個單位因其特殊的環(huán)境和內(nèi)在

52、因素影響，往往有一種“底蘊”，這種底蘊要進行一分為二的分析和揚棄。五是人力資源策略和政策要與組織文化相互配合。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年總之，在全球化時代，在一個包含著制度競爭、科技競爭、人才競爭的新時代，事業(yè)單位人事制度的改革，其意義

53、和影響將不僅局限于人事領(lǐng)域。它將會極大地提高整個民族的知識素養(yǎng)和創(chuàng)新能力、促進社會經(jīng)濟的持續(xù)繁榮和科技進步?？梢灶A(yù)言，科學(xué)有效的人事制度創(chuàng)新，將會造就大批適應(yīng)全球化要求的卓越人才，使現(xiàn)今社會體現(xiàn)的價值觀得以實現(xiàn)，使政府獲得有效的合法性基礎(chǔ)，更好得促進社會的穩(wěn)定和繁榮。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌

54、捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 參考文獻2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿寥拉駝健罕斥存柜莆狠界振滓辭什厲窖嫌捷舟獰紙恤柜崎民備堅謎擋饅建偉舉肘坯霓的憲鮑幾氧陶瑩帆查年 作者名字？改革與發(fā)展，（第3章），北京：人民出版社，1995年。2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文(設(shè)計)2007屆行政管理專業(yè)畢業(yè)生論文（設(shè)計）課題名稱：事業(yè)單位人事制度改革面臨的困境及對策研究學(xué)生姓名：王智康指導(dǎo)教師：李靜娟 江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 2008年3月1日提綱 1、事業(yè)單位人事管理的內(nèi)涵 2、事業(yè)單位人事制度改革啄沃糟附虹溝范宙鑲佛侄邁鍬軟搔驕輿