市高技能人才培養(yǎng)工作方案(政府辦)

1、xx市高技能人才培養(yǎng)工作方案(政府辦)市高技能人才培養(yǎng)工作方案（政府辦）為加快我市高技能人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，根據(jù)中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳印發(fā)%26lt;關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實施意見%26gt;的通知（粵辦發(fā)xx29號）精神，結(jié)合我市實際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，按照“需求定向、企業(yè)主導(dǎo)、條塊結(jié)合、政府支持”的原則，加大對高技能人才的培養(yǎng)力度，緩解高技能人才緊缺狀況，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會快速健康發(fā)展。二、目標(biāo)任務(wù)加快培養(yǎng)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)

2、技能型、復(fù)合技能型和知識技能型等高技能人才，建立科學(xué)的高技能人才培養(yǎng)、使用機(jī)制，基本形成與我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的技能人才新格局?！笆晃濉逼陂g，力爭每年培養(yǎng)技能勞動者萬人（其中市直750人、源城區(qū)1000人、東源縣3000人、和平縣1750人、龍川縣3750人、紫金縣3250人、連平縣1500人），其中高級技工水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到10以上。三、工作要求 （一）發(fā)揮學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，培養(yǎng)急需高技能人才。 1發(fā)揮技工學(xué)校、職業(yè)院校在高技能人才培養(yǎng)方面的龍頭骨干作用。要根據(jù)企業(yè)需求設(shè)立專業(yè)，擴(kuò)大招生規(guī)模，提高培養(yǎng)質(zhì)量，培養(yǎng)一批適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實用型人才

3、。2發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技能人才培養(yǎng)主陣地的作用。組織各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范要求，有計劃地進(jìn)行初、中、高級技能人才階梯式培養(yǎng)，實現(xiàn)技能人才結(jié)構(gòu)的合理配置。以市就業(yè)中心為陣地，根據(jù)市場需求，靈活地選擇培訓(xùn)工種，在美容美發(fā)、保健按摩、烹飪面點、計算機(jī)高新技術(shù)、市場營銷、職業(yè)指導(dǎo)等通用工種和新職業(yè)方面培養(yǎng)高技能實用型人才。3發(fā)揮企業(yè)行業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用。鼓勵指導(dǎo)各類企業(yè)，特別是較大型企業(yè)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并納入人才強(qiáng)企戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。發(fā)動、支持企業(yè)通過自辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，與職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)等方式，加快高技能人才的培

4、養(yǎng)；或者通過定期聘請專家進(jìn)行理論講座和操作指導(dǎo)，組織員工進(jìn)行觀摩研討，以及聘請老工人技師設(shè)立專門崗位，以師帶徒等方式，培養(yǎng)專業(yè)型人才。4通過“政府搭臺、企業(yè)唱戲”的方式培養(yǎng)高技能人 才。政府指導(dǎo)或組織，企業(yè)主辦，有針對性地邀請專家學(xué)者進(jìn)行理論講授和操作指導(dǎo)，實現(xiàn)技術(shù)指導(dǎo)上的一步到位；每年選送一批技術(shù)好、責(zé)任心強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人員到高等院?；虬l(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)。積極組織高技能人才技術(shù)交流活動。依托公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或有條件的大型企業(yè)（集團(tuán)）、行業(yè)組織、職業(yè)院校，或通過科技協(xié)會、技師協(xié)會、職工技術(shù)協(xié)會、職業(yè)教育培訓(xùn)協(xié)會以及高技能人才工作機(jī)構(gòu)等，舉辦各種形式的高技能人才主

5、題活動，為高技能人才參與高新技術(shù)開發(fā)、同業(yè)技術(shù)交流以及與科技人才交流、絕招絕技和技能成果展示等創(chuàng)造條件。鼓勵和支持高技能人才參與國家、省際和國際間職業(yè)技能交流活動。 （二）加大職業(yè)技能考核鑒定力度。嚴(yán)格貫徹國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，每年組織2次技師考評活動，對全市各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年培養(yǎng)的高技能人才進(jìn)行鑒定，經(jīng)培訓(xùn)高級工鑒定合格率要達(dá)到90%。對于鑒定合格者，頒發(fā)相應(yīng)級別全國通用的職業(yè)資格證書，做到“就業(yè)必須先培訓(xùn)、上崗必須先持證”。定期開展職業(yè)技能競賽，通過競賽活動促進(jìn)高技能人才的培養(yǎng)、認(rèn)定。市職業(yè)技能鑒定中心每年要開展2個工種以上的職業(yè)技能競賽和技能比武活動，參賽規(guī)模要達(dá)到200人，

6、對競賽優(yōu)勝者給予表彰獎勵。第 3 頁共6 頁 （三）建立高技能人才庫。 在市職介中心建立高技能人才信息庫，面向社會收集高技能人才信息，及時了解和掌握本地區(qū)拔尖創(chuàng)新人才情況和企業(yè)需求，定期發(fā)布供求信息，實現(xiàn)信息資源共享，從而發(fā)揮高技能人才在區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中的作用。在勞動保障部門的指導(dǎo)下，成立市技師協(xié)會，充分發(fā)揮高技能人才在技術(shù)革新和技術(shù)改造中的突出作用，做好高技能人才資源的儲備和綜合開發(fā)。各縣區(qū)職介機(jī)構(gòu)都要開設(shè)高技能人才服務(wù)窗口，為高技能人才的引進(jìn)和交流搭設(shè)服務(wù)平臺。四、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立以勞動保障局為第一責(zé)任部門，財政、教育、經(jīng)貿(mào)等部門為責(zé)任部門的高

7、技能人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，負(fù)責(zé)對高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動。勞動保障部門要進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有關(guān)部門要各司其職、密切配合，共同推進(jìn)。各縣區(qū)和市有關(guān)部門要根據(jù)實際制定具體的實施方案。（二）加大對高技能人才隊伍建設(shè)的資金投入。高技能人才工作按屬地化原則實施，各級政府要根據(jù)高技能人才工作需要，對高技能人才的培養(yǎng)、評價、競賽、表彰、師資培訓(xùn)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、題庫和教材開發(fā)等工作經(jīng)費給予必要的支持。進(jìn)一步落實城市教育費附加用于職業(yè)技術(shù)教育的政策，城市教育費附加用于職業(yè)技術(shù)教育（含技工教育）的比例不低于 30%。監(jiān)督企業(yè)按職工工資總額的 %足額提取職工教育經(jīng)費，60%以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)，

8、培訓(xùn)的重點要投向技能型人才特別是高技 能人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)。鼓勵社會各界和海外人士對高技能人才培養(yǎng)提供捐贈和其他培訓(xùn)服務(wù)，所捐贈的款項按規(guī)定享受優(yōu)惠政策。（三）完善技能人才激勵機(jī)制。指導(dǎo)企業(yè)制定與技能水平掛鉤的企業(yè)工資制度及在薪酬、福利、培訓(xùn)等方面向關(guān)鍵技術(shù)崗位高技能人才傾斜的機(jī)制，增加高技能人才的收入。建立高技能人才流動機(jī)制，鼓勵高技能人才的合理流動。（四）加大宣傳力度，營造有利于技能人才成長的輿論氛圍。充分發(fā)揮廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，大力宣傳高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，宣傳國家、省、市在高技能人才培養(yǎng)使用方面的政策措施，宣傳優(yōu)秀技術(shù)工人的典型事跡，在全社會營造“學(xué)技術(shù)成才有路”和“三百六十行、行行出狀元”的良好氛圍，提高高技能人才