2021年黨員關(guān)于勇于擔當做合格黨員發(fā)言稿

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年黨員關(guān)于勇于擔當做合格黨員發(fā)言稿 在新時期踐行好對好干部的要求，其中重要的一點就是要勇于擔當。擔當，簡潔地說，就是擔當并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不遲疑，責無旁貸地挺身而出。下面是我為大家整理了黨員關(guān)于勇于擔當做合格黨員發(fā)言稿3篇，歡送大家閱讀。 黨員關(guān)于勇于擔當做合格黨員發(fā)言稿篇1 擔當，表達著指導(dǎo)干部的胸懷、士氣、素養(yǎng)。是否具有擔當精神，能否忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一位指導(dǎo)干部能否真正表達共產(chǎn)黨人先進性和純凈性的重要方面。面對當前嚴峻冗雜的形勢，要完成改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型晉級、提質(zhì)增效、節(jié)能減排、民生改善等艱難繁重

2、的任務(wù)，指導(dǎo)干部必需勇于擔當，奮勉有為。 勇于擔當，是指導(dǎo)干部的精神脊梁。不必諱言，當前杭州少數(shù)指導(dǎo)干部的擔當力還不夠。有的指導(dǎo)干部剛開頭時沖勁十足，但一碰到進展困難和工作壓力，就打了退堂鼓，沖勁小了、闖勁少了、拼勁弱了;有的指導(dǎo)干部習(xí)慣當太平官、甘于做老好人，只種花不種刺，多面討好;還有的指導(dǎo)干部口號喊得響，私底下卻打著小算盤，一心只想保住烏紗帽。凡此種種，辜負了群眾的信任，貽誤了黨的事業(yè)。為官避事平生恥，指導(dǎo)干部要在其位盡其責，在其職謀其政，要拿出魄力、勇于擔當。 勇于擔當，是工作落實的實現(xiàn)途徑。一分部署，九分落實，沒有勇于擔當?shù)木?，很多工作就難以落到實處。勇于擔當，落到經(jīng)濟工作上，就是

3、要通過指導(dǎo)抓、抓指導(dǎo)，詳細抓、抓詳細，甚至親力親為，才能打好下半場，交出一份讓人滿足的答卷;落到改革工作上，就是要指導(dǎo)干部敢于沖在前，敢于頂非議，敢于破難題。改革深化到哪里，哪里就是一次重大的利益調(diào)整，就是一次自我革命;落到穩(wěn)定工作上，就是要守土有責、守土盡責，關(guān)鍵時刻沖得出、頂?shù)蒙?、穩(wěn)得住，確保一方平安。 勇于擔當，是指導(dǎo)素養(yǎng)的重要表現(xiàn)。強調(diào)擔當，不是鼓舞有勇無謀、莽撞行事，而是要通過科學(xué)的方法論來進步工作效率。在工作中，做到既突出重點，又統(tǒng)籌兼顧;既立足當前，又著眼長遠;既做好頂層設(shè)計，又注重一線推動;既有底線思維，又拉高標桿，努力成為擅長駕馭新經(jīng)濟、新社會領(lǐng)域的行家里手，發(fā)揮政府和市場兩

4、個作用的能人高手，依法行政和改革創(chuàng)新的多面手。 指導(dǎo)干部的擔當，要表達在各項工作理論中。當前就是要擔起穩(wěn)增長之責，主攻投資、提振消費、穩(wěn)定出口。擔起調(diào)構(gòu)造之責，抓好產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整，大力進展信息經(jīng)濟、才智經(jīng)濟，深化推動四換三名，連續(xù)做好節(jié)能降耗。擔起促改革之責，抓好權(quán)利清單和核準清單的下放工作，突出機構(gòu)改革，突出資源要素市場化配置改革。擔起優(yōu)環(huán)境之責，狠抓五水共治、交通擁堵、治氣、治廢、三改一拆工作。擔起惠民生之責，不折不扣完善民生實事工程，進步社會保障程度，協(xié)調(diào)進展社會事業(yè)。擔起保穩(wěn)定之責，著力化解經(jīng)濟領(lǐng)域、社會穩(wěn)定和自然災(zāi)難的風(fēng)險。 新一輪改革大潮正在涌動，滄海橫流方顯英雄本色。定力、自信、擔

5、當，是新時代指導(dǎo)干部新的價值尺度。各級指導(dǎo)干部必需拿出咬定目的不放松的定力、鼓足干勁爭上游的自信、奮勉有為抓落實的擔當，決戰(zhàn)三季度、沖刺四季度，努力實現(xiàn)經(jīng)濟社會進展全年紅。 黨員關(guān)于勇于擔當做合格黨員發(fā)言稿篇2 盡責有為是干部的根本職責，也是干部應(yīng)當具備的根本政治品行。能不能做到盡責有為，關(guān)鍵在于是否具備了敢于擔當?shù)木?。順境逆境看胸懷，大事難事看擔當，敢于擔當是一種工作看法，是干好工作的重要保證，也是提出的當一個好干部應(yīng)當具備的五條標準之一。當前，我們面臨著繁重的進展任務(wù)以及各種困難和挑戰(zhàn)。在這個關(guān)鍵時期，市委、市政府提出治理為官不為、提倡敢于擔當?shù)牧椧?，具有很強的針對性，現(xiàn)實意義重大。

6、各級黨員干部要深入領(lǐng)悟、細心組織，推動這項工作獲得實效，為我市重點工作的順當推動增加動力，為加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建立凝聚強大正能量。 講黨性、重品德、樹形象，做嚴以修身的表率。修身是生命的支點、立業(yè)的起點。黨員干部要始終把講黨性擺在第一位，在大是大非面前不迷失方向，在繁雜改革面前不偏離方向，在利益誘惑面前不模糊方向。要把重品德貫徹到做人、處事、為官、用權(quán)的全過程，帶頭踐行社會主義核心價值觀和兩個至上行業(yè)共同價值觀，像四有書記谷文昌那樣，靠品德立世、靠實干興業(yè)，做到信念堅決、公正正派、克己容人，使高尚品德成為黨員干部的為人之本。要把樹形象作為畢生追求，無論想問題還是干工作，都要站在行業(yè)大局和進展全

7、局的角度，多謀利于行業(yè)、為民務(wù)實的良策，多做打根底、利長遠的實事，在謀劃三大課題、提升五個形象和做好加減乘除四那么運算的理論中，爭當政治的明白人、進展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人，永葆黨員本色，樹立過硬的干部形象。 守紀律、講規(guī)矩、知敬畏，做嚴以律己的表率。欲知平直，那么必準繩;欲知方圓，那么必規(guī)矩。嚴以律己靠什么?靠樹立高遠抱負，靠腳踏實地創(chuàng)業(yè)，靠敬畏法紀綱度。黨員干部沒有生活在真空中，黨員干部更不是自由人，黨紀黨規(guī)是防火墻，紀律規(guī)矩是生命線。當前，宏觀經(jīng)濟進入三期疊加的新階段，行業(yè)進展也呈現(xiàn)出新特點。無論形勢和沖突多么冗雜，黨員干部都不能隨波逐流，要始終保持醒悟頭腦，以頑強的黨性意

8、識、較高的政治覺悟、嚴格的組織觀念從嚴律己，決不打著指導(dǎo)旗號或以組織名義辦私事、謀私利，做到安分守己、低調(diào)做人。無論進展任務(wù)多么艱難，黨員干部都不能放松自我約束，決不能自作聰慧、打擦邊球，要堅決維護標準的消費經(jīng)營秩序，堅決把進展建立在標準根底之上。無論面臨的外界誘惑多么大，黨員干部都不能思想滑坡、信念滑坡，要堅決守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，不為物欲所惑，不為人情所擾，做到心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑，心有所畏、言有所戒、行有所止。 重實干、講奉獻、強責任，做敢于擔當?shù)谋砺?。擔當大小，表達著干部的胸懷、士氣、風(fēng)格，有多大擔當才能干多大事業(yè)。焦裕祿生也沙丘，死也沙丘，父老生死系表達了擔

9、當精神，谷文昌上戰(zhàn)禿頭山，下戰(zhàn)飛沙灘，綠化全海島，建立新東山同樣表達了擔當與志氣。國家局黨組和省局(公司)黨組提出的明確目的，關(guān)鍵靠各級干部擔當有為、促進落實。要在抓落實、重實干中表達擔當。始終把抓落實作為重中之重，在詳情中杜絕失誤、在逆境中找到出路、在實干中推動進展。要在甘于吃苦、樂于奉獻中表達擔當。干部職務(wù)不是避風(fēng)港、安樂窩，是組織給予的干事平臺。黨員干部要始終心懷大局，不畏困難困苦、不圖安逸享樂，保持綠葉的精神、落花的境界，為黨的事業(yè)、行業(yè)的進展傾注全部心血與汗水。要在堅守責任、勇于負責中表達擔當。把責任牢牢扛在肩上，層層落實好主體責任。在碰到難題時，知難而進、迎難而上，想方設(shè)法予以破解

10、，不能推諉扯皮、敷衍塞責;在出現(xiàn)問題時，主動面對、負起責任，主動穩(wěn)妥處理解決，不能上推下卸，不能回避問題和沖突，以自身的實干勁頭、奉獻精神，表達出黨員干部應(yīng)有的擔當。 黨員關(guān)于勇于擔當做合格黨員發(fā)言稿篇3 組織和指導(dǎo)信任你，把你放在這個位子上，你就必需發(fā)揮自身應(yīng)有的作用，成為指導(dǎo)用得上、用得好、用得放心的能人、賢人。 一、端正思想，引導(dǎo)干部盡責有為。思想打算行動，只有思想認識到位，行動才能到位、工作才能到位。治理為官不為、提倡敢于擔當，首先要解決思想認識問題，黨員干部只有解開思想的疙瘩，才能真正把工作當成事業(yè)干，才會盡心盡力，盡職盡責。要堅持把翻開思想的總開關(guān)放在首位，履行好知恩、知責、知足、

11、知止的總要求，既要深化學(xué)習(xí)焦裕祿等典范精神，又要深化學(xué)習(xí)身邊的典型，引導(dǎo)干部堅決抱負信念，樹立正確的事業(yè)觀、利益觀，真正把群眾裝在心里，為官一任，造福一方。同時，要通過反面警示訓(xùn)練，剖析思想根源，警醒各級干部知責思為、知任求進、知紀守正，實在解決一些干部思想上貧血、精神上缺鈣、行動上乏力的問題，筑牢為官有為、敢于擔當?shù)乃枷敫?，以更加飽滿的熱情和主動的看法投入到工作中去。 二、樹立導(dǎo)向，指導(dǎo)干部正確作為。用人導(dǎo)向正確與否，關(guān)乎黨的事業(yè)興衰。正確的用人導(dǎo)向能挖掘潛力、鼓舞士氣、指引方向，是引導(dǎo)干部行有所循、行有所止的指揮棒。要強化干部的日常監(jiān)視考評，對在十大建立、招商引資、信訪難題的解決等重點工

12、作中沖鋒在前、成效突出的干部納入組織視野、著力培育，主動選拔到各級指導(dǎo)崗位上來，引導(dǎo)干部把心思和精力用在忙工作、干實事上。要結(jié)合農(nóng)村基層換屆選舉，注重將常年扎根基層、埋頭苦干的優(yōu)秀干部改善到農(nóng)村基層組織，從而引導(dǎo)更多的黨員干部主動作為、勇于擔當。 三、完善制度，標準干部從政行為。鄧小平同志說過：制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。治理為官不為，制度建立是治本治根之策。要以高效為原那么，進一步理順行政執(zhí)法體制，明確每位干部的工作責任和工作目的，杜絕抓工作不實、不力、不為的現(xiàn)象。要引入競爭機制，加強對紀律作風(fēng)各項制度執(zhí)行狀況的監(jiān)視檢查，建立專項督查、跟蹤回訪、定期通報等工作機制，對違背效能建立規(guī)定行為的部門和干部要嚴厲問責，并限期整改，進一步壓縮惰政部門和為官不為干部的生存空間。要加大考核結(jié)果運用，嚴格定人定崗，嚴厲崗位紀律，明確每個干部應(yīng)當履行哪些職責，擔當什么責任，推動黨員干部依法從政、干事創(chuàng)業(yè)。 四、營造氣氛，提倡干部奮勉有為。風(fēng)清那么氣正，氣正那么心齊，心齊那么事成。解決干部為官不為的問題，首先要營造一個干事創(chuàng)業(yè)的良好工作環(huán)境。要在報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體