2020年優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作總結(jié)

1、2020年優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作總結(jié)2020年，我區(qū)結(jié)合全區(qū)脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、基層治理、招商引資等重點(diǎn)工作任務(wù)，突出“補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)”培養(yǎng)導(dǎo)向，著力優(yōu)化優(yōu)秀年輕干部選拔、培養(yǎng)、使用、管理全鏈條機(jī)制，促進(jìn)年輕干部提升專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力。拓寬源頭“選”。著眼暢通年輕干部來源，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，近三年從服務(wù)基層項(xiàng)目人員、優(yōu)秀農(nóng)民工、藺籍人才中招引干部190余人。通過公開遴選、民主推薦和實(shí)地考察等方式發(fā)現(xiàn)、識別和推薦優(yōu)秀年輕干部，先后從黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位、區(qū)屬國企、村“兩委”班子等領(lǐng)域推薦326名優(yōu)秀“第一書記”、駐村工作隊(duì)員、省市區(qū)先進(jìn)模范、選調(diào)生、“雙一流”高校畢業(yè)生進(jìn)入后備干部庫，

2、保證了干部使用的“活水源頭”。精準(zhǔn)補(bǔ)短“育”。分批次組織56名選調(diào)生到瀘州四渡赤水分院古藺校區(qū)開展重走長征路、誦紅色詩詞等“十個一”教學(xué)活動。分層分類開展年輕干部鑄魂提能、新任科級干部培訓(xùn)及優(yōu)秀年輕女干部、黨外干部培訓(xùn)等班次14期1335人次。先后選派600余名年輕干部到矛盾多、任務(wù)重、困難大的吃勁崗位經(jīng)受磨礪，選調(diào)生到村任職率達(dá)100。健全常態(tài)化開展年輕干部交流輪崗、上掛鍛煉，先后選派200余人到市級以上部門、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，選派150余人到“五個一線”實(shí)踐鍛煉，補(bǔ)足年輕干部能力短板。健全制度“管”。建立“一對一”結(jié)對幫帶機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級部門主要領(lǐng)導(dǎo)與新進(jìn)年輕干部直接聯(lián)系、談心交心，幫助盡快適應(yīng)崗位、進(jìn)入角色。健全“四必談”制度，區(qū)委組織部部長、副部長在年輕干部新入職工作一年后必談、新提拔到崗任職前必談、工作任務(wù)受到困難挫折時必談、有問題苗頭時必談，通過“微”提醒及時疏導(dǎo)糾偏，“微”關(guān)愛幫助解決實(shí)際困難，今年已開展“四必談”212人次。因材選崗“用”。堅(jiān)持以事?lián)袢?、人崗相適，成熟一名、使用一名，結(jié)合專業(yè)經(jīng)歷、能力特長、性格氣質(zhì)等個性化特征，精準(zhǔn)匹配崗位職務(wù)，大膽使用年輕干部，新提任30名旅游管理、資源環(huán)境、法學(xué)等專業(yè)背景、全日制大學(xué)學(xué)歷的優(yōu)秀年輕干部