新舊動能轉(zhuǎn)換專題研修班學習心得

1、新舊動能轉(zhuǎn)換專題研修班學習心得 10月21日至26日，在民革淄博市委的組織帶領下赴南京理工高校參與新舊動能轉(zhuǎn)換專題研修班學習，參與本次研修班感悟深刻，開闊了思路，收獲豐碩。 首先，此次研修班，感受很深的一點就是民革市委會的細心組織支配。從這次學習班組織開頭，我便深深體會到市委領導的關懷和貼心的支配，始終秉承著為學員服好務的宗旨，吃住標準統(tǒng)一，上課作息時間統(tǒng)一，做到了言行全都，領先垂范，在此要感謝民革市委。 其次，課程設置合理，講授精彩生動。李千目教授講授的互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)視域下的新舊動能轉(zhuǎn)化模式課題，可謂非常接地氣，財經(jīng)作家吳曉波曾說過將來五年左右，一切產(chǎn)業(yè)都將泛互聯(lián)網(wǎng)化，傳統(tǒng)企業(yè)將受到?jīng)_擊，通

2、過學習，使我開闊了思維，今后工作中將更加注重運用大數(shù)據(jù)參加企業(yè)運作。馬元頡教授，一位七十多歲的老教授，講授了貿(mào)易戰(zhàn)、中國制造及企業(yè)對策，精神飽滿，幽默風趣，課堂時常與學員互動，通過學習，我明白了企業(yè)戰(zhàn)略與人才體系建設休戚相關，企業(yè)的激勵機制很重要，正向激勵不肯定產(chǎn)生正能量，完善的考核體系，合理的建章立制是產(chǎn)生正能量的保障，不是制度上墻完事了之，關鍵在于落實到位，落實的關鍵在于考核，沒有考核就沒有管理，企業(yè)考核很重要，企業(yè)管理在于獎懲二字，反過來講，沒有獎懲就沒有管理，這與馬教授說的沒有考核就沒有管理是一脈相承的。周小虎教授的經(jīng)濟新常態(tài)下非公經(jīng)濟的兩化融合路徑，生動風趣幽默，讓人回味無窮。作為一

3、名非公經(jīng)濟人士，今后的工作中，我將進一步增加非公有制企業(yè)遵守法律誠信的自覺性、責任感和緊迫感，改進工作方式方法，立足職責定位，進一步提高服務力量和水平?；萏旖淌谥v授的國學經(jīng)典與個人修為課題，知是行的辦法，行是知的功夫;知是行之始，行是知之成激發(fā)我們通過自我修為的努力，提高自身修養(yǎng)水平。今日，我們提高修養(yǎng)，同樣要激發(fā)向上向善、永葆先進性的內(nèi)在動力，自覺地通過各種有效途徑進行自我訓練、自我塑造，最終要落實到真創(chuàng)實干上來。羅銘教授講授的企業(yè)創(chuàng)新進展的理念與路徑讓我深刻體會到理念轉(zhuǎn)變和更新決定這次深化改革的成敗，機會總是給那些有預備的人，同樣機會總會給那些有預備的企業(yè)。理念先進是最大的先進，用新的理念去看待事物，用新的視角去看待事物，去端詳看問題角度。新舊動能轉(zhuǎn)化，不是推倒重來，它是轉(zhuǎn)換，是產(chǎn)業(yè)升級，是把落后的淘汰，但是企業(yè)可轉(zhuǎn)化升級而不主動實行措施的也必將被淘汰。朱正東教授講授的陽光心態(tài)與壓力管理，很有用，很有感染力，我明白了心態(tài)的力氣以及心態(tài)對人的影響，作為一名企業(yè)管理者，自身感受到擁有陽關懷態(tài)，管理好自身心情顯得尤為重要。 通過此次學習培訓，使我對新舊動能轉(zhuǎn)化有了更深層次了解，對_服務工作有了新的認識，思路和視野