技術人員薪酬方案

1、技術人員薪酬方案-標準化文件發(fā)布號：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII技術部薪酬設計方案公司技術人員崗位確定原則：根據(jù)個人技術水平、工作能力、 姐卻問題的能力，創(chuàng)新能力，工作態(tài)度，團隊精神，在本公司工作 年限，對公司有特殊貢獻者經(jīng)過綜合考核后確定其相應技術崗位。 現(xiàn)將技術人員薪酬分為十級十檔：實習應屆 生助理初級專 員工程師高級工程4巾資深工程 師技術專家高級專家資深專家P1P2P3P4P5P6P7P8P9P10R121003000400053506700850010300130001750024700R222003100415055006900870

2、010600135001830025700R323003200430056507100890010900140001910026700R424003300445058007300910011200145001990027700R525003400460059507500930011500150002070028700R626003500475061007700950011800155002150029700R727003600490062507900970012100160002230030700R828003700505064008100990012400165002310031700R92

3、90038005200655083001010012700170002390032700R10300039005350670085001030013000175002470033700級差1001001501502002003005008001000一、薪酬結構主要包含四個部分：基本工資、崗位工資、績效 工資、獎金和附加工資。1、基本工資：所有人員基本工資依據(jù)蚌埠市工資標準定為 1400元/月；2、崗位工資：崗位工資根據(jù)技能能力不同確定員工薪級薪檔；3、績效工資：根據(jù)崗位、能力不同，確定績效工資，績效工資 二崗位工資*25%,每月6日前，技術部主管將技術人員績效考核分 報于人事部，人事部根據(jù)績

4、效考核分核算績效工資。4、附加工資：附加工資包含工齡工資、滿勤獎、通訊補貼等各 項補貼。工齡工資為員工入職滿一年后開始計算，100元/年，1000 元封頂；滿勤獎為當員工當月出勤無遲到、早退、請假時，給予獎 勵100元/月;5、試用期工資：試用期工資為員工定崗定級工資的80%。6、項目提成：項目提成不計入工資，根據(jù)項目完成情況，由項目經(jīng)理核算后，直接發(fā)放。LU /_Jl. 岡位崗位級別最低基本r. 資崗位工 資績效工 資績效/崗 位滿勤工齡最高備注實習生P12100140056014025%100 元/ 月100 元/ 年3000應屆生P230001400128032025%3900助理P34

5、0001400208052025%5350初級工程師P453501400316079025%6700工程師P5670014004240106025%8500高級工程師P6850014005680142025%10300資深工程師P71030014007120178025%13000技術專家P81300014009280232025%17500高級專家P917500140012880322025%24700資深專家P1024700140018640466025%33700二、薪酬調(diào)整每年3月份，公司根據(jù)員工的績效及獎懲情況，對員工薪酬進 行自然調(diào)整。1、績效考核調(diào)薪：根據(jù)年度考核情況，對優(yōu)秀員工給予晉升薪 檔或者薪級；對考核不合格員工給予降檔降級。2、崗位變動調(diào)薪；根據(jù)員工調(diào)動后崗位確定薪級薪檔。3、獎勵性調(diào)薪：員工在工作中有突出貢獻，經(jīng)公司董事長決 定，可以對該員工進行獎勵性調(diào)薪。4、懲罰性調(diào)薪：員工在工作中因工作失誤，給公司造成較大損 失時，經(jīng)過公司董事長決定，可以對該員工進行懲罰性降級調(diào)薪。三、工資核算1、每月3日前，技術部內(nèi)勤將考勤表統(tǒng)計匯總后報于人事部；2、每月6日