中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用分析

1、 中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用分析 李桂玲 山東社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處摘要：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，世界范圍內(nèi)對(duì)于人才的爭(zhēng)奪也越來(lái)越火熱，員來(lái)自www.lw5u.com工作為企業(yè)生產(chǎn)的主要因素，也越來(lái)越受到企業(yè)各個(gè)企業(yè)的重視，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要在未來(lái)進(jìn)一步積累實(shí)力，就更應(yīng)該重視對(duì)人才的管理。在中小企業(yè)進(jìn)行人力資源管理工作的過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)是其中不可或缺的重要組成部分，本文便從激勵(lì)員工、提高生產(chǎn)、穩(wěn)定隊(duì)伍以及減輕負(fù)擔(dān)等四個(gè)方面，分析在中小企業(yè)的人力資源管理工作中，社會(huì)保險(xiǎn)所發(fā)揮的重要作用。關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 人力資源管理 社會(huì)保險(xiǎn) 作用中小企業(yè)的特點(diǎn)是規(guī)模小、競(jìng)爭(zhēng)力弱、生產(chǎn)效率低，在市場(chǎng)上

2、的競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，因此，中小企業(yè)在用人時(shí)更多的會(huì)考慮人才的實(shí)用性特點(diǎn)，考察其能夠?yàn)槠髽I(yè)做出的貢獻(xiàn)率。但人才對(duì)企業(yè)也是有要求的，企業(yè)想要留住人才，就必須不吝嗇在人力資源管理過(guò)程中的投入，而社會(huì)保險(xiǎn)便是其中的重要組成部分，對(duì)于中小企業(yè)的人力資源管理工作有很大的促進(jìn)作用。一、具有激勵(lì)員工的作用在中小企業(yè)中，薪酬福利是收攏人才的重要手段，而社會(huì)保險(xiǎn)便是其中不可或缺的組成部分。中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中想要構(gòu)建起健全的人力資源管理體系，就需要將“以人為本”作為發(fā)展原則，將社會(huì)保險(xiǎn)的作用充分發(fā)揮出來(lái)。企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)，能夠?qū)T工的工作情況與企業(yè)給予員工的相關(guān)福利掛鉤，從而達(dá)到激發(fā)員工工作積極性

3、，發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性的目的。另外，員工在日常工作過(guò)程中可能會(huì)存在一些消極情緒，社會(huì)保險(xiǎn)也能夠在一定程度上調(diào)節(jié)員工的工作心理，消除消極情緒，從而提升工作效率，有利于營(yíng)造良好的工作氛圍。二、具有提高生產(chǎn)的作用運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)，能夠營(yíng)造出更加良好的工作氛圍，在良好的工作氛圍之下，員工便很容易產(chǎn)生對(duì)企業(yè)歸屬感與安全感，與此同時(shí)，還能夠激發(fā)員工的自我認(rèn)同感，有利于企業(yè)對(duì)員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)，另外，良好的工作氛圍還能夠在很大程度上降低工作過(guò)程中的糾紛。企業(yè)還可以以相關(guān)法律為基礎(chǔ)，根據(jù)員工的工齡以及資歷，適當(dāng)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，這也等于側(cè)面調(diào)整了員工工資，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這種方式起到了良好的激勵(lì)作用，不僅體現(xiàn)出了

4、中小企業(yè)在人力資源管理中“以人為本”的發(fā)展理念，還促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)。三、具有穩(wěn)定隊(duì)伍的作用中小企業(yè)想要維持在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)自www.lw5u.com中的地位，并實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，有一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)是基礎(chǔ)與保障，而社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的體現(xiàn)。從員工的角度講，企業(yè)為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)一般只有在退休之后才能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果在企業(yè)用人過(guò)程中，員工單方面想要與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)也會(huì)終止，員工的個(gè)人利益也會(huì)因此受到損害，所以，很多員工出于這方面考慮，便會(huì)在離職問(wèn)題上更加慎重。有了社會(huì)保險(xiǎn)的“束縛”，中小企業(yè)中的離職率可以得到有效降低，人員流動(dòng)量小，企業(yè)團(tuán)隊(duì)

5、的穩(wěn)定性便會(huì)提升。另外，對(duì)于一些資歷較淺，但對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)率較高的人才，中小企業(yè)也可以采取適當(dāng)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)的方式給予獎(jiǎng)勵(lì)，以平衡這部分人的心理，不僅留住了人才，還沒(méi)有增加中小企業(yè)有限的人力資源費(fèi)用，對(duì)于維護(hù)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性也有很大意義。四、具有減輕負(fù)擔(dān)的作用中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的資金相對(duì)較少，而且盈利能力不強(qiáng)，在面對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程中，也不具備很強(qiáng)的抵御能力，因此，如果企業(yè)出現(xiàn)失誤，就很有可能面臨破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。而社會(huì)保險(xiǎn)包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷等部分，幾乎囊括的員工生活與工作中的每一個(gè)方面，企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一旦員工出現(xiàn)生育或工傷等問(wèn)題時(shí)，原本應(yīng)該全部由企業(yè)支出的費(fèi)用，便由社會(huì)保

6、險(xiǎn)分擔(dān)出去很大一部分，這部分支出由企業(yè)轉(zhuǎn)移到了保險(xiǎn)公司中，在很大程度上減輕了中小企業(yè)人力資源管理工作中的負(fù)擔(dān)，有利于中小企業(yè)將有限的資金投入到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，進(jìn)而提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。綜上所述，在愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，中小企業(yè)想要不被市場(chǎng)所淘汰，就必須與時(shí)俱進(jìn)的對(duì)自身管理方式進(jìn)行調(diào)整，樹(shù)立起“以人為本”的管理觀念，真正站在員工的角度考慮問(wèn)題，在保證員工利益的前提下提升企業(yè)利益。現(xiàn)階段，中小企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理工作的過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為一種不可或缺的重要手段，科學(xué)合理的運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)，能夠歸攏住中小企業(yè)中的人才，穩(wěn)定發(fā)展團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。參考文獻(xiàn)1史紅英.社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)移視角下中小企業(yè)人力資源管理機(jī)制改革研究j.商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2015(8):118-1192羅鄂湘.人力資源管理實(shí)踐規(guī)范性對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新能力的權(quán)變影響研究j.工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì),2015(9):94-983郭