員工病休管理規(guī)定.doc

1、員工病休管理規(guī)定為維護公司的正常工作秩序，強化企業(yè)管理，提高工作效率，規(guī)范病休員工的管理，保障員工病休假期的合法權(quán)益。根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第一條 員工因病或非因工負(fù)傷請病假，須持市級以上醫(yī)院的就診病歷，病休證明，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休病假，否則，以曠工論處。第二條 請病假一個月以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管副總批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。第三條 病假超過一個月（含一個月）的按國家規(guī)定申請醫(yī)療期（填報醫(yī)療期審批表） ，員工醫(yī)療期從病休第一天開始累計計算。由部門負(fù)責(zé)人、分管副總、人力資源部經(jīng)理、人力資源分管副總分別簽署意見，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 員工因病或非因工負(fù)傷，

2、需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第五條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累

3、計病休時間計算。第六條對患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。第七條員工患病或非因工負(fù)傷停工治療請假期限到期仍未治愈的可進行續(xù)假，但累計病假時間不能超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。第八條 在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180 天的，發(fā)給本人崗位工資和月績效工資70%的病假工資；累計超過180 天的，發(fā)給本人崗位工資和月績效工資60%的病假工資，且均不低于濟南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第九條病假三個月以內(nèi)的為短期病休，病假三個月及以上的為長期病休。對申請休醫(yī)療期三個月或病休累計達到三個月的，原工作崗位不再為其保留。治療終結(jié)或醫(yī)療期滿，由本

4、人提出復(fù)工申請，復(fù)工時由部門重新安排工作崗位, 并進行試工。第十條 試工期：病休滿三個月（含三個月）不滿九個月的試工期為一個月；病休滿九個月（含九個月）不滿十二個月的試工期為兩個月；病休滿十二個月（含十二個月）及以上的試工期為三個月。試工期不享受獎金，按其試工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)給試工待遇。第十一條 醫(yī)療期內(nèi)試工的，試工期不能堅持正常工作，其試工期前后病假合并計算為醫(yī)療期。第十二條 醫(yī)療期滿，試工不合格，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任的，公司可解除與其簽訂的勞動合同。第十三條 長期病休人員，每三個月應(yīng)到醫(yī)院對病情進行復(fù)查一次，并將復(fù)查診斷證明交所在部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。也可由部門領(lǐng)導(dǎo)組織病休員工到指定醫(yī)院進

5、行一次復(fù)查鑒定，對拒不復(fù)查者, 公司將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及福利待遇。對已經(jīng)痊愈的給予及時安排復(fù)工。第十四條 各部門領(lǐng)導(dǎo)要及時關(guān)注本部門病休員工的病情治療和身體康復(fù)情況，定期探望病休員工，對因病造成員工家庭生活困難的要適當(dāng)給予幫助。第十五條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，經(jīng)濟南市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，經(jīng)濟南市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)。男滿 50 周歲、女滿45 周歲，養(yǎng)老保險繳費滿15 年的可辦理病退手續(xù)；養(yǎng)老保險繳費滿15 年，但達不到病退年齡的可辦理退職。辦理病退或退職手續(xù)后，納入社會統(tǒng)籌，由濟南市社會保障部門發(fā)放退休或退職待遇。第十六條 員工以病休為名在外從事贏利活動或從事