員工工作服、勞保鞋管理制度.doc

1、員工工作服、勞保鞋管理制度目的：為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象；規(guī)范公司工作服、勞保鞋的管理，特制定本制度。適用范圍：現(xiàn)場施工、污水運營現(xiàn)場人員具體內(nèi)容：第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求；員工著裝包括工作服、勞保鞋及勞動防護用品等。第二條 行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用等工作。第三條工作服、勞保鞋的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套，勞保鞋一雙。3、根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境需要，員工申請通過后發(fā)放.第四條工作服、勞保鞋的定制及領(lǐng)用1、 工作

2、服使用年限：（冬、夏）工作服各二年，兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收。2、 行政人事部要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、 員工在領(lǐng)用之日起二年內(nèi)離職的按領(lǐng)用時間計算折舊費用，費用在當(dāng)月工資中扣除。2、員工服裝、勞保鞋在二年內(nèi)丟失、損壞等個人原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，其折舊費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進行處理。5、員工因個人原因需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請審批，后經(jīng)行政人事部審批后發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。第

3、 6條遵守事項1、上班時間必須統(tǒng)一著公司領(lǐng)用的工作服或勞保鞋；2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任；3、員工不得擅自改變工作服的式樣；4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；員工人為損壞、丟失（洗滌、保存方法不當(dāng)），按原價賠償。5、工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞，員工應(yīng)自費進行修補；6、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。第七條 工作服及勞保鞋費用明細(xì)：夏裝 -（短袖襯衫）30元/件冬裝一套-70元/ 套勞保鞋 -70元 / 雙本規(guī)定從本人領(lǐng)工衣之日起正式執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政人事部。工作服（勞保鞋）領(lǐng)用申請表申請人部門所在現(xiàn)場日期名稱夏裝冬裝勞保鞋數(shù)量規(guī)格申請原因部門領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批行政人事部意見工作服（勞保鞋）領(lǐng)用申請表申請人部門所在現(xiàn)場日期名稱夏裝冬裝勞保鞋數(shù)量規(guī)格申請原因部門領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批行政人事部意見工作服、勞保鞋領(lǐng)用簽收表序號工作服勞保