2021年帶薪年休假的管理制度辦法要怎么寫

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年帶薪年休假的管理制度辦法要怎么寫 帶薪年休假是國家的法定假期，一般有的單位都是有規(guī)定職工擁有休假的，那單位的年假管理制度是怎么樣的呢?以下是我為你整理的帶薪年休假的管理制度方法要怎么寫相關(guān)資料，盼望大家喜愛! 帶薪年休假的管理制度方法 一、目的 為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)開工作主動性，保障企業(yè)不斷進展壯 大，現(xiàn)依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合xx公司的實際狀況，標(biāo)準(zhǔn)休假管理，特制訂本年休假管理方法。 二、適用范圍 1、 年休假定義：是依據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作情況，賜予職工肯定的帶 薪休假時間。 2、 xx公司在職職工，已簽訂了正式

2、勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。 三、 休假時間及計算方法 1、 工作年限計算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動合同進入xx公司工作時開頭計算。 2、 對通過正式調(diào)動手續(xù)進入xx公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計算。 3、 對在進入xx公司前已參與工作的員工，本人如能供應(yīng)充分證明，可將其原單位的工作年限合并計算。 4、 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 5、 職工有以下情形之一的，不

3、享受當(dāng)年的年休假： (1)職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的; (2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 四、休假詳細施行方法 1、 職工申請年度休假必需提早十個工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫請假申請表， 部門經(jīng)理結(jié)合工作實際狀況確定詳細休假時間，報人力資源科審核，并上報申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將請假申請表送管理部人力資源部進展登記備案，必需經(jīng)審批通過前方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在分開工作崗位之前要支配好工作或交接。 2、 申

4、請年休假的休息天數(shù)必需整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請;年休假平?？梢杂梅?，僅申請休息一天的年休假挺直向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理依據(jù)本部門工作狀況要求進展審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。 3、 員工休假必需履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應(yīng)首先用法年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可根據(jù)年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或缺乏以抵扣，那么按公司的考勤制度處理。 4. xx公司每年可依據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙狀況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時段，詳細施行可采納自主申報或公

5、司協(xié)商支配的方式，相對集中的支配員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi)，員工可以依據(jù)自己的年休假天數(shù)狀況，根據(jù)請假操作流程，向部門提出休假申請。 5、 各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的詳細狀況，對員工提出的年休假申請進展審核，不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展，部門審核同意后，將請假申請表提交人事部審核。負責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時間特別，銷售部門可視實際狀況集中支配員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時享受年休假。 6、 中層指導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管指導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源科備案。 7、 高層指導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報人力資源科備案。 8、 違背以

6、上批假權(quán)限隨便批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。 五、 未休假等處理方法 1、 年休假一般不跨年度(公歷年度)用法，因工作緣由導(dǎo)致不能休假的，經(jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 2、 對已支配年休假，因個人緣由不能休假，經(jīng)職工本人說明緣由，部門主管指導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人緣由不能休假的，下一年均不再補休，也不賜予額外補償。 3、 職工已享受年休假，但出現(xiàn)本方法三、5所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。 六、 制度

7、施行及管理 1、 本年休假管理方法由管理部人力資源科制定，并負責(zé)說明和修訂; 2、 本方法自x年x月x日起生效執(zhí)行。 帶薪年休假未休的工資規(guī)定 1、勞動法第四十四條規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞： (一)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞; (二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞; (三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。 本條的工資，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的根本工資，其計算方法是：用月根本工資除以月法定

8、工作天數(shù)(23.5天)(注：目前月法定工作天數(shù)為20.83天)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資;實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。 2、勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)關(guān)于勞動法假設(shè)干條文的說明的通知( 1994年9月5日施行)第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它節(jié)假日)以及法定帶薪休假。 3、職工帶薪年休假條例第五條規(guī)定：單位依據(jù)消費、工作的詳細狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配職工年休

9、假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。單位因消費、工作特點確有必要跨年度支配職工年休假的，可以跨1個年度支配。 單位確因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。 4、企業(yè)職工帶薪年休假施行方法第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意擔(dān)心排年休假或者支配職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位支配職工休年休假，但是職

10、工因本人緣由且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 5、勞動部關(guān)于印發(fā)對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定的通知(1995年5月12日施行)其次條規(guī)定：支配在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 6、企業(yè)職工帶薪年休假施行方法第十一條規(guī)定：計算未休年休假工資酬勞的日工資收入根據(jù)職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進展折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資酬勞前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假

11、期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)方法根據(jù)本條第一款、其次款的規(guī)定執(zhí)行。 7、企業(yè)職工帶薪年休假施行方法第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未支配職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后缺乏1成天的局部不支付未休年休假工資酬勞。 前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已支配年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已支配職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 帶薪年休假的享受條件 1、勞

12、動法(1995年1月1日施行)第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。詳細方法由國務(wù)院規(guī)定。 2、職工帶薪年休假條例(2021年1月1日施行)其次條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。 3、企業(yè)職工帶薪年休假施行方法(2021年9月18日施行)第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。 4、人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假施行方法有關(guān)問題的復(fù)函(2021年4月15日施行)第一條規(guī)定：關(guān)于帶薪年休假的享受條件企業(yè)職工帶薪年休假施行方法第三條中的職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。 5、職工帶薪年休假條例第四條規(guī)定：職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的