led月銷售總結(jié)報(bào)告_珠寶銷售月總結(jié)報(bào)告

1、led月銷售總結(jié)報(bào)告_珠寶銷售月總結(jié)報(bào)告 led月銷售總結(jié)報(bào)告是一篇好的范文，感覺很有用處，為了便利大家的閱讀。 篇一：月度總結(jié)報(bào)告模板 一、銷售業(yè)績回顧及分析： (一)業(yè)績回顧： 1、開拓了新合作客戶近三十個(gè)(詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)部門統(tǒng)計(jì))。 2、812月份銷售回款超過了之前38月的同期回款業(yè)績。(詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)) 1、促成業(yè)績的正面因素： 也是促成業(yè)績的重要因素之一。 對于市場遺留問題的解決，依據(jù)輕重緩急程序，采納堅(jiān)持利益原則，以有效依據(jù)處理的指導(dǎo)思路，從而使問題的解決未成觸份公司的利益。2、存在的負(fù)面因素： 銷售對公司的指示精神理解不夠，客戶定位不夠穩(wěn)定，沒有嚴(yán)格根據(jù)終端思路開拓客戶，

2、部分客戶選擇方面存在肯定失誤！ 銷售人員的心態(tài)以及公司存在薪資制度，均存在急功近利狀況。銷售人員更多的只想有錢回到公司帳上，卻沒有更多的考慮客戶是否適合公司的合作定位以及長期進(jìn)展。 客戶選擇公司產(chǎn)品時(shí)更多考慮的是折扣低價(jià)，所以許多未將鋪底鋪入終端賣場，甚至根本無終端意識，直接將公司的終端品牌變成毫無優(yōu)勢的流通產(chǎn)品。 大多數(shù)代理商的等靠 要觀念存在，但公司的產(chǎn)品價(jià)格降究竟價(jià)，已無更多利潤支持市場。力不大。 臨時(shí)缺乏品牌入市的拉動(dòng)策略，不能促成品牌的熱銷。 銷售人員不能切實(shí)推行公司指導(dǎo)思路，至今未建立起典范式的品牌樣板市場。擅長市場維護(hù)和提升。 二、費(fèi)用投入的回顧和分析： (一)費(fèi)用回顧： 1、營

3、銷政策調(diào)整后，市場費(fèi)用得以掌握，公司的盈利力量穩(wěn)定，812月相比38月同期利潤額增加。(詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)) 2、人員費(fèi)用的固定風(fēng)險(xiǎn)降低，基本扼制了人力資源的虧損，812月相比38月周期人力成本降低，剩余價(jià)值提升。(詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)) (二)費(fèi)用分析： 1、正面因素： 公司提出市場費(fèi)用承包政策之后，最大限度防止了費(fèi)用陷阱，費(fèi)用超支現(xiàn)象得以掌握。 2、負(fù)面因素： 營銷部沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的支持，對費(fèi)用的掌握較為盲目。市場支持費(fèi)用和人員費(fèi)用報(bào)銷等，營銷部存在知情難，無審批的歧形現(xiàn)象，管理無法加強(qiáng)。個(gè)別人員管理觀念陳舊、保守，不能主動(dòng)遵從層級化管理，因此整個(gè)管理缺乏科學(xué)的流程。一筆簽的現(xiàn)象依

4、舊存在。 三、營銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)回顧及分析： (一)團(tuán)隊(duì)建設(shè)業(yè)績回顧： 1、銷售人員的放牧式現(xiàn)象基本消退，營銷團(tuán)隊(duì)的管理加強(qiáng)。 2、待遇方面，基本消費(fèi)了大鍋飯現(xiàn)象，薪資待遇的挑戰(zhàn)性增加，標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)合理。 3、團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力有所增加。 4、提問題不提解決方案的現(xiàn)象削減，銷售人員的工作能動(dòng)性增加。 5、銷售人員工作主動(dòng)性有所增加，工作實(shí)效提高。 (二)團(tuán)隊(duì)建設(shè)分析： 1、正面因素分析： 實(shí)行每日電話報(bào)到和每月工作匯報(bào)的管理形式，肯定程度上可以了解銷售人員在做什么?做得怎樣?降低了銷售人員底薪，并將提成比例隨著回款額度的增加而提高，增加了銷售人員的工作挑戰(zhàn)性。 肅性，因此執(zhí)行力隨之增加。管理要求每一個(gè)銷售

5、人員必需提出問題的解決方法，從而逼迫銷售人員遇到問題時(shí)首先聯(lián)想解決問題 的方法。同時(shí)樹立了銷售人員的責(zé)任心，遇到問題找借口、找理由的現(xiàn)象降低，逐步樹立了解決問題是職 思危的心理利于工作能動(dòng)性和工作實(shí)效的提升。 2、負(fù)面因素分析： 公司內(nèi)部的幫助管理協(xié)作不到位，團(tuán)隊(duì)管理實(shí)效降低。 公司部份管理人員管理意識保守，團(tuán)隊(duì)管理實(shí)效降低。 銷售人員長期適應(yīng)了放任式的管理，從觀念上、心理上和行為上有肯定適應(yīng)期去接受較為實(shí)效的管理。部分人存在老油條觀念，有肯定優(yōu)越感，因此對于公司加強(qiáng)管理有和稀泥的想法存在。部分人心存不軌，盼望鉆公 洞。所以盼望公司管理的漏洞始終存在，甚至增加。 人性特點(diǎn)的普遍反映：被管理者盼

6、望公司管理的能見度、透亮度全都較低。因此對能見度漸漸增加的管理有肯定抵觸心理。 公司管理高層調(diào)整，久經(jīng)事故的銷售人員見風(fēng)使舵，左右逢緣，趁機(jī)蒙混過關(guān)，不遵從公司的管理，重新回到放任狀態(tài)。 誰都想做好人，缺乏主動(dòng)做惡人的管理人員，管理原則不能堅(jiān)持，等于一紙空文。四、內(nèi)部管理運(yùn)作的回顧及分析： (一)運(yùn)作回顧： 1、基本解決了不按客戶定單發(fā)貨的現(xiàn)象。 2、公司制定工衣，并規(guī)定著裝時(shí)間，公司人員有了較統(tǒng)一的形象。 3、文員工作有了肯定分工，工作程序、方法和責(zé)任逐步明確。 4、制定并實(shí)施了新的行政管理制度，逐步規(guī)范了員工行為，出勤等管理一視同仁，趨于規(guī)范化。 5、客戶檔案基本建立。 6、周一和周六有開

7、例會(huì)，工作有了樂觀明確的氛圍。 (二)存在的負(fù)面因素分析： 1、部門協(xié)作性不強(qiáng)，都喜愛圍著老板轉(zhuǎn)，喜愛把老板推到工作前線。一方面不能形成管理層面；另一方面促成了一筆簽現(xiàn)象，并讓老板處于被動(dòng)境界。停留于小公司的思想、觀念、模式和行為，是阻礙公司科學(xué)化管理進(jìn)程的最大障礙。 2、客戶管理力量較弱，有待進(jìn)一步的力量提高和完善。五、存在的主要問題： 1、銷售管理很多據(jù)： 一份正規(guī)地年度工作總結(jié)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)用數(shù)據(jù)來說話，可是真正的銷售管理必需包含兩部份內(nèi)容：一、銷售回款的管理；二、銷售費(fèi)用的管理。從而成為真正的經(jīng)營。管理需要數(shù)據(jù)支持，就相當(dāng)于打靶需要有望遠(yuǎn)鏡關(guān)心看靶心一樣。每次放槍，都應(yīng)當(dāng)檢查結(jié)果，以便于不

8、斷調(diào)整而盡量達(dá)到最高目標(biāo)精確度。而公司現(xiàn)時(shí)的銷售管理，就等于閉著眼睛瞎放槍，只知道靶子的方向在哪里，至于每一槍的結(jié)果，只能靠著閱歷去推斷，去調(diào)整射擊位置。所以目標(biāo)的命中率可想而知！所以我認(rèn)為，正確地管理應(yīng)當(dāng)是每半個(gè)月，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)向銷售部門供應(yīng)詳盡的數(shù)據(jù)，關(guān)心銷售管理的推斷和調(diào)整，以達(dá)到最高管理實(shí)效！ 2、管理無層級： 公司的員工常掛到嘴邊的一句我要請示老板。本意沒錯(cuò)，老板才是最終決策者！但是我認(rèn)為老板花錢雇用我們，最少應(yīng)當(dāng)有三個(gè)目的：一、為公司制造剩余價(jià)值；二、為公司解決問題；三、幫老板分解、擔(dān)當(dāng)責(zé)任。所以應(yīng)當(dāng)是員工主動(dòng)幫老板分析問題，解決問題，把老板藏到幕后。否則的話，做好人做惡人的都是老

9、板！-例如，某客戶要申請某項(xiàng)支持，若公司賜予了支持，客戶會(huì)認(rèn)為老板不錯(cuò)！若由于其他緣由公司未給支持，客戶自然會(huì)認(rèn)為老板太精了！正確在做法，我認(rèn)為是永久讓老板是 好人，時(shí)刻維護(hù)老板的正面形象。 處理，那就等于是老板在做事！既然老板自己在做事，多請些文員就行了，哪需要那么多經(jīng)理呀、老總呀！另外老板一筆簽肯定正確！-正確的前提在于各級管理人員有責(zé)任關(guān)心老板推斷，確保老板每一筆都簽得正確！ 而且，從管理的角度來分析公司的管理。a管理模式始終強(qiáng)調(diào)管理的層級和跨度(事實(shí)上，無論任何組平化，適合小的組織。當(dāng)組織不斷壯大之后，人的精力和力量很難再直接適應(yīng)不斷膨脹的管理層和面，假如可以的話，各朝帝王都完全沒必要

10、設(shè)那么多部門，養(yǎng)那么多大臣！就相當(dāng)于，假如公司大事小事都是老板處理，信任老板一天48個(gè)小時(shí)都不夠用！老板雇用管理人員就等于養(yǎng)著一群光拿錢不做事的閑人，-老板不是在做生意做企業(yè)，而是在做慈善事業(yè)！ 我始終的觀點(diǎn)，公司的管理應(yīng)當(dāng)是一條自動(dòng)化地生產(chǎn)線，老板就只是把握開關(guān)的自動(dòng)化操作員。當(dāng)然，生產(chǎn)線要真正實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，對每一個(gè)部件的品質(zhì)要求都比較高，我想作為操作員(老板)來講，最擔(dān)憂的還是部件的品質(zhì)！-因?yàn)椴考焚|(zhì)不穩(wěn)定，一方面操作員心理壓力和警惕性會(huì)加大，比較累。第二方面操作員會(huì)時(shí)常扮演更換部件的機(jī)械修理工；第三方面，生產(chǎn)出的產(chǎn)品很難達(dá)到預(yù)期品質(zhì)；第四方面，品質(zhì)不穩(wěn)定的假如是重要部件，有可能會(huì)毀掉整條

11、生產(chǎn)線！3、管理無流程： 生產(chǎn)洗發(fā)水，需要配料-攪拌-灌裝的基本流程。在配料肯定的狀況下，攪拌的過程打算了洗發(fā)水的品質(zhì)！管理也一樣，中間的管理流程直接影響著管理的結(jié)果。如果省去中間流程，把配料直接裝進(jìn)洗發(fā)水瓶，就等于把原料變成垃圾，最多也只能算是半成品洗發(fā)水，并沒有達(dá)到預(yù)期的結(jié)果，或者說結(jié)果的品質(zhì)沒有達(dá)到最佳！當(dāng)然，以上是從結(jié)果方面來分析。假如從過程來分析，就會(huì)消失有些事大家都在做，有些事沒有人去做！有些人忙得實(shí)效低下，有些人卻閑得無所事事！簡潔地舉例，某份文件傳真過來，文員不知道該給誰處理或者先給誰處理后給誰處理?唯一的方法，上面注明給誰就交給誰！結(jié)果，幾乎全部是由老板去處理！(直接從配料到

12、灌裝環(huán)節(jié)) 六、完善管理的建議： 無論什么樣的觀點(diǎn)，無論什么樣的管理，無論什么樣的人來建設(shè)和推行管理，必需從根本上解決公司存在的三大現(xiàn)象問題： 1 、執(zhí)行力太差的問題： 無論什么樣的管理，不執(zhí)行或執(zhí)行不到位，不是一紙空文就是達(dá)不到預(yù)期效果，永久還是原地踏步 2、責(zé)任不與職權(quán)、利益掛鉤的問題： 走不了，所以最終遺留的問題只能老板自己負(fù)責(zé)！而且，任何員工要是都不用為自己享有的利益相應(yīng)的負(fù)責(zé)任，都抱以無產(chǎn)階級思想，說不定哪天還可以殺富濟(jì)貧呢！ 篇二：10月銷售工作總結(jié)報(bào)告 重慶市場部10月銷售工作總結(jié)報(bào)告 一、銷售指標(biāo)完成狀況 依據(jù)銷售處方案支配狀況，10月份重慶市場部支配方案26000 噸，其中水

13、泥16000噸，熟料10000噸，截止10月29日，已完成發(fā)運(yùn)方案23000噸，方案完成率87.3%。另外，在港船只兩條，合計(jì)7750噸。 二、區(qū)域主要競爭對手及新增產(chǎn)能狀況 1、拉法基瑞安重慶分公司 拉法基瑞安水泥有限公司于2021年11月成立，它是世界建筑材料行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)拉法基集團(tuán)和建筑地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)瑞安建業(yè)有限公司共同組建的合資公司。拉法基瑞安的總部設(shè)于北京，擁有20個(gè)水泥廠和10000多名員工。作為中國西南地區(qū)水泥行業(yè)的領(lǐng)先者，公司的水泥年生產(chǎn)力量達(dá)2400萬噸，主要分布在重慶、四川、貴州和云南。此外，公司在北京還有兩個(gè)水泥廠（據(jù)拉法基網(wǎng)站）。 拉法基瑞安重慶分公司位于重慶市渝中區(qū)

14、鄒容路131號世界貿(mào)易中心大廈46樓，下轄重慶南山水泥廠、重慶地維水泥廠、重慶特水水泥廠、重慶涪陵水泥廠共五個(gè)水泥企業(yè)。 策略制定：拉法基公司前期銷售政策制定均由重慶分公司進(jìn)行統(tǒng)一研討，并報(bào)北京總部進(jìn)行審批，但據(jù)了解，2021年針對重慶、四川等競爭較為激烈、市場行情變化快的市場實(shí)行統(tǒng)一的部署和管理，北京總部下放肯定的政策制定與審批權(quán)限，重慶總部可以在肯定權(quán)限內(nèi) 激勵(lì)機(jī)制：拉法基公司全部銷售業(yè)務(wù)人員實(shí)行銷售提成的激勵(lì)措施，業(yè)務(wù)人員主動(dòng)開發(fā)的市場，針對新市場和開發(fā)的新客戶，提成較高，在1.5-2元/噸；針對老客戶和工程維護(hù)服務(wù)內(nèi)容，提出較開發(fā)市場低，約0.5元/噸。同時(shí)由于銷售人員較為固定且調(diào)動(dòng)較

15、少，業(yè)務(wù)員與經(jīng)銷商較熟識，在加上重點(diǎn)客戶簽訂合同有肯定的優(yōu)待，導(dǎo)致銷售業(yè)務(wù)員與經(jīng)銷商合作進(jìn)行銷售，銷售員替經(jīng)銷商銷售肯定的銷量，經(jīng)銷商銷量增加，以得到更大的優(yōu)待，一方面導(dǎo)致小經(jīng)銷商基本消逝，拉法基業(yè)務(wù)員也在進(jìn)行自己的業(yè)務(wù)操作，有肯定的經(jīng)銷商性質(zhì)。 2、重慶小南海水泥廠 該廠屬于實(shí)行地區(qū)老牌水泥企業(yè)，前身為小型地產(chǎn)立窯企業(yè)，前幾年投資新建干法旋窯，目前具有2條1200噸和1條3200噸生產(chǎn)線，同時(shí)配備相應(yīng)余熱發(fā)電系統(tǒng)，年產(chǎn)能在200萬噸左右。該企業(yè)為民營企業(yè)，在公司策略制定、實(shí)施等方面較為敏捷，同時(shí)在實(shí)行、四川等地具有較高的品牌知名度和影響力，競爭實(shí)力較強(qiáng)。 策略制定：該廠屬于歷史較為悠久的老牌

16、民營企業(yè)，公司整體管理較為敏捷，在銷售政策制定與實(shí)施方面詳細(xì)應(yīng)變力量強(qiáng)、調(diào)整速度快、針對性強(qiáng)等特點(diǎn)，能夠在市場行情變化的較短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)調(diào)整，快速搶占市場先機(jī)，具有較強(qiáng)的經(jīng)營實(shí)力。同時(shí)，該廠自投產(chǎn)新型干 法線以來，前幾年西部地區(qū)水泥市場行情較好，獲得了豐厚的回報(bào)，而且生產(chǎn)及管理成本日益成熟，得以降低，同時(shí)品牌知名度較高，具有很強(qiáng)的競爭實(shí)力。 3、新線建設(shè)狀況 合川臺泥新線建設(shè)進(jìn)展?fàn)顩r 臺泥（昌興）位于重慶市合川區(qū)鹽井鎮(zhèn)。項(xiàng)目規(guī)劃建設(shè)3x4600t/d新型干法水泥熟料生產(chǎn)線，配套建設(shè)水泥粉磨系統(tǒng)及余熱發(fā)電系統(tǒng)，水泥年產(chǎn)600萬噸。 據(jù)現(xiàn)場調(diào)研狀況，目前一期工程14600t/d線連續(xù)外購礦石，開頭熟

17、料生產(chǎn)，窯處于半負(fù)荷生產(chǎn)試運(yùn)行狀態(tài)，日產(chǎn)熟料3000噸，熟料庫存已達(dá)3萬噸左右，已于近期開頭熟料銷售工作。水泥磨機(jī)安裝接近尾聲，估計(jì)11月中旬開頭生產(chǎn)運(yùn)行。公司自備礦山距廠區(qū)3.8公里，礦山進(jìn)廠皮帶處于調(diào)試期，下月中旬開頭使用皮帶運(yùn)輸?shù)V石。隨著一期工程結(jié)束，二期場地已平整完畢，設(shè)備基本運(yùn)達(dá)廠區(qū)，開工建設(shè)隨即開頭。 合川臺泥地理位置與金九水泥廠毗鄰，水泥市場輻射范圍包括合川、北碚、潼南、銅梁以及四川南充等地。屆時(shí)，金九與臺泥將會(huì)消失明顯的市場重疊現(xiàn)象。由于汽運(yùn)至重慶市區(qū)不具優(yōu)勢，其水泥銷售對我司在主城區(qū)域的市場拓展不會(huì)構(gòu)成較大威逼。但要保證該廠產(chǎn)能的充分發(fā)揮，勢必加大對周邊粉磨站企業(yè)的熟料市場拓

18、展，對后期我司熟料進(jìn)入大足、榮昌等市場將構(gòu)成較大威逼。 合川冀東建設(shè)狀況 冀東水泥重慶合川水泥有限責(zé)任公司由唐山冀東水泥股份有限公司在重慶建設(shè)的現(xiàn)代化大型水泥生產(chǎn)企業(yè)，規(guī)劃建設(shè)兩條4600t/d熟料帶純低溫余熱發(fā)電水泥生產(chǎn)線，占地面積400余畝，總投資15億元。一期項(xiàng)目建設(shè)一條4600t/d熟料水泥生產(chǎn)線，配套水泥粉磨系統(tǒng)及余熱發(fā)電，規(guī)劃建設(shè)周期12個(gè)月，于2021年5月底動(dòng)工興建。整體上磨系統(tǒng)建設(shè)快于窯系統(tǒng)，但據(jù)現(xiàn)場狀況了解，磨系統(tǒng)最快估計(jì)在今年年底投產(chǎn)，窯系統(tǒng)投產(chǎn)估計(jì)在2021年初。 壁山冀東新線建設(shè)狀況 壁山冀東水泥有限責(zé)任公司一期投資8億元，建設(shè)一條帶10 mw純低溫余熱發(fā)電的4500

19、噸每天熟料水泥生產(chǎn)線，方案年產(chǎn)熟料140萬噸，年產(chǎn)水泥195萬噸，其中po42.5水泥78萬噸，pc32.5水泥117萬噸，年發(fā)電量7720*104kwh。 礦山距主廠區(qū)7.5公里，沿程共三個(gè)隧道，其中一號隧道于10年10月7日打通，二三號隧道將于11月、12月完成貫穿任務(wù)。 從廠區(qū)現(xiàn)場施工狀況了解，目前窯預(yù)熱器已裝置五級筒，兩臺水泥磨機(jī)正在安裝中，原料堆場鋼架結(jié)構(gòu)基本建設(shè)完成，堆場未封頂，袋裝水泥發(fā)運(yùn)棧臺仍處于建設(shè)中。從現(xiàn)場施工總體狀況及相關(guān)施工人員獲悉，窯磨正式運(yùn)行還需要三個(gè)月左右時(shí)間。 目前，壁山冀東已成立銷售處，同時(shí)開頭在重慶主城區(qū)域進(jìn)行布點(diǎn)，進(jìn)行銷售前期的市場調(diào)研和客戶接觸。隨著壁山

20、至高校城隧道的開通，屆時(shí)，壁山與主城的距離將縮短半小時(shí)，壁山也將迎來一個(gè)華麗轉(zhuǎn)身，開頭真正融入高校城，融入主城，交通的便利勢必將主城 篇三：房地產(chǎn)月銷售總結(jié)報(bào)告 房地產(chǎn)月銷售總結(jié)報(bào)告 銷售業(yè)務(wù)員年終總結(jié)技巧及范文年終快到了，作為營銷人，一份像樣的總結(jié)報(bào)告必不行少。有的伴侶對寫報(bào)告頭痛不已，拼拼湊湊寫不好；有的伴侶則對此不當(dāng)回事，敷衍了事完成任務(wù)；甚至有伴侶花錢去買報(bào)告。殊不知一份年終總結(jié)是對自己一年工作的盤點(diǎn)和匯報(bào)，對個(gè)人進(jìn)展意義不小。年終總結(jié)要點(diǎn)：怎樣的總結(jié)才能既讓公司領(lǐng)導(dǎo)滿足，又對來年的工作具有指導(dǎo)作用呢？美麗的格式當(dāng)然重要，但是一份有質(zhì)量的總結(jié)應(yīng)當(dāng)言之有物，因此至少要包含以下幾點(diǎn)：1）這

21、一年來的銷售狀況和體會(huì)；2）個(gè)人銷售中發(fā)覺的問題；3）來年的目標(biāo)和方案。當(dāng)然，最好還要有4）對公司將來進(jìn)展的意見和建議。無論你是基層業(yè)務(wù)員還是銷售管理人員，要站到公司的角度去看問題，那么你的考核和評價(jià)才會(huì)比較高。報(bào)告寫的過程中隨時(shí)留意以下幾點(diǎn)：1用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，客觀總結(jié)；切忌空話大話，夸夸其談；2既有成果也有問題，問題要分析其根本緣由；3目標(biāo)和方案要分降落實(shí)，要有詳細(xì)可行的方法。4提出意見要結(jié)合建議，不要一味埋怨和找茬，目的是改善。銷售業(yè)務(wù)員年終總結(jié)范文：a公司營銷部年度工作總結(jié)200x年度，營銷部在公司的指導(dǎo)下，開展了武漢市場醫(yī)藥零售終端網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、各區(qū)級批發(fā)單位的鞏固、公司部分總經(jīng)銷新品

22、種的鋪貨及市場啟動(dòng)和推廣工作?，F(xiàn)將這一年來，營銷部年度工作所取的成果、所存在的問題，作一簡潔的總結(jié)，并對營銷部下一步工作的開展提幾點(diǎn)看法。 總而言之，三句話：成果不行忽視，問題亟待解決，建議僅供參考。“5個(gè)一”的成果不行忽視 1鋪開、建設(shè)并鞏固了一張批發(fā)企業(yè)所必需的終端營銷網(wǎng)絡(luò) 武漢市場現(xiàn)有醫(yī)藥零售終端共690家，通過深化實(shí)際的調(diào)查與交往，我們根據(jù)這些終端客戶的規(guī)模實(shí)力、資金信譽(yù)、品種結(jié)構(gòu)、店面大小，將這690家零售終端進(jìn)行了a、b、c分類管理，其中a類包括“中聯(lián)”在內(nèi)的25家；b類有94家；c類210家。在這690家終端客戶中，我們直接或間接與之建立了貨款業(yè)務(wù)關(guān)系的有580家；終端客戶掌控力為84%。 我們所擁有的這些終端客戶，為提高產(chǎn)品的市場占有率、鋪貨率、快速占據(jù)武漢這一重點(diǎn)市場，供應(yīng)了扎實(shí)的營銷網(wǎng)絡(luò)保證，這一點(diǎn)正是公司的上線客戶藥品供應(yīng)商所看重的。 2培育并建立了一支熟識業(yè)務(wù)運(yùn)作流程而且相對穩(wěn)定的終端直銷隊(duì)伍。目前，營銷部共有業(yè)務(wù)人員18人，他們進(jìn)公司時(shí)間最短的也有5個(gè)月，經(jīng)過部門多次系統(tǒng)地培訓(xùn)后，他們已完全熟識了終端業(yè)務(wù)運(yùn)作的相關(guān)流程。 對這18名業(yè)務(wù)人員，我辦按業(yè)務(wù)對象和重點(diǎn)進(jìn)行了層級劃分，共分為終端業(yè)務(wù)員、區(qū)域主管和片區(qū)經(jīng)理三個(gè)層級，各層級之間分工協(xié)作，既突出了業(yè)務(wù)工作的重點(diǎn)，又防止了市場消失空白和漏