人事部關(guān)于全民所有制企業(yè)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的原則意見_第1頁
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文檔簡介

1、人事部關(guān)于全民所有制企業(yè)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的原則意見 為貫徹中央工作會議精神,落實企業(yè)法,增強(qiáng)國營大中型企業(yè)活力,提高經(jīng)濟(jì)效率,促進(jìn)企業(yè)深化改革,逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,現(xiàn)對全民所有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作提出以下原則意見。 一、企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分,應(yīng)與完善企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制,加強(qiáng)內(nèi)部管理,推進(jìn)企業(yè)人事、勞動、工資制度改革結(jié)合進(jìn)行。各地區(qū)、各部門人事(職改)部門應(yīng)區(qū)別不同企業(yè)的特點和經(jīng)營管理水平,切實加強(qiáng)對企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào),幫助企業(yè)建立和增強(qiáng)自主管理和自我約束的內(nèi)部機(jī)制,逐步完善企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。 二、企業(yè)聘任專業(yè)技術(shù)

2、職務(wù),應(yīng)引入競爭機(jī)制,實行擇優(yōu)聘任,競爭聘任,打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)“終身制”,真正做到人盡其才,能上能下,能進(jìn)能出,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 三、各級政府人事職改部門不再采取下達(dá)職數(shù)的直接控制辦法,實行結(jié)構(gòu)比例的宏觀控制。由企業(yè)在首次評聘后實際形成的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、科研設(shè)計、技術(shù)改造和技術(shù)開發(fā)等專業(yè)技術(shù)工作的實際需要,區(qū)分專業(yè)技術(shù)崗位的工作性質(zhì),評價工作內(nèi)容的繁簡難易、責(zé)任大小,合理地設(shè)置和調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。個別企業(yè)如工作需要提高首次評聘后的結(jié)構(gòu)比例時必須經(jīng)上級人事(職改)部門核準(zhǔn)。在合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的基礎(chǔ)上,明確工作標(biāo)準(zhǔn),落實崗位職責(zé),建立健全崗位責(zé)任制

3、,使專業(yè)技術(shù)人員做到事職相符,人適其職,責(zé)權(quán)利統(tǒng)一。 四、對三線軍工企業(yè)和以專業(yè)技術(shù)人員為主體從事高科技開發(fā)、承擔(dān)國家專項重點任務(wù)以及重點技術(shù)改造的老企業(yè),設(shè)置的高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的比例可略高于同類工交企業(yè)。 五、對企業(yè)所屬醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)機(jī)構(gòu),應(yīng)參照社會同類事業(yè)單位的辦法設(shè)置適當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。其他非主體系列一般不設(shè)高級專業(yè)技術(shù)崗位。 六、在經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職務(wù)試行條例修訂以前,應(yīng)嚴(yán)格控制經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位的設(shè)置范圍,一般只在決策層和管理層評聘高、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù),并限定其崗位職數(shù)和比例。對大型工交企業(yè),高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位,應(yīng)控制在工程技術(shù)系列同級崗位數(shù)額的5以內(nèi);中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位應(yīng)控制在工程

4、技術(shù)系列同級崗位數(shù)額的20以內(nèi);中小型企業(yè)一般不設(shè)高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位,中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位應(yīng)比大型企業(yè)更少。 七、企業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具備擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力、業(yè)績、資歷、本專業(yè)(或相近專業(yè))學(xué)歷和相應(yīng)外語水平等基本任職條件的??梢愿鶕?jù)關(guān)于職稱改革評聘分開試點工作有關(guān)事項的通知(人職發(fā)19917號)精神,按照評聘分開的原則,由上級職改部門組織,通過規(guī)定的評審程序,評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。少數(shù)企業(yè)單位的個別行政領(lǐng)導(dǎo)如有特別需要必須兼職的,應(yīng)在限定的職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi),履行所兼任職務(wù)的崗位職責(zé),并報經(jīng)企業(yè)主管部門和人事(職改)部門批準(zhǔn)。 八、企業(yè)評聘企業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)注重政治思

5、想標(biāo)準(zhǔn),著重考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé),解決生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、設(shè)計、工藝等實際問題的能力以及創(chuàng)造的效益及貢獻(xiàn),不宜過分強(qiáng)調(diào)論文、著作。企業(yè)中少數(shù)成績優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出,雖不具備職務(wù)試行條例規(guī)定的學(xué)歷、資歷條件的專業(yè)技術(shù)骨干,可由企業(yè)根據(jù)工作需要和實際業(yè)績提出破格評審和聘任意見,經(jīng)企業(yè)主管部門和人事(職改)部門同意后,按規(guī)定程序評聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 九、各地區(qū)、各部門可根據(jù)企業(yè)首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的實際情況、自我控制能力和管理水平,按關(guān)于重新組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會有關(guān)事項的通知(人職發(fā)19918號)精神,慎重地、有計劃、有步驟地把高級工程技術(shù)職務(wù)評審權(quán)下放給具備條件的特大型工業(yè)企業(yè),中級工程技術(shù)職務(wù)評審權(quán)下放給具備條件的大型工業(yè)企業(yè)。對不認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制規(guī)定的企業(yè),上級主管部門、人事(職稱)部門要加強(qiáng)督促、檢查,直到收回評審權(quán),暫停其評聘工作。 十、企業(yè)聘用制干部聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),應(yīng)在企業(yè)干部定崗、定編、定員和專業(yè)技術(shù)職務(wù)比例限額內(nèi),根據(jù)崗位空缺和工作需要,按試行條

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