市城鎮(zhèn)聯(lián)社關(guān)于干部選拔任用工作的自查報告

1、編號：時間：2021年3月19日市城鎮(zhèn)聯(lián)社關(guān)于干部選拔任用工作的自查報告市城鎮(zhèn)聯(lián)社關(guān)于干部選拔任用工作的自查報告 根據(jù)貴部關(guān)于對市直單位干部選拔任用情況進行檢查的通知（x組通20xx181號）文件要求，我聯(lián)社對2021年11月以來本單位干部選拔任用工作情況進行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格情況 在干部選拔任用工作中，我聯(lián)社黨組堅持以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和有關(guān)政策法規(guī)為準繩，結(jié)合xxx市事業(yè)單位試行人員聘用制度暫行辦法（x府辦200548號）和關(guān)于印發(fā)xxx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則的通知（x人社發(fā)20xx293號）等文件，在核定的職數(shù)

2、內(nèi)配備干部。在選拔任用工作中能客觀衡量干部的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況以及工作表現(xiàn)等情況。堅持選拔思想政治素質(zhì)好、科學文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出、群眾公認的干部。 二、執(zhí)行干部選拔任用工作程序情況 我聯(lián)社在執(zhí)行干部選拔任用工作中，嚴格按照干部任用條例所規(guī)定的工作程序，嚴把六關(guān)。一是嚴把民主推薦關(guān)：召開干部職工大會，對擬任人選進行民主推薦。二是嚴把資格審查關(guān)：對擬任人選的年齡、學歷、工作年限、任職年限等進行嚴格審查，對不符合條件的一律取消；三是嚴把民主測評關(guān)：把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標準，民主測評票達不到50%的黨組不予討論通過；四是嚴把組織考察關(guān)：對

3、擬提拔任用的干部德才進行全面考察，重點考察能否勝任任職崗位工作要求；五是嚴把公示關(guān)：把被考察對象基本情況、簡歷、任職崗位、反映情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，有效防止了干部帶病提拔，切實增強了群眾的民主參與意識；六是嚴把討論決定關(guān)：堅持民主討論、集體決策的原則，聯(lián)社黨組書記帶頭發(fā)揚黨內(nèi)民主，不搞一個人說了算，不搞臨時動議，嚴格按照規(guī)定辦事。 三、遵守干部選拔任用工作紀律的情況 在實際工作中，一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)、品德操守和生活作風的考察，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部帶病上崗。二是充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強了干部工作的透明度。 雖然近年來我聯(lián)社在推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程上取得了一定成績，但與上級要求還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是學習宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入；二是激勵培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件不夠；三是監(jiān)督制度的建設(shè)有所滯后。我們將以這次市委組織部開展干部選拔任用工作情況自查為重要