淺談如何提高煤礦員工的安全意識

1、淺談如何提高煤礦員工的平安意識 煤礦平安生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的永恒主題。隨著煤礦企業(yè)改革的不斷深化，阜礦集團公司平安管理、平安生產(chǎn)成果顯著，特殊是海州礦業(yè)公司平安生產(chǎn)又上新臺階的形勢下，員工平安意識淡薄照舊是影響煤礦平安生產(chǎn)的突出問題之一，具體表現(xiàn)在“三違”（違章指揮、違章操作、違犯勞動紀(jì)律）現(xiàn)象比較嚴(yán)峻。依據(jù)阜礦集團以往發(fā)生的重大事故和海州礦業(yè)公司歷年來發(fā)生的事故緣由分析，由于“三違”導(dǎo)致的事故平均占78%以上，平安工作說到底是人的工作，好的裝備和先進技術(shù)，最終是靠人使用，好的規(guī)章制度需要人去執(zhí)行。因此，員工平安意識淡薄是發(fā)生事故的主要因素。針對上述狀況，我們必需要認(rèn)真分析，應(yīng)對員工隊伍中存在的各

2、種傾向和問題，爭辯新狀況、解決新問題、把握其思想脈搏，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，有的放矢地實行切實可行的措施和方法，加大平安思想訓(xùn)練工作力度，豐富訓(xùn)練內(nèi)容，細(xì)化訓(xùn)練形式，要從根本上提高寬敞員工的平安意識和自主保安力氣，從而，確保企業(yè)平安生產(chǎn)。 一、 員工平安意識淡薄的緣由 隨著企業(yè)的管理不斷深化，特殊是我公司又是破產(chǎn)后重組企業(yè)，員工的思想難免波動和浮燥。鑒于員工平安意識淡薄是心理因素的反映，因此，從心理學(xué)的角度，分兩個方面探討員工平安意識淡薄的緣由。 1、主觀方面 （1）取巧心理。有的員工以不正值的、不敬重客觀規(guī)律的手段，圖省事、怕麻煩、貪近利，“省”去自認(rèn)為與生產(chǎn)無直接關(guān)系的規(guī)章制度，結(jié)果導(dǎo)致事

3、故的發(fā)生；有的員工為了掙錢，無視規(guī)章制度，只考慮怎么能多出煤，多計量，就怎么干。 （2）僥幸心理。有的員工認(rèn)為違章并不愿定都會導(dǎo)致發(fā)生事故，結(jié)果明知違章會有危急，卻盲目自信，甚至將偶然得手當(dāng)作必定。由此產(chǎn)生碰運氣、“傻大膽”的僥幸心理，在行動上表現(xiàn)出投機取巧、冒險作業(yè)等違章行為。 （3）無知心理。有的員工由于平常不留意學(xué)習(xí)平安學(xué)問和操作技能，平安素養(yǎng)低，對作業(yè)中應(yīng)留意的平安問題模糊不清，不能察覺自已的違章行為，以至做愚蠢荒唐的事。 （4）依靠心理。有的員工缺乏主見，辨別力氣低，自己不動腦，事事依靠別人，因此，一遇到稍不生疏的問題，不但不制止他人的違章操作，自己也稀里糊涂跟著干。 （5）麻痹心理

4、。麻痹心理往往與所謂的閱歷有直接關(guān)系，有的員工由于習(xí)慣了平常從事的工作，導(dǎo)致思想上麻痹大意，沒留意到作業(yè)中消逝的新狀況、新問題，仍以習(xí)慣的方式去對待，結(jié)果導(dǎo)致事故的發(fā)生。 （6）逞能心理。這是一種極為有害的心理。爭強好勝，易沖動，為了表現(xiàn)“突出”自己，往往不顧客觀條件，過高估量自己，只考慮一時痛快，甚至失去理智，明知是違章，有危急，但偏要去干，結(jié)果害人又害已。 （7）壓抑心理。有的員工由于人際關(guān)系緊急或家庭生活中的不順當(dāng)?shù)戎T多緣由，精神上壓抑，導(dǎo)致心理疲乏，結(jié)果作業(yè)中精力不集中，警覺意識減弱，反應(yīng)遲鈍，甚至?xí)プ钥亓狻?（8）敷衍心理。有的員工擔(dān)憂心本職工作，責(zé)任心不強，認(rèn)為現(xiàn)場工作又臟又

5、累，抱著混日子的態(tài)度，事事敷衍。 （9）逆反心理。個別員工有一種逆反心理，無組織、無紀(jì)律，不聽從領(lǐng)導(dǎo)，你說東，他偏西，為所欲為，甚至有鋌而走險者，結(jié)果釀成大患。 2、客觀方面 （1）管理不嚴(yán)。有的單位規(guī)章制度不完善、不健全，有的有章不循或無章可循，有的反“三違”宣揚訓(xùn)練和懲處不力，結(jié)果導(dǎo)致“三違”多次發(fā)生。 上一頁1 2下一頁 （2）平安培訓(xùn)不到位。沒有按規(guī)章建立培訓(xùn)制度和考核制度，沒有堅持先培訓(xùn)后就業(yè)和先培訓(xùn)后上崗的原則，員工缺乏必要的平安技術(shù)學(xué)問和操作技能，沒有平安意識。 （3）思想政治工作不力。對員工物質(zhì)生活和精神生活關(guān)懷不夠，有的員工有后顧之憂，如住房緊急，子女上高校等等，心理負(fù)擔(dān)重，

6、精神疲乏。 （4）作業(yè)條件差。有的只重生產(chǎn)，不顧場地狹窄，煙塵大，設(shè)備簡陋等，都會使人產(chǎn)生厭煩心理，影響作業(yè)行為。 二、加強員工平安意識的對策 1、加強平安意識。員工平安意識的凹凸，同平安生產(chǎn)有著格外親熱的關(guān)系，對疼惜員工生命平安和財產(chǎn)不受損失有著重要的影響。實踐證明，只有員工平安意識提高了，才能懂得平安生產(chǎn)必要性，體會到各級組織對寬敞員工的關(guān)懷和疼惜，牢固樹立平安第一的思想，才能增加法制觀念，自覺地遵章守紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦的規(guī)程，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。員工要刻苦地學(xué)習(xí)平安技術(shù)理念和實際操作學(xué)問，避開錯誤操作，準(zhǔn)時發(fā)覺和排解故障和隱患，把事故毀滅在萌芽狀態(tài)，才能為了自己和他人的平安，樹立全員平

7、安意識，提高自主保安力氣。 2、堅持正規(guī)培訓(xùn)。正規(guī)的、有方案的平安培訓(xùn)，是提高員工平安意識的一項格外重要的基礎(chǔ)工作。所謂正規(guī)培訓(xùn)，一是要充分發(fā)揮平安訓(xùn)練的作用，按規(guī)定辦學(xué)，按方案辦學(xué)，防止走過場和零打碎敲現(xiàn)象。二是要體現(xiàn)嚴(yán)峻性，堅持正規(guī)辦學(xué)，建立健全教學(xué)管理等各項規(guī)章制度并認(rèn)真付諸實施。三是要連續(xù)堅持“強制培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，經(jīng)常訓(xùn)練，廣泛宣揚”的原則，把對員工的培訓(xùn)工作抓緊抓好。四是要力求實效，培訓(xùn)內(nèi)容要結(jié)合實際，面對現(xiàn)場切實為平安生產(chǎn)服務(wù)，使理論學(xué)問與實踐技能有機地融為一體。五是留意總結(jié)閱歷，靈敏多樣，辦學(xué)方式、教學(xué)手段等要考慮現(xiàn)場實際，培訓(xùn)對象的特點，能讓學(xué)員聽得懂，記得住，用得上。 3、堅

8、持抓好日常平安訓(xùn)練。日常平安訓(xùn)練主要是針對共性問題，開展普遍訓(xùn)練。一是經(jīng)常進行黨的平安生產(chǎn)方針，政策訓(xùn)練，使寬敞員工時刻牢記黨和國家對平安生產(chǎn)要求。二是經(jīng)常進行珍惜生命的自主保安訓(xùn)練。這是一種常識性的提示，告誡員工克服麻痹思想和僥幸心理，其目的在于防范，做到“三不損害”（不損害自己、不損害別人、不被別人損害）。三是要抓好平安學(xué)問和操作技能訓(xùn)練，組織員工結(jié)合現(xiàn)場實際，用“對號入座”的方式，認(rèn)清自己的工作性質(zhì)，學(xué)好規(guī)章制度和操作方法。四是針對有“擔(dān)憂全因素”的人，進行重點訓(xùn)練，黨政工團方方面面都要排查，訓(xùn)練擔(dān)憂全人，對新工人上崗，要經(jīng)過必要的培訓(xùn)，達(dá)到要求，支配有閱歷的老工人帶領(lǐng)。對有思想包袱、家

9、庭有困難的員工，要急躁、細(xì)致地做工作，使其保持良好的精神狀態(tài)到現(xiàn)場工作。五是發(fā)揮“班前會”的作用，實行“三個格外鐘”即“傳達(dá)上級精神和總結(jié)上班工作格外鐘，支配工作和現(xiàn)場留意事項訓(xùn)練格外鐘，規(guī)程和措施訓(xùn)練格外鐘”。做到一事一支配，一事一強調(diào)，一事一提示，不模糊，不或許，不泛泛，貼近現(xiàn)場，貼近實際，貼近員工。解決好班前會針對性差、案例訓(xùn)練不實際等問題。 4、認(rèn)真監(jiān)督檢查。提倡自主保安，離不開有效的監(jiān)督檢查工作，特殊是對那些無視規(guī)章制度、鋌而走險的人，必需用法規(guī)來約束和規(guī)范。在新形勢下，各平安監(jiān)督檢查部門，要把平安管理和監(jiān)督工作擔(dān)當(dāng)起來，充分發(fā)揮專、兼職平安檢查員的作用，依法進行平安監(jiān)督檢查，準(zhǔn)時訂

10、正有章不循、有令不行、有禁不止的平安意識淡薄的不良風(fēng)氣，對由于平安意識淡薄造成的事故，不管是哪一級的責(zé)任，都要認(rèn)真追查，依據(jù)“四不放過”的原則嚴(yán)峻處理。對“三違”人員，即使沒發(fā)生事故，也要進行登記、處理，要充分運用獎罰手段，堅持平安一票拒絕制。要獎罰分明，使員工有危機意識，從而達(dá)到懲前毖后的效果。 5、保證平安訓(xùn)練培訓(xùn)的投入。要保證平安訓(xùn)練培訓(xùn)的投入，一是依據(jù)煤礦職工平安技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定等有關(guān)條文賜予的經(jīng)費政策，切實保證平安培訓(xùn)和平安宣揚訓(xùn)練的開支。二是要供應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)校舍和必要的教學(xué)設(shè)備，以保證正規(guī)辦學(xué)，提高辦學(xué)效果。三是要保證“生源”。要依據(jù)煤礦平安規(guī)程的規(guī)定行事，即從事煤礦（露天）生產(chǎn)工程的職工都必需經(jīng)過平安技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或未達(dá)到崗位技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)的職工