建鑫砼業(yè)管理制度

1、焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司管 理 規(guī) 章 制 度目錄：1、員工工作紀律管理制度2、考勤管理制度3、公司印章管理制度4、檔案資料管理制度5、接待工作管理規(guī)定6、員工聘用管理規(guī)定7、員工錄用程序8、車輛管理制度及考核辦法9、食堂管理制度10、工資管理制度11、生產量績效工資管理制度（暫行）12、會議紀律制度13、衛(wèi)生管理制度14、公文管理規(guī)定15、辦公設備及用品的采購、領用管理制度16、公司財務管理制度17、汽車泵泵費結算方法、程序 18、混凝土攪拌運輸車運費結算方法、程序19、材料采購供應制度20、砼的銷售管理制度員工工作紀律管理制度為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工

2、作規(guī)范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守。1、工作期間需佩戴工作證、穿著工作服。2、工作期間8：0012：00，14：0018：00如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看小說、看電影等，第一次發(fā)現(xiàn)罰款50元處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立即辭退。3、工作時間內一律不準使用qq，工作qq除外。4、員工的辦公桌應保持整潔，工作期間注意不要大聲喧嘩。5、員工要講究衛(wèi)生，維護工作環(huán)境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。每個區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應的人員打掃，具體責任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域，一日未打掃，罰該區(qū)域的人員打掃整個公司衛(wèi)生一星期。6、不得在操作室工作區(qū)域吸煙，第一次發(fā)現(xiàn)罰款50元處理，

3、第二次發(fā)現(xiàn)扣除當月獎金，第三次發(fā)現(xiàn)開除。7、保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時應將不用的文件、資料放入柜內，盡量保持桌面整齊，離開辦公室時把桌面收拾干凈。8、員工應堅持勤儉辦事：節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品，不得損壞公共設施，更不得將公物占為己有。9、員工應愛惜公司財物，主動維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規(guī)定。10、每日最后離開的員工在下班時應檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調、電腦、打印機等）是否已經關閉，確定都已經關閉后方可鎖好門窗離開。若當時有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個離開公司的員工負責電源的關閉和鎖門窗。11、 公司辦公設備由使用人負責保管和

4、維護，若有損壞，由其負責。12、公司的財物未按程序辦理出場手續(xù)的不準帶出公司。13、個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應及時上報主管領導，由主管領導負責協(xié)調處理，必要時報告公安機關處理。14、按時上、下班，不遲到、早退，有事要嚴格執(zhí)行請假制度。遇刮風、下雨、下雪、沙塵等災害性天氣，上班時間公司視具體情況另行調整。15、工作期間不得聚堆閑聊，不看無關書刊雜志。16、辦公室、操作室內嚴禁無關閑雜人員進入逗留。17、上班期間嚴禁打牌、 酗酒和嬉笑打鬧。18、嚴禁在公司內進行賭博娛樂活動。19、工作期間精心操作，不錯投料，不打干料、廢料。20、堅守崗位，不無故

5、脫崗、串崗、睡崗，無故脫崗者按曠工處理。21、生產期間嚴禁占用電話閑聊，不準他人隨意占用電話。22、在公司內部要做到文明著裝，不穿奇裝異服、不赤腳、光背、穿拖鞋上崗操作生產。23、要做到文明禮貌用語，不說臟話、粗話及污言穢語。24、接人待物要做到舉止得體、文明大方，時時刻刻都要注意維護公司整體形象。25、凡員工違反以上規(guī)定，一次處以50元罰款。考 勤 管 理 制 度一、公司的考勤管理由公司辦公室負責。二、上班時間：上午：8點至12點，下午：14點至18點。隨季節(jié)不同，時間調整時由辦公室另行通知。三、每天早上7：50點開始點名。由辦公室統(tǒng)一點名。管理人員 由辦公室統(tǒng)一考勤；生產各部門的考勤，按本

6、制度第五條規(guī)定執(zhí)行。四、無正當理由點名未到者視為曠工；未經部門主管領導許可私自提前離崗者視為曠工。五、 生產部門的考勤制度。1、生產部門指調度室、車隊、操作室、維修班、鏟車、計量室。2、生產部門的考勤由各主管部門負責：調度室、車隊、操作室、維修班、鏟車由生產部負責；計量室由財務部負責。3、生產部門實行輪班工作制。輪班時間為12小時，交接班時間為早上8：00時和晚上20：00時。生產部長和車隊隊長不執(zhí)行輪班。4、按照實際出勤工日作為工資計算標準，如無生產任務時，應按照公司的安排完成其它任務，無故不參加的，按曠工論處。如既無生產任務，又無其它任務時，員工向部門領導請假休息時，休息日不扣工資。5、生

7、產部門應把各部門的輪班名單報辦公室備查，辦公室負責生產部門考勤制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，名單發(fā)生變化應及時通知辦公室，否則對部門負責人處以100元/次罰款。六、未履行請假手續(xù)，無故不上班者視為曠工。遲到超過一個小時視定為曠工，連續(xù)或累計曠工三天視為自動辭職，公司將予以除名。七、員工請假需提前一天以書面形式請假，特殊情況下也可以打電話請假，但事后要補辦審批手續(xù)：1、員工一次請假在兩天以內（含兩天）由部門領導審批；一次請假在兩天以上七天以內，由公司主管副總級審批；一次請假在七天以上的，由公司總經理審批。 2、部門經理以上人員請假；三天以內（含三天）由公司總經理審批，三天以上由董事長審批。3、高層管

8、理人員請假由總經理或董事長審批。八、經審批的請假手續(xù)須交辦公室備案。生產期間非特殊原因不得請假。九、管理人員每月出勤27天為滿勤，不扣發(fā)工資，但是影響年終出勤獎的評定。其余人員按實際出勤日考勤。當日夜班者次日可調休一天，調休不扣工資。十、作息時間依生產情況及季節(jié)變化由辦公室統(tǒng)一安排。十一、公司員工必須嚴格遵守考勤制度規(guī)定。公司印章管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司各類印章的管理，根據(jù)國務院關于國家行政機關和企業(yè)事業(yè)單位社會團體印章管理的規(guī)定，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指印章包括公司行政印章、財務印章、合同印章、職能部門印章、及單位法人代表手章等。第二章 印章申請、刻制和啟用第三條

9、印章申請 （一）印章刻制的申請：因業(yè)務需要或組織變更需刻制印章時，由職能部門上報刻制印章申請，報公司辦公室。（二）印章?lián)Q發(fā)的申請：印章的印文磨損需要換發(fā)時，由用印單位上報換發(fā)印章申請，并制作樣本報辦公室。用印單位接到領取新印章通知時，應同時將磨損的舊印章交回辦公室。 （三）印章補發(fā)的申請：印章?lián)p毀或遺失時，監(jiān)印人員必須及時向辦公室報告并依法公告作廢，上報補發(fā)印章申請，并附原印章的種類、字體、制發(fā)日期、毀損或遺失經過，及失職人員的議處，辦公室按本規(guī)定第四條，經核定后，由辦公室補發(fā)。補發(fā)印章的印文字體應有異于原印章，以示區(qū)別。遺失之印尋獲時，須即交回辦公室依本規(guī)定第二十四條辦理。 第四條 印章的制

10、發(fā) 公司辦公室根據(jù)職能部門申請，報公司領導批準后，到公安局指定地點刻制。第五條 印章的啟用（一）啟用印章一般應考慮便于工作銜接，確定印章的啟用時間。在選擇啟用時間后，提前向有關單位發(fā)出正式啟用印章的通知，注明正式啟用日期，并附印模，重要印章同時要報上級主管部門備案。 （二）公司各部門印章的啟用由辦公室負責，啟用通知由公司董事長簽發(fā)。 （三）接到印章啟用通知后，用印部門負責人到辦公室辦理領取手續(xù)，留下印模，簽字，同時應將作廢的印章交回辦公室核銷。 （四）業(yè)務專用章的啟用由各部門領導自行確定。對外產生效用的印章，如財務專用章、支票專用章等，在啟用前應將啟用時間、印章樣式通知各有關單位。 （五）啟用

11、印章前應掌握識別真?zhèn)蔚姆椒?。辦公室和各部門等用印部門必須把啟用印章日期的材料和印模立卷、歸檔，并永久保存。 第三章 印章的管理第六條 辦公室是公司各類印章的綜合管理部門，各部門是印章的使用、管理者。辦公室及各部門應指定專人負責印章的審核、制發(fā)、補發(fā)、檢查等管理工作。 辦公室應建立印章刻制登記表，分門別類，對分時段對所刻制的印章進行登記，拓具印模、樣本、依序裝訂成冊，以利管理。各部門應建立印章使用登記本，對本部門印章進行管理。 第七條 各部門負責人以及分管領導應對本部門各類印章的使用情況進行審批、監(jiān)督、檢查，并指定專人負責本部門印章的保管和使用（負責印章保管和使用的人員稱為監(jiān)印人員，下同）。印章

12、平日隨用隨鎖，假日加封。如有遺失或誤用，由監(jiān)印人員負完全責任。 第八條 對不符合規(guī)定和手續(xù)的用印，監(jiān)印人員應提出異議并向本部門領導或辦公室報告。要提高警惕，嚴防私用、盜用公章。 第九條 印章不固定換發(fā)年限。各部門監(jiān)印人員對本部門各類印章每年至少檢查一次，辦公室不定期對各部門現(xiàn)有的各類印章進行檢查、核實。 第十條 主管、監(jiān)印人員交接時，應上報辦公室備案。 第十一條 印章遺失時必須立即向部門領導、辦公室報告，并依法公布作廢。 第四章 印章的使用第十二條 印章的使用范圍 （一）公司印章是按照國家規(guī)定，刻制、使用的，它代表公司的法定名稱，體現(xiàn)公司的憑信和職責。對內對外使用。 （二）各部門印章是經公司批

13、準、刻制給予各部門所使用的，只能以部門名義在公司授權范圍內或公司批準經辦業(yè)務的權責范圍內使用，一般不對外使用，更不能未經公司授權對外簽訂具有法律效力的合同及其它契約類文書。對外使用時，不具有獨立的法人資格，沒有法律效力。對超出公司授權范圍或部門職責擅自使用而產生的不良后果，公司不負法律責任，并要依法追究當事者個人及其部門領導的責任。 （三）專用印章是公司及各職能部門為履行自己的某一項專門業(yè)務而使用的印章。印文中除刊有單位或部門的法定名稱外，還刊有專門的用途，如“財務專用章”、“證明專用章”等。專用印章不能代表公司或部門的權力，只代表印章上刊明的使用范圍。 （四） 單位法人代表手章（簽名章），屬

14、于單位的公務章，代表公司法人的身份，是行使職務的標志，具有權威性。 第十三條 印章的使用程序 用印須由專人負責，不能隨意委托他人代為蓋印。文件或材料需要用印時，用印單位應先填寫“用印申請單”，經主管領導核準、簽字后，連同經審核的文件等交監(jiān)印人用印。凡批準手續(xù)不全的，一律不能用印，違反此規(guī)定所造成的一切后果，由監(jiān)印人負責。 公司和各職能部門印章的使用程序如下： （一）公司印章的使用，必須由用印部門或個人提出申請，報主管領導審批，或由辦公室主任在領導授權范圍內審批，填寫用印登記表，監(jiān)印人憑公司領導或辦公室主任簽字，經確認無誤，加蓋公司印章。 （二）各職能部門在處理本部門職責范圍內的事務時，蓋部門印

15、章。職能部門印章的使用，由部門負責人審批、簽字，用印人填寫用印登記表，監(jiān)印人員按規(guī)定用印。 第十四條 使用印章的范圍一般應與批準人的職權相適應。用印后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責。 第十五條 監(jiān)印人員在用印時一定要審閱、了解用印內容，不能盲目蓋印，同時，還要檢查留存材料是否齊全。一般使用單位印章要保存的材料有： （一）公文、信函須保留有領導人簽批的草稿和二份正式文件、材料。 （二）協(xié)議書、合同書須保留一份文本。 （三） 若確實沒有留存材料的，要詳細地記載用印情況。 第十六條 每次用印都應當進行登記，登記的項目包括：用印日期、編號、用印單位、批準人、用印人、印章類別、內容摘要、監(jiān)印人、用印數(shù)以及留

16、存材料等事項。 第十七條 監(jiān)印人員蓋章時要精力集中，用力均勻，要求蓋出的印章端正、清晰、美觀、便于識別，印章不能蓋歪或顛倒。以單位名義發(fā)出的公文、函件必須加蓋單位印章。公司正式公文只在落款處蓋章。 第十八條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、證明及對外開出的任何公文，應統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。公司大批量印發(fā)的帶有固定版頭的文件，除存檔文件外，其余可以不加蓋公司印章。使用帶存根的公函或介紹信、證明信等要蓋兩處印章，一處蓋在公函連接線上，一處蓋在公司落款處。凡在落款處加蓋的印章，都要“騎年蓋月”。一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經主管領導簽字方可開出，持空

17、白介紹信外出工作回來后必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。 第十九條 監(jiān)印人員應定期整理留存材料，把用印留存的材料進行編號整理，歸檔備案，對其中具有考查價值的，要在年終整理立卷時歸檔保存。 第二十條 單位印章必須在辦公室內使用，不能將印章攜帶出公司以外使用，印章不能脫離印章管理人員的監(jiān)督。各級領導不得私自用章。 第二十一條 監(jiān)印人未經本單位領導批準，不得擅自使用單位印章。第五章 印章的停用、銷毀第二十二條 公司及各部門印章如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時，應將停用的印章發(fā)文通知有關單位，并在通知中說明停用原因，標明停用印章的印模和停用時間。同時，廢印不得在原部門長期留

18、存，應將停止使用的印章及時送交辦公室封存或銷毀。第二十三條 舊印章停用后，已失去原有的法人標志或行政效力，不能作為現(xiàn)行公司、部門職權活動的憑證。 第二十四條 辦公室對收回的部門廢舊印章要進行登記、銷毀。對于重要部門或具有保存價值的廢舊印章要分期妥善保管；對于一般部門或臨時部門的保存價值不大的廢舊印章應集中起來，定期予以登記銷毀；屬領導個人的手章，應該退還其本人。一般戳記，可以經部門領導批準予以銷毀。第二十五條 銷毀廢舊印章，必須報請公司董事長批準，銷毀時要有主管印章的人員監(jiān)銷。所有銷毀的廢舊印章都要留下印模進行保存，以備日后查考之用。 第二十五條 以上規(guī)定適用于本公司所有人員，公司全體職工均須

19、遵守，如有違犯，一經發(fā)現(xiàn)，將處以100元罰款。情節(jié)嚴重或給公司造成重大損失的，予以開除處理，并依法追究其經濟賠償和法律責任。焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司印章使用登記表日期用印單位印章類別內容摘要用印份數(shù)批準人用印人監(jiān)印人留存材料備 注焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司用印申請單日 期用印部門印章類別內容摘要用印份數(shù)用印人留存材料部門領導： 主管領導： 總經理： 辦公室：焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司用印申請單日 期用印部門印章類別內容摘要用印份數(shù)用印人留存材料部門領導： 主管領導： 總經理： 辦公室：焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司用印申請單日 期用印部門印章類別內容摘要用印份數(shù)用印人留存材料部門領導： 主管領導

20、： 總經理： 辦公室：焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司用印申請單日 期用印部門印章類別內容摘要用印份數(shù)用印人留存材料部門領導： 主管領導： 總經理： 辦公室：此申請表可以暫時不執(zhí)行焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司用印申請單日 期用印部門印章類別內容摘要用印份數(shù)用印人留存材料部門領導： 主管領導： 總經理： 辦公室：檔案資料管理制度一、公司各類檔案資料、使用說明、有效證件等管理工作實行統(tǒng)一保管、歸口負責的管理方式。辦公室確定專人負責檔案室的管理工作。文書檔案、技術資料檔案都由各部門負責人負責，將其中已辦完的資料存檔于公司檔案室統(tǒng)一管理。如要借閱應嚴格遵循公司借閱手續(xù)管理制度。二、主要文書資料、技術資料搜集、

21、整理、立卷、鑒定、存檔、保管主要包括以下內容：1、公司與合作伙伴的來往書信、協(xié)議書、合同等資料。2、公司會議原始記錄、機要和決定以及規(guī)章制度。3、公司制定的各種生產計劃、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、預算報告文書、圖、表等。4、公司組織召開的投標會、各種專業(yè)會議上出現(xiàn)過的資料數(shù)據(jù)和報告。5、上級機關或有關部門直接發(fā)送的各種文件、資料等。6、其他有保存價值的文件資料、重要契約、證書、說明等；三、檔案借閱要求做到：1、由需要查閱檔案資料人員填寫查閱檔案資料申請單，經部門領導、公司領導、辦公室審批同意后，方可在檔案管理人員的陪同下到檔案室進行查閱，檔案管理人員不得中途離開。2、查閱檔案只限于檔案室內查閱，如遇特殊情況需

22、調閱，應經負責主管領導簽字同意后方可帶出，機密檔案的查閱、調閱，必須由公司總經理批準方可查閱。3、借閱時間，一般檔案不得超過5天，重要檔案不得超過3天。4、借閱人不得將檔案轉借、拆卸、涂改等，未經允許不得復印，如確實需要復印的應向領導請示，批準后方可復印。四、各類檔案的存檔，要按照檔案管理的要求進行裝訂、編寫、填寫目錄備考表。五、對于符合年限的檔案資料應及時回收、報請公司領導批準同意后，按規(guī)定集中銷毀。接待工作管理規(guī)定1、嚴格接待工作程序。公司的各項業(yè)務往來和對外接待工作原則上由各主管部門負責接洽，如需安排客飯，由辦公室主任統(tǒng)一安排。公司實行客飯申請單審批制度，即由公司各業(yè)務部門事前與辦公室主

23、任聯(lián)系，填寫客飯申請單，其主要內容包括：客人的姓名、單位、職務（職稱）、就餐人數(shù)、陪客人數(shù)等，由辦公室主任按規(guī)定填寫接待規(guī)格（金額），經公司主要領導審批簽字后才可安排客飯。否則公司不予報銷。2、陪客人員要適量控制。原則上客人在五人以下（含五人）可安排1-2人陪同；客人在六人以上的可安排2-4人陪同.3、嚴格執(zhí)行接待標準?？腿藶橐话闳藛T原則上不得突破就餐人員每人30元標準；客人為經理級的原則上不得突破就餐人員每人50元標準。以上標準不含煙酒飲品。4、因特殊情況需要突破規(guī)定和接待標準的須經公司主要領導批準。此規(guī)定暫不執(zhí)行，暫時按口頭要求執(zhí)行2010-7-28客 飯 申 請 單客 人 單 位客人姓名

24、客人職務客人職稱接 待 部 門就餐人數(shù)陪同人數(shù)招待規(guī)格總經理： 副總經理： 辦公室：此申請表可以暫時不執(zhí)行客 飯 申 請 單客 人 單 位客人姓名客人職務客人職稱接 待 部 門就餐人數(shù)陪同人數(shù)招待規(guī)格總經理： 副總經理： 辦公室：客 飯 申 請 單客 人 單 位客人姓名客人職務客人職稱接 待 部 門就餐人數(shù)陪同人數(shù)招待規(guī)格總經理： 副總經理： 辦公室：員工聘用管理規(guī)定一、各部門因生產和業(yè)務規(guī)模擴大需補充人員時應提前向公 司辦公室提交申請報告，報告需寫明補充人員的崗位（工種）、數(shù)量、性別及其他方面的要求。二、辦公室將各部門的報告及時整理并報公司主管經理核準。辦公室根據(jù)公司領導簽發(fā)意見及時向社會招

25、聘。三、凡應聘人員由公司組織統(tǒng)一面試，經審核和部門專業(yè)測試 合格方可錄用。四、管理人員聘用由經理層有關領導面試、審核。五、凡被公司聘用人員需在辦公室填寫基本情況登記表并交身份證復印件三份、一寸免冠照片三張、學歷證明、職稱證明、個人簡歷。屬于公司員工推薦人員，還需有員工引薦擔保書。 六、新進人員錄用后需接受1-2天培訓。培訓內容包括各項規(guī)章制度、獎懲條例、安全操作規(guī)程等。培訓考核由辦公室組織，考核結果錄入個人檔案。七、新進人員錄用后試用期一律為90天，操作員、計量員、實驗員、資料員試用期工資每月800元，轉正后每月1000元加效益提成；司機試用期工資每月800元，轉正后每月1000元加效益提成，

26、經試用考核合格，并經用人部門和總經理審批員工轉正通知書后轉為正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。八、試用人員不得擔任經濟要害部門的工作，也不得安排具有重要經濟責任的工作。員工引薦擔保書公司領導：我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔任 （職務）?，F(xiàn)推薦 來我公司工作，并提供擔保。如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負連帶責任或承擔一切責任、賠償公司全部損失。特此擔保。擔保人：年 月 日員工引薦擔保書公司領導：我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔任 （職務）?，F(xiàn)推薦 來我公司工作，并提供擔保。如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負連帶責任或承擔一

27、切責任、賠償公司全部損失。特此擔保。擔保人：年 月 日員工引薦擔保書公司領導：我叫 ，現(xiàn)在 工作，擔任 （職務）。現(xiàn)推薦 來我公司工作，并提供擔保。如因 在工作途中不辭而別、跳槽或違犯公司規(guī)章制度，致使公司利益受到損害，我愿負連帶責任或承擔一切責任、賠償公司全部損失。特此擔保。擔保人： 年 月 日員工轉正通知書公司各部門： 員工 經 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特此通知。部門領導： 主管副總： 總經理： 辦公室年 月 日員工轉正通知書公司各部門： 員工 經 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特

28、此通知。部門領導： 主管副總： 總經理： 辦公室年 月 日員工轉正通知書公司各部門： 員工 經 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特此通知。部門領導： 主管副總： 總經理： 辦公室年 月 日員工轉正通知書公司各部門： 員工 經 試用期試用考核合格，從 年 月 日起轉為公司正式員工，按照公司規(guī)定享受各種待遇。 特此通知。部門領導： 主管副總： 總經理： 辦公室年 月 日員工錄用程序一、錄用條件：1、成為焦作固邦砼業(yè)有限公司員工的基本標準：以文化知識和專業(yè)技能為基礎，德才兼?zhèn)?、勤奮務實、積極向上，有事業(yè)心、責任感和團隊合作意識，認同建鑫企業(yè)文化和經

29、營理念。2、公司對符合就業(yè)條件的申請來公司就職的人員進行選拔，在綜合判斷申請人能力、健康狀況、個人經歷、是否符合所聘崗位要求等條件的基礎上，對合格者進行錄用。二、錄用流程：1、應聘人員到辦公室填寫個人簡歷，同時提供：（1）身份證原件，身份證復印件三份。（2）學歷原件、學位證明原件、復印件。（3）免冠一寸彩色近照三張。（4）與原單位解除（終止）勞動關系證明。（5）個人社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金繳納情況資料。（6）其他指定資料。2、辦公室初試（面試）。3、用人部門面試、筆試。4、辦公室組織進行錄用前體檢。5、主管領導簽署意見。6、到辦公室簽署試用期勞動合同書。7、領取勞保用品及其他相

30、關資料。8、到指定單位報到，與部門負責人見面接受工作安排。三、試用期：1、試用期間，部門負責人會幫助新入員工接受崗前培訓，熟悉與工作有關的各項事務，包括：（1）介紹公司的有關規(guī)定，所在部門職能、人員情況。（2）講解新入員工的本職工作、職責和內容。 （3）與工作有關的具體事務，確定辦公位置、領用辦公用品、使用辦公設備等。其他任何與工作有關的不明事宜，新入員工都可以咨詢部門負責人。2、新入員工應參加公司定期進行的崗前培訓的學習并通過相關考試。3、如果新入員工確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，相應的如果新入員工的工作表現(xiàn)無法達

31、到要求，公司也會終止對新入員工的試用。4、試用期內，缺勤7日以內的相應延長試用期，缺勤超過7個工作日公司將終止對新入員工的試用。5、新入員工試用期通常情況為90天。四、轉正：1、試用合格并完成崗前培訓的全部內容，到辦公室辦理轉正申請，執(zhí)行轉正審批流程。2、經試用部門和辦公室考核推薦，試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前轉正。五、勞動合同管理1、公司實行全員勞動合同制2、合同的簽訂、變更、解除等依相關勞動法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。3、新入員工進入公司時沒有解除與其他公司存在的勞動關系的，公司不與其簽訂勞動合同。 六、退職手續(xù) 1、員工因故辭職，應提前30天遞交書面報告，經總經理批準后填寫員工離職單，到各部

32、門清理手續(xù)后，將員工離職單交辦公室辦理離職手續(xù)，包括：（1）與公司解除、終止勞動合同。（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。（3）向指定的同事交接經手的工作。（4）報銷公司帳目，歸還公司欠款。（5）轉移在公司的戶口、人事檔案關系及組織關系。（6）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定支付有關費用。2、待辦理完所有離職手續(xù)后，計算離職當月實際工作天數(shù)工資。3、未按公司規(guī)定辦理完調離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理，辦理除名手續(xù)。員工離職單公司各部門：同志因個人原因離職，請各部門見離職單后與該同志辦理各項交接手續(xù)，交還公司物品，辦理完手續(xù)后在本部門一欄內簽字。辦公室年

33、月 日公司領導：主管部門：相關部門：員工離職單公司各部門：同志因個人原因離職，請各部門見離職單后與該同志辦理各項交接手續(xù)，交還公司物品，辦理完手續(xù)后在本部門一欄內簽字。辦公室年 月 日公司領導：主管部門：相關部門：服務車輛管理制度及考核辦法為了切實加強公司車輛的管理，保障辦公快速、有效、安全運行，特制定本辦法。一、車輛管理及分配：1、豫hjx968由司機王經駿負責日常管理、維護和駕駛，主要服務于：生產部、試驗室、車隊。2、豫hb6013由司機楊鵬飛負責日常管理、維護和駕駛，主要服務于：市場部、財務部。3、豫hd3862由司機劉東升負責日常管理、維護和駕駛。主要服務于：公司主要領導。4、豫hhs

34、998由司機翟大鵬負責日常管理、維護和駕駛，主要服務于：公司機動用車。5、原則上各車由各負責人駕駛，車鑰匙由司機統(tǒng)一保管，另一把鑰匙保存在辦公室。未經公司領導和辦公室同意不得私自調換車輛，或將車鑰匙交給他人使用，違者一次處以100元罰款。二、 用車辦法：用車實行派車單制度，由用車部門負責人填寫公務用車申請單、派車單，注明用車的部門、用途、時間等，經公司主管領導審批后，到辦公室?guī)к?，司機憑派車單出車。特殊情況下用車，必須報公司領導簽字批準。三、用車原則：一般用車服從應急用車，工作人員服從領導用車。四、安全管理：1、車輛統(tǒng)一停放在試驗室東墻外東側，特殊情況不在公司停放的，需經公司總經理批準。未經批

35、準擅自不回公司停放的，車輛安全責任由駕駛員個人承擔且處以100元/次罰款，對辦公室主任處以100元/次罰款，超過三次的予以辭退。2、嚴格執(zhí)行派車單制度，駕駛員不得擅自出車。凡未經辦公室派車或公司領導批準擅自出車的，每次罰款100元，若發(fā)生安全問題，由駕駛員本人承擔全部責任。3、各種車輛的技術狀況應符合國家規(guī)定，安全性能應符合國家有關要求，對車輛應定期進行檢修，使用前應及時對機械安全情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)危及行車安全的缺陷應及時處理，不準帶病行駛，確保工作用車方便可靠。4、駕駛技術嫻熟，有正確判斷、處理突發(fā)事態(tài)的能力。熟悉車輛性能、狀況，并能及時排除常見故障。5、駕駛員必須做到安全行車，搞好車輛的日

36、常養(yǎng)護、檢修、和衛(wèi)生保潔工作，保證車輛正常運轉。6、駕駛員不得將車輛交他人駕駛。7、駕駛員應嚴格遵守道路交通管理條例，駕駛員違章受處理費用自理，公司不予報銷。每次開工資之前，辦公室應查驗車輛違章記錄后開工資，否則損失由辦公室主任負責。8、嚴禁私自外借和租賃。發(fā)現(xiàn)一次直接開除，并處以100元以上罰款。9、各司機嚴格遵守行車記錄制度、認真填寫行車記錄，月末由辦公室審核，簽字存檔。10、各司機嚴格遵守加油記錄制度、認真填寫加油記錄，月末由辦公室審核，簽字存檔。五、車輛用油：1、車輛用油實行一車一卡制度，油卡由辦公室統(tǒng)一保管，加油時交給司機或由辦公室派人前往加油，按照里程數(shù)核算耗油量，每月審核，每次加

37、油前、后，都要及時將加油情況進行登記。2、每次加油前，由辦公室指派專人登記加油前公里數(shù)，月末報經理審核。3、車輛油耗暫定定額為：豫hd3862為每百公里8-9公升；豫hhs998為每百公里14公升；豫hjx968為每百公里7-8公升，豫hb6013為每百公里7-8公升。以實際核定標準為準，另行通知。4、特殊情況下，需用現(xiàn)金加油的，由用車人或司機用電話請示主管副總經理，經批準后按指示金額或升數(shù)加油，回公司后拿加油當?shù)丶佑驼菊?guī)機打發(fā)票辦理報銷手續(xù)。六、用車申請程序：1、各部門需要用車時，由用車人填寫公務用車申請單，市場部、材料供應人員找桑保修副總經理審批，其他部門找吳玉祥常務副總經理審批，2、長

38、途用車需提前申請，按規(guī)定程序審批。3、不能在公司辦理公務用車申請單的，由用車人員打電話請示公司主管領導，經批準后由辦公室派車，回公司后補辦用車手續(xù)。4、外出辦事不能按時回公司時，由用車人電話匯報給公司主管領導，通報辦公室。5、車輛外出時，由司機將派車單交公司門衛(wèi)填寫出車時間后方可出車，回公司后由門衛(wèi)填寫車輛回公司時間，每三天由門衛(wèi)將派車單交公司辦公室備案。六、車輛維修：車輛需要維修時，由駕駛員填寫車輛維修申請表，經辦公室人員和司機到各維修點調查了解各種維修價格后，填寫需維修項目和預算金額，待公司主要領導批準后，到指定修理廠修理。七、 考核措施：1、凡違犯第四項內容之一的，每次對駕駛員處以50元

39、罰款。2、駕駛員有下列情形之一的，一律先賠償公司損失， 然后予以辭退：（1）出現(xiàn)重大交通事故致人死亡或車毀的。（2）違反一車一卡規(guī)定，私自將油卡交他人使用的。（3）未經批準，擅自將車輛交他人駕駛的。（4）未經公司派車，私自出車并造成交通事故的。3、服務車輛司機實行月績效考核制。4、根據(jù)公司相關規(guī)定，對司機實行末位淘汰制。 公務用車申請單日 期用車部門用車人去往部門用車事由預計時間預計行駛里程備注行車路程總經理： 主管副總： 辦公室：派車單日 期用車部門用車人去往部門出車司機車 號用車時間實際行駛里程總經理： 主管副總： 辦公室：公務用車申請單日 期用車部門用車人去往部門用車事由預計時間預計行駛

40、里程備注行車路程總經理： 主管副總： 辦公室：派 車 單日 期用車部門用車人去往部門出車司機車 號用車時間實際行駛里程總經理： 主管副總： 辦公室：公務用車申請單日 期用車部門用車人去往部門用車事由預計時間預計行駛里程備注行車路程總經理： 主管副總： 辦公室：派 車 單日 期用車部門用車人去往部門出車司機車 號用車時間實際行駛里程總經理： 主管副總： 辦公室：辦公室車輛管理規(guī)定司機及車輛分配表司機姓名楊鵬飛王經駿劉東升翟大鵬分管車輛60139683862998楊鵬飛使用部門財務、市場生產、實驗公司主要領導機動6013司機值班表時 間星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日班 車 司 機王經駿

41、劉東升楊鵬飛翟大鵬王經駿劉東升楊鵬飛夜間值班車輛9683862601399896838626013具體要求：1、當日值班司機必須在站內隨時等候指令，不準私自外出。 2、當日值班司機如有事需請假時，由值班司機協(xié)商調整當天值班人員。 3、值班司機未經請示當日值班領導，嚴禁隨意在外停留延遲不歸，發(fā)現(xiàn)一次處以100元罰款，發(fā)現(xiàn)三次立即開除。 4、各司機要對分管車輛精心維護、保養(yǎng)，隨時了解和掌握車輛狀況，確保車輛能隨時正常行駛。 5、各司機要保持好車體衛(wèi)生，有空勤擦洗、不準臟車上路，發(fā)現(xiàn)一次處以20元罰款。6、各司機接到出車任務后，必須在五分鐘內趕到車旁等候出車，如有延誤，一次處以20元罰款。7、每周值

42、班時間和值班表明示。8、值班時，各部門負責人及值班司機到值班領導處報到。 9、其他事項按照公司車輛管理制度及考核辦法執(zhí)行。公司辦公室2011年2月26日車輛維修申請單車 號故障部位故障原因預算金額申請人備 注總經理： 副總經理： 辦公室：車輛維修申請單車 號故障部位故障原因預算金額申請人備 注總經理： 副總經理： 辦公室：車輛維修申請單車 號故障部位故障原因預算金額申請人備 注總經理： 副總經理： 辦公室：車輛維修申請單車 號故障部位故障原因預算金額申請人備 注總經理： 副總經理： 辦公室：車輛維修申請單車 號故障部位故障原因預算金額申請人備 注總經理： 副總經理： 辦公室：食堂管理制度一、嚴

43、格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服 從組織安排，遇事要請(銷)假，未經同意不得擅自離開工作崗位。二、樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德。文明服務，態(tài)度和藹。認真制訂每月食譜，并確保執(zhí)行。三、確保按時開飯，非開飯時間任何人不得進入食堂，開飯時間早上：6：30點7點，中午：12點13點，晚上18點30分19點30分。四、不到開飯時間，任何人不得在食堂周邊滯留，如有發(fā)現(xiàn)違紀者，每次罰款30元。如發(fā)現(xiàn)炊事員不到開飯時間打開食堂大門開飯，每次處以30元罰款。（就餐時所有人員不得進入操作間）五、生產及工作人員如因工作需要提前就餐，須經公司領導及辦公室批準后方可在食堂就餐。因工作

44、原因晚點就餐，由公司領導或辦公室通知食堂給晚點人員留飯。六、搞好衛(wèi)生工作，保持食堂、餐廳環(huán)境衛(wèi)生以及灶具、食具、操作臺衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，每天就餐后，由炊事員負責打掃干凈衛(wèi)生后關門落鎖。如發(fā)現(xiàn)一次未執(zhí)行，罰炊事員50元。七、做好炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。八、搞好節(jié)約用電、用水、用煤工作，降低伙食成本。計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。加強食品保管，防止變質、腐爛造成浪費，做好防蠅、防塵、防腐工作。九、保證食堂內安全，非食堂工作人員禁止入內。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操

45、作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴禁隨意帶無關人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。做好防盜工作。十、愛護公物。食堂的一切設備，對放置在公共場所內的任何物件(公家或個人)，不得隨便搬動或拿作它用。對無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。十一、嚴格執(zhí)行炊事員崗位安全職責及考核措施規(guī)定內容，否則按處罰辦法執(zhí)行。工 資 管 理 制 度一、員工工資由勞雇雙方議定，不低于焦作市法定最低工資標準。二、工資的構成：基本工資+效益工資1、基本工資：根據(jù)公司的崗位、職位不同所核定的工資。2、效益工資：依每月實際生產方量為準核發(fā)。

46、3、月生產不足6000方無效益工資。三、效益工資將根據(jù)不同崗位設置不同的標準，分三個檔次計提。按下列情況劃分檔次：1、一檔：生產經理、生產副經理、各部門主管。2、二檔：調度、技術骨干、實驗室副主任、車隊隊長、資料員。3、三檔：計量員、操作員、實驗員、維修員、輔助工、文員、司機等一般人員。4、門崗、食堂不參加提成。四、效益工資的具體標準，詳細見焦作市建鑫砼業(yè)有限責任公司績效工資管理制度。五、每季度根據(jù)各部門員工實際工作情況，由本部門評選出一名優(yōu)秀員工由董事會批準給予額外獎勵。六、每月18日為工資發(fā)放日期，如遇特殊情況可向后延遲，但最長不得超過一個月（30天）。七、工資發(fā)放形式為：現(xiàn)金 焦作市建鑫

47、砼業(yè)有限責任公司生產量績效工資管理制度（暫行）為了完善公司工資管理制度，充分發(fā)揮各部門及職工的主觀能動性，為了提高公司職工收益，根據(jù)公司經營方針和管理理念，特制訂本公司生產量績效工資管理制度。一、本制度的適用范圍：1、本制度適用于除去公司總經理、副總經理、實驗室主任以及門衛(wèi)和炊事員以外的所有職工。2、試用期人員及未提前30天申請而辭職的人員，不適用本制度。二、職工分檔：根據(jù)各崗位工作性質的不同以及職責的差異，把全體職工的績效工資分作二類四檔。1、第一類為管理人員及后勤服務人員，其計取績效工資的生產量基數(shù)為月生產21000m3，即超過21000m3時開始計取績效工資，參加考評的人員分作二檔:（1

48、）一檔 辦公室職員、司機、財務部出納、統(tǒng)計員、生產部鏟車司機，本檔員工的績效工資標準為0.02元/m3。（2）二檔 辦公室主任、財務部長、實驗室副主任，本檔員工的績效工資標準為0.03元/m3。2、第二類為一線職工和一線管理人員，其計取績效工資的生產量基數(shù)為月生產6000m3，即超過6000m3時開始計取績效工資，參加考評的人員分作二檔：（1）三檔 計量員、資料員、技術員、操作員、調度員、維修輔助工、保管員、銷售員，本檔員工的績效工資標準為0.02元/m3；（2）四檔 生產部長、車隊隊長、攪拌站站長，本檔員工績效工資標準為0.03元/m3. 三、其他規(guī)定：1、在試用期間的職工，不按上述方法計績效工資，只計基本工資，為公司作出特殊貢獻的職工另按公司規(guī)定執(zhí)行；2、辭職人員，未按公司規(guī)定提前30天向公司提出辭職申請，而突然辭職的不計提績效工資; 3、被公司辭退的人員，不計提績效工資; 4、超產部分只計量到千立方，即不足1000m3部分不計算; 5、崗位未按公司要求設崗的，超編人員的績效工資不計取; 四、本制度從2010年7