班組長培訓心得體會(精選多篇)

1、班組長培訓心得體會 （精選多篇 ）第一篇：班組長培訓心得體會班組長培訓心得體會焦油一期 韓建龍10 月 27 日，參加了班組長培訓，主講人為安環(huán)部蘇慶偉經(jīng)理，蘇慶偉經(jīng)理是 一位在安全崗位上工作多年的老師傅，今天他主要從安全，工作標準化和事故應(yīng)急 處理上，以他個人豐富的經(jīng)歷和經(jīng)驗上給我們上了堂生動的課，我的感受很多。做為一名旭陽的班長，做為一個在化工行業(yè)從事的員工，對于安全我有太多的 心里話要說?；ば袠I(yè)是個高危行業(yè)，其本身具有易燃，易爆，易中毒，強腐蝕； 高溫，高壓，高流速等特點，這就要求我們在平時操作必須精心，細心，做到放心 的去操作。如何在平時做好安全工作呢？我感覺首先從自己身邊做起，做到

2、上崗“五不準” 不吸煙，不喝酒，不賭博，不參與非法活動，不打架斗毆。在生產(chǎn)現(xiàn)場要做到“一 查 二準 三確”即到崗位上首先要檢查操作工具，操作設(shè)備，勞保用品，工作對象 和周圍環(huán)境安全無誤，最好安全防護措施；另外要準確掌握設(shè)備操作技能，準確掌 握安全技術(shù)操作規(guī)程。要達到確認，確信，確實，安全無差錯方可開始，精心操作。 “四懂四會”也是必須知道的，懂本崗位生產(chǎn)過程中火災(zāi)的危險性，會報警；懂預(yù) 防火災(zāi)的措施，會使用消防器材；懂初期火災(zāi)的撲救方法，會撲救初期火災(zāi)；懂人 員疏散，會逃生。在平時操作時經(jīng)常遇到現(xiàn)場動火，動火時要求我們嚴格遵守“三 不動火”原則，監(jiān)護人不到位不動火，不開動火證不動火，安全措施不

3、到位不動火。 只有這樣才能做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。作為班長平時里要嚴格要求班組成員加強安全意識，平時多督促，多提醒。在 安全上起到帶頭作用，也希望公司，車間多組織一些安全培訓，多組織一些消防， 應(yīng)急演練，多組織看一些安全警示教育片。企業(yè)應(yīng)該做到的也很多，比如不斷改善勞動條件，克服消除不安全因素，防止 （減少）各類傷亡事故的發(fā)生，從而使企業(yè)財產(chǎn)不受損失，使勞動者生命財產(chǎn)得到 保障。培訓后，我一定把這次培訓的精神傳達到班組每個成員，使大家共同建立起安 全的工作氛圍。讓每個人都做到我要安全，我會安全，我保安全，我管安全。第二篇：班組長培訓心得體會班組長培訓心得體會首先感謝公司為我們

4、提供這樣一個機會，在天津中石化培訓中心五天的學習中， 我感到受益匪淺，認識到自己以往工作中的不足之處，對班組管理工作有了一個全 新的認識。這次培訓的內(nèi)容主要有班組長的角色認知，創(chuàng)造良好的心態(tài)，班組的基礎(chǔ)管理， 科學的工作方法，員工管理，以及交流溝通六個方面。培訓采用互動的方式，其中 有很多游戲、討論活動，通過游戲討論以及小組發(fā)言提高對班組管理的認識，在次 此我想談?wù)勥@次培訓后自己對班組管理工作的幾點認識：一、首先認識到了自己所扮演的“角色”，明白了自己作為“兵頭將尾”，在 工作中承擔者承上啟下的橋梁作用。作為下級我們是各項任務(wù)的執(zhí)行者，是領(lǐng)導(dǎo)的 輔佐者，作為班組長要正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，服從領(lǐng)導(dǎo)

5、指揮，還要不折不扣的完成 上級下達的各項任務(wù)。作為下級，我們要確保班組職工思想的穩(wěn)定，要充分調(diào)動職 工工作的積極性，督促班組成員嚴格遵守各項規(guī)章制度，在工作中對發(fā)現(xiàn)的問題要 及時進行指導(dǎo)和解決，增強班組的凝聚力，努力營造一個團結(jié)、高效的班組，使職 工們用較高的工作熱情和信心去完成各項任務(wù)。作為同級，我們和其他班組是合作 者，在工作中要做到一切從大局出發(fā)，不能只顧部門利益，要將安全生產(chǎn)始終放在 首位，大家分工不同，只有互相配合才能順利完成任務(wù)。二、通過這次培訓提高了自己日常管理能力，學會了運用科學合理的管理方法。 我們每天提前做好工作計劃，班前會布置任務(wù)，然后按照計劃去執(zhí)行，利用班后會總結(jié)當天工

6、作中的不足并及時進行改進，這種方 法叫 pdca 循環(huán)管理法。其實我們以前也基本上是這樣做的，只是對這種方法沒有 一個科學、正確的認識，實際操作中經(jīng)常出現(xiàn)疏漏。在工作中我們還要及時檢查職 工是否按標準化作業(yè)，對違章作業(yè)及時進行查處，作為班組長對各項工作要嚴格要 求，做到獎罰分明、客觀公正、合理，多激勵和表揚職工，根據(jù)每名職工的特長合 理安排工作，最大限度地發(fā)揮職工的潛能。三、認識到了溝通對于班組管理工作的重要性。在以前，我只會干活，讓我在 人前講講話很困難，遇到開會很少發(fā)言，平常工作中只顧自己那點事兒，很少與班 組成員進行私下交流，在工作中往往是簡單粗暴，工作很不順利，自己也不明白問 題究竟出

7、在哪兒，通過這次學習讓我認識到了自己在溝通方面存在的不足，明白了 良好的溝通能力對于班組長管理工作的重要性以及該怎么樣與人進行溝通。我認為 溝通要講求方式方法，對于上級，首先得尊重他，本著服從的原則，要適應(yīng)上級， 理解上級，及時將工作的進展情況反饋給上級，要敢于誰出你的想法。對班組職工， 要善于傾聽他們的心聲，積極回應(yīng)，要排除個人情緒，要站在別人的角度想問題， 與職工平等的交流，關(guān)心他們的生活，幫助他們客服生活中的困難，讓大家感到我 們是一個整體、一個團隊，努力樹立職工的責任感、使命感。四、通過這次學習還使我認識到，作為一名班組長首先要有較強的責任心，必 須要有較強的管理技能，要善于發(fā)現(xiàn)別人的

8、優(yōu)點，注意方法與人多溝通，把大事做 細，小事做透，充分發(fā)揮人的主觀能動性，調(diào)動班組成員的熱情，積極參與管理，才能取得好的工作成績。更要發(fā)現(xiàn)自身 的不足，積極主動的學習，掌握更好、更新的管理手段，提高自己所在班組的業(yè)務(wù) 水平和自己的溝通能力，不斷增強班組的凝聚力。在今后的工作中，我將用所學到的班組管理知識在工作中去實踐，努力提高自 身的綜合素質(zhì)，以制度管人，轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷開拓創(chuàng)新。通過這次學習，也使 我對班組管理多了一份信心和決心，在以后的工作中會更得心應(yīng)手，更有力的承擔 上級布置得各項工作任務(wù)。2014年 4 月 21 日第三篇：班組長培訓心得體會心得體會 班組是企業(yè)最基層的組織，企業(yè)要實

9、現(xiàn)經(jīng)營管理目標，保證安全生產(chǎn)，關(guān)鍵靠 基層班組長來落實。就像中國人民大學培訓學院李愛華教授所說的，班組長就是要 扮演一名“兵頭將尾”的角色，是實施具體工作，落實計劃，完成任務(wù)的重要戰(zhàn)斗 力組成。發(fā)揮好基層班組長職能作用，對企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展有著重要的推進作用。通過對如何做杰出班組長一課的培訓學習，使我對自身本職工作有了一個 嶄新的理解和升華。我認為做好一名杰出的班組長，需要從崗位立場、工作態(tài)度、 自身素質(zhì)、發(fā)展創(chuàng)新、目標使命等方面做好。1 、班組長應(yīng)站在不同的立場，用不同的角度面對不同人員： 面對部下應(yīng)站在 經(jīng)營者的立場上，用領(lǐng)導(dǎo)的聲音講話面對經(jīng)營者又應(yīng)站在反映部下呼聲的立場上 , 用部下的聲音

10、說話面對直接上司 又應(yīng)站在部下和上級輔助人員的立場上說話2 、干任何工作，態(tài)度第一，沒有正確的態(tài)度就沒有事業(yè)成功的可能 干好干不 好，是能力問題；干與不干，是態(tài)度問題。所以，無論完成企業(yè)每一項工作，都要 端正態(tài)度，提高工作認識。3 、打鐵先要自身硬，想當好基層領(lǐng)頭人，贏得一場戰(zhàn)斗，個人素質(zhì)是先決條 件。一頭獅子帶領(lǐng)的一群綿羊能夠打敗一頭綿羊帶領(lǐng)的一群獅子，一個團隊的領(lǐng)頭 人素質(zhì)如何對于任務(wù)的完成起到至關(guān)重要的作用。要想成為一個好領(lǐng)導(dǎo)，贏得下屬 的尊敬和擁護，就必須在下屬面前當好三個角色即老師、兄長、朋友，關(guān)心和體切 下屬，真心地幫助下屬成長，帶領(lǐng)下屬走向成功。所謂老師就是在工作經(jīng)驗和實踐上你不

11、但是他們絕對的權(quán)威，還要毫無保留地 將自己的知識悉心地傳授給下屬；所謂兄長就是能夠?qū)⑾聦僖暈橥值?，做到愛兵如子，用心呵護他們的成長。 對新分到公司的每個成員，不但關(guān)心他們的工作，還關(guān)心他們的學習和生活，讓他 們能夠全身心地投入到工作中去。所謂朋友就是要與下屬真誠相處，平等相待，能夠零距離地交流與溝通。在工 作中經(jīng)常是兄弟相稱，而不是職務(wù)相稱，這樣不僅僅是為了表面上感到親切，而是 真正地體現(xiàn)出相互之間的深厚情誼。4 、不斷學習，超越自我。成功是失敗之母。 21 世紀企業(yè)間的競爭是人才的競爭。其實人才競爭的根本是學習力的競爭，不斷學習才能提升個人素質(zhì)。 誰不會學習就會落后，不能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的

12、要求，最終會被淘汰。作為基層班組 長尤其要在學習方面不但要當好表率，帶動大家學習的積極性和主動性，還要通過 學習不斷提升自身素質(zhì)，在下屬面前保持絕對的權(quán)威。只有在不斷學習中才覺得自 己的學識總是那么淺薄，總覺得有學不完的知識，學習的激情和勁頭也就更足了。 對一個要想取得事業(yè)持續(xù)成功的人來說，必須終生學習和創(chuàng)新。5 、班組長的使命。班組長是影響領(lǐng)導(dǎo)決策的實施和執(zhí)行者，即是承上啟下的 橋梁，又是聯(lián)系員工和領(lǐng)導(dǎo)的紐帶，同樣，班組長是生產(chǎn)直接組織者和參加者，所 以班組長既是技術(shù)骨干，又是管理業(yè)務(wù)的多面手。要以提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效 率，降低勞動成本，防止工傷和重大事故的發(fā)生。作為企業(yè)安全管理人員，其

13、個人素質(zhì)直接影響到安全工作的效果，因此不斷加 強學習，掌握安全知識，提高職業(yè)技能，才能更好的強化安全監(jiān)管、促進企業(yè)健康、 安全、穩(wěn)定的全面發(fā)展。在全年工作計劃中，我將做好以下幾方面：1 、強化對安全員必讀、安全常識與業(yè)務(wù)操作實用手冊及各項安全法 律法規(guī)的學習，增強安全常識，牢固樹立“安全管理，有我一份”的責任意識。2 、加強安全檢查，要嚴格按照企業(yè)隱患排查制度的要求，要走出去，多查看 員工生產(chǎn)、生活一線，堅持每月對企業(yè)所有的角落及部位，都要查一遍，并制定計 劃，做好檢查記錄。3 、要真正發(fā)揮兵頭將尾、橋梁紐帶作用，敢于管理，大膽從嚴，要克服以往 工作躡手躡腳，放不開，前怕狼、后怕虎的膽小毛病，

14、真正的為企業(yè)盡責任，為員 工解困難，為發(fā)展保穩(wěn)定。第四篇：班組長培訓心得體會這次公司組織了班組長的學習工作，主要目的是提高每個班組長的能力和素質(zhì) 培養(yǎng)，從而更好的完成工作，提高工作效益。這次學習使我受益匪淺，更使我了解 做一名班組長的使命和職責。班組長是兵頭將尾，是指揮者也是監(jiān)督者，起著一線 的指揮工作，確保工作的質(zhì)量和直接的結(jié)果。班組長要充分發(fā)揮全班的積極性，保 證安全第一，提高生產(chǎn)的質(zhì)量和效益，降低成本，防止工傷和重大的傷亡，這是一 名班組長最起碼應(yīng)該做到的工作。做一名合格的班組長應(yīng)該就要提高自己的能力， 注意自我反思，要輔助上級，完成生產(chǎn)管理職責。因此班組長影響決策的實施，也 起到承上啟

15、下的作用，更是一名領(lǐng)導(dǎo)者和直接的生產(chǎn)者。我們班是保安組，從去年 3 月我?guī)У陌鄰膭傞_始的訓練和安排在北區(qū)綜合樓上 崗工作，我們都以保證樓宇安全做好本職工作為已任。這一年來，在我們班組成員 的共同努力下，做到了團結(jié)、務(wù)實、敬業(yè)而奮發(fā)有為。從去年我?guī)О嘀两駴]發(fā)生任 何一項大的問題，也能夠配合上級很好的完成任務(wù)，其中小的不足和失誤也都能及 時的改正和解決。今天我就以我對我們班的了解向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作簡要的匯報。 “坐不下，忙不停，學不進，難堅持”是班組學習和自身存在的普遍問題。為了解決這些問題，我們從“實際”入手，取得了較好的效果。一、時間上落實我們班的時間都是相對固定的，如有改動我都會提前制定好

16、新的時間或安排。 因保安工作的特殊性，人員有交接班，同時時常有上級的學習文件或者會議精神需 要傳達，我們就必須在大部分員工下班后或上班前組織傳達內(nèi)容。每次上班時，若 班組成員有遲到或早退的情況，我都會記錄起來并讓其本人簽字，在全班通報以示 提醒其它員工，并在處理違反這一規(guī)定的人和事時敢于較真，慢慢地堅持這一規(guī)定 也就成了組員的自覺行動。二、內(nèi)容上切實我們把“長”“短”配套，以“短”促“長”?！伴L”即以幫助組員樹立正確 的人生觀、世界觀，加強基礎(chǔ)教育的學習，主要有理想、紀律、道德、法律、主人 翁意識、班組精神等內(nèi)容?！岸獭笔侵敢越鉀Q組員日常工作、生活、學習中出現(xiàn)的 各種思想問題為目的，針對組員出

17、現(xiàn)的帶傾向性、普通性的思想問題。在解決組員 思想問題的同時，抓問題的實質(zhì)，找出個別問題與普遍問題的聯(lián)系，從這方面著手 進行相對的全面教育。三、方法上務(wù)實大部分組員文化程序都不高，因此，要加強方法上的落實，主要也就是班長首 先起到好的帶頭作用，有了好的標榜，自然能認真務(wù)實把事情做好。如果組員犯了 錯誤，就拿最近的事來說，不帶工作牌或遲到、早退等問題，我們可先給一個好的 榜樣，讓他知道錯在哪里，再讓他自己反思，并讓全班人知道，并做出處罰，可以 得到提醒和警告的作用，并且能夠讓這位犯錯誤的同志深刻了解錯誤實質(zhì)，從而增 強職工的工作質(zhì)量和效率的提高。班組是企業(yè)的細胞，企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進行，

18、所以班組工作的好 壞直接關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的成敗，只有班組充滿了勃勃生機，企業(yè)才會有旺盛的活力, 才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。班組長是上級與一線生產(chǎn)員工的主 要溝通橋梁，起著承上啟下的，上請下達的作用。同時，班組長也最接近基層，了 解基層，能夠及時發(fā)現(xiàn)基層員工存在或帶有苗頭性的問題。因此，班組長的管理好 壞，對于全面提升公司的管理水平，促進各項工作的健康、快速發(fā)展，具有重大的 意義。那么，如何才能當好班組長呢？結(jié)合這一年來的工作體會，我有以下幾點感 受：第一，管理班子精神面貌和工作作風要有新的變化，能夠領(lǐng)導(dǎo)、帶好隊伍。第二，觀念上要有新的轉(zhuǎn)變，來促進保安隊伍工作上臺階。第三，繼續(xù)以夯

19、實基礎(chǔ)為重點，加強事故控制，使保安隊伍穩(wěn)中有序。 第四，培養(yǎng)出一批工作好、能力好的保安，協(xié)助班組長更好完成工作。第五，確保保安隊伍的任務(wù)完成，以保證安全和自我安全為重點工作的順利進第五篇：班組長培訓心得體會班組長培訓心得北車集團沈車公司新造工廠劉洋 首先感謝公司為我們提供了這次班組長培訓 的機會，在一周培訓學習和四位老師精彩的講解下，圓滿的完成了此次培訓計劃。 作為一名剛走上企業(yè)基層管理崗位的我，通過這次培訓讓我真正的了解到班組長在 班組中更確切的位置和應(yīng)起到的作用。對自己怎樣做好一個優(yōu)秀的班組長有了更深 刻的認識。班組長是上級與一線員工主要的溝通橋梁，擔負著承上啟下的作用，是 生產(chǎn)一線的工作者，組織者，指揮者。班主長綜合素質(zhì)的高低將直接影響一個班組 的工作狀態(tài)戰(zhàn)斗力?！熬姘嘟M”的概念明確了一個班組長在一個班的重要性，以下是精益班組建 設(shè)必須強化“三個概念”的學習心得：一、人本理念：企業(yè)效益的提高最基本的來源就是員工，員工素質(zhì)的提高決定上層建筑的基礎(chǔ)， 所以員工是企業(yè)最重要的資源。作為一個班組長首先要清晰思路，才能帶領(lǐng)全班人 員走向良性發(fā)展的軌道，全面提高整個班組員工的素質(zhì)。五型班組管理型班組管理無縫連接：1 所有的事有人管2 所有的事有人干3 所干的事有標準清晰了每個人的職責和每個人的位置，讓班組成員明白，自己要做的工作，和 工作的標準，最后有人驗收。利用這種理