中學獎勵性績效工資分配辦法

1、錢庫三中獎勵性績效工資分配辦法根據(jù)國辦發(fā)2008133號文件關于義務教育學校實施績效工資的指導意見、蒼南縣義務教育學?？冃ЧべY實施辦法精神，績效工資總額的30%（即獎勵性績效工資），由學校統(tǒng)籌安排，不屬于任何個人；現(xiàn)借鑒周邊其他學校做法，結合我校實際，就做好學校獎勵性績效工資分配工作，制定本辦法。一、分配對象按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資的學校在崗的正式工作人員。二、分配原則1、堅持“獎勤罰懶，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”原則。在一定程度上向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜。2、堅持“公開、公平、公正”原則?？己丝茖W合理，分配過程公開透明，切實做到公平、公正。3、堅持“統(tǒng)籌兼顧”原則。傳

2、承學校優(yōu)良管理制度，兼顧學校以往實施多年的校補工資分配制度，與學校人事管理、教學工作量化考核制度、班主任等級評估制度等融合一體執(zhí)行。4、堅持“總量控制”原則。學校獎勵性績效工資發(fā)放總額不得突破上發(fā)給學校的績效工資總量。三、獎勵性績效工資構成、額度及分配辦法（一）考勤獎1、本學期學校開始實施坐班簽到制度，簽到時間早上截止到8：00，中午從12：20到1：20，簽離時間上午11：00到12：00，下午4：00開始。14次簽到簽離算全勤，每簽一次得10元，公假除外。2、每周的升旗儀式8：40請準時到位，請先到校辦報到，國歌聲響后不到位者以缺席論處，每到位一次得30元，請事假不發(fā)不倒扣，請病假須出具鄉(xiāng)

3、鎮(zhèn)級醫(yī)院以上證明，無證明者以事假論外，無故不到者倒扣30元，公假除外。3、周前會3：15準時開始，遲到10分鐘以缺席論處，每到一個得30元，早退者不發(fā)，請事假不發(fā)也不倒扣，病假須出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)級醫(yī)院以上證明，無證明者以事假論處，無故不到會者倒扣30元，公假除外。（二）教育教學成效獎1、班級管理成效獎由政教處制定細則并考評，每學期評比一次，人均600元。（具體見班主任量化考核辦法）2、教學質量獎(1)、教學、教研活動請假制度事假a要提前半天辦理有關手續(xù)，不能由他人代請假或電話請假(特殊情況先電話或由他人代請假的，假后第一天由本人到教務處補辦手續(xù)，假后不補辦者以曠課論處。)事假每節(jié)自負代課金15元，（上

4、課遲到10分鐘以內扣10元, 10-20分鐘扣15元,20分鐘以上按曠課論處）。一學期累計事假12節(jié)或有曠課，取消當年度評優(yōu)評先資格。b教師沒有事先請假，而無故不上課者，以曠課處理，每節(jié)扣100元.c教研活動請事假一次，按上課事假二節(jié)課計算。沒請假按上課曠課二節(jié)課計算。病假：a門診應持有醫(yī)院證明（或當天病歷、處方）辦理有關手續(xù)（特殊情況先電話或他人代請假，假后第一天持有關證件，到教務處辦理手續(xù)，沒有手續(xù)者按事假處理。）b住院病假按文件規(guī)定執(zhí)行。公假：a教師開會或教研活動等外出除教務處通知外，要憑上級通知經(jīng)校長簽字批準后，提前到教務處辦理請假手續(xù)。b面授，憑通知單提前一天到教務處辦理手續(xù)，第一次

5、參與面授，需將錄取通知單復印件送校長簽字后送教務處存檔。法定假期及教職工產假（產前假、哺乳假）按文件執(zhí)行。臨時有事自行調課的教師須事先到教務處或值周老師處備案。(2)教學管理興趣小組（體訓、競賽輔導等）活動需事先經(jīng)教研組、教務處備案，做到計劃、內容、輔導教師、時間、地點、方式、記錄七落實，不得向學生收取輔導費。一課時予以輔導津貼20元，以活動具體原始材料、值周或值日教師登記為準。教研組知識能力競賽工作人員津貼：命題50元（要有命題細目表），監(jiān)考每場20元，評卷40元（作文命題不發(fā)津貼）。學生外出競賽，帶隊教師津貼：工作日不發(fā)津貼，正常工作日以外每天80元，路費學校報銷。臨時代課每節(jié)15元津貼，

6、沒經(jīng)教務處或值周教師同意私自調課，雙方各扣15元。超課時與上學期一樣計算。晨間、午間下班管理每次補貼7元，班級沒人管理扣應下班教師7元（以值日教師登記為準），特殊情況酌情處理。、教務處選派教師外出教研活動，不參加活動、又沒到校上課者按曠課處理。雙休日（法定節(jié)假日）學校安排加班每天津貼80元。(3)教學工作及其效果教學計劃檢查：優(yōu)秀類獎金30元，教學計劃不符合要求或沒按時上交的扣30元，沒有上交扣50元。教案月查：每次月查優(yōu)秀類獎金30元。每次月查沒按時上交的扣30元，沒上交的扣50元，隨堂聽課無教案者一次扣30元。作業(yè)月查：每次月查優(yōu)秀類獎金30元，沒按時上交的扣30元，沒上交（沒批改）的扣5

7、0元。聽課基數(shù)：校長、教務主任20節(jié)，其他領導和教研組長15節(jié)，教師10節(jié)（新分配教師見習期每學期聽課15節(jié)）。聽課節(jié)數(shù)達標，有完整的聽課記錄，同學科的有評課稿獎50元。節(jié)數(shù)不達標者,每缺一節(jié)扣10元。每學期至少承擔一次教科研任務（公開課、講座等），不接受扣100元。教師有個人課題立項并能按時結題獎500元。教研組課題立項并能按時結題獎1000元。教學總結、試卷質量分析表、每學期一份高質量命題、讀書摘記卡、學習心得、評課稿、學困生工作手冊、錯題集及其他教科研材料均能按時上交得150元，否則酌情扣減。教學成績考核a單科成績級段前20%學生人數(shù)比上一次每增加一人次獎20元。b單科成績級段后20%學

8、生人數(shù)比上一次每減少一人次獎40元。(4)公開課、觀摩課執(zhí)教學區(qū)級公開課一節(jié)50元（以證書為準）。執(zhí)教縣級公開課一節(jié)100元（以證書為準）。(5)被輔導學生獲獎情況學生競賽輔導教師獎勵詳見“附表”。優(yōu)秀指導師以相應級別學生競賽一等獎計算。(6)教科研成果及論著論文獲獎、發(fā)表詳見“附表”。 教學基本功比賽詳見“附表”。課題成果獲獎以相應級別論文計算。(7)指導培養(yǎng)教師能切實履行拜師學藝有關要求，被指導教師有明顯進步，指導師得100元。（學期初教務處有備案，各項要求完成情況以材料上交為準，材料不齊全酌情減分，沒經(jīng)教務處備案或沒材料不得分）(8)其他被評為先進教研組，按先進級別縣、學區(qū)、校級分別獎該

9、教研組活動經(jīng)費800元、500元、300元。當年度 “專業(yè)技術人員”考核、師德考核優(yōu)秀者獎100元四、崗位津貼1、日常管理津貼：值周、值日30元/天。2、副校長（含副校級）150元/月，中層正職120元/月，中層副職、計生干部、年級段長100元/月。五、按上述辦法執(zhí)行，學?？冃ЧべY發(fā)放總額如有結余，則提高考勤獎人均基數(shù)；如不足，則降低考勤獎人均基數(shù)。六、特殊情況微調和本辦法解釋權歸校務會議集體做出，由學校工會委員會加以監(jiān)督。附 表項目獎金獲獎等次輔導學生獲獎元/人教育教學論文、案例元/篇命題、教學設計元/份三名三壇元/人骨干教師元/人優(yōu)質課、風華杯元/人說課元/人校級一等獎20100二等獎1050三等獎30學區(qū)級一等獎30200二等獎20100三等獎1050縣級一等獎3003002001000500500200二等獎100200100200100三等獎501005010050