常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理和考核辦法.doc

1、常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理和考核辦法（試行）各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市各部委辦局人事（組織人事）處，市 各直屬單位人事處：為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，切實(shí)抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù) 教育考核，不斷提高我市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)關(guān)于印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)專 業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見的通知（國(guó)人部發(fā)（2007） 96號(hào)）、江 蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例、常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法 （常政發(fā)（2002） 132號(hào)）等文件精神，制定了常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 管理和考核辦法（試行）?，F(xiàn)下發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理和考核辦法（試行）二O一年一月十

2、七日主題詞：專業(yè)人員繼續(xù)教育辦法附件:常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理和考核辦法（試行）第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，切實(shí)抓好專業(yè)技術(shù) 人員繼續(xù)教育考核，不斷提高我市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)關(guān)于印發(fā)關(guān) 于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見的通知（國(guó)人部發(fā)（2007） 96號(hào)）、 江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例、常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦 法（常政發(fā)（2002） 132號(hào)）等文件精神，制定本辦法。笫二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位、 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“施教機(jī)構(gòu)”）及所有從事專業(yè)技術(shù) 工作的在職專業(yè)技術(shù)人員。第三條對(duì)專業(yè)

3、技術(shù)人員開展繼續(xù)教育，是提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力 和整體素質(zhì)的重要途徑；接受繼續(xù)教育，是專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)；加強(qiáng)繼 續(xù)教育考核，對(duì)于建設(shè)我市高素質(zhì)、創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，加快推進(jìn)人才 強(qiáng)市戰(zhàn)略具有重要作用。笫二章對(duì)繼續(xù)教育的管理笫四條專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容包括公共科U和專業(yè)科LI。公共科 LI學(xué)習(xí)是專業(yè)技術(shù)人才拓展知識(shí)、開闊眼界、啟發(fā)創(chuàng)新思維的重要途徑。專業(yè)科 LI培訓(xùn)是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容，培訓(xùn)要立足科技前沿，體現(xiàn)專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，注重 理論與實(shí)踐相結(jié)合。通過專業(yè)科LI培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使廣大專業(yè)技術(shù)人員掌握本專業(yè)的 最新科技理論和方法，了解發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新專業(yè)知識(shí)，全面提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第五

4、條公共科LI培訓(xùn)由政府人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)科LI培訓(xùn)主要 山各行業(yè)主管部門組織，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位具體實(shí)施。第六條政府人社部門是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的綜合管理部門，依 照國(guó)家和省人社部門的要求，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查各行業(yè)主管部門繼續(xù)教育登記和考 核工作，指導(dǎo)公共科目的學(xué)習(xí)和學(xué)時(shí)認(rèn)定工作，負(fù)責(zé)會(huì)同相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)企業(yè)繼 續(xù)教育工作的指導(dǎo)，積極提供政策、培訓(xùn)項(xiàng)LI和信息服務(wù)，幫助企業(yè)建立健全繼 續(xù)教育制度，培養(yǎng)急需人才，促進(jìn)繼續(xù)教育工作協(xié)調(diào)發(fā)展。笫七條行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專業(yè)科LI學(xué)習(xí) 的組織、學(xué)時(shí)認(rèn)定、登記、考核等工作，配合人社部門組織公共科目的學(xué)習(xí)。第八條各企事業(yè)單位負(fù)

5、責(zé)具體實(shí)施本單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動(dòng)， 協(xié)助行業(yè)主管部門做好繼續(xù)教育專業(yè)科LI學(xué)習(xí)的登記及考核工作。無行業(yè)主管部 門的企事業(yè)單位要積極組織本單位專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，并做好繼續(xù) 教育專業(yè)科LI培訓(xùn)的登記和考核工作。第九條實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記制度。專業(yè)技術(shù)人員公共科口 采取網(wǎng)上學(xué)習(xí)、網(wǎng)上考試的形式進(jìn)行，考核合格由政府人社部門委托的公共科LI 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科LI合格證（以下簡(jiǎn)稱公 共科目合格證），作為完成公共科目學(xué)習(xí)的依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育基 地完成的專業(yè)科LI培訓(xùn)，山行業(yè)主管部門或繼續(xù)教育基地負(fù)責(zé)登記，在繼續(xù)教 育證書的相應(yīng)欄目上記錄專業(yè)技

6、術(shù)人員完成了相應(yīng)課程的情況，專業(yè)技術(shù)人員 參加其它形式的專業(yè)科LI培訓(xùn)，可計(jì)算繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的，本人提供相關(guān)證明材料, 由單位負(fù)責(zé)登記。實(shí)行學(xué)分制的，由行業(yè)主管部門制定學(xué)習(xí)考核認(rèn)定辦法，報(bào)經(jīng)同級(jí)政府人社 部門認(rèn)定后實(shí)施。第三章對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核第十條專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)不少 于12天或72學(xué)時(shí)（每天折6學(xué)時(shí)），其中公共科目不少于4天或24學(xué)時(shí)，專 業(yè)科目不少于8天或48學(xué)時(shí)。第十一條專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)或晉升專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，必須完成各年度 繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)，提供公共科目合格證和繼續(xù)教育證書原件，由受理 申報(bào)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查，并作為申報(bào)材料一并報(bào)受理機(jī)構(gòu)。第十二條對(duì)依法

7、實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)入制度的專業(yè)領(lǐng)域，專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè) 資格證書后，應(yīng)依法參加繼續(xù)教育。專業(yè)技術(shù)人員在職（執(zhí)）業(yè)資格注冊(cè)和再注 冊(cè)時(shí)，必須完成各年度繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)，須提供公共科目合格證和繼續(xù) 教育證書原件，111注冊(cè)機(jī)構(gòu)審查合格后方可注冊(cè)和再注冊(cè)。第十三條專業(yè)技術(shù)人員未完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)課。第十四條專業(yè)技術(shù)人員各年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)的完成情況，作為事業(yè) 單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、晉級(jí)和個(gè)人專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)、職（執(zhí)）業(yè)資格注冊(cè)、 年度考核能否優(yōu)秀的必備條件之一。笫十五條專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育登記過程中弄虛作假的，取消其當(dāng)年專 業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)和職（執(zhí)）業(yè)資格注冊(cè)的資格。第四章對(duì)行業(yè)主管部

8、門（單位）的考核笫十六條每年年初，各行業(yè)主管部門須制定詳細(xì)的年度專業(yè)科LI培 訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)同級(jí)人社部門審核備案后實(shí)施。第十七條政府人社部門負(fù)責(zé)對(duì)各行業(yè)主管部門開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù) 教育工作的情況進(jìn)行考核檢查。第十八條行業(yè)主管部門專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作人員配備情況，行業(yè) 內(nèi)專業(yè)科目培訓(xùn)計(jì)劃制定、報(bào)送備案、計(jì)劃執(zhí)行、培訓(xùn)組織悄況，公共科H學(xué)習(xí) 的組織和參與情況，專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)受理和職（執(zhí)）業(yè)資格注冊(cè)時(shí)對(duì)繼續(xù)教育 把關(guān)情況，以及繼續(xù)教育證書登記、簽證和管理情況等作為檢查考核的主要 內(nèi)容。第十九條在考核中如有行業(yè)主管部門未配備繼續(xù)教育工作專（兼）職人 員，未制定本行業(yè)專業(yè)科LI培訓(xùn)訃劃并報(bào)送人社部門

9、備案或雖制定計(jì)劃但未執(zhí) 行，或有繼續(xù)教育工作不力，證書管理不規(guī)范，登記失實(shí)、把關(guān)不嚴(yán)等情況，考 核結(jié)果將予以通報(bào)。第二十條對(duì)考核中成績(jī)顯著的部門（單位）和個(gè)人，給予相應(yīng)表彰和 獎(jiǎng)勵(lì)。第五章對(duì)企事業(yè)單位的考核笫二十一條企事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)制定并認(rèn)真實(shí)施本單位專業(yè)技術(shù)人員繼 續(xù)教育中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核體系，建立適應(yīng) 本單位自身特點(diǎn)的繼續(xù)教育模式。第二十二條政府人社部門適時(shí)會(huì)同有關(guān)部門對(duì)繼續(xù)教育開展情況進(jìn)行 抽查考核。重點(diǎn)考核：企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人重視及帶頭參加繼續(xù)教育情況，企事業(yè) 單位繼續(xù)教育管理部門和責(zé)任人明確情況，單位繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施情 況，組織參加政府舉辦的專

10、業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科LI培訓(xùn)及效果情況，本單 位專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育登記及考核情況，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)落實(shí) 及使用情況等。第二十三條對(duì)繼續(xù)教育抽查不合格的單位，年度考核時(shí)優(yōu)秀比例在原規(guī) 定比例基礎(chǔ)上核減1%-2%,并通報(bào)批評(píng)。笫二十四條市和各轄市區(qū)人社部門可設(shè)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)考核優(yōu)秀的企事業(yè) 單位或單位負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第六章對(duì)施教機(jī)構(gòu)的考核第二十五條實(shí)行繼續(xù)教育培訓(xùn)基地評(píng)估驗(yàn)收制度。嚴(yán)格執(zhí)行常州市 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理意見（常人發(fā)（2002） 88號(hào)）精神， 對(duì)申報(bào)繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行把關(guān)核準(zhǔn)。定期對(duì)經(jīng)核準(zhǔn)的繼續(xù)教育培 訓(xùn)基地的辦學(xué)情況、管理情況、建設(shè)發(fā)展情況、培訓(xùn)效果和質(zhì)量情況、證書登記 丄作情況等進(jìn)行評(píng)估驗(yàn)收。評(píng)佔(zhàn)驗(yàn)收合格的，保留繼續(xù)教育培訓(xùn)基地資格：不符 合規(guī)定要求的，責(zé)令限期整改；逾期不整改或者經(jīng)整改仍不符合規(guī)定要求的，取 消其培訓(xùn)基地資格，并在媒體上公告。第七章附則第二十六條 各級(jí)人社部門、各行業(yè)主管部門、各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)、各 職稱申報(bào)和職（執(zhí)）業(yè)資格注冊(cè)受理機(jī)構(gòu)、各單位對(duì)專