人力資源管理專業(yè) 新會計準則下職工薪酬核算問題研究

1、新會計準則下職工薪酬核算問題研究摘要：隨著市場經(jīng)濟的快速進程和全球經(jīng)濟一體化不斷的發(fā)展，為了進一步規(guī)范企業(yè)會計準則關于職工薪酬的相關會計處理規(guī)定，并在國際財務報告標準趨同的情況下，保持會計準則的統(tǒng)一，財政部修訂了企業(yè)會計準則第9號職工薪酬。然而新會計準則下，部分企業(yè)未能把握新會計準則的相關要求，致使職工薪酬核算不夠合理。鑒于此，本文對新會計準則下職工薪酬核算問題進行研究，概述其內(nèi)容，對其修訂前后的情況進行對比，并提出新會計準則下企業(yè)職工核算存在的三大問題，最后針對問題提出相應的解決措施。以期促進企業(yè)職工薪酬核算更加合理。關鍵詞：新會計準則 職工薪酬核算 問題探究一、引言建立一個新的會計系統(tǒng)將有

2、助于提高會計信息的質(zhì)量，而且可以在促進經(jīng)濟運行過程的同時，規(guī)范資本市場和市場經(jīng)濟秩序，將在新的會計準則體系中得到發(fā)展和改善。新會計準則的會計政策能夠有效地促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時，企業(yè)的短期行為從根本上改變了企業(yè)勞動力成本的構成，使人力資源在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮了有利作用。本文將從修訂員工薪酬會計準則的內(nèi)容以及對比情況入手，指出新會計準則下職工薪酬核算存在的問題。本文通過對新會計準則下職工薪酬核算的研究，能夠?qū)ζ溥M行全面的對比分析，提煉并總結(jié)出職工薪酬準則的特點以及背后的會計管理理念，以達到更好的理解和運用準則的目的。二、職工薪酬核算內(nèi)容職工薪酬是指職工向企業(yè)供應勞務后,企業(yè)以種種方式表現(xiàn)的酬勞

3、答謝或者其他對職工的相關付出，國際會計準則中把企業(yè)的員工叫做雇員，在我們國家一般不叫“雇員”，而稱之為“職工”，在我們國家不僅職工的福利是包含在薪酬范疇的，更主要是指發(fā)放給企業(yè)員工的酬勞答謝。按照新頒布的企業(yè)會計準則第9號職工薪酬，職工薪酬包含：工資、獎金、津貼和補貼、工作人員福利、五險、住房公積金、非貨幣利益、雇員提供的其他服務有關的費用以及工會經(jīng)費和職工教育費用。職工薪酬核算便是依照新會計準則對各種薪酬福利內(nèi)容的審核計算。三、職工薪酬核算準則修訂前后的對比（一）職工范圍擴大在2014版新準則中，“職工”所涵蓋的范圍擴大，致使核算難度增加。具體來說，部分勞務派遣者也屬于職工。而不是看他有沒有

4、跟企業(yè)簽訂勞動合同或由其正式任命，這一政策上的變化完全解決了如今社會上很有爭議的勞務派遣的問題。換言之，新頒布的準則更全面地表明了各種用工形式，讓其在實際運用中更有據(jù)可循。而在之前，部分企業(yè)所謂的“職工”只是指與企業(yè)簽訂勞動合同的人員，他們的薪酬都是以按月工資算。另外還有那些沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，但是同樣也提供勞務的，他們的薪酬一般以計件工資算。而現(xiàn)在，完善職工定義后，企業(yè)對員工薪酬的計算依據(jù)便能得到統(tǒng)一，薪酬管理井井有條。（二）職工薪酬范圍擴大以前舊準則主要包含短期的職工薪酬以及辭退福利的相關處理。新準則更加明確地定義了什么叫職工薪酬，且對職工薪酬的定義有了更明確的規(guī)定，比如工資也含了專兼

5、職、小時工和臨時工在內(nèi)所有的企業(yè)職工以及沒有正式與企業(yè)簽署勞動合同，但由企業(yè)管理層正式聘用的成員，比如董事會、監(jiān)事會的成員等。另外，在企業(yè)管理層的籌算和控制下，盡管沒有與企業(yè)簽署正式的勞動合同，或者公司沒有直接任命，而卻在企業(yè)提供服務的人員也計入職工的類別。再比如工會經(jīng)費以及職工教育費用，這些更為詳細的要求可以使職工薪酬囊括的更多，從而使薪酬核算更加合理。（三）正式引入應用指南中的概念新會計準則修訂正式將之前舊準則有關應用指南中提及的有些范疇和概念引入了新準則當中。在以前舊的準則中，沒有明確規(guī)范短期薪酬、職工等的概念，有些相似的規(guī)范性的條文只是在應用指南或者一些講解中提到過。此次，在新準則中正

6、式引入“職工”的概念，還特意設置了一章內(nèi)容明確了短期薪酬的會計處理等。除此之外，準則中也明確定義了“累積薪缺勤”和“”非累積帶薪缺勤的概念，同時也規(guī)范確認過去服務成本的時點。這些均為職工薪酬的核算提供了支持。四、新會計準則下企業(yè)職工薪酬核算存在的問題（一）企業(yè)繳納社會保險未按新準則更改在新制定的企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中，職工離職后的福利可以看做是規(guī)則中企業(yè)所繳納的“社保費”，基于此，要列入設定提存的計劃，企業(yè)應當把這塊內(nèi)容調(diào)整到離職后福利中去，按照設定受益計劃或設定提存計劃去核算，不僅僅是像過去只是計提當期，計入應付職工薪酬。部分企業(yè)則未將這一改動體現(xiàn)在職工薪酬準則中，而是延用了舊準則的制

7、度。比如某公司按月幫他繳納基本社會保險XX元，在做會計處理時直接將XX元計入了職工薪酬當中去，未考慮未來該筆費用需要折現(xiàn)等問題。這些實際上與新會計準則的要求均是不符的。（二）企業(yè)部分關于職工的會計處理與新準則相悖根據(jù)新的企業(yè)會計準則第9號職工薪酬規(guī)定，企業(yè)在職的職工供應勞務的會計期間，應當把實際發(fā)生的短期的薪酬確認為負債并計入當期損益，之后按照誰得到收益誰來負擔，計到資產(chǎn)成本中，有時也計入當期費用中。另外，計入成本費用的職工薪酬的負債金額，應該另外處理。而部分公司直接把應付職工薪酬計入了負債中。還有，在職工為企業(yè)供應勞務的會計期間，如果有計提比例和計提基礎的要按照薪酬總額的一定比例來分配，主要

8、包含：第一，需要繳納給社會保險機構“五險”；第二，需要繳納給住房公積金管理部門的住房公積金；第三，需要繳納給人力資源中心的職工教育經(jīng)費；第四,需要繳納給工會中心的工會經(jīng)費。部分企業(yè)未將一項項費用按比例在會計處理中表現(xiàn)出來，而是按照一個總的比例計算計入負債。（三）企業(yè)對辭退福利的業(yè)務處理太過簡單一般家庭的經(jīng)濟收入主要靠家庭成員工作所得到的薪酬，對于每個家庭的日常生活有重要影響。一般來說，各個國家的GNP約莫近60%的部分都以薪酬的形式呈現(xiàn)。薪酬體現(xiàn)了員工工的地位與事業(yè)成功與否，深深地關系到職工的日常行為。薪酬管理對于企業(yè)維系以及發(fā)展有巨大影響，此外，對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理更有著重要的推動作用。薪酬

9、的策略及管理會影響單位職工團隊建設、經(jīng)營管理和企業(yè)是否能保持競爭優(yōu)勢。除卻薪酬外，還有較多其他的福利，在新會計準則之下，企業(yè)對辭退福利的業(yè)務處理應當合理，依據(jù)具體的要求來確定各項核算業(yè)務，這樣方能確保員工權利，也能達到新會計準則的要求。部分企業(yè)沒有經(jīng)過分析便簡單處理業(yè)務，造成多種問題。五、新會計準則下職工薪酬核算管理制度的改進思路（一）擴大準則覆蓋范圍增強準則的適用性隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)中的薪酬體系也越來越復雜。很多薪酬在舊準則下沒有適當?shù)姆椒ㄟM行核算和計量，因此存在很多漏洞和舞弊的機會，不利于對財務信息的公允列報此次修訂不僅擴大了職工的范疇，也擴大了薪酬核算的范圍。因此企業(yè)在核算職工薪酬時，

10、有了更明確的依據(jù)，特別是此次修訂增加的離職后福利的核算，更有利于企業(yè)財務信息的公允列報。故而各企業(yè)需要將企業(yè)的薪酬管理制度闡述地更為明細，對于有關薪酬的各項費用要新增明確的計量方法，還要制作職工工資表，一張是整個企業(yè)所有員工的匯總表，還有是每月發(fā)到每個員工手上的個人工資表，詳細寫明各項費用。（二）建立科學的考核體系1.增加考核體系提高職工求知欲原本企業(yè)的考核，由于體系的匱乏并且過分奢求績效量化，致使無法準確獲得量化的指標，而使得職工實際的績效大家都看不到，這樣就沒有辦法保證績效考核信息準確，從而影響構建考核的體系，以至于企業(yè)在管理人才時，嚴重缺少有效合理的績效的考核體系。但是，真正合理的考核對

11、企業(yè)是大有好處的。所以各公司職工可以建立網(wǎng)絡考核機制，按季考核，主要考核員工對企業(yè)各規(guī)章制度的掌握，公司每個階段在戰(zhàn)略上的目標。根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特征和公司的組織結(jié)構，以公司目標為價值導向，營造注重經(jīng)濟利益，發(fā)揮團隊優(yōu)勢的氛圍。具體來說可以通過考核機制，能夠既具體又明確，各項指標都保證清楚、明了，讓無論是考核者還是被考核者都能準確地了解目標,即更強制、有效、快速地讓職工了解企業(yè)薪酬管理制度，并且考核都必須是付出努力能夠?qū)崿F(xiàn)的，這就鞭策著員工提高求知欲，不斷自主地學習企業(yè)各類準則、方案。2.以績效評定職工薪酬公司職工在試用期后均要參加半年度的考核，考核主要以個人的崗位描述和企業(yè)的各項管理制度為基礎，

12、由部門主任或主管來考核基層職工，由公司分管的負責人來考核各個部門的經(jīng)理?？冃Э己说闹饕獌?nèi)容：一是針對各部門計劃工作，交辦(含口頭交辦)工作完成情況、工作重點。二是企業(yè)的各項管理制度以及新發(fā)布的一些企業(yè)會計準則，最后考核分值按百分制記分法，最后按照分數(shù)給與不同的獎懲辦法，最終將在職工的薪酬中體現(xiàn)。結(jié)語職工薪酬核算是企業(yè)在生產(chǎn)過程中核算產(chǎn)品的主要組成部分，它對于產(chǎn)品成本和產(chǎn)品價格的高低有著直接的影響，同時影響著企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和綜合競爭力，更主要的是它與企業(yè)職工的切身利益是否得以保障有著密不可分的聯(lián)系。規(guī)范員工薪酬制度的內(nèi)涵和會計準則的內(nèi)涵有了很大的變化，為社會經(jīng)濟的和諧發(fā)展，全面反映薪酬信息以及勞

13、動成本核算工作提供了保障。新的指導方針更加國際化，更加多樣化，更加以人為本。本文對新會計準則下職工薪酬核算問題進行探究，指出不同以及存在的問題和解決措施，以為各企業(yè)提供一定的參考。受限于自身水平，文章存在一定疏漏，懇請導師批評指導。8參考文獻1韋瑋. 新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的影響探析J. 財經(jīng)界(學術版),2016(02):226-227.2王傳升. 新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的影響與建議J. 財會學習,2016(07):127.3申山宏,徐志敏. 和而不同:職工薪酬新準則的財稅差異透視J. 商業(yè)經(jīng)濟,2016(03):129-130+135.4鄭明明. 新職工薪酬準則會計核算研究J. 商場現(xiàn)代化,2016(08):202-204.5任秀怡. 新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的影響分析J. 財會學習,2016(16):140.6李雅琴. 職工薪酬準則修改對企業(yè)會計核算的影響分析J. 財經(jīng)界(學術版),2014(24):157