機(jī)關(guān)單位考勤制度.doc

1、機(jī)關(guān)單位考勤制度機(jī)關(guān)單位考勤制度日工資 ( 如超 1 天，扣 1 天日工資 ) ，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。病假 職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2 天以內(nèi)病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。3 天以上病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。 工作人員因病休假在 2 個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在 2 個(gè)月以上不超過 6 個(gè)月的，工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人原工資的 90,; 工作年限滿 10 年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過 6 個(gè)月的，工作年限不滿 10 年的發(fā)給本人原工資的 70,; 工作年限滿 10 年及以上者，發(fā)給

2、本人原工資的 80, 。 職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理 ; 情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。 若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。( 三) 關(guān)于各種假別1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母 ( 公婆 ) 去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過 5 天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，按確定的工資額為計(jì)算基數(shù)，在 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚

3、的，可以享受探望配偶的待遇 ; 工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30 天 ;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20 天; 已婚職工探望父母的，每4 年給假一次，假期為20 天。3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7 天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90 天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1 個(gè)月( 不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，

4、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50,)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3 個(gè)月，但減免3 年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi) ( 獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證之月起，每月發(fā)給至獨(dú)生子女年滿 18 周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)5,1050, 。元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、 路程假 結(jié)婚 ( 不包括旅行結(jié)婚 ) 、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。7、年度假 工齡 1 至 10 年休假 5 天 ;10 至 20 年休假 10 天;20 年以上休假 15 天。年假以每年 3 月 1 日到次年 3 月 1 日前有效。 一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過 15 天的，不再享受當(dāng)年的休

5、假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi); 病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi); 婚假、喪假、篇二 :機(jī)關(guān)考勤制度團(tuán)隊(duì)考勤制度為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定:一、嚴(yán)格考勤制度1、上班時(shí)間開始

6、15 分鐘至 30 分鐘到崗者，按遲到論處; 超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30 分鐘以內(nèi)，按早退論處，超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即:脫崗 ( 上班時(shí)間人不知去向 ) 、虛崗 ( 崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成 ) 、串崗 ( 上班時(shí)間到其他處室串門、閑聊) 、私崗 ( 上班時(shí)間做私活，耽誤工作 ) 。5、上班

7、時(shí)間因公外出開會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計(jì)出勤。出差占用法定休息日 2 天以上 ( 含 2 天) ，回來后可補(bǔ)休一天計(jì)出勤。臨時(shí)生病經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)到醫(yī)院就診，當(dāng)天就診后及時(shí)上班的計(jì)出勤。6、 副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請(qǐng)假條，在與實(shí)際考勤情況核對(duì)后，如實(shí)填寫考勤匯總表，并于次月23 日前報(bào)公司勞資復(fù)核。7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度和外出報(bào)告登記制度1、機(jī)關(guān)全體人員請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)( 各類假具體規(guī)定詳見附件) 。病假

8、可當(dāng)日請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。3、請(qǐng)假的審批權(quán)限如下 :(1) 班子成員請(qǐng)假，由公司一把手審批。(2) 科室正職以下工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意，三天以內(nèi) ( 含三天 ) 需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意 ; 科室正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。(3) 、請(qǐng)假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特

9、殊情況，不能書面請(qǐng)假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4、因公外出開會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)就醫(yī)后當(dāng)天及時(shí)上班等又計(jì)出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫考勤登記條，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫的考勤登記條由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，說明原因，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的，休假期間不參與考勤。6、 機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告( 含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全) 而不到崗的視為曠工。三、建立監(jiān)督制度公司成立督查小組，對(duì)機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵

10、守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會(huì)、總辦和財(cái)審部室等部門組成，每個(gè)月至少暗訪3-4 次以上，暗訪時(shí)將當(dāng)場(chǎng)向被訪科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對(duì)有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。2、按時(shí)上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎(jiǎng)60 元。3、機(jī)關(guān)全體人員在國(guó)家規(guī)定休假期間考勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎(jiǎng)( 請(qǐng)假一天扣 2 元，當(dāng)月扣完為止 ) 。當(dāng)月事假累計(jì)超過5 天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1 次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎(jiǎng)2 元， 5 次

11、及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。5、曠工 1 天，扣本人本月考勤獎(jiǎng)4 元。每個(gè)考勤月曠工累計(jì)達(dá)三天的，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及崗補(bǔ)，每個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。6、 機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1 次予以批評(píng)教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎(jiǎng)，發(fā)現(xiàn)5 次扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)，累計(jì)5 次及以上者扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)并予以通報(bào)批評(píng)。7、公司督查小組暗訪時(shí)，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。8、請(qǐng)事假五天以上 ( 不含五天 ) ，請(qǐng)假期間不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。每一考勤月請(qǐng)事假累計(jì)六天以上 ( 含六天 ) ，十天以下 ( 含十天 ) 的，扣發(fā)請(qǐng)假期間工資

12、及當(dāng)月崗補(bǔ)及獎(jiǎng)金的 30%，十一天以上 ( 含十一天 ) ，十五天以下 ( 含十五天 ) ，取消當(dāng)月崗補(bǔ)及獎(jiǎng)金。請(qǐng)事假十六天以上 ( 含十六天 ) 的，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎(jiǎng)金。9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過 3 天 ( 含 3 天) 須持有縣級(jí)醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司一把手審批。病假證明和請(qǐng)假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過 40 天扣發(fā)年終獎(jiǎng) 50%，全年病假累計(jì)60 天以上 ( 含 60 天 ) 扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。10、對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗

13、位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。五、加強(qiáng)管理與督促檢查1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23 日前將單位人員的考勤登記條、請(qǐng)假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)勞資復(fù)核。無特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。2、勞資科于每月 23 日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評(píng)。篇三 :機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度 機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度 為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”

14、的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員暫行條例外，特制定如下考勤制度。一、作息制度1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。2、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。3、不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂活動(dòng)。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識(shí)，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。4、實(shí)行考勤登記制度。每個(gè)處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)局總值班匯總登記。5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情

15、況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在 3 天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3 天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級(jí)以上干部請(qǐng)假 3 天以下者，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3 天以上者，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。除法定假外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2 天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報(bào)告交處室考勤員統(tǒng)計(jì)。6、 嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后 15 分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的，均以違規(guī)論

16、處。7、從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊(cè)”，作為年終考核干部實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。二、獎(jiǎng)懲措施1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎(jiǎng)金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。2、考勤獎(jiǎng)金基數(shù)按每人每年1200 元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎(jiǎng)100 元，按季兌現(xiàn)。3、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎(jiǎng)10 元，直至該季考勤獎(jiǎng)扣完為止。4、無故曠工 5 天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng); 無故曠工 4 天以下者，每曠工1 天扣發(fā) 20, 的年考勤獎(jiǎng)金，已發(fā)放的從工資中扣回。5、

17、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10 次以上的，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎(jiǎng)金。6、 上班時(shí)間干私活、超過工間操進(jìn)行打牌、下棋、打球等個(gè)人娛樂活動(dòng)的，初次提出批評(píng)教育，累計(jì)5 次以上者，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。7、上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。8、干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25, 以上者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。9、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各處室可酌情安排補(bǔ)休?？记诠ぷ饔删种睓C(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本處室人員的出勤情況。局直機(jī)關(guān)黨委要

18、認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。工作計(jì)劃書格式工作計(jì)劃書的格式應(yīng)包括標(biāo)題、正文和落款三項(xiàng)。1、標(biāo)題計(jì)劃的標(biāo)題，有四種成分: 計(jì)劃單位的名稱 ; 計(jì)劃時(shí)限 ; 計(jì)劃內(nèi)容摘要 ; 計(jì)劃名稱。一般有以下三種寫法:(1) 四種成分完整的標(biāo)題，如村二 oXX年規(guī)劃要點(diǎn)。其中“村”是計(jì)劃單位 ; “二 oXX年”是計(jì)劃時(shí)限 ; “規(guī)劃”是計(jì) 劃內(nèi)容摘要 ; “要點(diǎn)”是計(jì)劃名稱。(2) 省略計(jì)劃時(shí)限的標(biāo)題，如 XX省 XX公司 XXXX計(jì)劃。(3) 公文式標(biāo)題，如 XX省關(guān)于二 oXX年農(nóng)村工作的部署。 計(jì)劃單位名稱，要用規(guī)范的稱呼 ; 計(jì)劃時(shí)限要具體寫明

19、，一般時(shí)限不明顯的，可以省略 ; 計(jì)劃內(nèi)容要標(biāo)明計(jì)劃所針對(duì)的問題; 計(jì)劃名稱要根據(jù)計(jì)劃的實(shí)際，確切地使用名稱。如所訂計(jì)劃還需要討論定稿或經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，就應(yīng)該在標(biāo)題的后面或下方用括號(hào)加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。如果是個(gè)人計(jì)劃，則不必在標(biāo)題中寫上名字，而須在正文右下方的日期之上具名。2、正文除寫清指導(dǎo)思想外，大體上應(yīng)包含以下三方面的事項(xiàng):(1) 目標(biāo)。這是計(jì)劃的靈魂。計(jì)劃就是為了完成一定任務(wù)而制訂的。目標(biāo)是計(jì)劃產(chǎn)生的導(dǎo)因，也是計(jì)劃奮斗方向。因此，計(jì)劃應(yīng)根據(jù)需要與可能，規(guī)定出在一定時(shí)間內(nèi)所完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的要求。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確，有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間要求。(2) 措施。要明

20、確何時(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù)，就必須制定出相應(yīng)的措施和辦法，這是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的保證。措施和方法主要指達(dá)到既定 目標(biāo)需要采取什么手段，動(dòng)員哪些力量，創(chuàng)造什么條件，排除哪些困難等。總之，要根據(jù)客觀條件，統(tǒng)籌安排，將“怎么做”寫得明確具 體，切實(shí)可行。(3) 步驟。這是指執(zhí)行計(jì)劃的工作程序和時(shí)間安排。每項(xiàng)任務(wù)，在完成過程中都有階段性，而每個(gè)階段又有許多環(huán)節(jié)，它們之間常常 是互相交錯(cuò)的。因此，訂計(jì)劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應(yīng)合理安排。而在實(shí)施當(dāng)中，又有輕重緩急之分，哪是重 點(diǎn)，哪是一般，也應(yīng)該明確。在時(shí)間安排上，要有總的時(shí)限，又要有每個(gè)階段的時(shí)間要求，以及人力、物力的安排。這樣，使有關(guān)單位

21、和人員知道在一定的時(shí)間內(nèi)，一定的條件下，把工作做到什么程度，以便爭(zhēng)取主動(dòng)，有條不紊地協(xié)調(diào)進(jìn)行。執(zhí)行希望，需在正文的最后寫出，為計(jì)劃的結(jié)尾部分。但是，這部分的內(nèi)容，要看實(shí)際情況決定要不要。3、落款在正文結(jié)束的后下方，制訂計(jì)劃的日期( 如標(biāo)題沒有寫作者名稱，這里應(yīng)一并注明 ) 。此外，如果計(jì)劃有表格或其他附件的，或需要抄報(bào)抄送某些單位的，應(yīng)分別寫明。怎么寫工作計(jì)劃 ( 格式 )工作計(jì)劃的格式 : 工作計(jì)劃大體分為標(biāo)題、正文、結(jié)尾三部分。(1) 標(biāo)題。由單位名稱、適用時(shí)期、內(nèi)容和文種構(gòu)成。(2) 正文。由前言和計(jì)劃事項(xiàng)構(gòu)成。1. 計(jì)劃的前言，要簡(jiǎn)明扼要說明制定計(jì)劃的目的或依據(jù)，提出工作的總?cè)蝿?wù)或總目

22、標(biāo)。前言常用“為此，今年 ( 或某一時(shí)期 ) 要抓好以下幾項(xiàng)工作”作結(jié)，并領(lǐng)起下述的計(jì)劃事項(xiàng)。2. 計(jì)劃事項(xiàng)，是總的計(jì)劃下面的各個(gè)分計(jì)劃項(xiàng)目。這部分一般要分項(xiàng)來寫，有時(shí)，大的項(xiàng)目下有小的項(xiàng)目，大的項(xiàng)目是一個(gè)大的方面要做的工作，小的項(xiàng)目是在大的方面要做的每一項(xiàng)工作。工作計(jì)劃是一個(gè)單位或團(tuán)體在一定時(shí)期內(nèi)的工作打算。寫工作計(jì)劃要求簡(jiǎn)明扼要、具體明確，用詞造句必須準(zhǔn)確，不能含糊。具體格式如下 :1( 計(jì)劃的名稱。包括訂立計(jì)劃單位或團(tuán)體的名稱和計(jì)劃期限兩個(gè)要素，如“印刷廠團(tuán)委 _年度工作計(jì)劃”。2( 計(jì)劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的項(xiàng)目和指標(biāo)，實(shí)施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎

23、么做、做到什么程度。3( 最后寫訂立計(jì)劃的日期。( 二) 工作計(jì)劃的內(nèi)容。一般地講，包括:1( 情況分析 ( 制定計(jì)劃的根據(jù) ) 。制定計(jì)劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是依據(jù)什么來制定這個(gè)計(jì)劃的。2( 工作任務(wù)和要求 ( 做什么 ) 。根據(jù)需要與可能，規(guī)定出一定時(shí)期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的工作指標(biāo)。3( 工作的方法、步驟和措施( 怎樣做 ) 。在明確了工作任務(wù)以后，還需要根據(jù)主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務(wù)的完成。( 三) 制訂好工作計(jì)劃須經(jīng)過的步驟:1( 認(rèn)真學(xué)習(xí)研究上級(jí)的有關(guān)指示辦法。領(lǐng)會(huì)精神，武裝思想。2( 認(rèn)真分析本

24、單位的具體情況，這是制訂計(jì)劃的根據(jù)和基礎(chǔ)。3( 根據(jù)上級(jí)的指示精神和本單位的現(xiàn)實(shí)情況，確定工作方針、工作任務(wù)、工作要求，再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣，付諸實(shí)現(xiàn)。4( 根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點(diǎn)、障礙、困難，確定預(yù)算克服的辦法和措施，以免發(fā)生問題時(shí)，工作陷于被動(dòng)。5( 根據(jù)工作任務(wù)的需要，組織并分配力量，明確分工。6( 計(jì)劃草案制定后，應(yīng)交全體人員討論。計(jì)劃是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標(biāo)。7( 在實(shí)踐中進(jìn)一步修訂、補(bǔ)充和完善計(jì)劃。計(jì)劃一經(jīng)制定出來，并經(jīng)正式通過或批準(zhǔn)以后，就要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，往往需要繼續(xù)加

25、以補(bǔ)充、修訂，使其更加完善，切合實(shí)際。年度工作計(jì)劃格式作計(jì)劃是一個(gè)部門在一定時(shí)期內(nèi)的工作打算。寫工作計(jì)劃要求簡(jiǎn)明扼要、具體明確，用詞造句必須準(zhǔn)確，不能含糊。( 一) 工作計(jì)劃的格式 :1( 計(jì)劃的名稱，也就是標(biāo)題。內(nèi)容包括訂立計(jì)劃部門的名稱和計(jì)劃期限兩個(gè)要素，如“團(tuán)委部門年度工作計(jì)劃”或者“工作計(jì)劃團(tuán)委部門年度”。2( 計(jì)劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的時(shí)間、內(nèi)容，實(shí)施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。3( 最后寫訂立計(jì)劃的日期。( 二) 工作計(jì)劃的內(nèi)容。一般地講，包括:1( 工作背景，也就是情況分析( 制定計(jì)劃的根據(jù) ) 。制定計(jì)劃前，要分析研究本部門

26、工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是依據(jù)什么來制定這個(gè)計(jì)劃的。2( 工作目的，指的是工作任務(wù)和要求( 做什么 ) 。根據(jù)需要與可能，規(guī)定出一定時(shí)期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的工作指標(biāo)。3( 工作的方法、步驟和措施( 怎樣做 ) 。在明確了工作任務(wù)以后，還需要根據(jù)主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務(wù)的完成。( 三) 制訂好工作計(jì)劃須經(jīng)過的步驟:1( 認(rèn)真學(xué)習(xí)研究上級(jí)的有關(guān)指示辦法。領(lǐng)會(huì)精神，武裝思想。2( 認(rèn)真分析本部門的具體情況，這是制訂計(jì)劃的根據(jù)和基礎(chǔ)。3( 根據(jù)上級(jí)的指示精神和本部門的現(xiàn)實(shí)情況，確定工作方針、工作任務(wù)、工作要求，再據(jù)此確定工作的具體

27、辦法和措施，確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣，付諸實(shí)現(xiàn)。4( 根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點(diǎn)、障礙、困難，確定預(yù)算克服的辦法和措施，以免發(fā)生問題時(shí)，工作陷于被動(dòng)。5( 根據(jù)工作任務(wù)的需要，組織并分配力量，明確分工。6( 在實(shí)踐中進(jìn)一步修訂、補(bǔ)充和完善計(jì)劃。計(jì)劃一經(jīng)制定出來，并經(jīng)正式通過或批準(zhǔn)以后，就要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，往往需要繼續(xù)加以補(bǔ)充、修訂，使其更加完善，切合實(shí)際。( 四)舉例:例 1:“為了增強(qiáng)新生團(tuán)員意識(shí)教育 ( 目的 ) ，團(tuán)委組織部將以講座的形式 ( 形式、地點(diǎn) ) ，在 2005 年 10 月-11 月期間 ( 時(shí)間 ) 開展新生團(tuán)員 ( 參加人員 ) 培訓(xùn)活動(dòng)”。201X

28、年度工作計(jì)劃格式( 一) 工作計(jì)劃的格式 :1. 計(jì)劃的名稱，也就是標(biāo)題。內(nèi)容包括訂立計(jì)劃部門的名稱和計(jì)劃期限兩個(gè)要素，如“團(tuán)委部門年度工作計(jì)劃”或者“工作計(jì)劃團(tuán)委部門年度”。2. 計(jì)劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的時(shí)間、內(nèi)容，實(shí)施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。3. 最后寫訂立計(jì)劃的日期。( 二) 工作計(jì)劃的內(nèi)容。一般地講，包括1. 工作背景，也就是情況分析 ( 制定計(jì)劃的根據(jù) ) 。制定計(jì)劃前，要分析研究本部門工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是依據(jù)什么來制定這個(gè)計(jì)劃的。2. 工作目的，指的是工作任務(wù)和要求 ( 做什么 ) 。根據(jù)需要與可能，規(guī)定出一定時(shí)期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的工作指標(biāo)。3. 工作的方法、步驟和措施 ( 怎樣做 ) 。在明確了工作任務(wù)以后，還需要根據(jù)主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務(wù)的完成。( 三) 制訂好工作計(jì)劃須經(jīng)過的步驟1. 認(rèn)真學(xué)習(xí)研究上級(jí)的有關(guān)指示辦法。領(lǐng)會(huì)精神，武裝思想。2. 認(rèn)真分析本部門的具體情況，這是制訂計(jì)劃的根據(jù)和基礎(chǔ)。3. 根據(jù)上級(jí)的指示精神和本部門的現(xiàn)實(shí)情況，確定工作方針、