企業(yè)勞動關系中人力資源管理論文

1、企業(yè)勞動關系中人力資源管理論文 1人力資源管理與企業(yè)勞動關系分析 1.1企業(yè)勞動關系概念分析 企業(yè)勞動關系并不是固定不變的，而是隨著社會的變化和時代的發(fā)展而改變的，根據勞資雙方力量的對比分析，可以包含以下幾種：均衡的勞動關系；雇主主導型的勞動關系；政府主導型的勞動關系。在企業(yè)中勞動關系主要表現(xiàn)為用人單位與勞動者形成的一種經濟和利益關系，這就包括了兩個主體，一個是用人單位或者勞動力使用者，另一個主體勞動者或者具有勞動能力的組織。他們的關系主要在企業(yè)的規(guī)章制度、人員管理、工作時間和工資報酬等幾個方面表現(xiàn)出來。 1.2人力資源管理與企業(yè)勞動關系之間的關系分析 人力資源管理是企業(yè)長遠發(fā)展所必須堅持的發(fā)

2、展規(guī)劃，在進行人員管理時不僅起到了培養(yǎng)員工技術水平的作用，同時對勞動關系也有一定的影響。首先，人力資源管理是處理企業(yè)勞動關系的方法之一，其管理質量的高低、方法適當與否，會對企業(yè)勞動關系和諧與否造成很大的影響。其次，人力資源管理能夠加深企業(yè)與員工之間的交流。人力資源管理通過一些獎勵或者批評措施，滿足員工的精神需要和心理訴求，也有利于提高員工對企業(yè)的信任度和滿意度。再次，企業(yè)人力資源管理能夠提高企業(yè)的經濟效益和員工自身的整體素質，而員工素質的提高和企業(yè)效益的增長也有利于形成良好的勞動關系。 2人力資源管理問題對勞動關系的影響 2.1勞動合同簽訂過程中的問題分析 企業(yè)管理制度的建立首先必須是合乎規(guī)范

3、的，這樣才能以法律的效力對員工具有約束力，但是現(xiàn)實中一些企業(yè)尤其是小企業(yè)，在制度的建設上存在著嚴重的不合規(guī)成分，主要表現(xiàn)在以下兩點：勞動合同的簽訂具有法律強制性。勞動合同是在為了保障勞資雙方利益的基礎上而簽訂的，但是一些企業(yè)為了榨取勞動者的利益，簽訂的合同存在著明顯的違法性，如強迫員工繳納保證金、公司加班無補貼、員工沒有福利保障等，員工沒有任何的反抗余地。不提供勞動合同或不按合同規(guī)定執(zhí)行。一些資質不足的企業(yè)，在沒有向有關部門注冊的情況下就開始招工，但卻不敢給勞動者提供保障權益的就業(yè)合同。而一些企業(yè)即便提供了勞動合同，但是從來不按照合同的規(guī)定來執(zhí)行，尤其是員工的利益很少得到有效的保障，而企業(yè)卻趁

4、機壓榨勞動力。這些違法管理制度的施行嚴重地影響到了企業(yè)的勞動關系。 2.2人力資源管理制度不完善 人力資源管理要想取得良好的效果，必須有相應的管理制度來進行保障，但是現(xiàn)實中一些企業(yè)的管理制度卻沒有得到良好的建設。首先，人力資源培訓制度不完善。人力資源培訓應當作為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)來執(zhí)行，并且通過管理制度確定下來，但是一些企業(yè)是根據業(yè)績下降后才選擇展開培訓，這種不固定的人力資源培訓會干擾員工的工作進程，從而造成員工與企業(yè)之間的不和諧。其次，缺乏有效的獎懲機制。人力資源管理的重點在于賞罰分明，這也是形成團結穩(wěn)定的勞動關系所必須要求的，但是一些企業(yè)在管理制度的建設方面不具有可操作性，導致人力資源管理

5、沒有起到實質性的管理效果，既不能表揚先進也不能懲罰落后，導致大家工作的積極性嚴重下降，對勞動關系的影響也是非常嚴重的。 3人力資源管理影響企業(yè)勞動關系的實踐措施分析 3.1正確認識人力資源管理與企業(yè)勞動關系之間的關系 要想正確處理人力資源管理與企業(yè)勞動關系之間的關系，必須對二者之間的關系有一個正確的認識，才能采取正確的管理方法并形成完善的管理制度。而人力資源管理是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中重要的環(huán)節(jié)，也是企業(yè)保證凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措。它不是簡單或冰冷的人事管理，而是在物質管理中加入了精神或者心理管理，因為它通過人力資源的培訓使員工的水平得到了提高，員工的價值得到了體現(xiàn)，員工的精神得到了滿足，所以企業(yè)和

6、員工之間的關系才會更加的和睦。因此要重視人力資源管理工作，無論是培訓的內容、制度的建設等，都必須堅持以人為本的理念，這也是正確處理企業(yè)勞動關系的基礎。 3.2人力資源的開發(fā)和培訓標準要嚴格 人力資源是企業(yè)在激烈的市場競爭中，保持強勁競爭力的重要條件，而其管理水平的高低會影響企業(yè)勞動關系的正常開展，因此對于人力資源的開發(fā)和培訓必須堅持高標準、嚴要求的理念，只有在員工的招錄和培養(yǎng)中提高員工的技能水平和道德修養(yǎng)，才能更好地處理企業(yè)勞動關系。在培訓員工時，除了對他們進行技能的教育外，更重要的是進行思想教育，其中包括價值觀的灌輸、企業(yè)文化的熏陶和職業(yè)道德的教育等，讓員工之間能夠相互尊重，尊重自己的工作，

7、最終促進企業(yè)與員工之間的關系更加的和諧友好。 3.3善于利用薪酬管理和績效考核來處理勞動關系 人力資源管理對于企業(yè)勞動關系的影響非常重大，而人力資源管理中除了技能教育、精神教育和制度約束等，還應該善于利用績效考核與薪酬管理的方式，對員工進行犒勞和獎勵。其中績效考核是員工證明自己價值并獲得提拔的重要依據，這是在精神上讓他們得到滿足；而薪酬管理則是按照多勞多得的管理理念，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的一種物質獎勵，從而建立和諧的企業(yè)勞動關系。為了保證這兩種管理方法高效率的發(fā)揮作用，可以引入北京宏景世紀ehr-專業(yè)版軟件來對企業(yè)組織結構、合同管理、員工的績效和薪酬管理等方面進行管理，而且這種成熟的網絡管理應用，能夠及時地了解到市場情況以及員工內部自身情況的變化，而且其系統(tǒng)的運行承受能力和穩(wěn)定性非常強，能夠將管理人員的工作量大大地減輕，而且這種以數據說話的管理形式更加的客觀真實，對于企業(yè)和員工利益做到有效的維護，因此被廣泛地應用于人力資源管理中。 4結束語 企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的影響是關鍵性的，它決定了企業(yè)未來發(fā)展的空間，通過人力資源的管理讓企業(yè)獲得了前進的動