中冶集團公司人事管理制度

1、I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有中冶集團公司人事管理制度第一章總則第一條 為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于同公司建立勞動關(guān)系的所有員工及其他從業(yè)人員。第二章聘用第三條凡遵守公司章程和規(guī)定，愿致力于為發(fā)展壯大本公司事業(yè)，具有大本以上文化程度和公司需要的專業(yè)技能，身體健康、年富 力強的其他人員，均可應聘本公司工作。第四條 在公司核定的崗位編制內(nèi)進行人員聘任，因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗位編制外進行人員聘任的要報公司特批。第五條公司聘用人員按以下程序辦理。一、用人單位（非法

2、人）提出報告，由人力資源部和用 人單位共同對擬聘人員進行考核、考查，并經(jīng)體檢合格后，經(jīng)公司主 精品文檔管領(lǐng)導審核，報公司總經(jīng)理審批后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。公司所聘用的各類人員均不得在外單位兼職。二、聘用人員的其它三種情況：1、借聘借聘指公司與外單位之間所發(fā)生的聘用人員關(guān)系。由公 司用人單位負責與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘 協(xié)議，人力資源部負責審核、備案。借聘人員必須是富有實踐經(jīng)驗、 身體健康的專業(yè)管理和技術(shù)人才。借聘人員一般從集團子公司借聘。特殊專業(yè)人才也可考慮從集團外單位借聘。2、返聘返聘指聘用本單位或外單位已退休的人員， 由公司用人 單位負責與被聘用人員協(xié)商返聘的時

3、限及費用等并直接簽訂聘用協(xié) 議，人力資源部負責審核、備案。3、聘用應屆大學及以上學歷畢業(yè)生聘用外地生源應屆本科及以上學歷畢業(yè)生， 要在國家人 事部核準的接收大學畢業(yè)生進京指標內(nèi)進行， 沒有接收指標的，不得 聘用。第三章待遇第六條 公司貫徹按勞分配、以崗定薪、同工同酬 的原則，實行崗薪工資制。公司實行部分崗薪作為風險工資的制度。一、聘用在總部工作的人員按公司崗薪工資執(zhí)行； 精品文檔聘用在各經(jīng)營公司的工作人員按各經(jīng)營公司規(guī)定的待遇執(zhí)行。二、借聘人員的各項社會保險關(guān)系保留在原用人單 位，社會保險費用仍由原用人單位及借聘人員承擔。三、長期借聘人員享受與在崗員工同等的假期待遇。四、公司借聘、返聘人員的報

4、酬在相關(guān)聘用（勞務(wù)） 協(xié)議中約定。第七條 公司實行雙向選擇、聘任上崗制度。員工 被聘上崗后，按月核發(fā)崗薪工資。第八條 交流待崗、內(nèi)退員工待遇按公司專項規(guī)定 辦理。第九條 公司員工工作崗位變動，自被聘下月開始 享受新聘崗位待遇。第十條公司派出到其它崗位臨時工作的員工， 時間不超過三個 月的，繼續(xù)享受原崗位的一切待遇；超過三個月的，從第四個月起享 受新任的崗位待遇。第一條 公司員工崗位變動，需持公司人事部門 的調(diào)配通知單，到有關(guān)部室辦理完各項手續(xù)后，方可確認到崗發(fā)薪。第四章考勤第十二條 公司實行標準工時制度（經(jīng)批準的其他 精品文檔工時制度除外）。第十三條 公司員工不能正常在崗工作，必須請假。本請假

5、考勤制度適用于公司各職能部門工作的各類人員。總部各經(jīng)營機構(gòu)參照執(zhí)行。第十四條考勤管理一、公司實行考勤打卡制度。各部門負責人為部門考勤 負責人，負責各部門在崗員工考勤核定，辦理本部員工出差、出國、婚、喪、產(chǎn)、病假、探親、公假、事假批準手續(xù)。人力資源部負責統(tǒng) 一管理職能部室的考勤核定。二、各部門考勤員每天下班前應將第二天因公務(wù)出差、 外出員工情況書面說明，經(jīng)本部門領(lǐng)導（或授權(quán)處長）簽字后送人事部 門；請假（含各類假別）的員工報送請假審批單。三、公司實行考勤刷卡制度后，員工應在早8:00時 之前及下午4:50時之后考勤刷卡。 無正當理由不刷卡的，記錄為缺 勤曠工；沒有在規(guī)定時間考勤刷卡的，將做如下記

6、錄：1、每天在上午8:00時之后考勤刷卡的，記遲到；每 天在下午4:50時之前考勤刷卡的，記早退。2、遲至V、早退超過兩小時均記曠工；曠工兩小時以上， 四小時以內(nèi)按半天計算；當日曠工超過四小時按一天計算。每月遲到、 早退累計三次計曠工一天。 精品文檔I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有3、未請假或請假未獲批準而不出勤，為曠工。四、公司員工上班打卡后，因公需離開辦公樓外出的，應事先向主管領(lǐng)導報告。如擅離職守均作為曠工記。五、公司人事部門根據(jù)考勤刷卡的記錄和部門的情況說明，負責核對每天的考勤情況，每周統(tǒng)計一次，月底匯總。第五章請假第十五條員工請假

7、的假別分為：事、病、工傷、婚、喪、產(chǎn)、探親、公、休假。 職工請假必須嚴格履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。第十六條請假批準權(quán)限及其它一、員工請假一律填寫請假審批單。按下列權(quán)限規(guī)定批 準后方可離崗，否則記曠工。但特殊情況來不及先行請假者，應在當 日以電話、郵電或其它形式逐級迅速報告，3日內(nèi)完備請假手續(xù)。1、請病、事假在2天以內(nèi)、其它假期在規(guī)定日期 內(nèi)，部門領(lǐng)導請假需報公司主管領(lǐng)導批準，其他人員請假需報部門領(lǐng) 導批準。2、加班工時可以核抵病、事假。由各部門領(lǐng)導負 責記錄審核、報告。3、請病、事假在2天以上、或其它假超過規(guī)定日 期的，除履行批準手續(xù)外，均須經(jīng)人力資源部核審，報集團公司主管 領(lǐng)導

8、核定，人事部門備案。 精品文檔二、因特殊原因不能返回工作崗位的，應及時辦理 續(xù)假手續(xù)；假期結(jié)束或提前到崗者，應到人事部門辦理銷假手續(xù)。三、員工的標準工資指：基礎(chǔ)工資+崗位工資，月 工資和小時工資均按此進行折算。四、各類假別，未經(jīng)請假或請假未準而擅離職守的、假 滿超期又未辦理續(xù)假批準手續(xù)的，不論時間長短，均按曠工處理。此 類曠工的，按缺勤天數(shù)核扣崗薪工資，直到北京市規(guī)定的最低工資標 準。職工無正當理由，連續(xù)曠工時間超過 15天，或者1年以內(nèi)累計 曠工時間超過30天，公司將按規(guī)定解除勞動關(guān)系。第十七條各類假別及待遇一、事假：職工因私事占用工作時間要請事假。事假按小時計算，按 天累計。四小時以內(nèi)計半

9、天，當日超過四小時算一天。事假按天扣發(fā) 崗位工資。二、病假：因病不能上班的職工須請病假。公司醫(yī)務(wù)室 可以開具一天病休證明，休病假兩天以上必須憑醫(yī)院開具的病休證明 辦理。無證明按事假處理。病假醫(yī)療期按如下規(guī)定：1、員工患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限， 按北京市勞動部門 規(guī)定給予3個月到24個月的醫(yī)療期。2、醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療時限的視為醫(yī)療期 精品文檔滿。病休期間節(jié)假日按病休日連續(xù)計算。3、病假及醫(yī)療期期間的工資待遇：當月病假在二日以上逐日扣發(fā)個人日崗位工資的 30%;10日以上

10、逐日扣發(fā)崗位工資的 50%;二個月以上停發(fā)個人崗薪工資，按1500元/月工資發(fā)放；三個月以 上執(zhí)行醫(yī)療期工資待遇（即扣除個人應繳納的社會保險后， 不低于本 市最低工資標準的80%），公司按1000元/月工資發(fā)放，直到醫(yī)療期 滿。三、工傷假：員工因工負傷，按以下規(guī)定休工傷假：1、因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療 期。工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼 的期限。工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月到二十 四個月，嚴重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。2、工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)北京市有關(guān)勞動鑒定委員會確認。3、

11、工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月核發(fā) 工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)平均 月崗薪收入。如果受傷前工作不滿十二個月的應按照實際工作時間的 平均月崗薪收入核發(fā)工傷津貼。4、工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津 貼，改為按有關(guān)規(guī)定核發(fā)崗薪工資或享受傷殘待遇。四、婚假：員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給婚假3天，如女方I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有滿23周歲、男方滿25周歲初婚登記的視為晚婚，給獎勵假7天，共10天。如雙方不在一地工作的，根 據(jù)路程遠近另給路程假?；榧倨陂g崗薪照發(fā)，車船費等自理。五、喪假：直系親屬（父母、配

12、偶和子女）、岳父母（公婆） 去世給喪假3天。如死亡親屬在外地，根據(jù)路程遠近給予路程假。喪 假期間崗薪照發(fā)，車船費等自理。六、產(chǎn)假：1、假期：女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前可休15天）. 難產(chǎn)或晚育（24周歲以上生育的）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。此兩項增加的產(chǎn)假也可由男方申請使 用。已辦理獨生子女證的產(chǎn)婦，本人提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準可共休息 半年（超過規(guī)定的產(chǎn)假日期為產(chǎn)休假）。2、待遇：員工在產(chǎn)假期間待遇按1500元/月計發(fā)， 核發(fā)規(guī)定的有關(guān)補助。產(chǎn)假后，經(jīng)批準繼續(xù)休產(chǎn)休假的，產(chǎn)休假按 1000元/月計發(fā)。3、特例：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)院的 意見，

13、給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)時，給42天產(chǎn) 假；做計劃生育手術(shù)者，可按有關(guān)規(guī)定休假 15天，上述特例均按產(chǎn) 假工資核發(fā)。七、探親假：在崗工作滿一年的員工，與配偶不住在一 精品文檔起，又不能在公休假日團聚的；或與父親、母親都不住在一地，又不能在公休假日團聚的可以請?zhí)接H假。（一）探親假期：1、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次， 假期為30天。2、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，公司當年不能給予假期，或者員工自愿 兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。3、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為2O天。4、探親假期是指員工與配偶

14、、父、母團聚的時間， 另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié) 假日在內(nèi)。（二）有關(guān)待遇：1、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，崗薪照發(fā)。2、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費 （按火 車硬座票，輪船四等艙以下標準），給予報銷。已婚員工探望父母的 往返路費，在本人月標準工資（指基礎(chǔ)工資與崗位工資的和）30 %以內(nèi)的，由本人自理，超過部分給予報銷。探親路費的報銷由所屬一級 部門領(lǐng)導審核，人力資源部領(lǐng)導審批。 精品文檔八、公假：員工履行社會義務(wù)、出席有關(guān)部門表彰會或 因搬家、開家長會等原因，經(jīng)領(lǐng)導批準或有關(guān)部門出具證明，可請公 假。公假期間崗薪照發(fā)。公假季累計最多不超過三

15、天，超期按事假辦 理。九、休假：在職員工年休假按公司專項規(guī)定辦理。十、回國探親假：長期在公司駐外機構(gòu)工作的員工， 出國連續(xù)工作時間滿1年的，可享受回國探親假。按以下規(guī)定辦理：1、假期：出國連續(xù)工作時間滿1年的，回國探親假為1個月。假期計算自入境日開始到出境之日終止；再次長期出國者， 在國內(nèi)停留時間超過3個月的，不能累積計算出國工作時間。2、待遇：回國探親休假員工在回國休假期間，原則上 在規(guī)定的假期內(nèi)仍享受國外基本待遇， 超期國外待遇停發(fā)。駐外人員 因公回國（包括開會、公出），在年度內(nèi)累計能與家人團聚30天（含30 天）以上的，不再享受本年度探親假待遇。駐外人員配偶隨任，不享 受年度探親假待遇。

16、3、符合探親條件而放棄探親、或因工作原因不能探親的，給予適當獎勵，獎勵標準必須由員工所屬經(jīng)營公司報公司批準后， 由經(jīng)營公司領(lǐng)導批準發(fā)放。4、審批程序及權(quán)限駐外機構(gòu)負責人回國探親，須經(jīng)其主管領(lǐng)導批準， 通知有關(guān)職能部門。 精品文檔駐外機構(gòu)其他員工回國探親由各駐外機構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)情況統(tǒng)籌安排，報其主管領(lǐng)導批準，必要時報相關(guān)職能部室備案。第六章考核第十八條考核的目的在于全面地了解員工的思想品德、工作能力、工作業(yè)績和適應性，以便合理地對員工進行任用、培訓和利益分 配，進一步調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的才干，為振興發(fā)展公 司服務(wù)。員工考核，應嚴格建立在本單位和個人崗位職責的基礎(chǔ)上， 以德、能、勤、績?yōu)橹?/p>

17、點考核其履行崗位職責的實績。德：是考核員工的政治思想和品德， 是否擁護黨的 方針政策，是否忠誠企業(yè)、努力工作、廉潔自律、團結(jié)協(xié)作、為公司 積極做貢獻。能:是考核員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力，重點考核對本 崗位工作適應程度、分析解決問題及開拓能力；對公司其他業(yè)務(wù)知識 的熟悉程度和運用能力；公關(guān)能力及應變能力；掌握外語達到的口、 筆譯水平；對計算機等辦公室自動化設(shè)施的掌握運用情況； 政策水平 和組織領(lǐng)導能力。勤：是考核員工的事業(yè)心和責任感，考核職工的工 作態(tài)度、敬業(yè)精神和出勤狀況?？儯菏强己藛T工的工作業(yè)績。了解職工崗位職責的 完成情況，特別是處理問題、參與經(jīng)營活動和商務(wù)活動中所做出的業(yè) 精品文檔績和貢

18、獻。第十九條考核辦法：按聘任層次和范圍逐級考 核，采取民主與集中、平時與年終、定性與定量相結(jié)合的方法進行。平時考核：處長負責本部門所屬員工的考核， 部長 負責所屬處長的考核，公司統(tǒng)一組織對各部部長及經(jīng)營機構(gòu)領(lǐng)導的考 核。年終考核：員工本人按上述規(guī)定的考核內(nèi)容，就一年來 的工作成績和表現(xiàn)寫出簡明的自述材料，然后由部處室負責人做出實 事求是的評價及任用意見，請主管領(lǐng)導審閱后報送人事部門匯總， 提 交集團人事主管領(lǐng)導、總經(jīng)理、董事長審閱。部、處級干部在任期內(nèi)進行一次中期考核， 在任期 結(jié)束時進行聘期政績考核?？己瞬牧蠄蠊径聲Ⅻh委會審定。第二十條考核等級：考核結(jié)果分為三個等次：優(yōu)秀、勝任、不勝

19、任。年終考核結(jié)果應由部門領(lǐng)導與被考核人員見面，肯定成績，指出 不足，促使員工更好地發(fā)揮才干，積極奉獻。優(yōu)秀的員工要進行表彰， 不勝任崗位的員工要適當調(diào)整，并在分配上加以體現(xiàn)。第七章獎懲第二十一條根據(jù)國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例， 結(jié)合本公司實際情況制定下述獎勵條例：一、獎勵：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵： 精品文檔I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、 節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；2、在生產(chǎn)、科研、設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績

20、的；3、在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出 顯著成績，對國家和公司貢獻突出的；4、保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國 家和人民利益免受重大損失的；5、同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序 和工作秩序，維持社會治安，有顯著成績的；6、維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；7、一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公，舍己為 人，精神文明建設(shè)方面事跡突出，受到政府或有關(guān)部門表彰，為公司 贏得榮譽的；&其他應當給予表彰、獎勵的。二、具備上述表現(xiàn)之一的員工，沒有被評為先進工 作者的，公司可參照有關(guān)規(guī)定，年終授予榮譽、獎勵或一次性的物質(zhì) 獎勵。下列表現(xiàn)屬于上述第（8）類“其他應當給予獎勵” 的

21、情況： 精品文檔1、在實現(xiàn)現(xiàn)代化管理過程中，有技術(shù)改進或提出 合理化建議，取得明顯成果或經(jīng)濟效益的；2、在物資采購、保管及開展多種經(jīng)營工作中有顯 著成績的；3、在報價、投標、談判簽約及為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效 益等方面成績突出的；4、在履行合同、管理項目、發(fā)展與外商的合作關(guān)系、開拓市場、取得項目等方面貢獻突出的；5、在遵守外事紀律、維護國家尊嚴和公共利益方 面做出突出貢獻的；6、在其他方面有突出表現(xiàn)或貢獻的。三、獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎， 授予先進工作（生產(chǎn)）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時， 酌情發(fā)給一次性獎金。四、獎勵辦理：記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進工作（生產(chǎn)）者、勞動

22、模范的榮譽稱號，由公司統(tǒng)一安排，部門組織材料， 工會組織評選或提出建議，公司黨委討論決定。給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，按有關(guān) 程序討論批準。員工的獎勵決定由人事部門存入本人檔案。第二十二條根據(jù)國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例， 結(jié)合本公司實際情況制定下述處分條例： 精品文檔一、對于有下列行為之一的員工，應當分別情況給 予行政處分或者經(jīng)濟處罰：1、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極 怠工，完不成崗位職責和工作任務(wù)的；2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或 者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響辦公、生產(chǎn)和社會秩序的；3、工作中玩忽職守，違反規(guī)程，違章指揮，造成 事故，使人民生命、財產(chǎn)遭

23、受損失的；4、濫用職權(quán)，違反政策法令及財經(jīng)紀律，挪用公款、貪污盜竊，揮霍浪費國家資財，走私受賄，使國家和公司在經(jīng)濟 上遭受損失的；5、在外事活動中違反外事紀律的，使國家和公司 榮譽受到嚴重損害的；6、無視黨紀國法，泄露國家政治和公司經(jīng)濟、商 業(yè)機密，或搞不正之風的；改的;7、自由主義嚴重、調(diào)撥是非、破壞團結(jié)、屢教不&觸犯法律或犯有其他嚴重錯誤的。留用察看、二、處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、 開除。在給予上述行政處分的同時，視情節(jié)給予經(jīng)濟性處三、對員工給予開除處分，須經(jīng)所在單位提出意見， 由人力資源部、紀檢監(jiān)察室核審，由總經(jīng)理建議提交職工代表大會討論決議后，報公司董 事會批準辦理，并

24、報告有關(guān)部門備案。四、對員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的 員工，根據(jù)崗位重新評定；表現(xiàn)不好的，予以除名、開除或依據(jù)勞動 法規(guī)解除勞動合同。五、對于受到撤職處分的職工，按其新的崗位享受 崗薪待遇。六、對于有上述第二十二條第一款 3、4條行為的 職工除處分外，公司可令其賠償一定的經(jīng)濟損失。嚴重的，移交司法 機關(guān)處理。七、職工無正當理由多次曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的， 公 司有權(quán)予以除名或依據(jù)勞動法規(guī)解除勞動關(guān)系。八、職工受到行政處分，將書面通知本人，并且存 入本人檔案。第八

25、章培訓第二十三條宗旨員工培訓的宗旨是為適應公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要， 鼓 精品文檔I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有勵通過各種教育培訓提高員工文化品德、 業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，逐步 改善公司人才素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。第二十四條 培訓計劃每年初，公司各單位應根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要提出培 訓需求，由人力資源部綜合各單位的培訓需求制訂公司的當年的培訓 計劃，報公司主管領(lǐng)導批準后組織實施。計劃內(nèi)教育培訓由人力資源 部負責組織實施。被指定參加培訓的員工，非有特殊情況，不得拒絕 參加。第二十五條培訓類別1、職前培訓：新參加工作員工應進行職前培訓，以了解公司簡況、要求和管

26、理規(guī)章。由人力資源部統(tǒng)籌辦理。2、崗位培訓：指參照國家和有關(guān)部門頒發(fā)的崗位 職務(wù)知識技能規(guī)范，對需要持證上崗等相關(guān)員工進行的有層次、分階 段的定向培訓。3、繼續(xù)教育：繼續(xù)教育是為適應不斷發(fā)展的社會科學技術(shù)的需要，對已有的知識結(jié)構(gòu)進行改善與提高的教育。4、專項、特殊培訓根據(jù)上級部門要求和公司需要，必須安排計劃外專 項或特殊培訓的，需專項請示，報公司主管領(lǐng)導審批，由人力資源部 備案并組織實施。5、屬于員工自身提高學歷和專業(yè)水平，要求參加脫產(chǎn)的學習、培訓。第二十六條培訓待遇1、公司組織或指派參加短期培訓（一個月以內(nèi)）的各類員工，一切 待遇不變；超過一個月的，有關(guān)待遇由人事部門提出，報主管領(lǐng)導批 準后

27、執(zhí)行。2、屬于為自身提高而要求參加的教育培訓：脫產(chǎn)學習 的，公司停發(fā)崗薪、福利等全部待遇，只保留勞動和社會保險關(guān)系， 社會保險所需的全部費用自理。逾期不歸者，按自動離職辦理；占用 部分工作時間參加學習的，月累計超過三天的，按事假處理。期中、 期末考試，職工須持學校證明提出請假申請，經(jīng)單位領(lǐng)導批準后，予 以適當照顧，給公假三天。3、由公司支付學費參加的各類教育培訓，在員工 調(diào)離公司、辭職時，應按規(guī)定或協(xié)議支付公司教育培訓費用的賠償。第九章離職、辭職第二十七條離職對有下述行為之一的員工，視其為自動離職：1、至恫外學習、探親，逾期不歸，又無正當理由 的；2、被派住國外機構(gòu)工作、未經(jīng)公司批準，脫離國

28、外機構(gòu)自行出走的；3、未經(jīng)公司同意辭職，或雖經(jīng)同意但未辦理辭職 精品文檔I精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有手續(xù)而離開公司的。員工自動離職，其與公司所簽的勞動合同自動終止， 所 享受的工資、獎金、醫(yī)療等一切待遇即行終止。公司有權(quán)要求賠償由 于單方面終止勞動合同給公司帶來的一切損失。在國內(nèi)工作的員工自動離職超過十五天， 或在海外工作責。的員工自動離職超過二個月的，公司有權(quán)對其做出解除勞動關(guān)系的決 定，被解除勞動關(guān)系的人員的任何行為，均與公司無關(guān)，公司概不負第二十八條辭職申請員工要求辭職的，應按勞動法的有關(guān)規(guī)定提出書面員工申請辭職，首先應由本人征

29、得所屬部門、公司領(lǐng)導同意后，報人力資源部審核，經(jīng)公司人事主管領(lǐng)導審批后，方可辦理辭職手續(xù)。員工在申請辭職過程中，應繼續(xù)做好原職和交接工作，必須遵守公司的規(guī)章制度。如無故缺勤，以曠工論處。員工提出申請辭職后，雖經(jīng)批準但未辦完辭職手續(xù)而擅離公司者，應視為自動離職。自動離職員工如未按規(guī)定結(jié)清與公司財、 物手續(xù)，公司有權(quán)對其做出行政處理，直至民事訴訟索賠。辭職員工從公司批準辭職之日起，停發(fā)其工資、獎 金、醫(yī)療和各種補貼等待遇。 精品文檔第二十九條辦理程序一、員工辦理辭職，必須完成以下事宜：1、交納由于提前終止勞動合同所引起的有關(guān)賠償費用。2、支付公司曾付出的人才引進費和專業(yè)培訓費。3、將使用過和保存的所有資料、函件、書籍、辦公桌、文件柜及辦公用具如數(shù)交還公司有關(guān)部門。二、在辭職人員完成了公司規(guī)定的各項手續(xù)并經(jīng)有關(guān)部 門領(lǐng)導核實簽字后，公司人事部門即可依據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定，為 辭職人員辦理辭職手續(xù)。辭職人