政法干警考試申論熱點：體重影響工資

1、 2012年政法干警考試申論熱點體重影響工資 近日，體重影響工資論引熱議。網(wǎng)友對于這份體重影響工資論中瘦子比胖子工資高產(chǎn)生了質(zhì)疑。許多網(wǎng)友表示，說體重影響工資那太兒戲了，網(wǎng)友稱收入的高低取決于個人素質(zhì)，個人素質(zhì)才是工資高低的關(guān)鍵因素。對工薪一族而言，獲得更高的待遇是每個人的努力方向。可近日網(wǎng)上有傳聞?wù)f，體重會影響工資的高低，對女性而言，身材苗條的比身材超重的收入高。這可讓那些身材不夠骨感的女性們凌亂了，要工作還要減肥，壓力山大啊。網(wǎng)傳拿多少薪水受體重的影響據(jù)傳，有美國學(xué)者調(diào)查了大量員工的工資、年齡、身高、性別和體重，他們發(fā)現(xiàn)身材苗條的女性平均要比那些身材中等的多掙3981美元。明顯超重的女性掙

2、得較少。而且，那些在剛工作的時候苗條，后來卻日漸發(fā)胖的女性受到的“處罰”最為嚴(yán)重。事情對于男性卻并不是這樣。較瘦的男性收入較低，而且較胖的男性在收入上體現(xiàn)出來的差異幾乎微不足道。由此看來，減肥對于女性而言不僅是為了美，而且還關(guān)乎“錢途”。這組數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)，也無法證實數(shù)據(jù)的真實性。但依然有人指出，這組令人震驚的數(shù)據(jù)背后反映了對肥胖一族的偏見，這種偏見很難被消除，幾乎不可能被合理化。因為，有些人認(rèn)為體重超重的女性是不太理想的下屬、同事或老板，因為與她們共事不夠令人愉快。雖然這種看法沒有任何事實依據(jù)，但是這并不能阻止這種偏見繼續(xù)影響人們的招聘和工資。熱議這是謬論還是真理這組數(shù)據(jù)雖然來自于國外，但我

3、們國內(nèi)很多網(wǎng)站都進行了轉(zhuǎn)載。而對于這樣的說法，網(wǎng)友們的看法也形成了鮮明的兩派。反對 收入的高低取決于個人素質(zhì)“小時候”：為什么非得控制體重呢？這跟為什么非得喜歡吃臭豆腐不是一樣的嗎？個人有個人的審美，個人有個人的喜好。有的人并不在意，不覺得減肥就是對的呢？比如說逝去的沈殿霞，體型是她的事業(yè)。比如說鄭則仕，那是一個品牌。他們的收入低嗎？“煙云”：簡直謬論，難道身材好些，什么都不會就能拿高工資？能力強因為胖點兒就會收入低？贊同 形象好會獲得更多的機會“詩雨飄情”：其實女生的體重問題也體現(xiàn)了一個女生各方面的素質(zhì)問題，所以說一個連自己體重都不能控制的女生，還能干好其他事情嗎？“隱者”：我理解身材好的人

4、憑借自己良好的形象會獲得更多的機會，所以收入會高一些。心聲 不敢應(yīng)聘對身材要求較高的職業(yè)體重超重對收入到底有沒有影響？根據(jù)在鳳凰網(wǎng)的體重與收入關(guān)系調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，94.3%的人認(rèn)為體重超重會在找工作的時候產(chǎn)生負(fù)面影響。對于女士而言，60.7%的人認(rèn)為身材的胖瘦對收入影響較大，32.8%的人認(rèn)為影響一般。對于男士而言，有一半人認(rèn)為身材對收入的影響微不足道，36.9%的人認(rèn)為影響一般。對此，那些胖人是怎么看的？25歲的小張告訴大頭，身高163cm，體重70公斤的她經(jīng)常受到閨蜜的嘲笑，不過她并不在意。但她覺得身材對面試結(jié)果的確是有一定影響的。她曾經(jīng)應(yīng)聘過很多職業(yè)，也參加過很多集體面試。她感覺如果是男面

5、試官面試，在一開始面試的時候會對身材不好的人帶一些偏見，不過這不會成為決定因素。當(dāng)然她也不會去應(yīng)聘那些對身材要求較高的職業(yè)，因為她知道那些職業(yè)對她而言戲不大。小張說，與同事相處也會因身材產(chǎn)生一些問題。比如好多同事都跟她說過，第一次見她會覺得她不好相處，會覺得她對身材這個問題很敏感，因此不敢太接近她，其實并不是這樣的。不可否認(rèn)，胖人也會有一些不自信的，她有一個朋友因為身材不好而不好意思上街買衣服，衣服都是在固定一家買，一次買好多。她覺得這可能也是一種自卑心理，如果一直沒有自信，怎么能挑戰(zhàn)難度更大的工作？工資自然也高不起來。所以要想得到高工資，自信和能力缺一不可。建議 可從語言表達等方面給自己加分身材的好壞對擇業(yè)的影響到底有多大？昨日，大頭請教西安某知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理周經(jīng)理。他說，身材的好壞其實就是一個形象的問題。而在面試過程中，面試官對應(yīng)聘者的第一印象非常重要，而這第一印象主要從形象上獲得。特別是對女性來說，影響的確會大一些。面試官可能會因形象的好壞而產(chǎn)生下意識的區(qū)別看待，這也是在面試中的一個誤區(qū)。不過有經(jīng)驗的面試官一般不會受太大影響，但不可否認(rèn)的是，形象好的人會獲得更多的工作機會，因為無論任何工作有好的第一印象就會容易獲得認(rèn)可。而對于那些形象不是很好的人，周經(jīng)理也給出了一些建議：與人交往第一印象很重要，但這并不是不可逆轉(zhuǎn)的。形象稍差的