員工勞動合同書模板

1、員工勞動合同書模板編號：甲方（用人單位） 法定代表人： 地址：聯(lián)絡(luò)電話： 乙方（姓名） 性別： 文化程度 /技能： 身份證號碼： 住址： 聯(lián)絡(luò)電話： 簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。 本合同一經(jīng)簽訂， 即具有法律效力， 雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職 工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫， 其實不得違背法律、 法規(guī)和相 關(guān)手冊；不需填寫的空欄，劃上“ / ”。四、工時管理辦法分為規(guī)范工時、 不定時、綜合計算工時三種。 實行不定時、 綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障

2、部門批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的 - 一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫， 筆跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，其實不得擅自涂改。七、本合同（含 - ）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由 甲方代為保管。根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 和有關(guān)法律 手冊，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）A.有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方 同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延 30天。 30 天到期后雙方仍 未就新的合同達(dá)成合意的，

3、本合同終止履行。B .無固定期限合同。自年月日起。C .以完成一定工作為期限的合同。詳細(xì)為：若乙方實際開始工作時間與合 同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時， 到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期 （試用期包含在勞動合同期限內(nèi)） 無試用期試用期從年月日起至年月日止。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月； 勞動合同期限在一年以上不滿三年的， 試用期不得超過 兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。 ） 第三條錄用條件為：A.文化知識：.B .身體狀況：.C.勞動技能

4、：.D .工作能力：.E .團(tuán)隊精 神：.F .其他：.第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點 第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)到達(dá)甲方所要求的工作規(guī)范。 有下列情況之一的， 乙方須同意甲方對乙方工作工 作崗位的調(diào)整：甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；乙方不能勝任工作的；乙方因休長假被別人取代工作崗位的； 其他原因確實需要調(diào)整工作崗位 的。第六條乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：甲方經(jīng)營場合變更的；由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；以上情況若乙方回絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休

5、息休假第七條甲方安排乙方實行第項工作管理辦法。規(guī)范工作制： 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時， 每周不超過四十 小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。 甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié) 商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時。 因特殊需要延長工作時間的， 在保障乙方身體安康的條件下， 延長工作時間每日不得超過三小時， 每月不得超過三十六小時綜合計算工時工作制。不定時工作制。第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、 公休日、 年休假以及婚喪、 生育等 有薪假期的待遇。五、勞動報酬第九條按照按勞分配的原則， 甲方的工資構(gòu)造為基本工資 +獎金 +補貼，乙方 的基本工資為元， 其試用期的基本

6、工資為元 （試用期工資不得低于甲方相同崗位 最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十， 其實不得低于甲方所在地的最低 工資規(guī)范），獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每 月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。 若甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時 支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點工作， 應(yīng)按國家手冊的規(guī)范安排補休或者支付 加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為 .六、保險福利待遇 第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)手冊，參加社會保險， 按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。 乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦 理社會保險的資料

7、。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷， 其病假工資、 疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照 國家和地方有關(guān)手冊及甲方施行規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的詳細(xì)情況， 依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行 細(xì)則條例。乙方有權(quán)以此享受甲方手冊的福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律 第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、 工作標(biāo)準(zhǔn)，并對 乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供須要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 甲方對 可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)， 并做好勞動過程中職業(yè) 病危害的預(yù)防工作。第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在

8、孕期、 產(chǎn)期、哺乳期 間，甲方按國家手冊為其提供勞動保護(hù)。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行須要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培 訓(xùn)提供須要的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章管理辦法和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章管理辦法，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同 手續(xù)：甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致本合同無法履行的；訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日

9、以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在 績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致本合同無法履行，經(jīng) 當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì) 補償責(zé)任：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違背甲方規(guī)章管理辦法的，按規(guī)章管理辦法手冊可以解除勞動合同的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；被依

10、法追查刑事責(zé)任的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的；如因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，以致 甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的； 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單 位提供的其個人資料是虛假的， 包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、 戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性 疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的； 應(yīng)聘前曾受到其它單位記 過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分， 或者

11、有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的； 應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追查刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等；法律、法規(guī)手冊的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的， 甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合 同：在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因公負(fù)傷，在手冊的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)安康檢查， 或者疑似職業(yè) 病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)手冊的其他情形。第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條

12、件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的； 未依法為勞動者交納社會保險的；甲方的規(guī)章管理辦法違背法律、法規(guī)的手冊，損害勞動者權(quán)益的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；甲方破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；法律、行政法規(guī)手冊的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)， 乙方有本合同 第二十三條手冊情形之一的， 同時不屬于本合同第二十二條約定的， 本合同

13、期限 順延至相應(yīng)情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前 30 日（部門副經(jīng)理以上級別需 提前 60 天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的 工作尚未完成， 工作無法交接， 馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 乙方暫不能 解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問習(xí)題在被審查 期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十八條本合同終止或解除， 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除 或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)，不得無故拖延或回絕。第二十九條本協(xié)議期滿， 即行終止， 任何一方需要續(xù)訂合同時， 在合同終止 前一

14、個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， 除乙方提出訂立固定期限勞動合 同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟(jì)補償和違約責(zé)任 第三十一條甲方違背本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的 無效勞動合同，法律有明確手冊的， 按照法律手冊支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金或賠償 金；法律沒有明確手冊的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條合同期內(nèi)， 乙方提前解除本合同的， 除本合同第二十四條手冊的 情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：甲方招收錄用其所支付的費用；假如試用期滿， 在合同期內(nèi)， 甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用， 詳細(xì)支付 方法是：約定服務(wù)

15、期的， 按服務(wù)期等分出資金額， 以乙方已履行的服務(wù)期限遞減 支付；沒約定服務(wù)期的， 按勞動合同期等分出資金額， 以乙方已履行的合同期限 遞減支付；沒有約定合同期的， 按 5年服務(wù)期等分出資金額， 以職工已履行的服 務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。十、補充條款和特別約定 第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，商業(yè)機(jī)密系指不為公眾所知悉， 能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益， 具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)機(jī)密和經(jīng)營信 息。包括但不限于下述內(nèi)容：技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制 造方法、配方、工藝流程規(guī)范、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖

16、紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機(jī)密的業(yè)務(wù)函電 等等。經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定 價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容 等。公司按照法律手冊 （如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的機(jī)密） 和有關(guān)協(xié) 議的約定（如技術(shù)合同等）對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。第三十三條補充條款： （根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容） 若因工作需要在項目方案現(xiàn)場工作時， 工作時間及地點按項目方案管理管 理辦法執(zhí)行。甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時， 均應(yīng)以書面形式通知對方， 假如 對方回絕簽收時， 應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證， 即視

17、為送達(dá)對方 （在場人可為本公司其他聘用人員）甲方采取無紙化辦公， 乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章 管理辦法，并嚴(yán)格遵守。甲方的人事管理手冊 、員工手冊、職位說明書 及其他內(nèi)部規(guī)章管理辦法為本協(xié)議的 - ，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知 悉并認(rèn)可。十一、勞動爭議的處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的， 可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員 會申請調(diào)解，或者在手冊的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲 裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條本合同未盡事宜， 或者有關(guān)勞動規(guī)范的內(nèi)容與今后國家、 本市有關(guān)手冊相悖的，按有關(guān)手冊執(zhí)行第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何 勞動合同自本合同簽訂之日起 自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié) 議、競業(yè)限制協(xié)議）的手冊與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三十七條雙方事后