先進性教育活動學習動員階段個人總結(六)工作總結與先進性教育活動班子總結分析材料工作總結匯編.doc

1、先進性教育活動學習動員階段個人總結( 六)工作總結與先進性教育活動班子總結分析材料工作總結匯編先進性教育活動學習動員階段個人總結( 六) 工作總結自召開先進性教育活動以來，在區(qū)委、規(guī)劃建設局支部的具體指導下，緊密結合個人工作特點和實際情況，按照教育活動實施方案的要求，我以普通黨員的身份積極主動的同全體黨員一起參加教育活動，按照區(qū)委保持共產黨員先進性教育活動領導小組通知要求，現將學習動員階段的情況匯報（ 一）堅持認真學習，提高自身綜合素質。雖身為領導干部，但作為規(guī)劃建設局組織成員，我始終把自己放在普通黨員的位置，與支部黨員打成一片，心態(tài)平和、關系融融，謙虛的與全局黨員一起按區(qū)委統(tǒng)一安排和支部具體

2、計劃，踏踏實實的參加學習、研討、交流、座談。我內心深處時刻以領導干部的標準要求自己，除了學習區(qū)委要求的重點內容：保持共產黨員先進性教育讀本、黨章、中國共產黨員權利保障條例、江澤民論加強和改進執(zhí)政黨建設專題摘編等外，在正常 54 學時的空隙內，我又加課 6 學時，對建筑法、規(guī)劃法等內容進行了研讀，撰寫心得體會 2 篇，理論文章 1 篇，為所在支部和城管分局聯系點講黨課 1 次。在學習期間起到了先鋒模范作用。（二）解放思想、實事求是，理論聯系實際。通過這次保持共產黨員先進性教育學習，我的思想認識水平有了進一步的提高。我深刻認識到：保持共產黨員先進性是我們黨的建設的根本問題，是我們黨第1頁共14頁能

3、否堅持與時俱進，始終站在時代前列的重大問題，是“建設什么樣的黨，怎樣建設黨”的核心問題，也是貫徹“三個代表”的重要思想的核心問題，能不能保持黨的先進性，關系到人心向背，事業(yè)興衰，關系到黨和國家的前途命運。我堅持用理論指導工作實踐，做到學以致用，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真解決群眾關心、關注的熱點、難點和焦點問題，扎實開展各項工作。在工作實踐中，真正起到帶頭人、領頭雁、排頭兵的先鋒模范作用。針對群眾吃水難問題，已同上級主管部門、轄區(qū)企業(yè)達成一致意見，各項準備工作已基本就緒；針對影響和制約區(qū)域經濟發(fā)展的基礎設施問題，基本形成了“一橋四路”建設思想，目前，各項調研工作已經鋪開；針對龍鳳鎮(zhèn)部分群眾辦理住房

4、產權證難問題，進行了認真調查研究，制定了解決辦法等。（三）對比先進找差距，剖實質，求實效。 學習不流于形式，標準要求要融于心、現于行，這才是先進性教育的根本目標。集領導黨員和普通黨員身份于一身的我，時刻警醒自己，不要脫離群眾、高高在上；時刻嚴格要求自己，起帶頭作用，邊學邊查邊改，要在學習的同時找差距，剖實質，抓整改，求實效，決不是空喊。作為規(guī)劃建設局黨員成員，我能夠按照要求積極主動準時參加支部集中學習、專題輔導、研討交流、聽黨課、座談等各種形式的教育活動，并且保質保量的完成各項學習任務。特別是在相互指不足，找差距時，我率先垂范，做了自我剖析。為了更全面、更真實的了解群眾對我的意見和建議我下發(fā)了

5、征求意見信，這種方式在“找差距，剖實質”的環(huán)節(jié)中，對我?guī)椭鷺O大。我更深刻認識到：黨員干部要想提高自身素質和能力，必須以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心。針對征求意見、自我剖析中查找的問題和民主評議中反映的問題，我對自己做了重新的第2頁共14頁審視和評估。然后帶著對自己更高的標準和要求振奮精神，積極投入到支部組織的各項整改活動中。我?guī)ьI規(guī)劃建設局領導和全體黨員深入群眾：搞扶貧活動、慰問軍烈屬、幫助下崗職工找工作、幫助前進磚場解決生產和銷路問題、督促有關部門解決人大提案事宜等，把整改工作抓到實處，求得了實際成效。經認真分析和總結，我認為在先進性教育學習階段的收獲主要有以下幾點：一是思想認識有了較大

6、提高。充分認識到了這次開展保持共產黨員先進性教育活動的重要性和必要性。在新的歷史條件下，繼續(xù)保持共產黨員先進性，關系黨的執(zhí)政能力的提高和執(zhí)政地位的鞏固，關系黨和人民事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安。二是政治理論水平有了一定的提高。通過學習交流，對相 關的政治理論有了更進一步的理解，加深了對“三個代表”重要思想的認識。從世界的政治和經濟形勢，從中國革命的歷史高度認識改進黨建設的重要性。三是對先進性有了更深的理解。在學習中我們分別聽了區(qū)委書記的黨課。從我們黨的歷史和傳統(tǒng)闡述了共產黨員的先進性。在老一輩黨員身上折射出的光輝形象，體現了共產黨員的崇高品質，在革命年代他們出生入死，把艱苦和困難留給自已，把

7、方便和生的希望讓給別人，這是一種何等高尚的品質！在改革發(fā)展的今天，他們發(fā)揚傳統(tǒng)，大公無私給我們留下了寶貴的精神財富。我們入黨不應該是為了做官，為了享受，更多的是無私的奉獻，一種更高的要求，更多的義務和責任。四是對自己的行為有了更高的要求。城建分管工作是全局工作的重要組成部份，必須適應全局，與全局合拍，為全局服務，要做到：一是關心全區(qū)的大局工作，熟悉和了解區(qū)里的情況，在工作中把具體工作與大局工作有機地結合起來，服務大局，服從大局。二是要第3頁共14頁善于從全局的高度思考和處理問題。自覺把分管工作放到大局中去認識，去定位。找準為大局工作服務的切入點和結合點。確保始終與區(qū)里的中心工作同心同步，讓黨委

8、放心，讓人民滿意。三是不斷加強和改進工作。在工作中，使之與全局工作的需要和法治進步潮流相適應，與依法執(zhí)政、科學執(zhí)政、民主執(zhí)政相適應。再次是做強化法律監(jiān)督，維護公平正義的實踐者?？傊?，通過第一階段的學習、討論我的思想認識有了更進一步的提高，注重把學以致用、邊學邊查邊改結合起來，始終把查擺和解決問題作為學習階段的著眼點和落腳點，做到了在查找中深化教育學習，在學習教育中找準和解決問題，增強了教育學習的針對性和有效性，為進入第二階段的分析評議奠定了基礎。雖然，我已盡全力投入學習， 但深刻分析，我深知自己在學習、消化、理解、體會方面用的時間還遠遠不夠，自覺性還需進一步提高，工學矛盾比較突出，兩者如何更好

9、的結合還需進一步增強；理論聯系實際還需進一步加強，工作作風還不夠扎實。這些問題我將在第二階段的評議分析中要認真加以改進和認真解決。先進性教育活動學習動員階段個人總結( 六)第4頁共14頁先進性教育活動班子總結分析材料工作總結找準問題深入剖析落實整改- 先進性教育活動班子總結分析材料*區(qū)農林農機水利局根據區(qū)委的統(tǒng)一部署，按照保持共產黨員先進性的具體要求和貢委先教發(fā) XX7 號文件、區(qū)委組織部貢委組通XX5 號文件精神 ,通過認真學理論，深入開展大討論，召開各種類型的“懇談會”和座談會，全系統(tǒng)測評，個別談心等多形式、多渠道、多層次廣泛征求局內外黨員和干部群眾、上級領導、四鎮(zhèn)、區(qū)級相關部門、基層干部

10、群眾及服務對象的意見，局內干部征求意見面達到 90%以上，向社會各界發(fā)放征求意見表、問卷調查等 1000 份以上，共搜集到各種意見、建議和要求 84 條（其中農林局部門 15 條、局支部 19 條、局班子 23 條、黨員 7 條、四名局長個人 20 條），從不同的角度和方面反映了我們班子在工作中存在的問題和不足。對征求的意見和自找的問題，局班子進行了梳理、分析和研究，并聯系全局情況對照檢查，深刻反思，現總結分析一、存在的突出問題及其具體表現( 一) 依法行政的意識不強，工作的隨意性較大。具體表現在：一是執(zhí)法體系不完善，依法行政不規(guī)范，過多的強調客觀。農林局雖然是政府組閣部門，也是行政執(zhí)法部門，

11、但多數干部都是事業(yè)干部，沒有直接的執(zhí)法權，幾乎都是靠委托執(zhí)法，因此嚴重存在有法不依，執(zhí)法不嚴的情況。二是執(zhí)法人員的業(yè)務差、素質第5頁共14頁低，在執(zhí)法的程序內容上不規(guī)范，隨意性較大。三是執(zhí)法文書不健全，檔案資料不完備，隨時都有可能出現輸官司的情況。（二）勤政履職，工作責任心不夠強，信心不足。具體表現在：一是畏難情緒大，信心不足。面對目前農林局存在的問題和困難講客觀條件多，如何真正動腦筋，想辦法，下決心解決不夠。二是激勵機制不健全，用人機制不靈活。鐵飯碗、大鍋飯、干多干少、干與不干一個樣的情況嚴重存在。三是崗位職責不夠明確，少數干部真抓實干，多數干部平平淡淡，個別干部無人管的現象依舊存在，極大的

12、挫傷了部分干部的積極性。（三）廉潔從政的監(jiān)督、約束機制不夠。雖然有制度規(guī)定，但一般停留在會上講的時間多，督促檢查的力度不夠，個別干部在群眾中的反映較差，向基層提過份要求，影響機關形象。（四）嚴格管理，嚴格要求的力度不夠，措施不具體。具體表現在：一是強調客觀條件，農林局的干部素質參差不齊，上下班分散，管理難度大，工作性質又多數是下基層，很難做到整齊化一，更多的強調自覺，因而少數干部借機鉆了空子，不按時上下班，或上班辦私事的情況仍然存在。二是制度執(zhí)行不力，雖然有較全的規(guī)章制度，持之以恒的堅持不夠，時緊時松，監(jiān)督檢查不力，處罰不嚴，考核獎懲不健全。三是領導外出、開會、辦事的時間多，到辦公室坐班的時間

13、少，給干部職工帶來了一些負面影響。（五）求真務實不夠，為基層干部、群眾辦實事不多。具體表現在：一是成天忙于事務，深入基層了解情況，掌握情況不夠充分，習慣于憑經驗、老辦法辦事，工作有時脫離實際，對上級第6頁共14頁的部署只是聽口令、做動作，照抄照搬照轉，傳達布置多，檢查督促少。二是為基層服務，辦實事的方法不多，措施不具體，主動性不夠，一般存在有明確要求的才做，沒有硬性要求的做得不夠。三是對群眾反映的問題能解決的才解決，難度大的，想辦法，下決心解決不夠。四是主動與同志們交心談心，溝通思想，激發(fā)全局干部職工的工作熱情不夠，安排使用多，關心幫助，解決職工的實際問題少，組織的溫暖沒有得到充分體現，特別是

14、職工的基本工作條件得不到改善，福利待遇得不到提高，正常的工作經費得不到解決，更談不上解決部分職工家庭的實際困難，極大地挫傷了部份干部職工的工作積極性。（六）缺乏開拓創(chuàng)新精神，重點工作不突出，效果不明顯。具體表現在：一是滿足于過得去，做好面上工作，完成規(guī)定任務就行了，沒有動腦筋、想辦法，面對目前農業(yè)發(fā)展的大好機遇，結合我區(qū)實際，站在戰(zhàn)略高度和長遠發(fā)展的思路，提出具體可行的措施辦法，缺乏系統(tǒng)深入的研究，未能提出很好的對策建議，為區(qū)委、區(qū)政府當好參謀做得不夠。二是習慣于按領導的要求，唯上過多，機械的去執(zhí)行，職能部門的作用發(fā)揮得夠好。因而，近幾年來，全區(qū)的農業(yè)重點不突出，特色不明顯，效果不很好。（七）

15、領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強，開展批評與自我批評不夠。具體表現在：一是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協(xié)調配合有時不夠緊密，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧，產生負面影響。二是開展批評與自我批評，進行積極的思想斗爭的風氣不濃，往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。三是一些新的工作思路和重第7頁共14頁大決策出臺前深入調查研究，廣泛征求意見不夠，在一定程度上影響了決策的民主性和科學性，如人事變動征求意見的面欠廣，部分室站中層干部職數配備過多。二、存在問題原因分析分析我局存在上述問題的成因，除了客觀因素的影響外，一些主觀上的原因影響和制約

16、著我們隊伍和全局各項工作的開展。( 一) 面對局里經費困難的問題，畏難情緒較大。過分強調客觀因素，忽視主觀的努力和工作方法上的創(chuàng)新，缺乏好的辦法和新的思路，方法簡單，渠道單一，解決問題的信心不足。( 二) 在制度建設和執(zhí)行上求穩(wěn)怕亂，開拓不夠。領導中還普遍存在著“不思立功，但求無過”的思想，安于現狀，因此，工作積極性和創(chuàng)造性不高，不能大膽的建章立制，尤其是在建立激勵機制方面改革創(chuàng)新不夠，認為農林局屬機關事業(yè)單位，如果在分配體制上打破現有的“平衡”，會帶來許多不穩(wěn)定因素，相反會把整個局搞亂，怕收不了場，因而沒有從根本上探索切實可行、行之有效的措施，從而導致建立有效的激勵機制只是停留在口頭上，挫傷

17、了一部分干部的積極性，同時也造就了一些“懶散人”。( 三) 宗旨意識不夠強，對堅持求真務實的工作作風的重要性認識不夠充分。農業(yè)部門的工作作風是關系到黨和政府在廣大基層群眾中的形象、關系到黨群干群關系、關系到“三農”工作能否順利推進的重大原則問題，由于主觀改造和理論武裝的不足，我們的干部職工（包括領導干部）對此認識不足，個別干部在各種外界不良因素的影響和市場經濟的負面作用沖擊下，宗旨意識淡化，價值觀念錯位，忘記了農第8頁共14頁業(yè)部門服務“三農”工作的神圣職責，從而導致在實際工作中走過場，搞形式主義，沒有把群眾的利益放在首位，沒有切實解決當前“三農”工作中存在的突出問題。( 四) 正視和解決問題

18、的勇氣不足，缺乏創(chuàng)新精神。在農業(yè)、農村工作中，沒有很好地運用黨的理論抓隊伍建設和制度建設，在體制機制上缺乏開拓創(chuàng)新精神，按照上級的安排部署按部就班的開展工作，因而在實際工作中，不能因地制宜、因時制宜地創(chuàng)新工作方法，缺乏實事求是地正視和解決問題的勇氣，自覺不自覺地滋生和助長了各種形式主義、弄虛作假的不正之風。( 五) 領導自身的范模帶頭作用發(fā)揮不夠，批評與自我批評未能充分體現。領導班子成員均不同程度地存在工作不夠細致、作風不夠扎實的問題，開展積極的批評與自我批評氛圍不濃，因而對隊伍和工作中存在的問題未能及時地發(fā)現糾正。個別領導缺乏示范意識，沒有帶頭做好工作，帶頭服務群眾，在干部群眾中缺乏威信。個

19、別領導成員之間不夠團結，工作有相互推諉的現象，致使產生內耗，給隊伍帶來不良影響，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力被削弱了。( 六) 抓業(yè)務工作和抓思想政治工作“兩手抓、兩手硬”的意識不強。對黨支部和群團組織的地位和作用缺乏重視，對其重要性缺乏充分的認識，在思想上還存在重業(yè)務輕政治，重生產發(fā)展輕思想政治教育的現象，從而導致“一手較硬，一手較軟”。在思想認為業(yè)務工作是硬指標，政治工作是軟任務，抓業(yè)務工作比抓政治工作容易出成績，因此缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。忙于業(yè)務工作，對如何開展第9頁共14頁好群團工作，考慮較少，認為開展活動需要經費，現在工作經費又比較緊張，從主觀上就顯得力不從心，沒有從當前在經費都很困

20、難的情況下深入研究如何結合我局工作實際，創(chuàng)新活動載體、活動內容、活動形式，把群團工作抓得有聲有色，從而增強全局干部職工的生機與活力。存在的上述突出問題及其原因，既有其普遍性，又有其典型性，既有其存在的客觀方面原因，又有其存在的主觀方面原因，反映了我們在自身思想政治素質和領導能力水平上存在的差距。從思想根源上剖析，用“三個代表”重要思想，自覺進行世界觀、人生觀改造做得不夠，功夫下得不深，黨性鍛煉要求不嚴，離牢固樹立理想和宗旨意識的要求還有距離。這些問題如果不認真解決，就會影響我們這支隊伍的戰(zhàn)斗力及形象和威信，影響黨的路線方針政策在“三農”工作中的貫徹執(zhí)行，影響農業(yè)為貢井區(qū)經濟發(fā)展、促進農民增收重

21、大使命的完成。這次先進性教育活動，是我們總結過去、展望未來、開拓前進的良好契機。三、今后的努力方向我局決心就查找到的各方面存在的突出問題，通過努力提高自身思想政治素質，深入剖析，邊整邊改，逐項整改，務必把整改措施落實好，真正做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯加強。在今后工作中，我們將著重從以下幾個方面努力：( 一) 規(guī)范管理，拓寬渠道，努力改善職工福利和辦公條件。一是積極想辦法，建立健全各項制度，規(guī)范各類開支，努力做到增收節(jié)支，探索出解決職工多年來反映的基本福利待遇低及辦公條件第10頁共14頁差的辦法，逐步加以解決。二是積極爭取上級部門和各級領導支持，多爭取

22、項目，緩解局資金的緊張狀況，為全局干部提供更好的工作條件，增加職工待遇。( 二) 以建立多元激勵機制為重點，加強正規(guī)化、制度化建設，建立長效機制，充分調動干部職工的積極性。局班子將針對局里存在的缺乏用人、分配等方面的激勵機制，采取措施，逐步落實人事、分配制度的重大改革，建立激勵、競爭機制，“競聘上崗”“一崗一薪，薪隨崗易”等多種形式，增強全局職工的責任感、緊迫感和危機感，鼓勵干部職工積極進取，勇于開拓，敢為人先，收入與績效掛鉤，有效地激發(fā)職工的內在活力，使每一個人都從過去的旱澇保收的穩(wěn)定收入變?yōu)槎鄤诙嗟?、少勞少得，收入高低看本人的工作好壞、貢獻大小。在推進改革的進程中，要通過深入細致的思想政治

23、工作，盡力幫助全局職工解決自身不能解決的實際問題，把群眾的呼聲和合理要求作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益作為第一考慮，把群眾滿意作為第一標準，做到無情調整、有情操作，無情改革、有情管理，使他們感受到組織的溫暖、黨的關心和愛護，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發(fā)生，穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實，從根本上保證改革的順利推進。注意發(fā)現、培養(yǎng)人才，按照公正、公開、公平的原則，隨時把素質高、能力強、有奉獻精神、年輕有為、德才兼?zhèn)?、積極進取的優(yōu)秀人才進行推薦或建議到領導崗位上，或作為后備干部進行培養(yǎng)，給他們壓擔子，提要求，創(chuàng)造鍛煉、施展才干的機會，鼓勵和支持

24、他們發(fā)揮自己的聰明才智，使他們盡快成長起來。在這個過程中，局領導要第11頁共14頁經常通氣，互相交換意見，分析干部的德、能、勤、績，干部的長處和特點，崗位的性質，安排使用這些干部是否合適，最后達成統(tǒng)一意見。建立健全各項教育管理制度，重點針對工作和隊伍管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，認真整改。完善內外監(jiān)督制約機制，嚴格全方位的目標管理制度，認真落實崗位責任制，認真執(zhí)行各項責任追究制度，嚴格考評考核，嚴格兌現獎懲，發(fā)揮廣大干部的聰明才智和工作積極性。全面推行政務公開制度，自覺接受群眾監(jiān)督。（三）認真解決在宗旨意識、工作作風方面存在的突出問題。一是針對自身查擺和群眾反映的宗旨觀念淡薄，服務

25、不到位的問題，強化措施，落實責任，堅決予以糾正。廣泛開展送技術下鄉(xiāng)、黨員志愿服務隊、黨員“一助一”和“親民為民見行動，真抓實干作先鋒”等活動，努力為群眾排憂解難，全面推行政務公開制度，方便群眾辦事。二是堅決糾正不實事求是的問題，要求全局干部職工以實事求是作為一切工作的出發(fā)點，牢固樹立求真務實的精神，及時處理群眾來信來訪，如接到群眾舉報服務態(tài)度生硬、蠻橫，給群眾生產帶來損失的，一經核實，嚴肅追究當事人的責任。三是要深入實地開展調查研究，多掌握一些基層的實際問題和要求，認真研究貢井農業(yè)發(fā)展的現狀、深層次問題和長遠發(fā)展規(guī)劃。通過廣泛深入的調研，掌握大量的第一手資料，為領導提供有效地決策依據，加強對基層業(yè)務指導的針對性。（四）把開拓進取作全局各項工作的中心環(huán)節(jié)。一是深入開展調查研究，理清全區(qū)農業(yè)發(fā)展工作思路，結合實際，制定好