中學(xué)教職工績效工資考核實(shí)施方案24

1、堎底下中學(xué)教職工績效工資考核實(shí)施方案（修訂） 為了加強(qiáng)管理，進(jìn)一步增強(qiáng)全體教職工的工作責(zé)任感，促進(jìn)教師認(rèn)真履行 崗位職責(zé)，充分調(diào)動教師育人的積極性，全面落實(shí)教師績效工資制度的順利 實(shí)施。根據(jù)隴教發(fā)（ 2011） 03 號文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施方 案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以增強(qiáng)全體教師愛崗敬業(yè)的積極性為導(dǎo)向，促進(jìn)教 師認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，建立健全符合實(shí)際、教育教學(xué)工作考核體系完善的 考核評估制度。全面提高學(xué)校整體辦學(xué)水平上臺階，教育教學(xué)質(zhì)量實(shí)現(xiàn)先跨 越進(jìn)位，努力辦人民滿意的教育。二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長： 張建利副組長：曹建成成 員： 梁雙厚梁建平 張會平 王 東史小專閆

2、周平魏寶奎馮海軍 姚治鎖 余 平張宏三、考核基本原則堅(jiān)持以人為本，以德為先、注重實(shí)績、優(yōu)績優(yōu)酬，多勞多得、客觀公正、公平、公開、科學(xué)規(guī)范、民主、實(shí)事求是、激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的原則四、考核對象學(xué)校所有在編在崗教師。分為管理類（校級副職領(lǐng)導(dǎo)、處室主任） 、教學(xué) 類（承擔(dān)教學(xué)工作的教師） 、教學(xué)輔助類（后勤、宿管員、專職室部管理員及 其他教輔人員）三類分別進(jìn)行考核。五、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括學(xué)期工作日考核、教學(xué)常規(guī)管理考核、工作業(yè)績考核、臨時 性工作考核、單項(xiàng)獎懲考核、班主任工作考核六個方面。單項(xiàng)考核實(shí)行積分 制，各單項(xiàng)考核總和為教師本人學(xué)期考核總積分，考核積分上不封頂、下不 保底。六、考核積分工作日

3、考核按學(xué)期實(shí)際出勤天數(shù)，每天 10 分積分；教學(xué)常規(guī)管理，按照 全體教師工作日積分的 20%確定積分標(biāo)準(zhǔn)， 每學(xué)期約積分 200 分；工作業(yè)績按 全體教師工作日積分的 40%確定積分標(biāo)準(zhǔn)， 每學(xué)期約積分 400 分；臨時性工作 按全體教師工作日積分的 10%確定積分標(biāo)準(zhǔn)， 每學(xué)期約積分 100 分；單項(xiàng)獎懲 按學(xué)校制定的單項(xiàng)工作獎懲辦法確定的標(biāo)準(zhǔn)積分；班主任工作實(shí)行單獨(dú)單項(xiàng) 積分分等考核，不計(jì)入教師個人總積分。七、考核辦法1、日工作考核 :考核內(nèi)容： 出勤、到崗、離崗、早讀、預(yù)習(xí)、兩操一課、上課、輔導(dǎo)、 班會、校會教研活動、參加公益勞動、路對值班、門衛(wèi)、宿管、單項(xiàng)活動等。 由辦公室考核匯總各處

4、室協(xié)同。出勤：每天積 10 分，全學(xué)期實(shí)行累積積分。 法定假：法定婚喪、產(chǎn)假及計(jì)劃生育等法定假期間，每個法定假日工作日考 核積 5 分。事假：凡請事假者工作日考核不積分。病假：病假在一月以內(nèi)者， 工作日考核賦 2 分; 病假在一月以上者，工作日考核不計(jì)分，病假（有縣級以 上醫(yī)院證明或病歷等佐證材料證明）否則按事假處理。曠職：曠職一天，扣 除工作日基礎(chǔ)積分的 3 倍，在累計(jì)分中扣除 30分，曠職累計(jì)七天以上者，本 學(xué)期不計(jì)分。本學(xué)期當(dāng)月出滿勤（無遲到、缺崗、離崗、早退、曠職、請假 者視為滿勤）的教職工，月底匯總時獎勵 10 分，每學(xué)期按五個月計(jì)，本學(xué)期 累積請假超過七天者本學(xué)期不享受全勤獎勵積分

5、。出勤，有以下履職失誤者， 按項(xiàng)扣分：缺課一節(jié)扣 6 分。早讀、輔導(dǎo)、班會、校會、教研活動、升旗缺 席一次扣 2 分。到崗遲到一次扣 2 分。離崗一次扣 10 分。預(yù)習(xí)、早操或課間 操缺席一次扣 2 分。門衛(wèi)值班路隊(duì)值班缺席一次扣 3 分。參加公益勞動及重 大集體活動缺席一次扣 3 分。2、常規(guī)管理（教導(dǎo)處考核）教學(xué)常規(guī)管理標(biāo)中積分為 200分/ 人，考核內(nèi)容：師德師風(fēng)（ 50分）；業(yè) 務(wù)學(xué)習(xí)；備課；上課作業(yè)批改；考試監(jiān)考；閱卷；學(xué)情調(diào)查；計(jì)劃；總結(jié)、 論文參與教研活動；聽課等教學(xué)常規(guī)管理所及的其他工作；由分管校長負(fù)責(zé)、 教導(dǎo)處按考核細(xì)則進(jìn)行考核。教輔人員和管理人員分別由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；處室考核

6、；按照工作性質(zhì)、 履行職責(zé)情況主要考核：工作計(jì)劃、總結(jié)、工作過程、工作效果等。3、工作業(yè)績（教導(dǎo)處考核各處室協(xié)同考核）1、考試科目教學(xué)人員、各任課教師按學(xué)期，以期末學(xué)科考試成績川塬九校對比名次為考核 依據(jù)，考核辦法： 學(xué)校對教學(xué)質(zhì)量實(shí)行專項(xiàng)考核，納入教師績效工資考核，總分 400 分。 教學(xué)成績居九校第一，積 400 分；第二，積 370分；第三，積 340分；第四， 積 320 分；第五，積 300 分；第六，積 280 分；第七，積 260 分；第八，積 230 分；第九，積 200 分。2、考查科目教學(xué)人員目標(biāo)任務(wù)： 、質(zhì)量目標(biāo)：學(xué)生的特長培養(yǎng)得以根本強(qiáng)化，學(xué)校的體、音、美、信、 綜、校

7、本教育真正落到實(shí)處，學(xué)生在各種競賽中大面積獲獎，學(xué)校綜合評估 力爭在全縣達(dá)到川原九校前列。 、涉及科目：體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、綜合實(shí)踐、校本課程 、評估辦法：所有非統(tǒng)考科目一律實(shí)行積分制。基礎(chǔ)分 200 分，總分 400 分，與統(tǒng)考科目相同。分四個方面 :（1） 上課認(rèn)真無缺課，教學(xué)設(shè)計(jì)規(guī)范 齊全，計(jì)劃總結(jié)翔實(shí)，學(xué)生學(xué)習(xí)情況考查資料齊全，過程真實(shí)，基礎(chǔ)分積滿 200 分；（2）基于科目特點(diǎn)，每位老師必須組織一個興趣小組，人數(shù)為1030人，每周開展 12次興趣活動，每次賦分 1分（以教務(wù)處檢查記錄為準(zhǔn)） ；（3） 每學(xué)期組織一次學(xué)生特長展示 （ 第一學(xué)期為元旦，第二學(xué)期為六一） ，學(xué)校組

8、織專門考評組予以分等打分， 一等 30%，二等 40%，三等 30%，分別賦分為 50、 30、20；（4）學(xué)校鼓勵教師積極組織學(xué)生參加各類競賽活動，對有獲獎學(xué)生 的老師予以合計(jì)加分。集體獎：級 別 等 次縣級市級省級國家級123123123123賦353025403530454035504540分個人獎級 別 等 次縣級市級省級國家級123123123123賦 分4326438641086賦分辦法：1、學(xué)校對非統(tǒng)考科目教學(xué)質(zhì)量實(shí)行專項(xiàng)考核，納入教師績效工資考核，總分 400 分。考核實(shí)行積分制，積多少分直接計(jì)入。2、教輔類工作人員業(yè)績參照堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過程和業(yè)績考核 辦法進(jìn)行考核。3

9、、學(xué)校管理人員的業(yè)績由校長、書記根據(jù)各人承擔(dān)的工作性質(zhì)及工作任 務(wù)完成情況予以綜合考核。4、臨時性工作考核臨時性工作指由學(xué)校安排在正常工作時間之外非本崗位份內(nèi)的加班或突 擊性工作。5、單項(xiàng)獎懲考核1、單項(xiàng)獎勵加分辦法：（1）對本學(xué)期獲得優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手 和教學(xué)新秀、師德標(biāo)兵等稱號和表彰獎勵者，按國家級、省級、市級、縣級、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學(xué)校）級分別賦分 100、70、40、20、10。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算， 不重復(fù)計(jì)分。（2）對本學(xué)期組織參加或指導(dǎo)學(xué)生在各級各類競賽活動中獲獎的教職工 按級別名次或等次賦分：A、國家級 80 分 B 、省級 60 分 C 、市級 30 分

10、 D 、縣級 10該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分（3）對本學(xué)期在國家正式刊物、學(xué)術(shù)年會上發(fā)表交流或由教育行政部門 組織的征文大賽中獲獎的有關(guān)教育教學(xué)專著、論文（課件）者，按級別等次 賦分：A、國家級 60 分 B 、省級 40 分 C 、市級 20 分 D 、 縣級 10 分該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。（4）對本學(xué)期出滿勤（本學(xué)期內(nèi)無遲到、早退、曠職、缺課、請假者為 滿勤）的教職工一次獎勵 50 分。2、處罰扣分辦法：（1）法定假、事假、病假扣分辦法按本校工作細(xì)則執(zhí)行。（2）曠職：曠職一天，扣除工作日基礎(chǔ)分的 3 倍；曠職累計(jì) 7天以上者， 本學(xué)期不計(jì)分，并按規(guī)定給予處分。（3）私

11、自組織學(xué)生購買各種學(xué)習(xí)資料及影像制品者，每出現(xiàn)一次，按給 學(xué)校造成的影響大小分別扣分：A、很大，扣 70分 B 、較大，扣 50分 C 、無，扣 30分 可累計(jì)扣分，不封頂。（4）在校外兼課或從事有償家教者，每出現(xiàn)一次扣 4080 分。（5）不承擔(dān)學(xué)校安排的工作或以消極態(tài)度對待學(xué)校分配個做任務(wù)者，每 出現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重扣分： A、情節(jié)嚴(yán)重，扣 100分 B 、較重，扣 70 分 C 、 較輕，扣 50 分（6）因工作不力或工作失誤，受到上級部門通報批評者，按照省、市、 縣不同級別，每次分別扣除相關(guān)責(zé)任人 200、150、100 分。（7）損害學(xué)生利益，歧視、體罰、變相體罰學(xué)生，每出現(xiàn)一次按情

12、節(jié) 輕重，一次扣除 60 100 分；影響較大，造成嚴(yán)重后果者，扣除本學(xué)期獎 勵性績效工資的 50%。（8）參與賭博，酗酒鬧事或有打架斗毆行為的，每出現(xiàn)一次扣除本學(xué)期 獎勵性績效工資的 20% 50%，情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期獎勵性績效工資。（9）校內(nèi)發(fā)生安全事故，按責(zé)任大小，扣除相關(guān)責(zé)任人30% 100%獎勵性績效工資。（10）散布、傳播違背黨和國家方針、政策言論者，扣除一學(xué)期獎勵性 績效工資。（11）教職工受警告處分者，在處分期間，不享受獎勵性績效工資；受 記過以上處分者，除本學(xué)期不享受獎勵性績效工資外，在處分期間，扣除獎 勵性績效工資的 50%。3、獎懲和處罰積分的計(jì)算辦法：（1）獎勵加分

13、： 獲以上各項(xiàng)獎勵加分， 將累計(jì)直接計(jì)入個人考核總積分。（2）處罰扣分：受以上各項(xiàng)處罰扣分，將累計(jì)直接從個人考核總積分中 扣除。6、班主任工作考核 班主任工作由學(xué)校政教處制定班主任工作量化考核辦法考核，結(jié)果上報 考核小組復(fù)議審核。八、考核程序 各處室分類分別考核，考核小組匯總，提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核復(fù)議，考 核結(jié)果公示，教師簽名，兌現(xiàn)發(fā)放績效工資。九、績效工資計(jì)算辦法例：學(xué)期個人績效工資 =（上級下?lián)芸冃ЧべY總額班主任津貼總額 - 其他） 全體教師考核總積分個人考核總分 + 其他附：1、隴縣堎底下中學(xué)教職工績效工資考核積分辦法2、堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細(xì)則3、堎底下中學(xué)教師日工作考核細(xì)則4

14、、堎底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則5、堎底下中學(xué)教師學(xué)期工作業(yè)績考核細(xì)則6、堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過程和業(yè)績考核辦法7、堎底下中學(xué)教職工獎懲考核細(xì)則8、堎底下中學(xué)教職工臨時性工作考核細(xì)則9、堎底下中學(xué) 20112012 學(xué)年度班主任工作量化考核辦法本方案從 2011年8月 23日起施行，未盡事宜由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋2011年 8 月 附件 1：隴縣堎底下中學(xué)教職工績效工資考核積分辦法 根據(jù)堎底下中學(xué)教職工績效工資考核實(shí)施方案 ，結(jié)合本校實(shí)際，特制 定本辦法：1、教職工獎勵性績效工資總分，由六部分組成（1）師德師風(fēng)考核總積分（2）學(xué)期工作日工作考核總積分。（3）學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核總積分。（4）學(xué)期

15、工作業(yè)績考核積分。（5）臨時性工作考核積分。（6）單項(xiàng)獎懲考核積分。（7）班主任工作實(shí)行專項(xiàng)考核，積分不計(jì)入總積分。2、六部分積分的計(jì)算辦法：（1）學(xué)期工作日考核積分按學(xué)期日工作考核方案對每個教職工的日工作 量化積分，期末進(jìn)行累加計(jì)算本項(xiàng)積分。（2）學(xué)期工作業(yè)績考核積分以期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，按學(xué)期工作業(yè)績考 核細(xì)則，以考核總積分 400 分計(jì)算本項(xiàng)積分。（3）學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核，以期中期末兩次常規(guī)檢查的資料為根據(jù)， 按照學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核細(xì)則，以考核總積分 200 分計(jì)算本項(xiàng)積分。（4）臨時性工作考核積分以學(xué)校針對臨時性工作及應(yīng)急工作的安排為依 據(jù)累加，計(jì)算本項(xiàng)積分，但原則上每學(xué)期每人賦分

16、總值不超過 100 分。有工 作，工作涉及哪些人員就給哪些人員加分，無工作，工作不涉及的人員不加 分。（5）單項(xiàng)獎懲考核積分以學(xué)期單項(xiàng)獎懲考核細(xì)則為依據(jù)，根據(jù)各人的實(shí) 際情況或獎或罰，獎懲相抵計(jì)算積分。獎大于罰，獎勵分?jǐn)?shù)累加到總積分， 罰大于獎，處罰分?jǐn)?shù)從總積分中扣除。3、每人六部分積分累加之后的和為學(xué)期績效工資的總積分。4、本辦法相關(guān)考核細(xì)則見附件 1 7。附件 1、堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細(xì)則附件 2、堎底下中學(xué)教師日工作考核細(xì)則附件 3、堎底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理考核細(xì)則附件 4、堎底下中學(xué)教師學(xué)期工作業(yè)績考核細(xì)則附件 5、堎底下中學(xué)教職工獎懲考核細(xì)則附件 6、堎底下中學(xué)教職工臨時性工作

17、考核細(xì)則附件、堎底下中學(xué) 20112012 學(xué)年度班主任工作量化考核辦法附件:2：堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細(xì)則 為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的精神， 樹立教書育人，為人師表的良好形象，激勵教師不斷進(jìn)取，盡職盡責(zé)，促進(jìn) 學(xué)校各項(xiàng)工作開展，特制訂本考核細(xì)則。一、考核對象 全體在職教職員工三、考核內(nèi)容 主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個人品德、社會公德、廉潔從教等。1、遵紀(jì)守法（ 10 分） 熱愛祖國，忠誠于人民的教育事業(yè)，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守 教育法律法規(guī)，不得有違背黨和國家方針政策的言行，工作盡職盡責(zé)遵守社 會公德。否。則扣 10 分。2、政治理論學(xué)習(xí)（

18、10 分） 積極認(rèn)真參加學(xué)校政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。參加縣、校組織的各類培訓(xùn)，做到不 缺席，不遲到 ,不早退。缺席一次扣 5 分，遲到或早退一次扣 2分。認(rèn)真做好 政治學(xué)習(xí)筆記 ，筆記不全者視情況扣分，筆記達(dá)不 5000字扣 5 分； 2000 字 扣 10分；堅(jiān)持寫心得體會， 撰寫心得體會 2篇以上。心得體會缺 1篇扣 5 分3 、愛崗敬業(yè)（ 10 分）堅(jiān)守工作崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行安全教育及管理職責(zé)，不體罰 和變相體罰學(xué)生，堅(jiān)持認(rèn)真鉆研教材，按要求備好課，按時上課。否則扣 10 分。4、教書育人（ 10 分） 積極轉(zhuǎn)化后進(jìn)生，經(jīng)常做好家訪工作，培養(yǎng)學(xué)生良好品行，促進(jìn)學(xué)生健 康成長，否則扣 10

19、 分。5、為人師表（ 10 分） 積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，樹立教師的良好形象做到儀表端莊， 穿著服飾應(yīng)符合教師要求。舉止文明、作風(fēng)正派，互相尊重同志，關(guān)心集體， 維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，服從工作分配，完成學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)。否則扣 10 分。（六）、一票否決 有下列情形之一者，實(shí)行師德考核一票否決，直接認(rèn)定為“不合格”， 積分為零： 1、有違背黨和國家方針政策的言行，產(chǎn)生惡劣社會影響的； 2、 有違法亂紀(jì)行為，依法受到相應(yīng)處罰的； 3、體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重 后果的； 4、違規(guī)亂收費(fèi)或向?qū)W生家長索要錢物，產(chǎn)生惡劣社會影響的； 5、 利用職務(wù)之便從事有償家教、辦班收費(fèi)補(bǔ)課，產(chǎn)生惡劣影響的；6、參

20、與賭博或?yàn)橘€博活動提供便利條件的； 7、品行不良、侮辱學(xué)生，造成惡劣影響的； 8、曠職一天以上的； 9、工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的； 10、有其他 嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)的行為。四、具體考核辦法 1本考核將通過問卷調(diào)查，看記錄，常規(guī)檢查，綜合考察等方法進(jìn)行。 2本考核滿分為 50 分，扣完為止。附件 3：堎底下中學(xué)教師日工作考核細(xì)則 依照根據(jù)堎底下中學(xué)教職工績效工資考核實(shí)施方案 ，結(jié)合本校實(shí)際， 特制定本細(xì)則。一、學(xué)期日工作考核對象及內(nèi)容：（一）考核對象為：全體在校在崗的教師 （二）考核內(nèi)容為：出勤、到崗、離崗、早讀、預(yù)習(xí)、兩操一課、上課、 輔導(dǎo)、班會、校會、教研活動、參加公益勞動、路隊(duì)

21、值班、門衛(wèi)、宿管、單項(xiàng)活動等。二、考核具體辦法：1、出勤：有以下履職失誤者，按項(xiàng)扣分：（1）缺課一節(jié)扣 6 分。（2）早讀、輔導(dǎo)、班會、校會、教研活動、升旗缺席一次扣2 分。（3）到崗遲到一次扣 2 分。（4）離崗一次扣 10 分（5）預(yù)習(xí)、早操或課間操缺席一次扣 2 分。（6）門衛(wèi)值班路隊(duì)值班、年級值班缺席一次扣 3 分（7）參加公益勞動及重大集體活動缺席一次扣 3 分。2、請假：（1）法定假：法定婚喪、產(chǎn)假及計(jì)劃生育等法定假期間，每個法定假日工 作日考核積 5 分。（2）病假：病假在一月以內(nèi)者，工作日考核賦 2分; 病假在一月以上者， 工作日考核不計(jì)分，病假（有縣級以上醫(yī)院證明或病歷等佐證

22、材料證明）否則 按事假處理。（3）事假：凡請事假者工作日考核不積分。（4）本學(xué)期當(dāng)月出滿勤（無遲到、缺崗、離崗、早退、曠職、請假者視 為滿勤）的教職工，月底匯總時獎勵 10 分，每學(xué)期按五個月計(jì)，本學(xué)期累積 請假超過七天者本學(xué)期不享受全勤獎勵積分。三、日工作考核積分的計(jì)算： 1、以學(xué)校開學(xué)初分配的個人工作量為標(biāo)準(zhǔn)工作量，每個工作日工作量基 礎(chǔ)分為 10 分。2、按工作日單項(xiàng)核算，每周一公開，每月一匯總。四、考核資料來源： 1、出勤、到崗、離崗，校會、升旗，單項(xiàng)活動，辦公室提供。2、早讀、預(yù)習(xí)、上課、輔導(dǎo)、教研活動：教導(dǎo)處協(xié)助提供。3、路隊(duì)值班、年級值班、門衛(wèi)值班、宿管值班：值周領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助提供。4

23、、兩操、公益勞動政教處協(xié)助提供。附件 4：堎底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則依照堎底下中學(xué)教職工績效工資考核實(shí)施方案 ，結(jié)合本校實(shí)際，特制 定本細(xì)則：一、考核對象及內(nèi)容：1、考核對象：全體在編在崗教師2、考核內(nèi)容：師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、備課、上課、作業(yè)批改、考試監(jiān)考、 閱卷、學(xué)情調(diào)查、計(jì)劃、論文、參與教研活動、聽課等教學(xué)常規(guī)管理 所涉及的其他工作。二、考核具體內(nèi)容：1、師德師風(fēng)（ 50 分）根據(jù)附件 :2 ：堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細(xì)則進(jìn)行考核2、計(jì)劃總結(jié)（期末教研論文 3 分）（1）計(jì)劃不切合實(shí)際，無可行性扣 1 分。（2）教研論文有抄襲，下載，雷同等情況者計(jì) 0 分。（3）計(jì)劃或論文有一種不屬一

24、類者扣 1 分；兩種屬二類者扣 2 分；兩種屬 三類者扣 3 分。3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：（5 分）（1）參加各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討，缺席一次扣 2 分。（2）記業(yè)務(wù)筆記不圍繞教學(xué)實(shí)際或未達(dá)到規(guī)定字?jǐn)?shù)要求者扣 2 分。4、備課：（基礎(chǔ)分 15+15=30 分）A 、 在期中期末常規(guī)檢查中，屬一類教案不扣分，二類教案扣5 分，三類教案扣 10 分。B、在平時隨機(jī)抽查中，出現(xiàn)下列情況時，要不同程度地扣分：（1）按檢查時日缺備一課時扣 1分，兩課時扣 2 分，依次累加，直至該 項(xiàng)得分為 0。（2）備課時出現(xiàn)環(huán)節(jié)不齊或只有知識羅列， 不見師生互動情況者扣 3 分。（3）備課在接受上級檢查或?qū)W校常規(guī)檢查中受到通報批評者

25、扣5 分。（4）備課字跡潦草或內(nèi)容過于簡單者扣 2 分。5、上課：（基礎(chǔ)分 20+20=40 分）A：凡在學(xué)校教學(xué)檢查、 隨堂聽課、推門看課以及學(xué)校組織的各類匯報課、 一人一課、研討課活動中被評為優(yōu)質(zhì)課者積 40 分，被評為合格課者積 35分。 有一節(jié)被評為不合格課者積 25 分。B: 本學(xué)期分配的課程缺上一節(jié)扣 5 分，遲到早退扣 1 分，直到該項(xiàng)扣完 為止。6、作業(yè)批改（ 15+15=30 分）A 、 在期中期末常規(guī)檢查中，作業(yè)設(shè)計(jì)批閱屬一類者不扣分，二類者扣3 分，三類者扣 5 分。B、在平時隨機(jī)檢查中，出現(xiàn)下列情況時，要不同程度地扣分： （1）作業(yè)布置、設(shè)計(jì)不能體現(xiàn)本學(xué)科特點(diǎn)，量過大過

26、輕，題型單調(diào)者扣1 分。（2）作業(yè)批改有錯誤者扣 2 分。（3）作業(yè)批改按檢查時日出現(xiàn)不及時、缺批、漏批者扣 2 分。（4）作業(yè)批改符號不規(guī)范，不合要求者（批閱無時間、無等次，無必要 的評點(diǎn)）扣 1 分。（5）作業(yè)批改中，對出現(xiàn)的錯誤未要求學(xué)生更正者扣 1 分。（6）對學(xué)校規(guī)定使用的教輔資料、單元測試卷批閱不準(zhǔn)確、不及時、缺 批漏批，學(xué)生代批者扣 2 分。7、教研活動，聽課（ 10 分）（1）參加校內(nèi)校外教研活動，缺席一次扣 1 分。（2）參加校內(nèi)校外聽課缺席一節(jié)扣 1 分，兩節(jié)扣 2分，依次累加，直至 該項(xiàng)得分為 0。8、監(jiān)考、閱卷 （5 分）（1） 在考試命題、監(jiān)考、閱卷、登分各個環(huán)節(jié)中徇

27、私舞弊者扣3 分。（2） 在考試工作的任一環(huán)節(jié)中出現(xiàn)疏忽，給工作造成貽誤者扣2 分，未造成貽誤者扣 1 分。（3）在考試工作的任一環(huán)節(jié)中存在不作為或亂作為情況者扣 1 分。（4）未參加監(jiān)考閱卷工作者不得分9、學(xué)情調(diào)查（ 5 分）在各類學(xué)情調(diào)查中，滿意率低于 85%者扣 2分，低于 70%者扣 3 分10、其他： 3 分在涉及教學(xué)常規(guī)管理的其他工作中出現(xiàn)失誤者扣 1 分。三、教學(xué)常規(guī)考核積分的計(jì)算辦法：1、教學(xué)常規(guī)考核的標(biāo)準(zhǔn)積分為 200 分/人。2、教學(xué)類人員教學(xué)常規(guī)管理考核總積分為： 標(biāo)準(zhǔn)積分減去本細(xì)則所述各項(xiàng)扣分的總和。3、教輔類工作人員過程參照堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過程和業(yè)績考核 辦法進(jìn)

28、行考核。四、考核資料來源： 以教導(dǎo)處在常規(guī)檢查、專項(xiàng)檢查中的記載為最原始、最權(quán)威的資料， 其他處室可作必要的協(xié)同。附件 5：堎底下中學(xué)教師學(xué)期工作業(yè)績考核細(xì)則依照堎底下中學(xué)教職工績效工資考核實(shí)施方案 ，結(jié)合本校實(shí)際情況， 特制定如下細(xì)則：一、考核對象 在校在崗的全體教職工。二、考核內(nèi)容 主要考核教職工目標(biāo)任務(wù)的完成情況和工作實(shí)際效果。三、考核分： 400 分。四、具體考核辦法1、考試科目教學(xué)人員目標(biāo)任務(wù)： 學(xué)校教育教學(xué)總體目標(biāo)： 2011-2012學(xué)年度，是我校教育教學(xué)管理強(qiáng)化年，教育教學(xué)質(zhì)量攻堅(jiān)年， 師資隊(duì)伍建設(shè)年，學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成年。我們要按照縣局教育教學(xué)質(zhì)量 提升工程具體要求，不斷強(qiáng)

29、化教育管理，細(xì)化工作落實(shí)，使我校教育教學(xué)管 理、教育教學(xué)過程、教育教學(xué)方法、現(xiàn)代教育教學(xué)手段運(yùn)用等工作得到進(jìn)一 步規(guī)范，教育教學(xué)質(zhì)量綜合評估力爭在全縣達(dá)到川原九校前列（保四爭三） 。 年級教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)：本年級整體質(zhì)量達(dá)到川原九校前列（前四名） 。具體核算辦法為所有統(tǒng)考 科目的川原九校名次之和除以科目數(shù)。以此考核年級組長、包抓領(lǐng)導(dǎo)管理工 作。 教師學(xué)科質(zhì)量目標(biāo)：本學(xué)科教學(xué)質(zhì)量達(dá)到川原九校前列（前四名） 。具體計(jì)算辦法為用所帶班 級的所有積分之和去除以班數(shù)，再和川原其它學(xué)校比照確定名次，核算人數(shù) 為開學(xué)初報到人數(shù)減去正常轉(zhuǎn)出、休學(xué)學(xué)生數(shù)，以此考核教師。考核辦法： 學(xué)校對教學(xué)質(zhì)量實(shí)行專項(xiàng)考核，納入教

30、師績效工資考核，總分 400 分。 教學(xué)成績居九校第一，積 400 分；第二，積 370分；第三，積 340分；第四， 積 320 分；第五，積 300 分；第六，積 280 分；第七，積 260 分；第八，積 230 分；第九，積 200 分。2、考查科目教學(xué)人員目標(biāo)任務(wù)： 、質(zhì)量目標(biāo)：學(xué)生的特長培養(yǎng)得以根本強(qiáng)化，學(xué)校的體、音、美、信、 綜、校本教育真正落到實(shí)處，學(xué)生在各種競賽中大面積獲獎，學(xué)校綜合評估 力爭在全縣達(dá)到川原九校前列。 、涉及科目：體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、綜合實(shí)踐、校本課程 、評估辦法：所有非統(tǒng)考科目一律實(shí)行積分制。基礎(chǔ)分 100 分，總分 400 分，與統(tǒng)考科目相同。分四

31、個方面 :（1） 上課認(rèn)真無缺課，教學(xué)設(shè)計(jì)規(guī)范齊 全，計(jì)劃總結(jié)翔實(shí)，學(xué)生學(xué)習(xí)情況考查資料齊全，過程真實(shí)，基礎(chǔ)分積滿 200 分；（2）基于科目特點(diǎn)，每位老師必須組織一個興趣小組，人數(shù)為 1030 人， 每周開展 12 次興趣活動，每次賦分 1 分（以教務(wù)處檢查記錄為準(zhǔn)） ；（3）每 學(xué)期組織一次學(xué)生特長展示 （第一學(xué)期為元旦， 第二學(xué)期為六一），學(xué)校組織專 門考評組予以分等打分，一等 30%，二等 40%，三等 30%，分別賦分為 50、30、20；（4）學(xué)校鼓勵教師積極組織學(xué)生參加各類競賽活動，對有獲獎學(xué)生 的老師予以合計(jì)加分。集體獎：級 別 等 次縣級市級省級國家級123123123123

32、賦 分353025403530454035504540個人獎級 別 等 次縣級市級省級國家級123123123123賦 分4326438641086賦分辦法：學(xué)校對非統(tǒng)考科目教學(xué)質(zhì)量實(shí)行專項(xiàng)考核，納入教師績效工資考核，總 分 400 分?？己藢?shí)行積分制，積多少分直接計(jì)入。3、教輔類工作人員業(yè)績參照堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過程和業(yè)績考 核辦法進(jìn)行考核。4、學(xué)校管理人員的業(yè)績由校長、書記根據(jù)各人承擔(dān)的工作性質(zhì)及工作 任務(wù)完成情況予以綜合考核。六、考核資料來源 由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)提供期末考試的所有教學(xué)人員所任學(xué)科成績、所有參評校 的所有統(tǒng)考科目成績及排名情況。附件 6：堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過程和業(yè)績考核辦

33、法為激發(fā)各個層面教師工作的積極性，依照堎底下中學(xué)教職工績效工資 考核實(shí)施方案根據(jù)教輔人員的工作性質(zhì)及特點(diǎn)，特制定本考核辦法。一、 考核小組 第二工作組（負(fù)責(zé)教學(xué)輔助工作部分考核） 組 長：王東成 員：史小專 閆周平 魏寶奎 馮海軍 第三工作組（負(fù)責(zé)教學(xué)工作部分考核）組長：梁建平成員：閆周平 李紅福 梁建峰張小英二、考核對象：教學(xué)課時量不足10 節(jié)的所有教師三、考核辦法）過程 200 分1、課時量為 10 節(jié)以上者（體音美 13節(jié)以上者），教學(xué)過程 200分（由第 三考核小組依據(jù)堎底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則考核） ，教輔過程 0 分。2、課時量為 6-10 節(jié)者（體音美 13 節(jié)以下者），教學(xué)過程

34、 120分（由第三 考核小組考核），教輔過程 80 分（由處室領(lǐng)導(dǎo)據(jù)其工作狀況分 A、B、C三 個等次評定）。3、課時量為 1-5 節(jié)者，教學(xué)過程 80 分（由第三考核小組考核） ，教輔過 程 120 分（由處室領(lǐng)導(dǎo)據(jù)其工作狀況分 A、 B、 C三個等次評定）。4、課時量為 0 者，教學(xué)過程不考核，教輔過程 200 分（由處室領(lǐng)導(dǎo)據(jù)其工 作狀況分 A、B、 C三個等次評定）。5、教輔過程由處室領(lǐng)導(dǎo)評定后交分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，并提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組 審定，依據(jù)教學(xué)過程中軸分為教輔過程 A、B、C 三個等次賦分（課時量為 6-10 節(jié)者 100%教輔過程分、 80%教輔過程分、 60%教輔過程分；課時量

35、為 1-6 節(jié)者 80%教輔過程分、 65%教輔過程分、 50%教輔過程分；課時量為 0 者，70%教輔過程分、 60%教輔過程分、 45%教輔過程分），由第二工作小組 計(jì)入該個體考核積分進(jìn)行匯總。二） 業(yè)績 400 分1、課時量為 10節(jié)以上者（體音美 13節(jié)以上者），教學(xué)業(yè)績 400 分（由第 三考核小組依據(jù)堎底下中學(xué)學(xué)期工作業(yè)績考核細(xì)則考核） ，教輔業(yè) 績 0 分。2、課時量為 6-10 節(jié)者（體音美 13節(jié)以下者），教學(xué)業(yè)績 240 分（由第三 考核小組考核），教輔業(yè)績 160 分（由處室領(lǐng)導(dǎo)據(jù)其工作狀況分 A、B、 C三個等次評定）3、課時量為 1-5 節(jié)者，教學(xué)業(yè)績 135分（由第

36、三考核小組考核） ，教輔業(yè) 績 265 分（由處室領(lǐng)導(dǎo)據(jù)其工作狀況分 A、B、C 三個等次評定）4、課時量為 0 節(jié)者，教學(xué)業(yè)績 0 分（由第三考核小組考核） ，教輔業(yè)績 400 分（由處室領(lǐng)導(dǎo)據(jù)其工作狀況分 A、 B、C三個等次評定）5、教輔業(yè)績由處室領(lǐng)導(dǎo)評定后交分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字， 并提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組 審定，依據(jù)教學(xué)業(yè)績中軸分為教輔業(yè)績 A、B、C（課時量為 6-10 節(jié)者 100%教輔業(yè)績分、 80%教輔業(yè)績分、 60%教輔業(yè)績分； 課時量為 1-5 節(jié)者 80%教輔業(yè)績分、 65%教輔業(yè)績分、 50%教輔業(yè)績分；課時量為 0 者，70% 教輔業(yè)績分、 60%教輔業(yè)績分、 45%教輔業(yè)績分

37、）三個等次賦分，由第二 工作小組計(jì)入該個體考核積分進(jìn)行匯總。三） 考核人員范圍1、梁雙厚、梁建平、張會平、王東由校長書記進(jìn)行考核。2、年級組長由包抓領(lǐng)導(dǎo)考核。3、魏寶奎、閆明洲、楊亞琴由魏寶奎考核，王東審核。4、李紅福、梁建峰、張小英及其課時量低于 10 節(jié)（體音美 13節(jié)）的 室部管理員由閆周平考核，梁建平審核。閆周平由梁建平考核。5、閆小軍、余寶平、何健勛、李德鈞、陳宗儒由史小?？己耍瑥垥?審核。史小專由張會平考核。6、張生貴、閆勝虎由王東考核。7、茍芳利、席慧慧由王東考核。8、何崇學(xué)由梁雙厚考核。9、備注：班子成員的過程考核按 200 分（ 3070%）和業(yè)績按 400 分 （ 307

38、0%），其中過程中的 30%由教導(dǎo)處進(jìn)行考核， 70%由校長書記根據(jù)分管 工作進(jìn)行賦分， 業(yè)績中的 30%由教導(dǎo)處依據(jù)年級總積分的九校排名依據(jù) 堎底下中學(xué)教師學(xué)期工作業(yè)績考核細(xì)則進(jìn)行考核，70%由校長書記根據(jù)分管工作進(jìn)行賦分。附件 7：堎底下中學(xué)教職工獎懲考核細(xì)則依照堎底下中學(xué)教職工績效工資考核實(shí)施方案 ，結(jié)合本校實(shí)際情況， 特制定如下獎懲考核細(xì)則：1、單項(xiàng)獎勵加分辦法：（1）對本學(xué)期獲得優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手 和教學(xué)新秀、師德標(biāo)兵等稱號和表彰獎勵者，按國家級、省級、市級、縣級、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學(xué)校）級分別賦分 50、35、20、10、5。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不 重復(fù)計(jì)分。

39、（2）對本學(xué)期組織參加或指導(dǎo)學(xué)生在各級各類競賽活動中獲獎的教職工 按級別名次或等次賦分：A、國家級 40 分B、省級 30分C、市級 15 分D、縣級 5 分該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。（3）對本學(xué)期在國家正式刊物、學(xué)術(shù)年會上發(fā)表交流或由教育行政部門 組織的征文大賽中獲獎的有關(guān)教育教學(xué)專著、論文（課件）者，按級別等次 賦分：A、國家級 30分B、省級 20 分C、市級 10 分D、縣級 5分該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。（4）對本學(xué)期出滿勤（本學(xué)期內(nèi)無遲到、早退、曠職、缺課、請假者為 滿勤）的教職工一次獎勵 50 分。2、處罰扣分辦法：（1）法定假、事假、病假扣分辦法按本校工作細(xì)

40、則執(zhí)行。（2）曠職：曠職一天，扣除工作日基礎(chǔ)分的 3 倍；曠職累計(jì) 7 天以上 者，本學(xué)期不計(jì)分，并按規(guī)定給予處分。（3）私自組織學(xué)生購買各種學(xué)習(xí)資料及影像制品者，每出現(xiàn)一次，按給學(xué)校造成的影響大小分別扣分：A、很大，扣 70 分B、較大，扣 50 分C、無，扣 30 分 可累計(jì)扣分，不封頂。（4）在校外兼課或從事有償家教者，每出現(xiàn)一次扣 4080 分。（5）不承擔(dān)學(xué)校安排的工作或以消極態(tài)度對待學(xué)校分配個做任務(wù)者， 每出現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重扣分：A、情節(jié)嚴(yán)重，扣 100 分B、較重，扣 70 分C、較輕，扣 50 分（6）因工作不力或工作失誤，受到上級部門通報批評者，按照省、 市、縣不同級別，每

41、次分別扣除相關(guān)責(zé)任人 200、150、100 分。（7）損害學(xué)生利益，歧視、體罰、變相體罰學(xué)生，每出現(xiàn)一次按情 節(jié)輕重，一次扣除 60 100 分；影響較大，造成嚴(yán)重后果者，扣除本學(xué)期 獎勵性績效工資的 50%。（8）參與賭博，酗酒鬧事或有打架斗毆行為的，每出現(xiàn)一次扣除本 學(xué)期獎勵性績效工資的 20% 50%，情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期獎勵性績效 工資。（9）校內(nèi)發(fā)生安全事故， 按責(zé)任大小，扣除相關(guān)責(zé)任人 30% 100% 獎勵性績效工資。（10）散布、傳播違背黨和國家方針、政策言論者，扣除一學(xué)期獎勵 性績效工資。（11）教職工受警告處分者，在處分期間，不享受獎勵性績效工資； 受記過以上處分者，除

42、本學(xué)期不享受獎勵性績效工資外，在處分期間，扣除 獎勵性績效工資的 50%。3、獎懲和處罰積分的計(jì)算辦法： （1）獎勵加分：獲以上各項(xiàng)獎勵加分，將累計(jì)直接計(jì)入個人考核總 積分。2）處罰扣分：受以上各項(xiàng)處罰扣分，將累計(jì)直接從個人考核總積分中扣除姓名時間內(nèi)容安排部門積分負(fù)責(zé)處室 主任簽名主管校 長簽名本人簽名校長簽名附件 8：堎底下中學(xué)教職工臨時性工作考核細(xì)則第 周 （時間 年 月 日至 年 月 日） 說明（考核辦法）1、 臨時性工作指由學(xué)校安排在正常工作時間之外非本崗位份內(nèi)的加班或突擊性工作。2、 臨時性工作時間、內(nèi)容由負(fù)責(zé)處室主管校長提供詳細(xì)資料，積分由主管 校長確定，報校長審批。3、臨時性工作

43、考核積分，依據(jù)工作時間、內(nèi)容分 5 分（半天）、10 分（全 天）兩個等次賦分。4、此表由考核各方簽名后， 經(jīng)考核小組審定無誤后由考核工作小組計(jì)入教 師考核總分。附件 9：堎底下中學(xué) 20112012 學(xué)年度班主任工作量化考核辦法 為發(fā)揮班主任在班級管理工作中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動班主任工作的積 極性、主動性、創(chuàng)造性、促進(jìn)班主任工作健康發(fā)展，增強(qiáng)班級工作透明度及 考核的規(guī)范性、可操作性，特制定本辦法。一、 常規(guī)管理1. 升旗、集會從升旗集會的學(xué)生人數(shù)、隊(duì)列、衣著、秩序、紀(jì)律方面及班主任跟班情況 每次按 3、2、1 賦分，由政教處考核，月匯總。2. 早操從出操人數(shù)、 上操質(zhì)量、班主任組織情況三個方

44、面由帶操教師和政教處進(jìn) 行考評。班主任能及時組織本班學(xué)生上操且上操效果好得 3 分，班主任遲到 或沒有積極組織本班不得分，被領(lǐng)導(dǎo)、帶操老師提出批評的得 0 分；每天堅(jiān) 持考評。3. 早餐每次按 3、2、1 賦分。班主任組織的好，學(xué)生餐具數(shù)量齊，吃蛋奶認(rèn)真得3 分；班主任組織不得力，餐具數(shù)量不齊得 2 分；班主任組織流于形式，蛋 奶浪費(fèi)嚴(yán)重得 1 分。由政教處檢查評估，月底匯總，作為當(dāng)月早餐補(bǔ)助發(fā)放 的依據(jù)。4. 晨會每次按 3、2、1賦分。晨會組織的好，內(nèi)容豐富得 3 分；組織一般，內(nèi)容 簡單得 2 分；流于形式不得分。由政教處檢查評估，月底匯總。5. 班會每次班會組織緊湊，學(xué)生積極參與，形式

45、多樣，內(nèi)容充實(shí)得 3 分；班會有 內(nèi)容、但形式一般，每次得 1 分；未上班會不得分。每月至少有一次主題班 會，且月查有備課稿加 3 分。6. 衛(wèi)生以值周員日查得分為依據(jù)評估。 每周各年級總分第一名得 3 分，最后一名 得 1 分，其余得 2 分。受到學(xué)校、政教處、后勤處批評的，每次扣 1 分。由 政教處根據(jù)值周員的匯總分為依據(jù)進(jìn)行評估，每月匯總。7. 紀(jì)律以值周員日查得分為依據(jù)評估。 每周各年級總分第一名得 3 分，最后一名 得 1 分，其余得 2 分。由政教處根據(jù)值周員的匯總分為依據(jù)進(jìn)行評估，每月 匯總。8. 學(xué)生規(guī)范 規(guī)范檢查內(nèi)容：學(xué)生儀表著裝是否整潔，有無男生留長發(fā)，女生戴首飾， 行為舉止是否文明，是否攜帶違禁物品。每月滿分為 5 分。政教處不定期進(jìn) 行檢查