[自學(xué)考試密押題庫與答案解析]員工福利

1、自學(xué)考試密押題庫與答案解析員工福利自學(xué)考試密押題庫與答案解析員工福利員工福利一、單項選擇題問題:1. 員工福利的享受與員工個人的工作績效不直接掛鉤或根本無關(guān)，這體現(xiàn)了員工福利的A.集體性B.均等性C.補充性D.差別性答案:B問題:2. 我國規(guī)定的男工人和男干部的退休年齡是A.50周歲B.55周歲C.60周歲D.65周歲答案:C問題:3. 教授、研究員以及相當職稱的高級專家，可延長退休年齡，但最長不可超過A.60周歲B.65周歲C.70周歲D.75周歲答案:C問題:4. 我國退休金發(fā)放的標準一般為本人工資的A.50%B.50%60%C.60%75%D.75%90%答案:C問題:5. 國際勞工組織

2、規(guī)定，無論是津貼還是補助，支付期應(yīng)為每年至少_個工作日。A.156B.165C.170D.175答案:A問題:6. 全國失業(yè)保險工作的主管機構(gòu)是A.各地人事局B.國務(wù)院勞動保障行政部門C.全國人大D.全國政協(xié)答案:B問題:7. 我國的醫(yī)療保險堅持的原則是A.低水平、廣覆蓋B.高水平、少覆蓋C.低水平、全覆蓋D.高水平、全覆蓋答案:A問題:8. 我國醫(yī)療保險的最高支付限額原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的_倍左右。A.1.5B.2C.3D.4答案:D問題:9. 我國的工傷保險實行的原則是A.無過失補償B.有過失補償C.部分過失補償D.無條件補償答案:A問題:10. 我國規(guī)定的女職工的產(chǎn)假是A.60

3、天B.80天C.90天D.100天答案:C問題:11. 員工福利管理的基本目標是A.體現(xiàn)組織的文化氣氛B.保證員工福利能夠按部就班的發(fā)展C.更好地實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標D.使員工的歸屬感更強答案:B問題:12. 彈性福利計劃是A.一項福利內(nèi)容B.一個福利要素C.一種福利方案D.一種福利管理理論答案:C二、多項選擇題問題:1. 在國際上，員工福利的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段A.早期發(fā)展階段B.政府干預(yù)階段C.成熟發(fā)展階段D.市場階段E.綜合發(fā)展階段 A B C D E答案:ACE問題:2. 建國初期，我國就建立了福利制度，發(fā)放形式主要表現(xiàn)為A.分配住房B.副食補助C.洗理費補貼D.社會保險E.為職工子女

4、提供教育便利 A B C D E答案:ABCE問題:3. 以給付方式為標準可將員工福利劃分為A.貨幣型福利B.實物型福利C.服務(wù)型福利D.實支型福利E.期望型福利 A B C D E答案:ABCD問題:4. 以員工福利發(fā)揮的功能為依據(jù)可將其劃分為A.勞動條件福利B.無償性福利C.生活條件福利D.有償性福利E.人際關(guān)系福利 A B C D E答案:ACE問題:5. 社會保險主要包括A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險E.生育保險 A B C D E答案:ABCDE問題:6. 我國失業(yè)保險條例的規(guī)定具體涉及的方面包括A.覆蓋范圍B.基金來源C.開支范圍D.領(lǐng)取條件E.給付期限 A B

5、C D E答案:ABCDE問題:7. 享受失業(yè)保險待遇須同時具備的條件是A.所在單位和本人按規(guī)定履行其繳費義務(wù)滿1年B.所在單位和本人按規(guī)定履行其繳費義務(wù)滿2年C.非本人意愿失業(yè)D.個人離開工作崗位E.已辦理失業(yè)登記并有求職要求 A B C D E答案:ACE問題:8. 自愿性福利包括A.企業(yè)年金B(yǎng).人壽保險C.教育資助D.生活福利E.住院、醫(yī)療和傷殘保險 A B C D E答案:ABCDE問題:9. 員工福利成本的負擔，原則上有以下幾種選擇A.完全由企業(yè)負擔B.完全由社會負擔C.企業(yè)和員工共同負擔D.社會和企業(yè)共同負擔E.完全由員工負擔 A B C D E答案:ACE問題:10. 彈性福利的

6、類型有A.附加型B.核心選擇型C.彈性支用賬戶D.福利“套餐”E.商業(yè)保險 A B C D E答案:ABCD三、名詞解釋題問題:1. 社會保險答案:社會保險就是指以國家為主體，保障勞動者在遭遇年老、失業(yè)、疾病、傷殘、生育以及死亡等風(fēng)險和事故，暫時或永久喪失勞動能力，或者有勞動能力無勞動機會進而喪失生活來源的情況下，通過國家立法手段，運用社會力量，保障勞動者能夠享受國家或社會給予的物質(zhì)幫助，維持其基本的生活水平的一種制度。問題:2. 自愿性福利答案:自愿性福利又稱為企業(yè)福利，是指由企業(yè)自主建立的、為滿足職工的生活和工作需要，向員工及其家屬提供的一系列的福利項目。問題:3. 企業(yè)年金答案:企業(yè)年金

7、又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指在繳納基本養(yǎng)老保險費以外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身的經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況而建立的旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的制度。問題:4. 員工福利計劃答案:員工福利計劃是指企業(yè)對所實施的員工福利進行的規(guī)劃和安排，也就是對員工福利各個模塊的設(shè)計。問題:5. 員工福利管理答案:員工福利管理是指為了保證員工福利能夠在既定的軌道上良性發(fā)展、實現(xiàn)福利計劃的預(yù)期效果，采取各種措施和手段對員工福利的實施和發(fā)展進行控制和調(diào)整。問題:6. 彈性福利計劃答案:彈性福利計劃又稱為自助食堂計劃、自助餐式福利等，即每個員工在企業(yè)設(shè)定的年度福利總額范圍內(nèi)，自行選擇福利項目的福利計劃形式。

8、四、簡答題問題:1. 什么是員工福利?答案:員工福利可以從廣義和狹義兩個層次進行定義。 廣義的員工福利包含三個方面：第一，是指企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù)；第二，企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利；第三，除工資外，企業(yè)為員工及其家庭提供各種實物和服務(wù)形式的福利。 狹義的員工福利，是指企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入以外，向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇，包括物質(zhì)福利、帶薪休假、專項服務(wù)等。狹義的員工福利又被稱為勞動福利或者職業(yè)福利。 問題:2. 簡述員工福利的特點。答案:員工福利作為企業(yè)報酬的一種重要形式，主要有以下特點： (1)集體性 絕大部分的員工

9、福利是由企業(yè)員工集體消費的，除去少部分福利形式針對于某個特定的群體以外，員工福利的主要形式是舉辦集體福利事業(yè)(如員工食堂、俱樂部等)，員工主要是通過集體消費或共同利用公共設(shè)施的方式分享員工福利。 (2)均等性 員工福利是企業(yè)支付給員工的外在性間接報酬，員Z-在履行了勞動義務(wù)之后，都有享有企業(yè)各種福利的平等權(quán)利。換句話說，員工福利的享受與員工個人的工作績效不直接掛鉤或根本無關(guān)，員工是以作為企業(yè)的某種組織成員的身份而享受有關(guān)福利待遇的，具有一定的機會均等和利益均沾的特點。 (3)補充性 員工福利是對按勞分配的補充。在按勞分配制度下，由于員工個人勞動能力、個人貢獻以及家庭負擔的差異不可避免地造成部分

10、員工生活困難，個人消費品的需要難以滿足的現(xiàn)象。員工福利可以在一定程度上緩解員工生活富裕程度的差別，作為工資的補充解決員工的生活困難。 (4)有限性 員工福利僅僅是對員工生活有限的、特定的需求的滿足，不能像工資一樣滿足員工的基本需求。 (5)補償性 員工福利是對員工所提供的勞動的一種物質(zhì)補償，是對員工工資收入的一種補充形式。當然，享受這一權(quán)利的前提是履行了勞動義務(wù)。 (6)差別性 在不同的企業(yè)之間，由于經(jīng)濟條件的限制，各個企業(yè)向員工提供的福利待遇會有些差別；即便是在同一企業(yè)之中，在某些福利項目上，也因員工個人的勞動貢獻不同而有所不同。 問題:3. 簡述我國企業(yè)年金的特點。答案:我國的企業(yè)年金具有

11、以下特點： (1)雙方繳納、完全積累：由企業(yè)和員工雙方共同繳費，實行完全積累： (2)個人賬戶：為受益人建立企業(yè)年金個人賬戶，賬戶積累由企業(yè)和職工繳費及投資運營的收益構(gòu)成； (3)成本列支：企業(yè)繳費占工資總額4%的部分，可在企業(yè)成本中列支。 問題:4. 簡述員工福利計劃的基本內(nèi)容。答案:(1)企業(yè)向員工提供福利的目的。 (2)福利的具體內(nèi)容。 (3)確定提供福利的水平。 (4)提供差異化的福利。 (5)福利成本的承擔。 問題:5. 企業(yè)向員工提供的福利是由哪些因素決定的?答案:企業(yè)向員工提供哪些福利是由多種因素決定的。首先，企業(yè)在提供福利時要清楚自己的經(jīng)濟實力及雇傭需要，既結(jié)合本企業(yè)的實際情況

12、，又能夠體現(xiàn)福利的導(dǎo)向性。 其次，企業(yè)要對社會現(xiàn)實，尤其是競爭對手的福利狀況有清楚的了解。在了解社會現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，企業(yè)需要對本企業(yè)的福利計劃的競爭力做出判斷，進而提出改善的措施。 最后，還要對將來有良好預(yù)期。由于員工福利的剛性，企業(yè)在設(shè)立新的福利項目時要尤為謹慎。要充分考慮這些福利項目是否具有長期存在的必要和企業(yè)的承受能力，一方面可以避免不必要的成本增加，另一方面也可以增強企業(yè)福利的競爭性和持續(xù)性。 問題:6. 如何決定員工享受福利的數(shù)量?答案:(1)以工齡為標準。員工福利待遇與工齡掛鉤，隨工齡增加，一些福利只有在員工為企業(yè)服務(wù)年限達到時才能享受。 (2)以員工對企業(yè)的重要性，對企業(yè)的貢獻為標

13、準。對企業(yè)貢獻大的員工，享受較高的福利待遇。 (3)以是否在職為標準。在職員工享受的福利，退休職工和因經(jīng)濟不景氣而臨時解雇的員工則不能享受。 (4)以每周工作時間為標準。全日工享有的福利，半日工、臨時工則不必全部享受。 問題:7. 員工福利計劃的實施要做好哪些工作?答案:員工福利計劃的實施，主要需要做好三個方面的工作：首先要做好福利政策和計劃方案的宣傳溝通工作。其次，應(yīng)按照既定的福利政策和計劃，審查員工資格，向不符合條件的申請者做出解釋；對審查合格的申請者，應(yīng)為其或協(xié)助其辦理相關(guān)手續(xù)，幫助員工獲得自己應(yīng)享有的福利待遇。最后，注意節(jié)約開支，降低福利成本。問題:8. 在實施員工福利計劃時，如何做到

14、節(jié)約開支、降低成本?答案:(1)由員工自己承擔一個規(guī)定數(shù)額的費用，只有員工的支出超過這個規(guī)定數(shù)額時才開始享受福利。 (2)由員工承擔部分購買福利的費用。 (3)規(guī)定員工個人享用福利的上限。 (4)對不同的員工區(qū)別對待。 (5)認真審查員工申請享受福利的條件，嚴格控制福利享用的條件。 (6)實行員工福利成本控制政策，即將企業(yè)福利成本控制在一個合理的范圍內(nèi)，并根據(jù)這一成本預(yù)算提供福利項目。 (7)與福利的提供者進行認真的談判和協(xié)調(diào)，降低購買福利的成本，審查醫(yī)院或其他服務(wù)單位收費的合理性，或?qū)⒂媱潓嵤┓桨高M行競爭性投標。 五、論述題問題:1. 試述員工福利的作用。答案:工資和福利是現(xiàn)代企業(yè)薪酬的兩個

15、主要構(gòu)成部分，在很多方面，員工福利發(fā)揮著工資難以達到的作用。具體來講有下列m-2r面： (1)增加企業(yè)招募的優(yōu)勢，吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才 求職者在決定是否加入一家企業(yè)時，其考慮的因素多半是公司的知名度、工作本身是否有挑戰(zhàn)性與薪資福利等。 (2)減輕員工稅賦的負擔，增加員工實際收入 每年公司員工的調(diào)薪幅度總是眾所矚目的焦點，然而加薪是否真的會增加員工的年度凈所得?加薪代表的是員工所得的增加，然而加薪難免會有預(yù)算上的限制，而且員工可能因為加薪造成年度所得稅率向上調(diào)整，反而增加賦稅的負擔，造成了實際收入的下降。企業(yè)若是可以從員工賦稅的減少來著手規(guī)劃員工福利，也就是所謂的薪資福利化，則可以切實提高員工的

16、收入水平，充分切入員工所需。 (3)加強核心員工的留任意愿 在企業(yè)逐漸將不具有核心競爭優(yōu)勢的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型為外包之際，組織內(nèi)部人員的精簡是可以被預(yù)期的，此時存在于組織內(nèi)部的核心人員便是未來企業(yè)創(chuàng)造價值的精英分子，增強企業(yè)的核心競爭力，進而創(chuàng)造更高的附加價值。建立一套符合企業(yè)特性又有所側(cè)重的福利規(guī)劃，不僅可以適度的提升員工的士氣，而且可以留住核心員工為公司發(fā)展共同奮斗。 (4)樹立良好企業(yè)形象，傳遞企業(yè)文化和價值觀 現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)不再是單純的商業(yè)組織，企業(yè)的任務(wù)不再是單純地向社會提供產(chǎn)品，實現(xiàn)利潤，它還需要履行諸多的社會責任，員工福利就是其中很重要的一項。員工福利可以體現(xiàn)企業(yè)的管理特色，傳遞企業(yè)對員工的

17、關(guān)懷，創(chuàng)造大家庭式的工作氛圍和組織環(huán)境，獲得較高的員工認同度；也會在社會大眾中樹立良好的形象，對公司的長遠發(fā)展很有利。 問題:2. 試述彈性福利計劃的優(yōu)缺點。答案:(1)彈性福利計劃的優(yōu)點 彈性福利計劃從本質(zhì)上改變了傳統(tǒng)福利體制，從一個固定的福利方案轉(zhuǎn)變?yōu)楣潭ǖ馁Y金投入方案。這一變化對于企業(yè)來說，意味著他們將不再被福利(固定的福利)套牢，而且企業(yè)能夠根據(jù)自身情況控制福利成本的支出情況(固定的資金投入)，同時，企業(yè)可以將節(jié)省下來的一部分錢作為業(yè)績獎勵，回報員工。此外，由于每一種福利都標注了金額，可以使員工了解福利的價值與成本之間的關(guān)系，便于進行成本管理。而員工的自主選擇也減輕了福利策劃人員的工作負擔。 員工之所以喜歡彈性福利計劃，其原因就在于該方案富有靈活性和自由選擇性，使員工擁有了權(quán)利和有價值的感覺，注重員工參與也激起了員工采用彈性福利計劃的興趣。 (2)彈性福利計劃的缺點 雖然彈性福利計劃有很多優(yōu)點，但它也存在著某些局限性： 管理起來比較復(fù)雜。由于員工自主選擇，每個人的信息可能差別很大，管理和核算的工作量和難度都加大了，福利的管理成本會上升，如果處理不慎，甚至可能會引起員工的抵制。 員工缺乏某種專業(yè)知識時，