公司行政管理制度

1、 公司行政管理制度序 言為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，

2、造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 第一章 總 則

3、第一條 制度目的：確保公司全體員工工作、生活和學習有章可循，有規(guī)可依。第二條 執(zhí)行范圍：珠海市虹興電子實業(yè)有限公司全體員工。第三條 質(zhì)量方針：追求卓越品質(zhì)，真誠服務(wù)客戶。第四條 公司鼓勵并倡導員工努力學習，認真工作開拓創(chuàng)新，積極向上，開源節(jié)流，提高效率。第五條 公司實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，在總經(jīng)理領(lǐng)導下，實行層級管理、制度管理和規(guī)范管理。第二章 員工服務(wù)準則第一條 遵守本公司一切規(guī)章制度，并切實執(zhí)行。第二條 公司員工上崗前必須接受基礎(chǔ)教育培訓，在崗也必須時常鍛煉自我工作技能、方法，以確保員工整體素質(zhì)。第三條 盡忠職守，努力工作，不瀆職怠工。第四條 愛護公物，使用珍惜，不故意破壞和浪費。

4、第五條 絕對服從上級安排，對上級命令如有正當意見可事后提出申述或建議，但不可意氣用事，當面頂撞上級。第六條 應(yīng)與同時和諧相處，不搬弄是非，不散布謠言。第七條 不利用職務(wù)之便圖個人利益。第八條 待客戶態(tài)度要謙和有禮，不可意氣用事或故意刁難。第九條 不泄露公司的一切機密，不得兼任公司以外職務(wù)。第十條 不因循茍且，注意工作效益之提高。第十一條 控制各項成本、費用支出、減少異常之發(fā)生。第十二條 不得妨礙公司職員執(zhí)行公務(wù)，并遵守廠內(nèi)秩序。第十三條 注意做好安全生產(chǎn)，杜絕和減少火災、盜竊、人身安全等事故的發(fā)生。第十四條 維護公司信譽，致力研究發(fā)展，提高工作品質(zhì)。第十五條 員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)

5、量，才能獲得改善及增進福利。第十六條 不在規(guī)章制度明示范圍內(nèi)，應(yīng)依上級主管指示辦理之。第三章 員工文明守則一、勞動紀律（1）（車間主任，班長，專職安全員，上班須提前20分鐘到崗）上班遲到，中途無證離廠在30分鐘以下扣 0.5分 ；在30分鐘（含30分鐘）以上到1小時以下扣 1分；在1小時（含1小時）以上到4小時以下扣1.5分。 （2）曠工（包括遲到，早退，中途無證離廠在4小時以上的作曠工處理）月累計三次開除出廠。（3）上班早退在10分鐘以下的扣0.5分；上班早退在20分鐘以下的扣1分；上班早退在30分鐘以上的扣1.5分，以此類推。（4）員工有事確實需請假，必須提前辦好請假條交門衛(wèi)值班人員，上班

6、一律補辦請假手續(xù)。特殊情況由部門負責人證明。請假1天由部門或車間主任，2天（含2天）以上由部門負責人簽具意見后報主管領(lǐng)導審批，中層干部由總經(jīng)理審批，未辦理請假手續(xù)按曠工論處。（5）客人進公司需填寫會客單，門衛(wèi)值班人員需妥善保管會客單，對未填寫會客單或遺失一份的，扣門衛(wèi)當班者0.5分。（6）員工無證出廠，門衛(wèi)放行；會客者（部門）未簽字，門衛(wèi)未匯報，各扣（外出辦事，出差例外）當班者及門衛(wèi)負責人1分。（7）職工上下班未按公司規(guī)定佩帶上崗證，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（8）車間員工上班時擅自會客扣1分，上班擅自竄崗（雙方各扣1分）、離崗（扣1.5分）、打瞌睡（扣1分）、睡崗（扣3分）。（9）對公司或部門組

7、織的活動、會議無故缺席、遲到扣0.5分。（10）爬墻進入公司，除通報外，另扣5分。（11）上班時間聊天、喧嘩、嬉戲打鬧，看報刊、小說、吃零食、干私活，違反勞動秩序；公司電腦嚴禁玩游戲或上網(wǎng)聊天；嚴禁上班時間在電腦上做一些與崗位無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（12）未經(jīng)批準擅自調(diào)動班次，一次扣1分。（13）未匯報由于自身原因未完成領(lǐng)導布置的工作任務(wù)，或擅自更改工作內(nèi)容；公司文件精神、領(lǐng)導指示等的信息下達落實，在傳遞過程中出錯，每發(fā)現(xiàn)一次扣1至2分。（14）不服從分配，變相拒絕，消極抵制，工作拖拉，無故不完成生產(chǎn)任務(wù)，扣1至2分。（15）把不合格原料或半成品擅自轉(zhuǎn)入下道工序生產(chǎn)，扣2分。（16）

8、生產(chǎn)記錄混亂或先記錄后做（超過15分鐘）扣0.5分；上報數(shù)據(jù)虛假，隨意編造，欺上瞞下；取樣檢測弄虛作假，扣3分。（17）操作記錄必須定人定點，未經(jīng)許可，其他無關(guān)人員不得亂翻亂看，違章者扣1至4分。（18）空白操作記錄隨意亂撕亂涂，扣0.5至3分。（19）批樣批號寫錯，每批次扣0.5分。（20）天氣變化（如雨天）對堆放室外原料、半成品、成品、設(shè)備等未采取保護措施，扣0.5至2分。（21）在外包箱物上隨意踐踏，扣0.5至3分。（22）工作失誤，影響生產(chǎn)管理秩序正常運行（有損失按實賠償），扣1.5分。（23）上班無理取鬧，爭吵，打嘴仗，造成生產(chǎn)秩序混亂，并按責任賠償醫(yī)療費及損失，扣3至8分。（24）

9、拉幫結(jié)派，挑撥離間，搬弄是非，惡語中傷他人，造成影響；阻撓、報復執(zhí)法人員的監(jiān)督檢查，扣3分。（25）手機無故不接、關(guān)機；部門、車間內(nèi)通信不暢，扣0.5分至1分。（26）未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自將資料，票據(jù)復印，信息外泄，未做好保密工作?？?至4分。（27）未經(jīng)許可，擅自留非公司人員在宿舍內(nèi)過夜，扣1分。 二、安全生產(chǎn)（1）生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)上班赤腳、赤膊、穿拖鞋、穿短褲、背心、帶小孩、戴頭巾、圍巾、穿高跟鞋、裙子、養(yǎng)披肩發(fā)。扣1分。（2）禁煙區(qū)內(nèi)吸煙一次扣5分，作息時間內(nèi)嚴禁飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）未到就餐時間，提前到食堂，食堂就餐時插隊，造成秩序混亂；未經(jīng)許可超出就餐時間仍滯留食堂或未返回車間，扣

10、0.5分。（4）外來人員未有陪同擅自在車間內(nèi)逗留，未經(jīng)領(lǐng)導許可，擅自帶廠外人員進車間參觀、拍照、攝像；車間負責人及門衛(wèi)各扣2分。（5）新員工未經(jīng)安全教育培訓擅自上崗，扣部門、車間負責人2分。（6）勞保、安全防護用品不穿或穿戴不合理，扣0.5分。（7）動火作業(yè)未做好安全措施，扣2分；未落實好監(jiān)護人扣2分；未落實批準人員及實施者扣3分。（8）檢修人員在工作時，不掛禁示牌，不切斷電源，沒有監(jiān)護人等扣6分。 （9）未經(jīng)批準擅自動火（超過動火范圍或動火時間視同未批準）?？?分。（10）由于無證動火或未做好安全措施發(fā)生事故，除賠償損失外，另扣8分。（11） 未經(jīng)許可，亂按電鈕，開合電閘；電線私拉亂接，私自

11、啟用禁用或他人專用電器扣3至6分。（12）接、拆電源線時，未正確使用安全防護工具，扣1至3分。（13）工作疏忽大意，生產(chǎn)工具墜落設(shè)備內(nèi)，扣1至3分。（14）使用生產(chǎn)工具設(shè)備，未正確及時啟用安全裝置，扣1至2分。（15）操作不當，造成環(huán)境污染，扣4分。（16）浪費水、電等原料一次除賠償損失外，另1至3分。（17）由于違規(guī)操作，影響產(chǎn)品質(zhì)量，造成損失，除賠償損失外，隱瞞不報，加倍處罰，扣2至5分。（18）未匯報，未安排，未落實好生產(chǎn)工作，導致生產(chǎn)脫節(jié)，車間負責人扣3 分。（19）在消防設(shè)施前堆放物品，阻礙消防通道；不屬緊急情況，未經(jīng)允許擅自動用消防設(shè)施；發(fā)現(xiàn)不安全因素不匯報，不處理扣2分；機修工不

12、修理扣3分，車間負責人扣4分。（20）發(fā)生事故隱瞞不報或欺騙，阻撓調(diào)查，扣4分。（21）上高作業(yè)時（2米以上）應(yīng)正確戴好安全帽，系好安全帶，必須遵循高處作業(yè)許可證制度，并辦理高處作業(yè)許可證手續(xù)。（22）違反公司、車間制訂的各項安全操作規(guī)程及工藝、紀律或擅自更改生產(chǎn)工藝扣4分。（23）領(lǐng)料時，物料遺失，未及時發(fā)現(xiàn)，扣0.5分。（24）領(lǐng)用易燃易爆、劇毒物品必須按規(guī)定擺放，發(fā)現(xiàn)亂擺亂放扣3分，無領(lǐng)用手續(xù)扣6分。（25）對職工的生產(chǎn)、安全工作疏于監(jiān)督管理，扣1至3分。 （26）工作疏忽大意，包裝不標準扣0.5 至2分。 （27）工作疏忽大意，操作不當，造成原料損失，影響產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差，扣

13、2分。 （28）發(fā)現(xiàn)設(shè)備、材料等出現(xiàn)故障，未及時處理解決；工作疏忽，不負責任，未能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障而造成事故，扣3分。 （29）違規(guī)作業(yè)，對職工人身安全及公司財產(chǎn)造成危害，除賠償損失外，扣4分。 （30）機動車輛進入生產(chǎn)廠區(qū)，未按公司規(guī)定行駛（限速1520km/h）、停放?？?.5分。 （31）公司值班人員或車間（部門）領(lǐng)導及安全員對事故隱患或事故督查、處理不力或不督查、不處理?？?分。（32）使用脫膠裸露電線，交通要道未加保護，橫拉電線，接電源、鉤套電閘?？?分。 （33）未正確穿戴安全帽，扣0.5分。 （34）對指揮人員違章指揮或現(xiàn)場存在安全隱患和難以實施的作業(yè)，作業(yè)人員有權(quán)予以拒絕作業(yè)，

14、并可越級上報至環(huán)安部和生產(chǎn)副總，經(jīng)核實對確屬存在違章指揮和不分析實際現(xiàn)場安全狀況的，根據(jù)危害程度的等級對上報人員獎勵1至3分，對違章指揮者扣2至5分。3. 三、文明生產(chǎn)4. （1）職工上下班一律著司服，發(fā)現(xiàn)未穿扣0.5分。 （2）自行車及各種車輛必須按規(guī)定區(qū)域停放，發(fā)現(xiàn)亂停亂放扣0.5分，自行車進出廠須下車，嚴禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)騎車（摩托車、三輪車、自行車）（除特批）扣1分。（3）保持操作區(qū)域、臨時作業(yè)區(qū)、包干責任區(qū)及周圍場地清潔，物品擺放整齊有序，發(fā)現(xiàn)臟、亂及亂堆亂放扣1分，不按規(guī)定區(qū)域堆放扣2分。（4）外來車輛、人員弄臟衛(wèi)生，責任人發(fā)現(xiàn)后及時匯報環(huán)安部方可免責，否則依上款處理。（5）衛(wèi)生包干清

15、潔衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)臟、亂，責任人扣0.5分。（6）嚴禁向窗外倒水，扔雜物，亂扔果皮、紙屑，隨地倒垃圾；花壇內(nèi)果皮、紙屑、有雜物堆放，橫穿花壇草坪，在花草樹木上曬物品；機械、電器、設(shè)備、管道上曬衣物；愛護花草樹木，發(fā)現(xiàn)攀摘損壞按價賠償外；污染環(huán)境衛(wèi)生未及時處理扣0.5分。（7）未經(jīng)許可私自使用集體物品扣0.5分；損壞財物及生產(chǎn)工具，按價賠償外，扣0.5至1.5分；在正常工作中，私拿或接受他人錢物以一罰十，并扣5分；偷盜財物，情況嚴重的移交公安機關(guān)處理，依法追回損失，加倍賠償。（8）嚴禁賭博，發(fā)現(xiàn)除沒收賭資外，扣2至4分；職工賭博，所在區(qū)域負責人扣1分。（9）車間內(nèi)洗衣，干私活扣1分。（10）車間內(nèi)隨地

16、小便扣0.5分；手腳沾料污染設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生扣0.5至1分。（11）產(chǎn)品成品及原輔材料等堆放混亂，造成錯發(fā)，品名、規(guī)格、批號、內(nèi)（外）包裝出錯，除按價賠償外，扣0.5至1.5分。（12）原始記錄必須保存一年以上，發(fā)現(xiàn)遺失或燒毀，扣3至6分。（13）原始操作的記錄必須清楚、完善，不簽名、無時間、記錄不及時扣3分。（14）填報公司下達的各類文字表式，應(yīng)填寫部門、負責人、制表人，不填寫或填寫不完整扣部門、車間領(lǐng)導0.5分。（15）嚴格按員工卡配戴的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得任意轉(zhuǎn)借、涂改和未按規(guī)定配戴，按情節(jié)輕重扣0.5至1分，員工離廠，及時收回員工卡。（16）員工在上班期間一律穿著工作服、制服，并按規(guī)定遵守

17、制度，如有違反，扣0.5至2分。（17）嚴格按公司檔案管理制度執(zhí)行，做到及時收集、及時歸檔，按規(guī)定履行借閱審批手續(xù)，如有違反，按情節(jié)輕重扣0.5至3分。注：以上所指分數(shù)是以30分/月計算，1分相當于員工本人一天的工資，扣1分即為扣一天的工資。第四章 員工聘用、培訓、離職一、員工聘用第一條 本公司所需員工，一律公開條件向社會招聘。第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由用人部門提出申請，呈報批準后由行政部統(tǒng)籌計劃統(tǒng)一招聘。第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用。（一）副總經(jīng)理以上職位

18、：必須具備大學?？埔陨蠈W歷，熟悉業(yè)務(wù)，具備5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。（二）部門經(jīng)理：大專以上學歷，熟悉業(yè)務(wù)，具備3年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上，特殊除外。（三）一般職員：高中以上學歷，其條件符合職務(wù)要求。特勤人員(司機、保安、打字員工)必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用。司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。保安：身高1.70以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。特殊工種員工：持有相關(guān)證件。二、試用及報到第一條 新聘用人員初試合格才試用。初試期為一個星期，此期間新聘用者自行辭離公司，不計發(fā)工資。試用期為三個月，期滿合格

19、方錄用為正式員工。第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合者，可隨時停止試用。第三條 員工錄用辦理手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。（一）填寫個人履歷表。（二）交彩色一寸免冠照片2張。（三）交學歷證，身份證及其它相關(guān)證件復印件一份。（四）交上崗崗前培訓表。三、職務(wù)任免第一條 經(jīng)理級職務(wù)的任免須由懂事長核定，總經(jīng)理任免。第二條 經(jīng)理級以下職務(wù)任免經(jīng)部門經(jīng)理核定報總經(jīng)理批準后由行政部填發(fā)人事任(免)令。第三條 職務(wù)委派核定后支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。四、員工培訓（一）為加強人事管理，重視教育培訓而提高員工的素質(zhì)，實施適當?shù)慕逃柧殻耘囵B(yǎng)豐富的知識與技能，同時養(yǎng)成高尚的品德，處理業(yè)務(wù)能達成科學化，成為自

20、強不息的從業(yè)人員。公司在業(yè)余時間提供各種免費培訓。（二）使員工深切體會公司對社會所負的使命，并激發(fā)員工求知欲創(chuàng)造欲，使其能充實自己不斷努力向上，奠定公司基礎(chǔ)。第十四條 本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。第十五條 本公司所屬員工均應(yīng)接受本辦法所定的教育培訓，不得故意逃避。不定期訓練第十六條 本公司員工教育訓練由各部門經(jīng)理對所屬員工經(jīng)常實施。第十七條 各部門經(jīng)理應(yīng)擬定教育計劃，并按計劃切實推行。第十八條 各部門經(jīng)理經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務(wù)能力，充實其處理業(yè)務(wù)時應(yīng)具備的知識，必要時可指定所屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)書籍。第十九條 各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常利用集會，以專題研討報告或個別

21、教育等方式實施機會教育。定期訓練第二十條 本公司員工教育定期訓練每年二次分為上半期（四、五月份中旬）及下半期（十、十一月份中旬）舉行，視其實施情況，事務(wù)、技術(shù)人員分別辦理。第二十一條 各部門由經(jīng)理擬定教育計劃，會同行政部安排日程并要求各單位干部或聘請專家協(xié)助講習，以期達成效果。第二十二條 本定期教育訓練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為普通班（一般員工）及高級班（組長以上干部）但視實際情況可合并舉辦。第二十三條 普通事務(wù)班其教育內(nèi)容包括一般實務(wù)（公司概況、公司各種規(guī)章制度、各部門職責、事務(wù)處理程序等），職業(yè)道德教育以及新進人員的基本教育。第二十四條 高級事務(wù)班其教育內(nèi)容為：業(yè)務(wù)企劃、經(jīng)營管理、領(lǐng)導藝術(shù)、協(xié)調(diào)溝

22、通等有關(guān)主管必修的知識與技能。第二十五條 高級技術(shù)班教育內(nèi)容為：通曉法規(guī)、了解設(shè)計、嚴格督導，切實配合工作進度，控制資材節(jié)省用料，提高技術(shù)水準等并視實際需要制定研修課題。第二十六條 各級教育訓練的課程、進度另定。第二十七條 各單位實施教育訓練的成果列為平時成績考核記錄，以作年終成績的資料，成績特優(yōu)的員工，可得到不定金額的獎金。第二十八條 教育訓練除另有規(guī)定外一律在公司內(nèi)實施。五、遷 調(diào)第二十九條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)動的員工如借故推諉，概以抗命論處。第三十條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識能力，力求人盡其才以達到人與事相配合，如跨部門調(diào)動可

23、填具人事異動單至行政部，由行政部核實派調(diào)。第三十一條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)。其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)應(yīng)任新職。如奉職員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以15天為限。第三十二條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支差旅費。第三十三條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報道，不能按時辦理移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第三十四條 調(diào)任員工的工作在新任未到職前，其原職務(wù)可由直屬主管暫為代理。六、離 職 第三十五條 員工離職，可有以下幾種情形：1.工作需要經(jīng)批準的工作調(diào)動。 2.準辭職（協(xié)商解除勞動合同）。

24、3.違反公司規(guī)定，受到辭退（解除勞動合同）和除名處理。第三十六條 離職申請及批準規(guī)定： 1.工作調(diào)動凡要求調(diào)動工作，本人必須以書面形式向所在部門提出申請報告，經(jīng)部門負責人簽署意見后，送行政部審核，并呈報總經(jīng)理審批。 2.接觸勞動合同凡要求辭職者，本人必須提前30天以書面形式向所在部門提出申請報告，并填寫辭職申請書，交給所在部門。經(jīng)部門負責人簽署 意見后，轉(zhuǎn)送行政部審批。 3.辭 退凡要求辭退本部門員工的，部門負責人提出申請報告，送行政部調(diào)查了解并簽署意見后，呈報總經(jīng)理審批。 4.辭職詳細規(guī)定另定。七、交卸手續(xù)第三十七條 本公司員工交卸劃分。1.主管人員交卸。2.經(jīng)管人員交卸。 第三十八條 稱主

25、管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 第三十九條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。1.單位人員名冊。2.未辦及未了事項。3.主管財務(wù)及事務(wù)。第四十條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。1.主管財務(wù)及事務(wù)。2.未辦及未了事項。第四十一條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第四十二條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第四十三條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本制度第三十九條規(guī)定的事項移交完畢。第四十四條 主管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人

26、依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢查移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第四十五條 經(jīng)管人移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人會簽呈報。第四十六條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得到指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交負責。第四十七條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10日內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或?qū)е鹿緭p失都應(yīng)負賠償責任。 第五章 勞動合同第一條 公司實行全員勞動合同制。公司全體員工均應(yīng)與公司簽訂合同，以書面形式確立勞動關(guān)系和雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條 訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商會議的原則，遵守國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定。第三條 公司與員工簽訂勞動合同

27、的期限，在雙方簽訂的勞動合同中約定。第四條 勞動合同依法制立即具有法律約束力，公司和員工必須嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)承擔由此引起的法律責任。第五條 公司與員工所簽訂的勞動合同，除法律規(guī)定的必備條款外，可以約定有關(guān)福利、保守公司商業(yè)秘密和限制不正當職業(yè)競爭等事項。第六章 工資和津貼第一條 公司工資制度遵循按勞分配原則，執(zhí)行崗位工資制，根據(jù)不同部門、崗位、職務(wù)確定員工的工資級別；員工工作崗位變動，其工資級別作相應(yīng)變動。第二條 公司視經(jīng)營效益狀況及員工工作表現(xiàn)等適時地調(diào)整員工工資。第三條 員工的工資以貨幣形式由公司按月支付。第四條 所有有關(guān)工資袋、工資條、工資名冊等列為機密等級

28、，禁止假借他人之手出示、窺視，所有人員應(yīng)嚴格遵守本規(guī)定。第五條 公司的工資計算方法 （一）工資組成如下 以下為一名月薪1000元員工為例：基 本工 資崗 位工 資全 勤津 貼工 齡津 貼其 它扣除項應(yīng) 發(fā)工 資實 發(fā)工 資60%30%5%5%100%600300505010001000工資內(nèi)包含住宿津貼及伙食津貼。（二）月工資計算標準 1日薪=應(yīng)付工資26天 2當月全勤工資計算實付工資=應(yīng)付工資+其它-扣除事項。 3缺勤工資計算 應(yīng)付工資-全勤津貼缺勤工資= -缺勤天數(shù)+全勤津貼 26 4病假工資計算 應(yīng)付工資-全勤津貼病假工資= -缺勤天數(shù) 26 （一個月內(nèi)病假在三天內(nèi)的，不需扣全勤津貼，但

29、需出具醫(yī)院證明，超過三日以上需扣全勤津貼）。 5加班工資計算 加班工資=底薪26天8小時實際加班小時1.55倍。 6曠工工資計算。曠工一天扣三天工資并扣出全勤津貼。 7遲 到 a遲到30分鐘以內(nèi)扣工資20元。 b遲到達30分鐘扣當日工資。 c遲到達1小時扣兩天工資。 d遲到達二小時以上算曠工一天。 e屢勸無效者，將予以辭退。8早退計算：根據(jù)休假、請假、考勤、勞動紀律中的早退規(guī)定為準。 9上下班時間以考勤鐘為準，員工上下班首先要打考勤卡，任何員工不得請人代打卡及幫人打卡，凡是請人代打卡及幫人打卡者，一經(jīng)查出，雙方當事人均扣當月工資?？记诒O(jiān)督工作由專人負責管理，如監(jiān)管者不負責任，情況惡劣的，公司將

30、扣除此員工半個月工資并將其解雇。 （三）員職工離、辭職工資結(jié)算規(guī)定 1試用期（1）員職工考核合格錄用，試用期為三個月（如有特殊原因提前轉(zhuǎn)正者，將不在此限）。（2）員職工在試用期 a15日之內(nèi)自動離職者，不計發(fā)工資。 b在十六天到一個月內(nèi)自動離職者，計發(fā)30%工資。 c在一個月到二個月內(nèi)自動離職者，計發(fā)70%工資。 d在二個月到三個月內(nèi)自動離職者，計發(fā)90%工資。 2自動離職員工試用期滿簽定勞動合同成為公司正式員工，正式員工辭職有自動離職（急辭工）和解雇兩種形式。（1）自動離職a員職工自動離職且申請馬上離廠（急辭工）者，公司不計發(fā)工資，（特殊情況可酌情處理，但必須由總經(jīng)理和相關(guān)董事批準）。 b員

31、職工提前30天以上書面形式向所在部門申請，公司100%計發(fā)工資。（2）解 雇由于員職工表現(xiàn)其他不符合公司要求被公司解雇者，計發(fā)100%工資。凡自動離職和被解雇者之工資均以結(jié)算工資日次日（21號）統(tǒng)一結(jié)算。第七章 休假、請假、考勤、勞動紀律第一條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)量的需要，將年中的“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)、元旦的國家法定假期改為和春節(jié)假期連放（公司根據(jù)具體情況進行合理安排具體連放假期的天數(shù)）。如中途自動離職、辭職或被解雇者，將不會享有此假期或相對工資補助。如年中5月1日前入職者，享有全年10天的有薪假期；如年中5月1日后入職者，只享有全年7天的有薪假期。（另3天為無薪假期）；如年中10月1日后

32、入職者，只享有全年4天的有薪假期。（另6天為無薪假期）。第二條 春節(jié)假期過后，不按時回公司上班者，當自動離職處理。第三條 公司員工實行周日休息制，每周一天。第四條 公司員工工作時間如下：（注：特殊工種除外）上午08：00中午12：00，下午13：00下午17：00。具體工作時間公司可根據(jù)營運需要作相應(yīng)調(diào)整。第五條 公司員工嚴格遵守考勤制度。如有遲到、早退和曠工等情形，分別依照下列規(guī)定處理。如有業(yè)務(wù)或特殊需要，報經(jīng)總經(jīng)理批準，可另行規(guī)定。（一）遲 到于上班時間后打卡（以卡上時間為準），均視為遲到。遇特殊情況報相關(guān)主管部門領(lǐng)導批準可例外。（二）早 退1.未到下班時間提前離崗者視為早退，30分鐘內(nèi)早

33、退每次扣工資20元。2.提前30分鐘離開公司者，扣除當天工資。3.提前1小時離開公司者，扣兩天工資，提前2小時離開公司者，以曠工一天計算。4.對數(shù)次早退屢勸無效者，將予以辭退。5.公司有特殊安排除外。（三）曠工。未按規(guī)定請假、滿假未續(xù)假或請假未批準而擅自不到職的，均視為曠工。曠工一天扣發(fā)三天工資，連續(xù)無故曠工三天作自動離職處理。（四）上、下班時間以考勤鐘為準。如需外出辦事，不能回來打卡，應(yīng)在外出前打卡，并需所在部門主管證明，相關(guān)領(lǐng)導簽字方有效。第六條 公司因工作需要可以合理安排加班工作報告，除特殊原因外，員工有責任配合。第七條 公司可按經(jīng)營運作的需要安排員工休假，具體時間由部門主管人員安排。第

34、八條 員工因故無法出勤時，應(yīng)提前一天填寫請假單或補休單、調(diào)休單，員工請假應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。第九條 所有請假均需填寫請假單，不可代填請假單。請假前應(yīng)做好適當?shù)墓ぷ鹘唤?，?jīng)核準后方可休假。第十條 員工請假、補休，兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，兩天以上須由總經(jīng)理批準。第十一條 員工請假分為四種，規(guī)定如下。（一）工傷假員工因工負傷，經(jīng)公司調(diào)查核實并取得市級以上醫(yī)院的診斷證明書，可以申請工傷假。工傷假最多為一個月，此期間員工可享有有薪假。如傷勢未痊愈超過一個月者，公司將作停薪留職處理。（二）病 假1.病假應(yīng)于當日至上班時間30分鐘內(nèi)以電話形式向部門負責人請假，并于上班一日內(nèi)將鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具

35、的病假單及費用收據(jù)（或病歷）交至部門負責人，并補辦請假手續(xù)。2.病假累計不能超過3個月，超過者視為自動離職。3.病假不計薪。（三）事 假1事假應(yīng)于休假前一天辦好交接手續(xù)及填好請假單，經(jīng)批準后，方可請假。2事假不計薪。（四）婚假、產(chǎn)假此假期只實用于公司轉(zhuǎn)正后的每位正式員工。新婚員工均可申請婚假，婚假為6天的有薪假期。根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定中規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，均為有薪假期。第十二條 全體員工必須自覺服從分配，聽從指揮，在保證安全和質(zhì)量的基礎(chǔ)上及時完成各項工作任務(wù)。第十三條 所有上班員工必須配戴“工作卡”，并嚴格使用工作卡規(guī)定。第十四條 所有員工上下班必須打卡，并嚴格執(zhí)行考勤卡制度。第十五條

36、所有員工上班必須保持衣著整齊，女員工嚴禁穿著膠拖鞋。男員工及操作工嚴禁穿拖鞋、短褲、背心、打赤膊、赤腳等，男員工穿著襯衫時必須將襯衫束腰，違者停止其工作，并第一次處以10元的罰款并通報一次，第二次違反者處以30元的罰款并通報一次，第三次違反者公司將予以辭退。第十六條 當班生產(chǎn)員工必須穿戴勞保用品，并嚴格執(zhí)行工序操作規(guī)程。不按要求穿戴勞保用品者將處以以下的罰款金額：1.班組長級以上違反者，處理20元的罰款并通報一次。2.普通技術(shù)操作工違反者，處以10元的罰款并通報一次。3.違反規(guī)定達三次以上屢教不改者，將予以辭退。第十七條 嚴格遵守公司作息時間，做到不遲到、不早退、不無故曠工，違者按考勤打卡制度

37、執(zhí)行。第十八條 工作時間嚴禁干私活、聊天、看小說、報刊雜志、聽mp3等，做與工作無關(guān)的事。第十九條 必須堅守工作崗位，盡職盡責，工作時間不得私自會客、睡覺、脫崗、串崗，違者罰款1050元，如因睡覺、脫崗造成事故損失者，則從重追究當事人的經(jīng)濟乃至法律責任。第二十條 違章作業(yè)，工作失職，造成事故損失者，追究當事人的經(jīng)濟責任及法律責任。第二十一條 員工因工負傷，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 嚴禁出勤不出力，工作消極，拖拉不聽指揮。第二十三條 廉潔奉公，嚴禁玩忽職守，弄虛作假，損公肥私。第二十四條 嚴禁聚眾賭博、拉幫結(jié)派、無理取鬧、打架斗毆等違法行為，違者追究當事人的經(jīng)濟乃至法律責任。珠海虹興電子實

38、業(yè)有限公司員工文明禮貌制度一、樹立正確人生觀，婚戀觀，處理好道德、婚姻和家庭關(guān)系，尊老愛幼。二、自覺遵守計劃生育和建房用地兩個基本國策。三、不準說下流話，看下流書，不準收聽收看播放黃色音像。四、各種車輛必須按指定地點停放，自行車進出廠門要下車推行，禁止進入車間內(nèi)。五、注意公共場所的安靜，夜間不準大聲喧嘩，不準播放高音樂曲，不準開睡眠燈。六、遵紀守法，不搞封建迷信，不搞宗教派別活動，不準鬧事或無理取鬧甚至違法亂紀。七、提倡“以廠為家”精神，樹立主人翁思想，自覺維護本廠合法權(quán)益。 辦 公 室 抄 送：各車間、部門 （印80份）呈辦部門：辦公室。 印發(fā)日期：2005年3月27日 珠海虹興電子實業(yè)有限

39、公司員工宿舍管理制度為使公司員工宿舍秩序正規(guī)有序，環(huán)境整潔優(yōu)美，公共設(shè)施完好可用，確保員工住宿身心舒暢，從而提高工作效率?，F(xiàn)制定員工宿舍管理制度如下。 一、宿舍床位只限員工本人使用，未經(jīng)許可不得帶外來人員入住。 二、所有住宿員工，必須愛護室內(nèi)一切公物及設(shè)施，不準在墻上亂釘、亂寫、亂劃，如有損壞公物，須照價賠償。 三、各宿舍長要認真負責本宿舍的管理工作，住宿人員必須服從舍長的有關(guān)安排，不服從者將依規(guī)定處罰。 四、各宿舍要安排人員輪流值勤，值勤人員每天必須打掃舍內(nèi)衛(wèi)生，清潔完后由舍長負責檢查。舍內(nèi)人員不得隨意在室內(nèi)亂扔果皮、雜物等，將垃圾放入大廳的大垃圾簍內(nèi)。 五、所有住宿人員不得隨意竄房，不得隨

40、意動用他人物品，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以盜竊論處，視情節(jié)輕重處理或交公安機關(guān)。 六、維護宿舍正常秩序、保持宿舍安靜、嚴禁大聲喧嘩、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博及一切違法違紀行為。 七、嚴禁將易燃、易爆等危險物品帶入宿舍內(nèi)，一經(jīng)查出，從嚴處理。 八、宿舍房間內(nèi)嚴禁使用電器，不得私自亂拉電線、排插，房間內(nèi)不得做飯。九、住宿人員在晚上10：00后必須停止一切娛樂活動。 十、離開宿舍要關(guān)閉所有電源，隨手關(guān)門，嚴防意外事故發(fā)生。 十一、房門鑰匙由宿舍長統(tǒng)一配置。如有員工解雇或離職，必須將房門鑰匙交還宿舍長，違者將處以罰款。 十二、員工住宿必須每月住滿25天，對于每月不在宿舍住宿達5天（特殊情況除外）的員工，公司將收回

41、床位，取消該員工住宿資格，另行安排人員入住。 十三、對于個人在外租房想搬回公司入住者，需提前3天填寫，經(jīng)行政組批準后方可搬入集體宿舍入住。 十四、凡自動辭職或被公司辭退之員工，必須于批準離職起三天內(nèi)搬離宿舍（特殊情況經(jīng)本部門經(jīng)理同意后，可推遲搬離宿舍）。珠海虹興電子實業(yè)有限公司職工宿舍文明守則為加強公司宿舍區(qū)的文明建設(shè)，使職工有一個清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境。特制訂職工宿舍文明守則如下：(一)保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。一切車輛(含自行車)要按指定的位置擺放整齊。(二)宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養(yǎng)寵物。(三)講文明禮貌，不隨地大、小便，

42、不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水。不準弄臟和劃花墻壁。(四)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。(五)注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具(用電爐具)及超負荷用電。(六)預防火災，嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。(七)自覺維護宿舍區(qū)的安靜，在中午、晚上休息時間不使用高音器材，大聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。(八)美化環(huán)境，愛護花草樹木和一切公共設(shè)施。(九)各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，保持整潔。(十)遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺維護宿舍區(qū)的秩序。 以上規(guī)定希望廣大職工自覺遵守，違者按公司住房管理規(guī)定的條款給予處理。珠海虹興電子實業(yè)有限公司宿

43、舍管理辦法第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，制訂本辦法。第二條 員工申請住宿條件(一)公司所屬人員無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。(二)凡有以下情況之一者，不得住宿1患有傳染病者。2有不良嗜好者。(三)不得攜眷住宿。(四)需遵守本公約。第三條 本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動離職、辭職、受辭退等)時，對房屋的使用權(quán)當然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起兩天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費。 第四條 員工對所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。 第五條 員工不得將宿舍

44、之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利。第六條 辦公室得經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。第七條 有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。第八條 住宿員工(含出差員工)應(yīng)遵守下列規(guī)則：(一)服從管理、派遣與監(jiān)督。(二)室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。(三)室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。(四)個人棉被、墊被起床后須疊齊。(五)煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。(六)換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。(七)洗曬衣

45、物需按指定位置晾曬。(八)電視、音響、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。(十)宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進出時間。(十一)夜間最遲應(yīng)于22時前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)。(十二)貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負責。(十三)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。(十四)污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。(十五)各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。(十六)對水、電的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：1.水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭。2.淋浴的水用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。3.淋浴以20分鐘為限。(十七)不得于床上抽煙，不得于宿舍

46、內(nèi)吃檳榔或其他不良物品。(十八)員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。第九條 住宿人員需排輪值人員，負責公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項。第十條 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報管理部議處。(一)不服從監(jiān)督、指揮者。(二)在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。(三)蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。(四)擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。(五)經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。(六)違反宿舍安全規(guī)定者。(七)無正當理由經(jīng)常外宿者。(八)有偷竊行為者。第十一條 遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物

47、品，應(yīng)先經(jīng)保安或主管人員檢查。第十二條 員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動戶口登記。第十三條 本公約經(jīng)呈總經(jīng)理核準后公布實施，修改亦同?？记诠芾碇贫?、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2 本制度適用于公司全體員工2、考勤方式及對象2.1公司全體員工均使用卡鐘進行打卡考勤。2.2總經(jīng)理以下員工為考勤對象。公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑因公出差申報單記錄考勤。3、工作時間公司實行六天工作制。

48、上班時間為：上午8：0012：00，下午13：0017：00。公司的某些特殊崗位可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報公司總經(jīng)理審批并備案。4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。4.2 辦公室負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。4.4 員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由門衛(wèi)登記上下班時間。4.6 因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫因公出差申報單，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員

49、于每周六下午交至辦公室，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會辦公室，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。4.7 每月25日，門衛(wèi)到辦公室領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。 4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫出勤解釋單,公司經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總審核；公司經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總初核，總經(jīng)理審核批準。并交辦公室備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份

50、，經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總批準；經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總初核，總經(jīng)理批準；并交人事部門備案，否則作缺勤處理。5、請假流程 5.1員工請假必須填寫請假申請單，并在批準后交辦公室備案，未在辦公室備案的請假無效，強行請假作曠工處理。5.2經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總復核批準；經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總復核，總經(jīng)理審核批準。并交辦公室備案。5.3經(jīng)理級（含）以上員工請假由主管副總審核，總經(jīng)理批準，并交人力資源中心備案。5.4 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向辦公室申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必

51、須到辦公室辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。 6、缺勤處理6.1 遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。6.2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。6.3 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天

52、扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。7、加班管理7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2 實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50100元的處罰。7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管副經(jīng)理批準后交辦公室備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填加班申請單，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事

53、部門備案。7.4 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：7.4.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。7.4.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。7.4.3 由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。7.4.4 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。7.5 下列情況不屬于加班： 7.5.1公司經(jīng)理級（含）以上員工在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。7.5.2公司商務(wù)部銷售訂單人員在正常上班時間以外的延

54、時工作時間。7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。7.5.4因工作需要出席社交場合的。7.5.5因公差旅期間。7.5.6加班時的就餐時間。7.5.7 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。7.6 加班工資計算7.6.1公司經(jīng)理級以下員工（除商務(wù)部銷售訂單人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。7.6.2公司員工（除商務(wù)部銷售訂單人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。7.6.3公司員工（除商務(wù)部銷售訂單人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。7.6.4 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費. 珠海虹興電子實業(yè)有限公司活動室管理制度1.本室面向公司全體員工服務(wù)，其他人員不得擅自進入活動室。2.本室包括臺球和乒乓球。3.要愛護活動室公物，不亂涂亂畫；參加臺球活動人員，應(yīng)嚴格遵守操作規(guī)程。4.使用臺球時，嚴禁在擊球時使用球桿大頭