公司人員離職流程

1、公司員工離職流程一、公司員工離職定義1、辭職 :員工因個人原因或意愿提出申請辭去現(xiàn)有工作 ,屬員工單方面 提出解除勞動合同。2、辭退:員工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度公司依法解除勞動 關(guān)系。3、自動離職 :員工擅自離職 ,自行解除與公司勞動關(guān)系得一種行為。4、合同期滿 :勞動合同期限屆滿 ,雙方有一方不再續(xù)簽得 ,勞動關(guān)系自 然終止。二、公司員工離職管理試用期員工 :1、員工在試用期 （試用期最長為 6個月 ）內(nèi)提出辭職必須提前 3至10天, 做好工作交接。2、試用期員工有下列各項情形之一者 ,公司有權(quán)終止試用 :1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件得 ;2）違反相關(guān)規(guī)定 ,構(gòu)成辭退或自動離

2、職得試用期員工 ;公司終止試用員工由部門對員工進(jìn)行勸退 ,員工填寫員工辭職申請 表 ,按辭職程序辦理。如員工拒絕申請辭職 ,則由所在部門提交員工 試用不合格報告 ,附試用考核不合格證明材料 ,按終止試用辦理。3、試用期滿 ,員工因個人原因提出辭職得 ,應(yīng)提前三十日提交書面辭職 申請表 ,凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項目得機密人員及物資采購管 理等人員辭職 ,必須至少提前二個月提出辭職申請 ,做好工作交接 ,此 期間公司可酌情安排其她工作 ,離職前須由相關(guān)部門進(jìn)行離職審批后 方可離職。4、管理、技術(shù)人員得辭職申請經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ,必須提前交綜合辦 公室備案 ,如由于特殊原因部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字得 ,各

3、單位先以郵件得形式 告知。未提前備案或告知得 ,將視為未提前通知。正式員工 :1、辭職 :員工因個人原因或意愿提出申請辭去現(xiàn)有工作得。2、辭退 :有下列各項情形之一者 ,公司有權(quán)給予辭退 ,并解除勞動合同 , 公司無須提前通知即可辦理離職手續(xù) ,公司不予任何經(jīng)濟(jì)補償。1）凡違反公司規(guī)定 ,所在部門進(jìn)行書面違紀(jì)警告后 , 員工出現(xiàn)下列情 形之一得:a 、個人拒絕書面檢討或不在違紀(jì)通報上簽字確認(rèn) , 經(jīng)教育不改者 ;b 、做出書面檢討后在一年內(nèi)重犯者 ;c、在12個月內(nèi)，因其她違紀(jì)情況受到累計三次（含）以上書面違紀(jì)警 告者。2）偽造個人資料者 （ 如身份證、學(xué)歷證、職稱證、計生證、體檢表等 ）;

4、虛報個人情況者 （包括個人基本情況、工作經(jīng)歷、身體狀況等 ）;3）未與原單位解除勞動合同或終止社保關(guān)系者4) 拒絕與公司簽訂勞動合同者5) 在公司內(nèi)外公開場合、報刊雜志、大眾傳媒及互聯(lián)網(wǎng)上惡意散布 或張貼有損公司形象與她人聲譽得言論、文字 , 傳播不負(fù)責(zé)任言語 向同事鼓吹任何言論者 ;6) 以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行不法 行為; 或雇請外人威脅、毆打公司員工者 ;7) 毀壞公司聲譽 , 破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或她人財物者 ;8) 濫用職權(quán) , 收受賄賂、傭金、貴重禮物或有其她不正當(dāng)行為者 ;9) 貪污、挪用公款公物 ,損公肥私者 ;10) 偽造帳目,通過非正當(dāng)途徑

5、開具虛假金融票證 ,虛報費用者 ;11) 工作中投機取巧 ,隱瞞蒙蔽,利用職務(wù)之便 ,謀取私利或為她人牟 利者;12) 偽造或盜用公司印章、文件、領(lǐng)導(dǎo)簽名 , 或盜用、利用公司資源 從事私人事務(wù)者 ;13) 泄露公司重要經(jīng)營與技術(shù)秘密或丟失公司重要文件者 ;3、自動離職 :有下列各項情形之一者 ,公司有權(quán)按自動離職處理 :1)試用期內(nèi) ,擅自離職累計 5天(含)以上者 ;2）未經(jīng)批準(zhǔn) ,擅自離職 7日（含）以上者 ;3）員工提出辭職申請 ,未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離職 7日（含）以上者 ;4）在規(guī)定時間內(nèi)不辦理離職手續(xù)而擅自離職者（規(guī)定時間原則上兩天）;5）辦理了請假手續(xù) ,逾期 7日（含）未歸,又

6、未辦理續(xù)假手續(xù)者。4、勞動合同期滿1）綜合辦公室原則上在員工合同期滿前三十天發(fā)出勞動合同續(xù)簽通 知 ,用人單位及員工表示續(xù)簽意向 ,用人單位如實上報本單位不予續(xù)簽 與員工個人不予續(xù)簽得人員名單。2）合同期滿提出不續(xù)約得一方為一般員工得至少提前十五天通知公 司,技術(shù)管理崗位、財會崗位與中干以上領(lǐng)導(dǎo)等與公司商業(yè)機密關(guān)聯(lián) 性強得崗位不續(xù)約得需至少提前三十天通知公司。3）勞動合同期滿不予續(xù)簽得 ,雙方勞動關(guān)系自然終止 ,用人單位不再安 排任何工作 ,合同期滿后 ,員工必須在公司規(guī)定得時間內(nèi) （原則上為合 同期滿后三天 ）辦理離職手續(xù) ,逾期不辦按自動離職處理。三、人員離職審批流程 :員工辭職：填寫 員

7、工辭職申請表”7部門主管簽發(fā)意見T上報公司綜合辦審批 總經(jīng)理審批員工被辭退 ：部門提交 “員工辭退通知單 ”部門簽發(fā)意見 上報公司綜合辦主管審批 總經(jīng)理審批員工自動離職 ：由部門填寫 “自動離職報告單 ” 部門主管審批公司綜合辦審批 總經(jīng)理審批四、離職注意事項 :1）員工違紀(jì)行為達(dá)到辭退條件得 ,各部門必須先提交該員工得違紀(jì)調(diào) 查報告 ,詳細(xì)說明該員工得違紀(jì)事實及違反公司、部門相關(guān)規(guī)定得條 款 ,并由員工本人簽字確認(rèn) ,違紀(jì)報告須由綜合辦公室審核 ,并簽署對 員工得處理意見 ,各部門方可根據(jù)綜合辦公室意見在本單位內(nèi)發(fā)出員 工違紀(jì)通報。2）綜合辦公室對各部門提交得 “辭退報告單 ”與“自動離職報

8、告單 ”在三 天內(nèi)做出審批意見 ,經(jīng)綜合辦公室審核做出辭退處理得 ,所在單位應(yīng)通 知員工在三天內(nèi)辦理離職手續(xù)。3）在綜合辦公室做出處理決定前 ,各部門應(yīng)視具體情況安排待辭退員 工上崗或停崗學(xué)習(xí) ,停崗學(xué)習(xí)期間按合同約定支付工資。4）自動離職者其勞動關(guān)系自行解除 ,員工自動放棄截止離職之日未結(jié) 算得工資 ,公司不予出示任何證明 ,拖欠公司財物得 ,公司保留追究其 相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任得權(quán)利。5）員工因違反本辦法規(guī)定而被公司辭退或作自動離職處理得,公司將違紀(jì)資料載入個人檔案。五、離職面談管理1、員工提出離職申請時 ,所在單位負(fù)責(zé)人或員工直接上級需與員工進(jìn) 行溝通面談 ,了解員工離職得真正原因 ,

9、對將離職得員工安排工作交接 等相關(guān)事宜。2、員工提出辭職報綜合辦公室審批或工作交接期間 ,綜合辦公室根據(jù) 實際情況進(jìn)行第二次離職面談或離職問卷調(diào)查 ,收集與總結(jié)員工離職 得原因與對公司管理得建議 ,為進(jìn)一步改善與促進(jìn)公司得管理、提高 員工滿意度、降低員工流失率提供依據(jù)。六、離職手續(xù)得辦理1、已批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)得員工 ,由綜合辦公室發(fā)放辦理離職手續(xù)通 知單 ,再按通知單上所列相關(guān)單位辦理離職交接 ,由所在部門核算出 勤情況 ,所在公司核算當(dāng)月工資 ,到綜合辦公室結(jié)算工資與欠款欠物 ; 綜合辦公室出具離職證明后 ,離職者本人去財務(wù)部現(xiàn)金結(jié)算工資。2、員工收到辦理離職手續(xù)通知單 后,應(yīng)在兩日內(nèi) （如

10、遇節(jié)假日順延 ） 辦好一切離職手續(xù)。七、員工違約金、賠償金得支付1、員工因個人原因辭職必須提前三十天以書面形式通知公司。3、提出辭職得員工在離職前消極怠工得 ,用人單位應(yīng)加強員工管理與 考核 ,經(jīng)說服教育無效得按違約處理 ,公司進(jìn)行辭退。4、員工因自動離職、違紀(jì)辭退、離職時不進(jìn)行工作交接或工作移交 不清等行為 ,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失得 ,公司有權(quán)視情節(jié)輕重追究賠償責(zé) 任,并可從未結(jié)算工資中扣除。5、中高級管理人員、涉及公司機密得人員及市場營銷、物資采購、 財務(wù)部門等單位得人員自動離職或未進(jìn)行工作交接而離職得,除按本辦法規(guī)定支付違約金外 ,需額外支付一個月工資作為代通知金 ,從未結(jié) 算工資中扣除 ,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失得或泄密得 ,公司將追究其法律責(zé) 任。八、公司經(jīng)濟(jì)補償金得支付1、有下列情形之一得，公司給予經(jīng)濟(jì)賠償：1）符合法定條件，公司與員工協(xié)商解除勞動合同得；2）勞動合同期滿，公司不予續(xù)簽得；2、經(jīng)濟(jì)補償按員工在本公司工