發(fā)現(xiàn)所授薪律師及律師助理管理辦法

1、發(fā)現(xiàn)所授薪律師及律師助理管理辦法、送達、領取有關四川發(fā)現(xiàn)律師事務所授薪律師及律師助理管理辦法吸引、培養(yǎng)優(yōu)秀的法學人才，構(gòu)建多層次的專業(yè)隊伍是律師事務所的一項重要、長期任務。授薪律師和律師助理是律師團隊的重要組成部分，為其提供基本的薪酬保障和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間是本所的重要責任。同 時，授薪律師和律師助理應當接受本所和指導律師的指導、監(jiān)督和管理。 授薪律師是指經(jīng)指導律師考核合格、 本所同意聘用， 為指導律師工作， 并由指導律師支付薪資的執(zhí)業(yè)律師。律師助理是指經(jīng)指導律師考核合格、本所同意聘用，為指導律師提供 業(yè)務輔助工作，由指導律師或本所支付薪資，尚未取得律師執(zhí)業(yè)證書的法 學專業(yè)人員。第一條 工作職

2、責（一）從事打（復）印、裝訂、收發(fā)傳真（郵件）第 - 2 - 頁 共 19 頁文件資料、法律文書等事務類工作；（二）協(xié)助指導律師查找有關法規(guī)、案例、理論著作，按要求收集、 整理最新法律資訊，并發(fā)送給指導律師或客戶；（三）協(xié)助指導律師接待客戶，解答法律咨詢、起草書面咨詢意見；（四）協(xié)助指導律師聯(lián)系客戶、辦案單位等相關人員，詢問、了解有關情況；（五）協(xié)助指導律師起草、審查、修改合同，撰寫起訴狀、刑事控告 狀、答辯狀、上訴狀、代理詞、辯護詞、法律意見書、律師函、證據(jù)目錄、 質(zhì)證意見、各類申請書等法律文書；（六）協(xié)助指導律師調(diào)查取證；（七）協(xié)助指導律師閱卷并做好閱卷筆錄；（八）了解、收集顧問單位動態(tài)，

3、主動為顧問單位提供精細化法律服務；（九）授薪律師單獨或協(xié)助指導律師開庭、會見在押人員；（十）撰寫結(jié)案報告，整理業(yè)務資料、案卷材料，做好案卷歸檔；第 - 3 - 頁 共 19 頁（十一） 收集行業(yè)動態(tài)和優(yōu)秀律所最新資訊， 并及時通報給指導律師；（十二）應本所指派參與網(wǎng)站維護、管理和網(wǎng)絡推廣；（十三）協(xié)助本所和指導律師進行品牌建設和推廣；（十四） 準備本所和指導律師的宣傳資料、 法律服務方案、 競標文件、委托代理合同文本等，協(xié)助簽訂委托代理合同；（十五）在協(xié)助指導律師參與客戶接待、商務談判、開庭、會見在押人員，以及指導律師交代重要事項時，均應做好記錄，并在必要時將記錄 內(nèi)容及時發(fā)送到指導律師郵箱；

4、（十六）參與客戶關系管理和維護；（十七）每年至少精讀兩本專業(yè)書籍（購書費由指導律師報銷） ，并 分別撰寫 2000 字以上的精華概述或心得體會，提交指導律師；（十八）每月收集一條法學、律師領域及指導律師要求的其他格言警句或精彩論述，并發(fā)給指導律師；（十九）提出關于本所建設、發(fā)展的意見或建議；（二十）受本所高級合伙人和行政負責人指派完成部分行政工作；第 - 4 - 頁 共 19 頁（二十一） 每月 20 日前提交上月 20 日至當月 19 日期間的工作量清 單，每年 12 月 20 日前提交年度工作報告。（二十二）完成本所和指導律師安排的其他工作。 上列協(xié)辦事項，經(jīng)指導律師授權(quán)，可由授薪律師獨立

5、完成。第二條 工作態(tài)度及要求（一）熱愛律師職業(yè)，尊重指導律師，服從工作安排；（二）自覺培養(yǎng)扎實、細致的工作作風，做到認真、認真、再認真， 準備、準備、再準備；（三）吃苦耐勞、愛拼會拼，必要時能夠加班工作；（四）撰寫法律文書須反復斟酌、精益求精，力求完美無瑕；（五）按規(guī)定時限完成指導律師安排的工作，未規(guī)定時限的，須在第 一時間辦理，不應等指導律師催促，確因客觀原因不能按時完成的，應提 前向指導律師報告。（六）當指導律師安排的多項工作發(fā)生時間沖突，應立即提醒指導律 師；多名指導律師交辦工作任務并發(fā)生時間沖突的，應當即告知后安排工第 - 5 - 頁 共 19 頁 作的指導律師，以避免工作沖突；（七）

6、選擇恰當方式，適時、主動匯報工作進展和結(jié)果，對指導律師 交辦的每一事項，須有回復；（八）匯報工作時，須觀點明確、條理清晰、言簡意賅；（九）主動推進工作，以主辦律師的態(tài)度來辦案，但在著手實施重要 事項之前應征得指導律師的同意；（十）保守客戶商業(yè)秘密、個人隱私和指導律師辦理法律事務的工作 秘密，不在公開場合討論敏感案件；（十一）與客戶接觸之后，及時向指導律師反饋客戶的意見和需求；（十二）給客戶分析問題應專業(yè)、嚴謹，但說話要留有余地，對自己 無法把握的不能隨意回答，自己確認無疑或者請示指導律師后再及時答復 客戶；（十三）發(fā)傳真和重要短信、電郵后要確認對方是否收到；（十四）要做好文件校對，避免出現(xiàn)錯別

7、字，修改電子文檔應事先備份原文件；第 - 6 - 頁 共 19 頁（十五）案卷材料、文件、圖書及其他資料要分門別類、擺放有序，離開前放入卷宗或文件柜，不得隨意擺放、丟棄；（十六）對自己協(xié)助辦理的案件，應在開庭前一天提醒指導律師，并按指導律師的要求通知委托人具體開庭時間、地點，確認其是否到庭；（十七）嚴格遵守本所各項規(guī)章制度。第三條 作息及考勤（一）本所實行每周五天工作制， 法定節(jié)假日按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；（二）工作時間為上午 9 點至下午 5 點半，午餐不超過一個小時，未經(jīng)準假不得中途脫崗；（三）工作量清單后面須附上自己遲到、早退、中途脫崗、曠工和請假情況，指導律師發(fā)現(xiàn)未如實記錄出勤狀況的，應

8、雙倍處罰；（四）請病假的應及時向指導律師報告，請事假的須提前申請，經(jīng)同意后方能準假；（五）遲到、早退、中途脫崗一次，扣 20 元工資；遲到、早退、中途脫崗超過兩小時的視為曠工，每曠工一個小時，扣 40 元；請病假一天第 - 7 - 頁 共 19 頁扣 10 元，半天扣 5 元；請事假一天扣 30 元，半天扣 15 元。 第四條 團隊協(xié)作（一）指導律師的多名授薪律師和律師助理組成一個團隊，各成員之 間須相互協(xié)作配合；（二）以服務項目為劃分標準，將團隊分為若干個項目小組，由小組 為相應的客戶服務；（三）小組成員相對固定，但指導律師可根據(jù)工作需要進行調(diào)整；（四）每個項目小組確定一名組長，組織實施本小

9、組的工作，并作為 服務質(zhì)量的第一責任人，小組其他成員同樣應積極主動地完成項目服務工 作；（五）指導律師可根據(jù)業(yè)務類型確定一名或多名團隊負責人，負責人 安排、指導、協(xié)調(diào)分管小組的工作。第五條 禁止事項（一）對重要事項，未經(jīng)指導律師安排和授權(quán)，擅自做主或承諾；（二）對客戶咨詢的問題，自己不懂的，而隨意解答；第 - 8 - 頁 共 19 頁（三）不尊重客戶，與客戶發(fā)生沖突；（四）未經(jīng)指導律師同意接收客戶證據(jù)原件；（五）傷同事和氣，破壞本所內(nèi)部團結(jié)；（六）打聽他人薪酬待遇或泄露自己的薪酬金額；（七）言語粗俗，行為莽撞，工作時間衣冠不整或著奇裝異服；（八）將指導律師現(xiàn)有客戶的后續(xù)業(yè)務私自承接或交他人辦理

10、；（九）接受客戶貴重禮物后不向指導律師通報或私自收取客戶任何費 用；（十）其它可能給本所或指導律師造成嚴重不利后果的行為。第六條 薪酬待遇（一）本所在正式錄用授薪律師和律師助理時，根據(jù)其工作能力、態(tài) 度、業(yè)績和工作年限等綜合因素確定月基準工資，其中未通過司法考試的 基準工資不低于 800 元，已通過司法考試但尚未取得律師執(zhí)業(yè)證書的基準 工資不低于 1200 元，已取得律師執(zhí)業(yè)證書的基準工資不低于 2000 元。 在試用期內(nèi)的基準工資不低于上述標準的百分之八十。第 - 9 - 頁 共 19 頁（二）每年 1 月和 7 月作為基準工資是否予以調(diào)整的時間點。 決定調(diào) 整的，調(diào)整幅度不低于上期基準工資

11、的百分之五。（三）工作滿一年的以月基準工資確定年終獎勵基準，未滿一年的依 工作月數(shù)按比例確定。（四）授薪律師承辦工作量大、難度高的非常年法律顧問服務案件， 指導律師可給予個案補助。是否給予個案補助及補助金額由指導律師根據(jù) 案件具體情況確定。律師助理承辦上述案件，貢獻特別突出者也可酌情給 予個案補助。律師助理、授薪律師和本辦法第四條第五款確定的團隊負責 人一個年度的個案補助金額之和不超過該年度月基準工資總和的 0.6 倍、 1.0 倍、 1.5 倍。個案補助實行計件制，具體補助細則由各指導律師自行 確定。（五）律師助理、授薪律師和本辦法第四條第五款確定的團隊負責人 一個年度的總收入不超過 8 萬

12、元、 15 萬元、 25 萬元。第七條 福利待遇一）午餐補助；第 - 10 - 頁 共 19 頁（二）對工作表現(xiàn)良好且在本所工作一年以上的 ,可為其出資參加專業(yè) 培訓；（三）對業(yè)績突出且在本所工作兩年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年 休假；（四）為授薪律師按本所通行標準辦理社保。第八條 考評及薪酬計算（一）依照下表所列事項及方式對授薪律師和律師助理的月度工作和年度工作進行考評打分。本所指導律師確定的考評基準分為 80 分。第 - 11 - 頁 共 19 頁授薪律師和律師助理工作考評表分項評價要素子項評價要素子項得分子項權(quán)重系數(shù)子 項 加 權(quán) 得 分分項 得 分分項權(quán)重系數(shù)分 項 加 權(quán) 得 分考評

13、 總 分工作責任心35%20%第 - 12 - 頁 共 19 頁敬業(yè)精神30%奉獻精神20%態(tài)度團隊精神15%專業(yè)能力35%協(xié)作能力15%溝通協(xié)調(diào)能力20%資格能力自我批評10%30%第 - 13 - 頁 共 19 頁能力學習能力20%項目工作計劃10%工作完成質(zhì)量50%工作數(shù)量20%業(yè)績效果工作效率20%50%第 - 14 - 頁 共 19 頁（二）授薪律師和律師助理對自己的月度工作和年度工作按上表所列方式進行自我考評，并將考評表作為月工作量清單和年度工作報告的附 件。自我考評得分作為指導律師對其考評的參考因素。（三）工作量清單和年度工作報告是指導律師考評打分的重要依據(jù)。 工作量清單須包含較

14、詳細的工作內(nèi)容和業(yè)績效果等事項；年度工作報告須 對當年工作進行回顧、總結(jié)并對來年工作提出計劃和建議。（四）逾期提交月工作量清單和年度工作報告的，每逾期一天領取工 資和年終獎的時間順延兩天。拒絕提交的，考評結(jié)果為 0 分。（五）與客戶有直接接觸的授薪律師及律師助理，指導律師可先征求 客戶的意見再進行考評。（六）有多個指導律師的，協(xié)商確定考評得分，協(xié)商不成的，計算平 均考評分。（七）授薪律師和律師助理的考評結(jié)果與其領取報酬全額掛鉤，計算 公示為：1. 實得考評總分等于考評基準分時：第 - 15 - 頁 共 19 頁應領工資金額（年終獎金） = 基準工資金額（基準年終獎金）2.實得考評總分 考評基準

15、分 =n0 時： 應領工資金額（年終獎金） = 基準工資金額（年終獎金） （a） n 律師助理、授薪律師和團隊負責人的 a 項分別為 1.010 、 1.015 、 1.020 。（八）指導律師應在每月 25 日前將月度考評得分交本所會計；年度 考評工作應在次年的 1 月 20 日前完成。（九）授薪律師或律師助理對考評得分有異議的，可向指導律師申請 復議。經(jīng)復議后仍不服的，可向高級合伙人會議提出申訴，高級合伙人會 議的決定為終局決定。第九條 自身案源（線索）（一）律師助理須將自身案源 （線索） 交指導律師辦理， 正式成案后， 與指導律師按 40% 60% 的比例確定律師費份額，并參照本所執(zhí)業(yè)律

16、 師收入分配制度的規(guī)定提取實得律師費。（三）授薪律師有自身案源（線索）的，應向指導律師通報。經(jīng)指導第 - 16 - 頁 共 19 頁律師同意，授薪律師可以獨立承辦自身案源，與指導律師按80% 20%的比例確定律師費份額；若需與指導律師共同承辦的，雙方的分配比例為 50% 50% 。并均參照本所 執(zhí)業(yè)律師收入分配制度 的規(guī)定提取實得律 師費。（四）因從事指導律師指派的工作而產(chǎn)生的案源，包括指導律師現(xiàn)有 客戶的后續(xù)業(yè)務均不屬于律師助理自身案源。第十條 工作費用 在工作中發(fā)生的以下費用由指導律師支付：（一）為完成工作對外支付的費用；（二）外出工作在市區(qū)內(nèi)發(fā)生的公交車費（特殊情況下乘坐出租車須 經(jīng)指導

17、律師同意） ；（三）市區(qū)外出差發(fā)生的差旅費。第十一條 辭職 需辭職的，應提前一個月提出申請，如果指導律師確未找到合適的接 替人員的，應將離職時間推遲一個月。第 - 17 - 頁 共 19 頁第十二條 解聘授薪律師、律師助理在下列情況下可以被解聘：（一）在 3 至 6 個月試用期內(nèi)；（二）工作失職，給指導律師造成損害的；（三）違反本辦法第四條規(guī)定的；（四）違反本辦法第二條的規(guī)定，經(jīng)指導律師兩次提醒仍不改正的；（五）曠工一次或一年內(nèi)累計遲到、早退、中途脫崗 5 次以上的；（六）工作不稱職，經(jīng)培訓仍不能勝任工作的；（七）因工作發(fā)生重大變化，指導律師確不再需要聘用的。因上款第 （七） 項被解聘而又不在本所工作的， 指導律師應按每工作 一年給予一個月工資、不足半年的給予半個月工