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文檔簡介
1、冬季一樓上午9 9 : 3030 1414 : 3030下午1616: 3030 2121 : 3030三樓上午1010 : 00001414 : 3030下午1616 : 3030 2222: 0000夏季一樓上午9 9 : 0000 1414 : 3030下午1717: 0000 2121 : 3030三樓上午9 9 : 3030 1414: 3030下午1717: 00002222 : 0000餐飲員工工資及福利管理制度餐飲為了適應(yīng)新形式和酒店發(fā)展,增加酒店在社會的競爭力,增強員工的法律觀念和規(guī)范無誤操作,詳細(xì)規(guī)范如下:基本要求適用范圍凡在任職滿3030天以上者,正式任用員工皆適用以下制
2、度。工資結(jié)構(gòu)基本工資+ +績效工資+ +加班工資+ +額外獎懲金+ +全勤獎+ +工齡工資+ +餐損A A、基本工資:根據(jù)個人能力及對酒店貢獻大小分別而定,崗位不同工資不同。B B、績效工資:當(dāng)月該樓層超標(biāo)營業(yè)額中的純利潤的 40%40%由樓層員工(包括廚房)平均分配。C C、加班工資:員工有效完成十小時的工作時間(不含吃飯、培訓(xùn)時間)以外的工作時間, 按每小時1.51.5元算加班工資。備注:1 1、上班時間按季節(jié)變化而定2 2、早餐:廚房開飯時間為8 8: 3030,餐廳開飯時間為9 9: 0000,9 9: 3030早餐結(jié)束。3 3、半小時以內(nèi)不計加班或補鐘。4 4、可按生意狀況給員工補鐘
3、。5 5、員工不得拒絕加班。1 1、模范員工獎為加強顧客對本酒店有良好的印象并培養(yǎng)同事之間默契6 6包房加班按1 1桌/1/1小時2 2桌/1.5/1.5小時計算。D D、額外獎懲金1 1、獎金:員工在當(dāng)月工作表現(xiàn)中可起到積極帶頭作用(典型事例)酒店給 予員工的鼓勵現(xiàn)金獎叫獎金。2 2、罰款:員工在當(dāng)月工作表現(xiàn)中,工作態(tài)度惡劣,破壞環(huán)境設(shè)施或集體形 象,酒店給予員工的罰款。(罰款視事情輕重而定)。3 3、全勤獎:凡員工按每月例休兩天外出勤不請假、不遲到、不早退。無曠工記錄者,酒店給予1010元全勤鼓勵獎。4 4、工齡工資:凡滿半年的員工,酒店為其設(shè)定 3030元工齡工資,依次類推。5 5、餐損
4、:各部門餐具無原因消失、破損,酒店采取公共賠償叫當(dāng)月餐損。 包括所有管理人員。福利結(jié)構(gòu)微笑明星獎3 3、介紹獎 4 4、獎學(xué)金5 5、禮金及慰問金6 6節(jié)日獎金 7 7、年終獎A A、模范員工獎每月由部門負(fù)責(zé)依工作敬業(yè)且態(tài)度考核成績中挑選兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異者,再由該部門員工投票在其中選取最佳模范員工,于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)5050元餐券一張,以激勵員工士氣。B B、微笑明星獎,增加各部門之間配 合度,原則上每月由各部門負(fù)責(zé)人挑選兩到三名最禮貌、微笑服務(wù)做的最優(yōu)秀 者,再由部門員工投票在其中選取最佳微笑明星,于每月月初在例會中表揚并頒 發(fā)2020元餐券一張,以茲鼓勵。C C、介紹獎酒店所屬各
5、部門人員介紹他人到本酒店工作,并經(jīng)總經(jīng)理面試考核任用滿六個月以上且無嚴(yán)重違反酒店制度者,則給予介紹人獎5050元獎券一張,但未滿六凡在工作滿半年以上,結(jié)婚之時可享受禮金200200 元。個月即離職者,則不給予發(fā)放核發(fā)獎券,應(yīng)于被介紹人滿六個月后的次月初獎勵給該員工。D D、獎學(xué)金為鼓勵在任職人員發(fā)揮所長,每年由經(jīng)理從各部門挑選一名表現(xiàn)優(yōu)異員工送 往外地帶薪學(xué)習(xí),且學(xué)費可由酒店報銷,但在學(xué)前員工要與酒店簽定相關(guān)勞動合 同。E E、禮金及慰問酒店經(jīng)營方式以大家不變?yōu)樵瓌t,對于員工婚喪喜慶及傷殘住院時,可按員 工服務(wù)年限,酒店可從財務(wù)提撥現(xiàn)金,支付標(biāo)準(zhǔn)如下:(1(1 )結(jié)婚禮金(2(2 )住院慰問凡
6、在職員工因工作上或非工作上之傷殘疾病而住院者,可由本部門負(fù)責(zé)人安 排人員在酒店做飯菜送到病房。根據(jù)情況買慰問品。(3(3)喪亡慰問金凡在工作滿半年以上者,直系親屬(包括父母及子女)配偶之喪亡者,可享 受慰問金。(4 4)生產(chǎn)慰問金任職一年以上之已孕婦女,酒店給予留職停薪,并有一定數(shù)量慰問金。F F、節(jié)日獎金酒店為加強員工向心力并犒賞員工平日之辛勞,于生日當(dāng)天和三八婦女節(jié)及 中秋節(jié)分別給與酌量獎金以茲鼓勵。其支付規(guī)定如下:(1)(1) 員工生日當(dāng)天可收到酒店禮品一份或紅包一個。(2(2 )女員工滿三個月以上者,上班當(dāng)天可享受雙份工資,并由酒店送小禮 物一份。(3(3)所有滿三個月以上之人員,在中
7、秋節(jié)可收到月餅一份。G G、年終獎金酒店視當(dāng)年經(jīng)營狀況及各人對酒店貢獻程度、出勤率、考試成績等多項評核 后,依成績比例發(fā)放;其規(guī)定如下:(1)服務(wù)滿一年以上之正式員工,則發(fā)放紅包一個,禮品一份,往返車船 費。(2) 服務(wù)滿半年以上者,禮品一份,單程車費。(3) 服務(wù)未滿半年以上者,視情況而定。(4 4)年底辭職者,則不予以發(fā)放。四、考勤制度A A、簽到員工必須按所在的部門、編排的班次工作,按時上下班,必須在規(guī)定地方由本人簽到,由部門負(fù)責(zé)人點到,不得委托別人代簽或點到。(1 1)凡是上班時間或到點時間,如果員工簽到后,沒有按規(guī)定的時間到指 定的工作崗位或點到的地方,同樣視為遲到,凡下班時間未經(jīng)部
8、門負(fù)責(zé)人同意提 前離崗者即為早退。(2 2)遲到早退5 5分鐘以內(nèi)(含5 5分鐘)者,扣鐘1 1小時,5 5分鐘以外、1010 分鐘以內(nèi)(含1010分鐘)者一律扣鐘3 3小時,1010分鐘以外,3030分鐘以內(nèi)(含3030 分鐘)者,扣例休半天。(3 3)遲到、早退累計一個月達(dá)到三次者,扣休兩天。B B、例休酒店為了員工有更好的工作心情為客人服務(wù)的同時,能善解個人私事,然而 提倡員工每月例休兩天,由部門負(fù)責(zé)人編排例休表,員工可在每月七八九日三天 內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人遞交書面例休具體日期申請單,由部門負(fù)責(zé)人以盡量在不損害酒 店利益的同時滿足員工申請,且列入當(dāng)日當(dāng)月排休表,由李經(jīng)理簽字方可生效。注:連休
9、3 3天或3 3天以上者由李經(jīng)理審批。C C、事假(1 1)請假提前寫書面申請,由部門負(fù)責(zé)人遞交李經(jīng)理簽字,方可生效(2 2 )任何口頭、他人轉(zhuǎn)達(dá)、電話、越級或事后請假,均視為無效,若未經(jīng) 正常手續(xù)而擅自離崗者,一律從離崗之時按曠工處理(特殊突發(fā)事件例外)(3 3)特殊情況:婚假提前一個月申請,由該酒店核實情況,經(jīng)批準(zhǔn)有效, 只限直系親屬。(4 4 )當(dāng)月事假一天者,扣除當(dāng)天工資,當(dāng)月無全勤,一天以上(不含 1 1天) 休一天扣兩天工資。D D、病假(1 1)請假人必須出示醫(yī)院三證(病歷、病休單、電腦藥費單)否則按事假 論。a a、病假一天者,可享受當(dāng)天基本工資 50%50%。當(dāng)月無全勤。b
10、b、病假超1515天者,酒店有權(quán)將其停薪留職。沁園春雪北國風(fēng)光,千里冰封,里雪飄。望長城內(nèi)外, 下,頓失滔滔。惟余莽莽;大河山舞銀蛇,原馳蠟象, 比高。欲與天公試(2 2)所請假人無須住院,病休一天者,可出示小診所證明,經(jīng)調(diào)查無誤者, 當(dāng)天無工資,當(dāng)月無全勤。E E、 曠工(1 1)曠工一天者,扣3 3天工資,扣1 1天休,當(dāng)月無全勤。(2 2)曠工兩次或累計達(dá)到兩天者,按自動離職處理,酒店不退還工資,且給酒店造成損失者,將追究其責(zé)任。F F、 離職所有在職人員如需辭職,要提前十五天書面申請、部門負(fù)責(zé)人其轉(zhuǎn)交給李經(jīng)理簽字同意后方可生效,在此期間酒店有權(quán)提前讓員工離職。未經(jīng)酒店批準(zhǔn)之前離職,一律
11、按自動離職處理。須晴日,看紅裝素裹,江山如此多嬌,引無數(shù)英雄競折腰。惜秦皇漢武,略輸文采;唐宗宋祖,稍遜風(fēng)騷。代天驕,成吉思汗,只識彎弓射俱往矣,數(shù)風(fēng)流人物,還看今朝。先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣能”,是以眾議舉寵為督:大雕。出師表兩漢:諸葛亮不懈于內(nèi),忠志之士忘身于外者,蓋追先帝之殊遇,欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽,以光 先帝遺德,恢弘志士之氣,不宜妄自菲薄,引喻失義,以塞忠諫之路也。宮中府中,俱為一體;陟罰臧否,不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者,宜付有司論其 刑賞,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等,此皆
12、良實,志慮忠純,是以先帝簡拔以遺陛下:愚 以為宮中之事,事無大小,悉以咨之,然后施行,必能裨補闕漏,有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?,曉暢軍事,試用于昔日,先帝稱之曰 愚以為營中之事,悉以咨之,必能使行陣和睦,優(yōu)劣得所。親賢臣,遠(yuǎn)小人,此先漢所以興隆也; 親小人,遠(yuǎn)賢臣,此后漢所以傾頹也。 先帝在時, 每與臣論此事,未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍,此悉貞良死節(jié)之臣, 愿陛下親之、信之,則漢室之隆,可計日而待也臣本布衣,躬耕于南陽,茍全性命于亂世,不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉 屈,三顧臣于草廬之中,咨臣以當(dāng)世之事,由是感激,遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆,受任于 敗軍之際,奉命于危難之間,爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎,故臨崩寄臣以大事也。受命以來,夙夜憂嘆,恐托付不效,以傷先帝之 明;故五月渡
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