培訓學校規(guī)章制度

1、望全體員工同心同德，攜手共進！培訓學校規(guī) 章 制 度（試行）一、守 則第一條 員工守則為本校員工共同遵守的行為準則第二條 本校員工應當遵循以下規(guī)定：（1）準時上下班，對所負責的工作爭取時效不拖延，不積壓；（2）服從指揮，如有不同意見應該婉告或以書面陳述，一旦經過上級決定就應該立即無條件遵照執(zhí)行；（3）盡忠職守，保守學校秘密；（4）愛護學校財務，不浪費，不化公為私；（5）遵守學校一切規(guī)章制度及工作守則；（6）維護學校榮譽，不做任何損害學校信譽的事情；注意自身品德修養(yǎng)，戒驕戒躁，及戒除一切不良嗜好；（7）不私自經營與學校業(yè)務相關的行業(yè)，或兼職學校以外的職業(yè)；（8）待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同事和家

2、長的合作；（9）不得收授與學校業(yè)務有關人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪用款項。 違反以上其中任一規(guī)定視情況而定做相應處罰并扣除當月獎金，屢教不改者，勸退或辭退處理第三條 本校員工因過失或故意使學校遭受損失時，應當賠償學校相應損失。第四條 周一至周五上班時間為下午2：005:30，每周一到周日安排一個值班人員（法定節(jié)假日除外）。周六、周日上班時間視情況而定。第五條 上下班時間簽到，不可委托他人或代替他人簽到；否則雙方均以曠工論處。第六條 員工應嚴格遵守出勤制度。第七條 如有必要，每日下班后或例假日，員工應服從安排值日值班。第八條 員工請銷假，按照以下規(guī)定辦理：病假：治病或休養(yǎng)者，可以請病假，請假期

3、間的工資、補貼、獎金扣除；工作滿一年的員工，每年享有3日病假，不扣全勤獎金。事假：因私事可請事假，扣除請假期間的工資、補貼、獎金。工作滿一年的員工，每年享有3日事假，不扣全勤獎金。以上權利須2日內書面向學校提出，否則無效。無效假期按照學校規(guī)定，一律視為曠工。若家中直系親屬病故或臨時發(fā)生重大意外而必須緊急請假者，首先應電話告知，事畢后補相關手續(xù)。公假：按照國家規(guī)定的有關法規(guī)辦理?；榧伲?5天，發(fā)基本工資。喪假：3天?？梢暰唧w情況協(xié)商辦理產假：4個月。發(fā)基本工資工傷假：可視具體情況協(xié)商辦理。請 假 條姓 名請假事由請假天數(shù)天，從 年 月 日到 年 月 日銷假時間年 月 日工作移交簽 字備 注病假需

4、附上相關證明 （此份存檔） 請 假 條姓 名請假事由請假天數(shù)天，從 年 月 日到 年 月 日銷假時間年 月 日工作移交簽 字備 注病假需附上相關證明銷假：請假天數(shù)到期后，按時回辦公室報到銷假。如事前不經請假擅離崗位的，按曠工論處。第九條 請假逾期，以曠工論處，具體處理視情況而定。第十條 請假期內特殊的情況下，薪水、福利等可視情況商定。第十一條 曠工：曠工1日，扣除當月的工資、獎金、福利，扣處罰金100元；曠工2日，扣除當月的工資、獎金、福利，取消享有不扣全勤獎金的3日事假，扣處罰金200元；曠工3日，扣除當月的工資、獎金、福利，取消享有不扣全勤獎金的3日事假，扣處罰金500元。曠工處罰視具體情

5、況而定，情節(jié)特別嚴重的，從學校除名。第十二條 本校員工工齡滿3年者，可考慮給予特殊帶薪假期，期長視情況而定。第十三條 試用規(guī)定：1.試用期13月。試用期間員工應為工作滿整月（以實際工作天數(shù)為準），如未滿整月學校有權不支付員工工資，沖抵學校培訓費用。 2.試用期滿后，如果學校認為員工無法勝任予以辭退，支付滿月工資。二、著裝規(guī)定第一條 為樹立和維護學校的良好形象，規(guī)范化管理，學校員工應按本規(guī)定嚴格著裝。第二條 注意儀容儀表，總體要求“得體、整潔、大方”。第三條 上班期間嚴禁穿超短裙、低胸衫、吊帶衫及各種奇裝異服；嚴禁穿拖鞋。第四條 頭發(fā)不夸張，整齊有風度。第五條 違反以上規(guī)定者罰款50元，屢教不改

6、者，勸退或辭退處理。三、禮儀守則（一）學校內應有的禮儀第一條 自身：員工必須儀表端莊、整潔，具體要求如下：頭發(fā)：保持清潔，男士不過耳，女士不夸張。指甲： 1.5毫米以內；女士嚴禁涂抹指甲。胡子：最好刮干凈?？谇唬罕３智鍧?，上班前不可飲酒或吃蔥蒜等異味食物?；瘖y：女性員工不可濃妝艷抹，不可用濃烈的香水，保持清潔健康的形象。第二條 服裝：清潔、方便，不可太過修飾，上班時間著工作服。第三條 體態(tài)：優(yōu)雅有教養(yǎng)。具體要求如下：站姿：雙腳間距不可超過肩寬；不可高傲，要有謙虛誠實的姿態(tài)；在長者面前，站姿端正，不可雙臂交叉抱在自己胸前。坐姿：端正，不可翹二郎腿；不可傲慢地單伸腿；不可俯視前方。有家長時不可坐著

7、椅子移動，應先把椅子移動到必要位置再過去坐下。招呼：遇到同事、熟人、家長應先打招呼致意。握手：普通站姿，目視對方，大方熱情；伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。出入：出入房間有禮貌，進入房間要先輕輕敲門，聽到應答再進；進入后，回手關門，不能大力、粗暴；進入房間后如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷您的談話?！边f交物件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。行走：走通道、走廊時要放輕腳步，不能一邊走一邊大聲說話。在通道、

8、走廊里遇到家長要里禮讓，不能搶行 第四條 違反以上其中任一規(guī)定者罰款50元，屢教不改者，勸退或辭退處理。（二）日常業(yè)務中的禮儀第一條 正確使用學校的物品和設備，提高工作效率：學校的物品：不能野蠻對待，挪為私用。清理整理：帳簿和文件要及時整理，墨水瓶、印章盒等蓋子使用后關閉。借用：他人或學校的東西，使用后及時送還或放歸原處。工作臺：整潔，其上不能擺放與工作無關的物品。許可：未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第二條 正確、迅速、謹慎地打、接電話：來電：聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，對方講述時要留心聽，并記下要點；未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自

9、己再放話筒。通話：簡明扼要，不得在電話中聊天。不指名的電話：判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉交前應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。私人電話：上課時間關機。嚴禁接、打私人電話。第三條 違反以上其中任一規(guī)定者罰款10元，屢教不改者，勸退或辭退處理。（三）和家長的業(yè)務禮儀第一條 接待工作及其要求：在規(guī)定的接待時間內，不得缺席；有家長來訪，馬上起來接待，并讓座；咨詢的家長較多時，以序進行，不能先接待熟悉的家長；對事前已通知來的家長要表示歡迎；應記住學生的姓名；接待家長時應主動、熱情、大方、微笑服務。第二條 介紹的方式和方法：無論是何種形式、關系、目的和方法的介

10、紹，應該對介紹負責。直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長者。在自己學校和其他單位的關系上，可把本學校的人介紹給別的單位的人。把一個人介紹給多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。男女間的介紹應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。四、學校日常行為獎懲細則(一)行政方面1、打掃衛(wèi)生不徹底或未打掃者，罰款10元。2、工作時間內未穿工作服或未帶工作證者，罰款5元。3、上班未及時簽到者，罰款5元。4、上班遲到、早退者，罰款50元。5、利用公共財產處理個人事務者（辦公用品、電話等），罰款50元。6、工作未及時完

11、成，拖沓者，視情節(jié)輕重罰款10-50元。7、未及時歸還前臺物品者（書籍、教具、文件資料等），罰款5元。8、在前臺隨意擺放私人物品者，罰款10元。9、上班時間在工作區(qū)域內進食和閱讀與教學無關的雜志者，罰款10元。10、使用電器后未及時關閉者（電燈、電視、電腦、空調 電扇等），罰款20元。11、使用洗手間后未關水籠頭者，罰款10元。12、工作時間內長時間打電話或多次發(fā)短信者，罰款50元。13、上班時間聊天，罰款50元。14、上網(wǎng)查閱與工作無關的資料，罰款5元。15、私自將學校物品、文件等資料帶出學校者，罰款50元。16、離開工作區(qū)域以及下班后未及時清理工作臺者，罰款5元。17、老師損壞學校財產輕者

12、10元，重者視情節(jié)處罰。18、上課后未點名者，罰款5元（教務檢查）。19 值班老師下班后門窗沒關好，導致學校財產受損丟失，照價賠賞 ，視情節(jié)嚴重，扣除當月獎金(二)教務方面1、帶班老師未及時制止學生損壞學校財產，罰款5元。2、老師在課后未及時規(guī)整教室（如擦黑、白板等），罰款5元。3、教學中出現(xiàn)教學事故，例如所教內容為錯誤知識，罰款20元。4、教授新課前未聽磁帶或CD者，罰款5元。5、教輔情況不符合教學要求者（如時間、內容），罰款10元。6、光盤未及時上交者，罰款5元。7、晉級內容草草了事，不認真準備對待者，罰款20元。8、當期教學內容未完成者，罰款20-100元。9、班級背誦情況不理想者，罰款

13、5元。10、作業(yè)批改不及時或出現(xiàn)錯誤者，罰款10元。五、學校日常管理制度學校實行校長領導下的各項目負責制，實施自上而下分級監(jiān)督并進行日常工作領導和管理。值班人員工作職責：負責接待各個項目咨詢、檢查教室管理情況（關門、關燈、關窗）、負責辦公室衛(wèi)生打掃。值班人員每天10元務餐補足；如有特殊情況要離開需提前告知辦公室，并做好交接工作。接送學生：張鈺負責分配每天接送學生教師；2:40去二小，接到各教室交給上課教師，上課教師馬上清點人數(shù)，落實到個人，若有缺席人員，需立即打電話查詢。在其分校任課教師需到校本部簽到，并按時去相應教學點任教，如有違反視為曠工處理（特殊情況特殊處理）六、學校員工工作責任制獎罰細

14、則所有帶班老師每期班級晉級后，如無學生流失在60%以上；超過留班率（60%/班）一人獎30元，如留班率低于50%以下罰款200元并視情況停止該班授課，更換老師。說明：流失人數(shù)計算方式以擔任該班教師時之人數(shù)減去晉級第四次課后續(xù)學人數(shù)。凡降級續(xù)讀者，視為續(xù)學，不算流失。凡跳級續(xù)讀者，視為續(xù)學，不算流失。插班生未在本級上滿6次課者，晉級時不列入該班人數(shù)計算。中途退學者，視為當期流失。學生流失是由多方面的原因造成的，所以請各位老師務必注意學生、家長的日常表現(xiàn)，同時規(guī)范自己的課堂教學及日常言行。教師基本職責一備課，任課老師在上課前要按時、按質、按量完成備課任務，保證課堂有序進行。每月1日前上交備課本，不

15、合格1次扣10元。二交流學習，任課老師每月完成1次試講任務，1次聽課記錄，不合格1次扣10元。三作品展示：1、設計成表，畫小紅旗、小紅花；2、通過展板、宣傳欄展示；3、通過室內、室外活動展示、寫生。不合格1次扣10元。四和家長溝通，比如邀請家長參觀學校和展板，并發(fā)放宣傳單，每周1個教師承辦1次，輪流進行，不合格1次扣10元。和家長回訪，要有回訪記錄，不合格1次扣10元。五日常管理規(guī)定：1、新錄用人員試用期為13個月，工資600元/月、獎金200元/月。試用期滿錄用后，須繳納安全維穩(wěn)保證金人民幣1000元整，以確保學校正常工作的順利進行。2、員工如要離職，應提前30個工作日上交辭職報告，經學校同

16、意后方可離職，不然扣除所有安全維穩(wěn)保證金。3、準時上班，對所負責的工作爭取時效，不拖延，不積壓。服從學校指揮，如有不同意見應該婉告或以書面陳述；一旦經過學校決定就應該立即遵照執(zhí)行；盡忠職守，保守學校秘密。愛護學校財務，不浪費，不化公為私；遵守學校一切規(guī)章制度及工作守則；保持學校榮譽，不做任何損害學校信譽的事情；注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；不私自經營與學校業(yè)務相關的行業(yè)，或兼職學校以外的職業(yè)；待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同事和家長的合作。發(fā)生上述情況，1次罰款100-500元，視情況而定。4、有家長來訪，馬上起來接待，并讓座。咨詢的家長較多時，有序進行，不能先接待熟悉的家長。對事前已通知來的家長要表示歡迎。應記住學生的姓名，聯(lián)系方式。接待家長時應主動、熱情、大方、微笑服務。違反上述規(guī)定，1次罰款100元。5、如果有學生中途非正常退學，扣除相應老師的月獎金和崗位工資，每一名學生扣50元。6、不按規(guī)定著裝、穿超短裙、低胸衫、吊帶衫等奇裝異服；穿拖鞋、留長指甲、涂抹指甲、頭發(fā)夸張等等，發(fā)現(xiàn)1次罰款