5403950904金柚網(wǎng)商業(yè)計劃書

1、金柚網(wǎng)商業(yè)計劃書 篇一：金柚多多：金柚網(wǎng)首個在線薪酬管理工具金柚多多：金柚網(wǎng)首個在線薪酬管理工具 一個顯而易見的事實(shí)所有的企業(yè)都需要為員工發(fā)工資，因此，薪酬管理是人力資源管理中絕對無法避免的重要工作。但對于大部分的中小微企業(yè)來說，出于節(jié)省人力資本的考慮，并不一定組建人力資源部，更別說設(shè)置專門的崗位由專人去對企業(yè)的薪酬管理進(jìn)行體系化管理。即使有，大部分hr也是采取非常原始的方法：人工統(tǒng)計員工薪資、手動制作excel，用計算器反復(fù)核算社保公積金、獎金福利等。 傳統(tǒng)的薪酬計算模式不僅耗時耗力，也無法滿足一些企業(yè)跨區(qū)域發(fā)展的需求，過程中極有可能將員工的薪資算錯，反而吃力不討好。是時候結(jié)束這種糟糕的狀態(tài)

2、、讓互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來取代這些繁瑣的工作內(nèi)容了?！敖痂侄喽唷笔墙痂志W(wǎng)的在線薪酬管理工具，它的主要功能就是幫助企業(yè)hr一站式整合員工信息，自動計算、生成員工工資，一鍵生成表格，并直接與銀行對接，為企業(yè)代發(fā)員工工資。 據(jù)金柚網(wǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，金柚多多是金柚網(wǎng)繼社保管理、商業(yè)保險、人事管理之后全新開拓的的業(yè)務(wù)模塊。而早在金柚網(wǎng)成立之初，關(guān)于薪酬管理模塊的開發(fā)就已經(jīng)著手準(zhǔn)備，之所以讓市場有了一年多的等待期，這主要是和薪酬本身的構(gòu)成有關(guān)。 一般而言，員工的薪酬是由基本薪酬、獎勵薪酬(獎金)、附加薪酬(津貼)、補(bǔ)貼薪酬、紅利酬金和福利構(gòu)成。其中，福利部分又與社保、公積金相關(guān)。金柚網(wǎng)前期專注于打通在線社保體系，

3、后又與眾安保險達(dá)成品牌戰(zhàn)略合作，將商保和社保緊密結(jié)合。而金柚網(wǎng)人事管理業(yè)務(wù)則可以有效整合員工信息，實(shí)行員工的增減、入職、轉(zhuǎn)正、考勤、績效、離職等管理。當(dāng)金柚網(wǎng)吃透了社保、人事兩大模塊，猶如為薪酬管理打通了“任督二脈”，實(shí)現(xiàn)了三者之間的無縫對接。 目前，金柚多多薪酬管理產(chǎn)品具體包括以下功能： 【薪酬計算】簡化企業(yè)hr及財務(wù)工作繁瑣的事務(wù)性工作 【個稅申報】便于屬地化員工申報個稅需求、異地員工個稅優(yōu)化需求 【簡便做賬】金柚網(wǎng)提供正規(guī)的票據(jù)，便于財務(wù)做賬使用 【員工服務(wù)】工資制作及發(fā)放、收入證明開具等工作都由金柚網(wǎng)完成，更準(zhǔn)確、更準(zhǔn)時、更便利然而，全體員工的薪資對于企業(yè)而言是一筆巨大的支出，該如何打

4、消企業(yè)對于公司信息以及資金安全性的疑慮呢? 關(guān)于這一點(diǎn)，金柚網(wǎng)主要通過兩個方面來保障： 1、金柚多多采用云+saas技術(shù)，所有信息的遞交、傳輸、存儲、計算都是在云端完成，并且全程層層加密; 2、金柚多多選擇與招商銀行這樣的大客戶銀行合作，擁有強(qiáng)有力的合作伙伴品牌背書。現(xiàn)與招商銀行已經(jīng)完成了線上系統(tǒng)對接，設(shè)有專屬通道實(shí)現(xiàn)雙方之間的數(shù)據(jù)共享，而資金則由招商銀行全權(quán)監(jiān)控。即使在線下，招商銀行也已開放了與金柚網(wǎng)的網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)。 很多金柚網(wǎng)的老客戶在得知金柚多多上線后，出于對品牌和產(chǎn)品的信賴，已經(jīng)迫不及待地開始了產(chǎn)品試用。根據(jù)大多數(shù)hr的使用反饋，金柚多多薪酬管理產(chǎn)品的薪酬計算速度非?？欤懦藶椴僮髟?，

5、錯誤率極低。而且，由于所有的信息處理、數(shù)據(jù)計算都是在云端完成，查看和操作權(quán)限被嚴(yán)格界定，杜絕了個人薪資數(shù)據(jù)外泄的尷尬情況發(fā)生。 數(shù)據(jù)顯示，截至2015年7月，中國現(xiàn)存的中小企業(yè)有7000多萬，工商注冊在列的有1000多萬。中小企業(yè)的成長空間仍然非常巨大。而為了能夠不斷完善金柚多多，應(yīng)對更多企業(yè)的實(shí)際需求，讓客戶擁有更好的服務(wù)體驗(yàn)，金柚網(wǎng)也已在著手組建薪酬服務(wù)中心，派遣資深hr或具有財務(wù)背景的專業(yè)人士擔(dān)任服務(wù)顧問的角色，幫助企業(yè)在薪酬管理方面深度優(yōu)化。 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)確實(shí)可以讓人力資源變的更簡單。中國企業(yè)未來實(shí)現(xiàn)在線薪酬管理必將成為主流趨勢，金柚網(wǎng)有信心成為中小企業(yè)在線薪酬管理的第一平臺。篇二：金柚

6、網(wǎng)-社保、商保、薪酬,互聯(lián)網(wǎng)+人力資源很容易金柚網(wǎng)-社保、商保、薪酬，互聯(lián)網(wǎng)+人力資源很容易 熱鬧的春節(jié)已經(jīng)過去，進(jìn)入3月，市場迎來傳統(tǒng)的招聘旺季。求職不易，招工也難。對于企業(yè)來說，除了需要一如既往地進(jìn)行雇主與雇員之間預(yù)期上的來回切磋，還得應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行之下用工成本不斷攀升的內(nèi)部憂患。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，招工難將會存在很長一段時間，并可能成為一種常態(tài)。 一面是招，另一面是管。 近日，從企業(yè)社保為切入點(diǎn)，滲透人力資源社保、人事、商保模塊的金柚網(wǎng)又新推出了“金柚多多”薪酬管理工具?，F(xiàn)如今，在金柚網(wǎng)的在線平臺上，中小企業(yè)不僅可以進(jìn)行人事管理的常規(guī)操作，如招聘、入職、考勤等，還可以享受到員工社保、商保、薪酬

7、的一站式管理服務(wù)。 如果說，之前社保+商保的產(chǎn)品創(chuàng)新是金柚網(wǎng)看到了社保、商保對接的一個大趨勢，是對中國企業(yè)保險服務(wù)一體化操作的一次試水，那么在上線薪酬管理功能之后，金柚網(wǎng)社保、商保、薪酬通吃的的商業(yè)模式對于人力資源管理市場又意味著什么? 社保、商保、薪酬息息相關(guān) 一般而言，員工的薪酬是由基本工資、獎勵薪酬(獎金)、附加薪酬(津貼)、補(bǔ)貼薪酬、紅利酬金和福利構(gòu)成。福利部分又與社保、公積金相關(guān)。員工到手的工資都是在扣除了五險一金之后的所得。這其中，社保部分由公司和個人按不同比例承擔(dān)。五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例雖各地有所區(qū)別，但大致分別為養(yǎng)老保險(單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%)、醫(yī)療保險(單

8、位和個人分別繳納約10%和2%)、失業(yè)保險(單位和個人分別繳納約2%和1%)、生育保險(單位繳納約0.8%，個人不繳費(fèi))、工傷保險(單位繳納約2%，個人不繳費(fèi))。 一種趨勢是，我國各地社保繳費(fèi)基數(shù)每年都會調(diào)整，但隨著社會平均工資的增長，繳費(fèi)基數(shù)呈上升趨勢，社保費(fèi)用隨著上漲。如此看來，社保是企業(yè)不可回避的一筆硬支出。那么，商保呢? 與社保的強(qiáng)制性不同，商保則遵循的是自愿原則。事實(shí)上，企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，除了要為員工購買“五險一金”外，為了最大限度的降低企業(yè)在人力資源方面可能面臨的風(fēng)險，大多數(shù)企業(yè)主還需要為員工購買商業(yè)保險來轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險，這也是企業(yè)人才戰(zhàn)略的長期考慮。 2015年12月，保監(jiān)

9、會、財政部、國稅總局發(fā)布通知,自2016年1月1日起,北上廣等31個城市將實(shí)施商業(yè)健康保險個人所得稅政策試點(diǎn)。個人購買符合規(guī)定的健康保險產(chǎn)品的支出,最高可按照2400元/年的限額標(biāo)準(zhǔn)在個人所得稅前予以扣除。假設(shè)一個人月收入為5500元的話,實(shí)施上述新政之后，他會因此每月少交稅20元;若月收入為8500元的話,會因此每月少交稅40元;最高可因此每月少交稅90元。如此看來，員工的薪酬所得與其個人社保、商保存在內(nèi)在必然聯(lián)系。 雙保之下，薪酬何去何從? 有企業(yè)計算，不算商保在內(nèi)，社保的支出部分是所有運(yùn)營成本中的大頭，在每月150萬元的人力成本中占到30%。雖然面臨著不斷上升的用工成本，但是社保+商保的

10、組合仍然被大多數(shù)人視為是一件企業(yè)、個人雙贏的事情。 或許最令人頭疼的一個問題就是，在雙保同時介入的情況下，也加重了薪酬計發(fā)的難度。比如，在金柚網(wǎng)引入眾安保險產(chǎn)品之后，眾安的健康險可直接嵌入金柚網(wǎng)的在線社保平臺，客戶能夠選擇的套餐多達(dá)8種，價格不一。這種情況下，hr還能準(zhǔn)確無誤地計算嗎? 薪酬服務(wù)作為公司內(nèi)部為員工提供的必要服務(wù)，但并不為企業(yè)創(chuàng)造獲利價值。為了能夠達(dá)到利潤最大化，成本最小化，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將有限的精力投放到其核心業(yè)務(wù)中去。 顯而易見的是，當(dāng)一家企業(yè)可以做到社保、商保、薪酬三者通吃之后，它可以為hr提升工作效率，如果還能提供不錯的在線用戶體驗(yàn)，它將更受歡迎。 前期專注于打通在線社保體系的

11、金柚網(wǎng)與眾安保險達(dá)成品牌戰(zhàn)略合作，將商保和社保緊密結(jié)合?；谒谌耸鹿芾順I(yè)務(wù)上的前期積累，則可以有效整合員工信息，實(shí)行員工的增減、入職、轉(zhuǎn)正、考勤、績效、離職等管理。當(dāng)金柚網(wǎng)吃透了保險、人事兩大模塊，猶如為薪酬管理打通了“任督二脈”，實(shí)現(xiàn)了三者之間的無縫對接。云+saas技術(shù)的成熟運(yùn)用，以及長久以來在線平臺的豐富操作經(jīng)驗(yàn)為金柚網(wǎng)打開了通吃的局面。 目前，金柚多多薪酬管理產(chǎn)品具體包括以下功能： 【薪酬計算】簡化企業(yè)hr及財務(wù)工作繁瑣的事務(wù)性工作 【個稅申報】便于屬地化員工申報個稅需求、異地員工個稅優(yōu)化需求 【簡便做賬】金柚網(wǎng)提供正規(guī)的票據(jù)，便于財務(wù)做賬使用 【員工服務(wù)】工資制作及發(fā)放、收入證明開

12、具等工作都由金柚網(wǎng)完成，更準(zhǔn)確、更準(zhǔn)時、更便利互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源服務(wù)很容易? 社保、薪酬、人事、財務(wù)、法律?互聯(lián)網(wǎng)+的技術(shù)在人力資源服務(wù)業(yè)中的用武之地實(shí)在太大。一切能夠以在線方式解決的問題似乎都不再是問題。流傳在互聯(lián)網(wǎng)公司的一項(xiàng)核心精神是，一切以客戶需求為中心。那么，對于人力資源服務(wù)的從業(yè)者而言，什么是他們的需求? 大多數(shù)的hr反應(yīng)了他們最為真實(shí)和迫切的需求：第一，可以將事務(wù)性的工作交給服務(wù)企業(yè)代辦;第二，服務(wù)企業(yè)可以按時、按質(zhì)將這些事務(wù)性的工作完成。而能夠從激烈的市場競爭中存活下來，無非是能夠在這兩點(diǎn)上創(chuàng)造更多的價值。 截至2015年底，金柚網(wǎng)的付費(fèi)企業(yè)客戶數(shù)量超過9000家。更讓人難以相信

13、的是，它的客戶留存率高達(dá)97%。金柚網(wǎng)一度頂著“準(zhǔn)獨(dú)角獸”的稱號而成為行業(yè)的創(chuàng)新標(biāo)桿。但即使像是金柚網(wǎng)這樣最早一批互聯(lián)網(wǎng)+探索者，也仍然無法滿足不斷變化的市場以及變化的市場下所誕生的新訴求。 互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)容易，卻也不易。技術(shù)在市場的突破是片刻之事，難的是如何始終如一地輸出高價值、高質(zhì)量的服務(wù)。 最后，用金柚網(wǎng)的服務(wù)要求來總結(jié)對人力資源服務(wù)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)、速度、透明、統(tǒng)一、規(guī)則、簡單、高效。金柚網(wǎng)如何將社保管理、商業(yè)保險、人事管理、薪酬管理的商業(yè)模式運(yùn)營得當(dāng)，值得期待。篇三：金柚網(wǎng)-企業(yè)如何搞定薪酬管理 100%在線人力資源服務(wù)平臺金柚網(wǎng)-企業(yè)如何搞定薪酬管理 在很多中小企業(yè)中，人事崗

14、位的配置一般為1-2人，而一些剛創(chuàng)立的小微企業(yè)甚至可能并不設(shè)崗，交由其他員工兼職。人事需要負(fù)責(zé)起一系列比如招聘、入職、考勤等員工關(guān)系管理工作，此類基礎(chǔ)性的事項(xiàng)已經(jīng)讓人事疲于應(yīng)付。如果再加上員工薪酬、社保等不僅專業(yè)度要求高，且流程復(fù)雜的事項(xiàng)，無疑加劇了工作的飽和度。 薪酬計發(fā)涉及方面甚廣，除了與社保、個稅、公積金等掛鉤外，還與員工考勤、績效等緊密相關(guān)。如果能夠打通薪酬發(fā)放的每個環(huán)節(jié)，將流程標(biāo)準(zhǔn)化操作，必將大大提升hr薪酬管理效率和準(zhǔn)確率。 2016年，一直在中國社保領(lǐng)域開疆?dāng)U土的金柚網(wǎng)推出了“金柚多多”薪酬管理產(chǎn)品。金柚多多是金柚網(wǎng)在線人力資源服務(wù)平臺的重要產(chǎn)品，為中小企業(yè)提供薪酬管理的服務(wù)，包

15、括薪酬計算、個稅申報、銀行卡辦理、薪酬發(fā)放等服務(wù)模塊，可為中小企業(yè)簡化自身薪酬管理體系，滿足中小企業(yè)及員工屬地化個稅申報等服務(wù)需求。它的存在，可以幫助企業(yè)簡化人力資源操作的事務(wù)性工作，從而讓hr從事務(wù)性工作中解脫出來，讓人力資源變得更簡單。 目前，國內(nèi)以“互聯(lián)網(wǎng)+”形式涉足人力資源薪酬管理模塊的產(chǎn)品也不少，對比而言，金柚多多作為其中的后來者，在服務(wù)體驗(yàn)、產(chǎn)品設(shè)計、信息安全上都具有一定優(yōu)勢： 1、服務(wù)體驗(yàn)：金柚網(wǎng)是國內(nèi)最早通過云+saas技術(shù)開啟人力資源在線服務(wù)的互聯(lián)公司，對于云技術(shù)的研究已經(jīng)非常深入，平臺成熟。它為全國9000+企業(yè)提供在線服務(wù)，尤其了解中小型企業(yè)管理痛點(diǎn)及服務(wù)需求，由經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源從業(yè)者組成的服務(wù)團(tuán)隊可提供專業(yè)答疑; 2、產(chǎn)品設(shè)計：在金柚多多薪酬管理產(chǎn)品之前，金柚網(wǎng)已經(jīng)可以做到將企業(yè)的社保管理、人事管理無縫對接，可以將企業(yè)員工的增減、入職、轉(zhuǎn)正、考勤、績效、離職、社保等信息進(jìn)行集中管理、流轉(zhuǎn)，這為薪酬管理奠定了基礎(chǔ)，產(chǎn)