2015春《招聘與配置》作業(yè)

1、精品文檔你我共享AAAAAA此題得分2.02.01.第17題狹義的招聘指的是（）A.招聘的準(zhǔn)備階段B.招聘的實施階段C.招聘的招募階段D.招聘的評估階段您的答案題目分?jǐn)?shù)2 .第18題具有孤僻、行動遲緩特征的氣質(zhì)類型是（）A.膽汁質(zhì)B.多血質(zhì)C.黏液質(zhì)D.抑郁質(zhì)您的答案題目分?jǐn)?shù)此題得分3 .第23題招聘規(guī)劃中首先應(yīng)解決的核心問題是（）A.現(xiàn)有員工的開發(fā)和管理B.外部環(huán)境C.內(nèi)部條件D.員工的利益您的答案4 .第24題在統(tǒng)作業(yè)題目分?jǐn)?shù)此題得分2.0精品文檔你我共享AAAAAA我國現(xiàn)行法定男性勞動力年齡是（）A. 15-60 歲B. 15-65 歲C. 16-60 歲精品文檔你我共享AAAAAA此題

2、得分2.0此題得分2.0題目分?jǐn)?shù)此題得分2.0題目分?jǐn)?shù)此題得分2.0D.16-65您的答案題目分?jǐn)?shù)5 .第30題招聘中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人才的勞動力市場是（）A.國際勞動力市場B.全國勞動力市場C.區(qū)域勞動力市場D.地方勞動力市場您的答案題目分?jǐn)?shù)6.第31題工作活動的最小單位是（）A.工作要素B.工作任務(wù)C.工作職責(zé)D.工作職位您的答案7 .第32題關(guān)于人員招聘理念的描述正確的是（）A.必須招最好的人才B.看學(xué)歷即可C.堅持用人所長D.經(jīng)歷等于經(jīng)驗?zāi)拇鸢? .第34題員工招聘必須尊守的最重要的原則是（）A.公平競爭原則B.效率優(yōu)先原則C.雙向選擇原則D.能崗匹配原則精品文檔你我共享AAAA

3、AA此題得分2.0此題得分2.0A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)此題得分3.0您的答案9 .第35題其目的是要把應(yīng)聘者“考倒”的面試是（）A.壓力面試B.逐步面試C.小組面試D.依序面試您的答案題目分?jǐn)?shù)10.第37題下列招聘渠道中，有效性比較高的是（）A.廣告招聘B.職業(yè)介紹所C.人才招聘會D.員工推薦您的答案題目分?jǐn)?shù)11.第發(fā)布招聘廣告可供選擇媒介主要有（）A.報紙B.雜志C.廣播D.網(wǎng)站E.宣傳資料您的答案12.第2題招聘評估的效度主要包括（）A.預(yù)測效度B.同測效度C.內(nèi)容效度D.綜合效度題目分?jǐn)?shù)此題得分2.0精品文檔你我共享AAAAAAE.重測效度精品文檔你我共享AAAAAAA,B,E此題得

4、分3.0A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)此題得分3.0您的答案A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)此題得分3.0您的答案A,B,C,D13.第3題影響員工錄用的外在因素包括（）A.勞動力結(jié)構(gòu)的變化B.政府的介入C.組織分析D.現(xiàn)有人力評估E.經(jīng)濟(jì)條件的變化您的答案題目分?jǐn)?shù)14.第4題人才測評的特點包括（）A.人才測評是心理測評B.人才測評是抽樣測評C.人才測評是相對測評D.人才測評是直接測評E.人才測評是間接測評您的答案15.第5題情景設(shè)計應(yīng)注意的事項包括（）A.相似性B.典型性C.主題突出D.立意咼E.難度適當(dāng)16.第6題互補(bǔ)增值原理的基本內(nèi)容包括（）A.知識互補(bǔ)題目分?jǐn)?shù)此題得分3.0精品文檔你我共享AAAAA

5、AB.氣質(zhì)互補(bǔ)C.能力互補(bǔ)精品文檔你我共享AAAAAAA,B,C,D,E此題得分3.017.第7題人才測評的功能主要包括（）鑒定功能預(yù)測功能診斷功能導(dǎo)向功能激勵功能A B C D E您的答案題目分?jǐn)?shù)此題得分A,B,C,D,E3.018.第8題聘用外國人就業(yè)的基本條件包括（）A.年滿18周歲B.具有相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷C.無犯罪記錄D.有確定的聘用單位E.持有效護(hù)照您的答案A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)此題得分3.0A,B,D,E10題D.性別互補(bǔ)E.年齡互補(bǔ)您的答案題目分?jǐn)?shù)19.第9題下列屬于工作規(guī)范的內(nèi)容是（）A.教育程度B.工作經(jīng)歷C.工作標(biāo)準(zhǔn)D.能力要求E.個性特征您的答案 題目分?jǐn)?shù)20

6、.第招聘工作的基本前提包括（）A.工作說明書此題得分3.0精品文檔你我共享AAAAAAA,B此題得分3.0A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)此題得分3.0A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)此題得分3.0A,B,C,D,E此題得分3.0B.人力資源規(guī)劃C.績效評估D.職業(yè)生涯規(guī)劃E.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略您的答案題目分?jǐn)?shù)21.第11題招聘活動成功與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)主要包括（）A.準(zhǔn)確性B.可靠性C.客觀性D.全面性E.適合性您的答案22.第13題個性的特征主要包括（）A.差異性B.傾向性C.穩(wěn)定性D.整體性E.社會性您的答案23.第15題就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響因素包括（）A.基本經(jīng)濟(jì)狀況B.人口狀況C.人力資源狀況D.經(jīng)濟(jì)類型E.經(jīng)

7、濟(jì)發(fā)展目標(biāo)您的答案題目分?jǐn)?shù)精品文檔你我共享AAAAAA24.第20題精品文檔你我共享AAAAAA您的答案A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)此題得分3.0A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)此題得分3.0A,B,C,D此題得分3.0B,C,D,E人力資源規(guī)劃的工作流程包括（）A.人力資源預(yù)測B.制定人力資源政策C.制定人力資源規(guī)劃D.人力資源規(guī)劃的執(zhí)行E.人力資源規(guī)劃的評價25.第27題面試的基本提問方式包括（）A.收口式B.開口式C.假設(shè)式D.連串式E.引導(dǎo)式您的答案26.第28題人力資源配置的原則主要包括（）A.充分就業(yè)B.合理使用C.良性結(jié)構(gòu)D.提高效率E.德才兼?zhèn)淠拇鸢割}目分?jǐn)?shù)27.第33題常見的人力資

8、源內(nèi)部供給預(yù)測方法包括（）A.經(jīng)驗預(yù)測法B.技能清單法C.人員核查法D.管理人員替代法E.馬爾科夫預(yù)測法您的答案題目分?jǐn)?shù)此題得分3.0精品文檔你我共享AAAAAA精品文檔你我共享AAAAAAC,D此題得分3.0A B C D E您的答案題目分?jǐn)?shù)A,B,C此題得分3.0您的答案A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)此題得分3.012題錯誤題目分?jǐn)?shù):此題得分:2.032.第14題28.第36題按照實施面試時應(yīng)聘人數(shù)多少劃分面試包括（）A.結(jié)構(gòu)面試B.非結(jié)構(gòu)面試C.單獨面試D.小組面試E.壓力面試您的答案題目分?jǐn)?shù)29.第39題勞動力市場按空間范圍大小可分為（） 全國勞動力市場區(qū)域勞動力市場地方勞動力市場城市勞動

9、力市場農(nóng)村勞動力市場30.第40題工作說明書的基本內(nèi)容包括（）A.工作識別B.工作概述C.工作任務(wù)與職責(zé)D.工作標(biāo)準(zhǔn)E.工作環(huán)境等31.第工作分析只對工作人員的任職資格進(jìn)行分析。（）您的答案：精品文檔你我共享AAAAAA您的答案:正確此題得分:2.016題33.第小組面試又稱為集體面試。（）您的答案正確此題得分2.0您的答案正確外部招聘有助于樹立良好的企業(yè)形象。（）題目分?jǐn)?shù):您的答案:正確題目分?jǐn)?shù):2此題得分:2.034第19題筆試是人才甄選最古老的技術(shù)之一。（）題目分?jǐn)?shù)35.第21題職能匹配原則是招聘必須遵循的最重要原則。（）題目分?jǐn)?shù)36.第22題錄用決策的作出標(biāo)志著招聘工作的結(jié)束和完成。（）您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.037.第25題人口是人力資源的基礎(chǔ)。（）您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.038.第26題相比較而言，筆試顯得比較公平。（）您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0此題得分2.0精品文檔你我共享AAAAAA正確22.0北國風(fēng)光,里冰封,萬里雪飄。望長城內(nèi)外，惟余莽莽;大河上山舞銀蛇，原馳蠟象,欲與天公試須晴日,看紅裝素裹,分外妖嬈。39.第29題招聘是企業(yè)人力資源形成的關(guān)鍵。（） 您的答案 題目分?jǐn)?shù) 此題得分40.第38題通常錄用比越高，說明實際錄