湖北金環(huán)公司臨時(shí)工管理辦法

1、湖北金環(huán)股份臨時(shí)工管理方法第一章 總那么第一條 為加強(qiáng)公司用工制度的標(biāo)準(zhǔn)化和合理化，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作臨時(shí)用人需要，保障公司和 臨時(shí)工的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身 實(shí)際情況，特制定本方法。第二條 本方法所稱臨時(shí)工指從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，勞務(wù)合同期限在一年以內(nèi)的工人。第二章臨時(shí)工招聘與解聘第三條 為標(biāo)準(zhǔn)公司用工制度，確保正式職工利益， 應(yīng)盡量防止使用臨時(shí)工。第四條 確需使用臨時(shí)工時(shí)，用人單位應(yīng)向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批同意后，由人力資源部統(tǒng) 一招聘，各用人單位不得私自招聘臨時(shí)工。第五條臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所

2、從事的工作。第六條臨時(shí)工的年齡，男性一般不超過(guò) 50周歲，女性一般不超過(guò)45周歲第七條在特殊崗位工作的臨時(shí)工，必須持有相應(yīng)的 上崗證和操作證。第八條 招聘臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)按照一定的優(yōu)先順序：一應(yīng)優(yōu)先從公司下崗、待崗員工中招聘；二下崗、待崗員工不能滿足要求時(shí)，應(yīng)從公司 在崗職工的家屬中招聘；三職工家屬不能滿足要求時(shí)，應(yīng)從本地居民中 招聘；四以上人員均不能滿足要求時(shí)，可從外地招聘。 第九條 臨時(shí)工招聘程序：一用人部門按照人力資源方案、工作需要，填 寫招聘申請(qǐng)單報(bào)人力資源部審核；二人力資源部匯總并審核各部門用工需求；三人力資源部發(fā)布空缺職位信息，組織招聘。 招聘管理方法參見人力資源部相關(guān)規(guī)定。四公司與臨

3、時(shí)工本人簽訂勞務(wù)勞動(dòng)合同。五勞務(wù)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終 止手續(xù)。第十條 臨時(shí)工錄用后，用工單位必須對(duì)其進(jìn)行崗前 培訓(xùn)，包括：平安生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)第一條 臨時(shí)工在合同期內(nèi)有以下情況之一，將解除勞動(dòng)合同：一試用期內(nèi)被證明不符合招用條件的；二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；三失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損失的；四患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工 作的；五不能勝任原崗位工作的；六被拘留或依法追究刑事責(zé)任的。第三章臨時(shí)工薪酬第十二條 臨時(shí)工崗位工資為所在崗位的崗位工資 70%，并享有學(xué)歷工資。第十三條臨時(shí)工獎(jiǎng)金由用工單位根據(jù)按勞分配原那么和 本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及經(jīng)

4、濟(jì)效益，提出獎(jiǎng)金初步發(fā)放意見，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。第十四條臨時(shí)工按所在崗位與正式員工享受相同的附 加薪酬和勞動(dòng)保護(hù)。第十五條臨時(shí)工不享受企業(yè)為正式員工提供的社會(huì)統(tǒng) 籌保險(xiǎn)和住房公積金第十六條臨時(shí)工薪酬最低不得低于襄樊市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。第十七條 臨時(shí)工在試用期內(nèi)只享有崗位工資。第十八條 臨時(shí)工合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi) 用自理或由保險(xiǎn)公司理賠視其個(gè)人投保險(xiǎn)種而定。； 因工負(fù)傷、致殘、死亡的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 為維護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益，臨時(shí)工的工資由銀行 代付。第二十條 為保障臨時(shí)工自身利益，臨時(shí)工在工作期間 必須參加團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)及意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)。由人力 資源部統(tǒng)一辦理。每人

5、每年交保費(fèi)元。第二十一條 保險(xiǎn)費(fèi)由臨時(shí)工本人承擔(dān)。保險(xiǎn)費(fèi)可逐月 從工資中扣除。因故解除勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，保險(xiǎn)費(fèi)未扣 完者，結(jié)算工資時(shí)一次扣清。第四章臨時(shí)工管理第二十二條 臨時(shí)工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，并進(jìn)行考 勤。第二十三條除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超 過(guò)1年。第二十四條 公司與臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同時(shí)，雙方可協(xié)商約定試用期，試用期一般不超過(guò) 3個(gè)月。第二十五條 各部門因使用臨時(shí)工而發(fā)生的一切費(fèi)用， 均列入部門費(fèi)用總額。第二十六條 沒(méi)有依據(jù)勞務(wù)合同條款而解除勞務(wù)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第二十七條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞務(wù)合同而發(fā) 生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第二十八條 各用工單位負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行年度考核。凡年度考核合格者，假設(shè)工作需要可以續(xù)簽勞務(wù)合同；考核 不合格者那么解除勞務(wù)合同。第二十九條臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。第三十條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工后，在臨