豐田公司勤務(wù)管理規(guī)定

1、豐田公司勤務(wù)管理規(guī)定建立合理完善的勤務(wù)管理制度，是企業(yè)雇傭的基本；社員認可并照章執(zhí)行，有利于企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、有秩序的生產(chǎn)環(huán)境，促進生產(chǎn)力的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。一、工作時間1. 正常工作時間 每日正式工作時間為8小時。 每周工作日：星期一至星期五5天，每周工作40小時。 正常作業(yè)時間：AM8：00PM4：40。 公司某些部門根據(jù)工作需要，將實行倒班出勤，具體時間安排及倒班規(guī)定由公司規(guī)定。 出差及研修人員出勤按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 加班 公司可根據(jù)工作需要安排社員在工作日、公司休息日及法定節(jié)假日加班，但不得超過法令限制安排社員工作。 社員加班必須按照公司規(guī)定的手續(xù)辦理加班申請及事后確認方可有效。 公司根

2、據(jù)工資規(guī)則付給加班費。二、公司休息日和法定假日 公司休息日為兩天（原則上為周六及周日）。 公司法定節(jié)假日為10天/年： 元旦1天（1月1日） 春節(jié)3天（農(nóng)歷正月1日-正月3日） 國際勞動節(jié)3天（5月1日-3日） 國慶節(jié)3天（10月1日-3日） 公司每年年底以工作年歷形式公布下一年工作日及休息日的安排，但根據(jù)公司工作需要可變更休息日。三、休假和缺勤1. 有薪休假 連續(xù)工作滿1年的社員可按公司規(guī)定享受年度有薪休假。（在每年7天的基礎(chǔ)上，每工作1年增加1天，不超過12天/年。） 連續(xù)工作滿1年的社員可享受不超過14日的有薪病假。 工作滿1年后，可享受探親休假：未婚員工探父母：20日/年或45日/2年

3、已婚員工探父母：20日/4年探配偶：30日/年2. 特殊休假項目條件休假天數(shù)結(jié)婚男未滿25歲，女未滿23歲3天男25歲以上，女23歲以上10天分娩配偶分娩正常分娩3天大齡分娩7天本人分娩正常分娩產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天難產(chǎn)追加15天多胎分娩每人追加15天大齡分娩追加30天流產(chǎn)（包括人工流產(chǎn)）懷孕不滿3個月15天懷孕3個月以上不滿4個月30天懷孕4個月以上不滿7個月42天懷孕7個月以上75天喪葬父母，配偶，子女喪葬3天祖父母，兄弟姐妹喪葬1天3. 休假申請程序 公司針對社員休假配套制訂詳細的申請程序，社員必須按此程序申請休假。 職工欲取得探親假以外的特殊休假時，須在取得之前一年11月的最后一個工作日

4、以前，按規(guī)定的程序申請。 職工欲休年度有薪假時，須按規(guī)定程序于一周前請假。填寫 “年度休假申請書”，包括所屬部門、職工編號、姓名、年休天數(shù)、提出日期、期間、剩余天數(shù)及本人 簽章；將填寫完畢的申請書提交所屬上級由所屬上級審批簽字；4. 因私缺勤 社員由于傷病以外的不得已的情況，按規(guī)定的程序申請，并得到公司同意后缺勤為因私缺勤。因私缺勤在同一歷年內(nèi)原則上不允許超過20天。5. 曠工 社員事先未經(jīng)公司同意而缺勤時，或者公司認為其缺勤理由不屬實時視為曠工。6. 早退，離崗 工作時間內(nèi)的部分時間職工不出勤時，為早退或離崗。但未經(jīng)公司同意遲到4小時以上不工作時，原則上不作遲到處理而視為全天缺勤。7. 遲到

5、 職工事先未能通知，且未趕上工作開始時刻的為遲到。職工遲到時，須立即按規(guī)定的程序向公司匯報。公司認為遲到是由于交通方面的障礙及其他不可抗力事故時，不作遲到處理。四、出差 可根據(jù)工作需要令職工出差。受命出差時須按規(guī)定的程序事先報告。 因工作需要及其他不得已的情況，不能在指定時間內(nèi)返回公司，或到指定地點外出差時，須經(jīng)管理人員同意，事后及時補辦規(guī)定的手續(xù)。 出差結(jié)束返回公司后須及時向管理人員匯報出差經(jīng)過并提交有關(guān)資料。 出差期間（國內(nèi)出差和海外出差），除特別要求社員節(jié)假日加班外，視為在規(guī)定的工作日按規(guī)定的工作時間工作。 出差期間的加班由出差同行上級或出差地上級在考勤表上簽字確認方有效。五、工資1.

6、工資支付形式及支付日 工資匯入工商行的存款帳戶，以銀行存折形式發(fā)放。 當月基本工資、各種補貼支付日原則上為當月25日；當月加班費、早中夜班費、缺勤遲退、休假補貼的支付日原則上為下月25日； 支付日遇一般金融機構(gòu)的停業(yè)日時，原則上應(yīng)將支付日提前。2. 工資構(gòu)成 現(xiàn)工資計算中的項目包括職能基本工資（試用期80%）、職能個人工資（試用期80%）、特別補貼（現(xiàn)僅為語言補貼，試用期80%）、加班費（平日加班費、休日加班費、法定假日加班費）、補貼（交補30元/月.人、特殊休假補貼、年度有薪休假補貼、有薪病假補貼）、工資修正； 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展，將不斷增添新的工資項目，例如崗位補貼、早中夜班費等。 日本研

7、修社員在研修期間不予以支付特別補貼（語言補貼）及當月交通補助，但為社員繳納規(guī)定 的社會保險3. 工資計算 基本工資，因私缺勤（包括事假、遲到、早退、離崗等）、曠工及病假8小時，于下月扣減該日或該小時工資； 以上項目以0.5小時為計算單位，不足0.5小時，按0.5小時計算。 因病缺勤時（普通病假），按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的條件下，支付TEDA最低工資標準80%的日工資額。 在工作日延長勞動時間的，即普通加班加班費為小時工資額的150%；在法定節(jié)假日加班的，每勞動1小時加班費為小時工資額的300%。 夜班費：社員在午后10時至凌晨6時之間工作的，作為夜班費，每勞動1小時支付小時工資的20%；早班

8、費：社員在凌晨6時至上午8時之間工作的，作為早班費，每勞動1小時支付小時工資額的10%；中班費：社員在下午5時至下午10時之間工作的，作為中班費，每勞動1小時支付小時工資額的10%。 根據(jù)員工規(guī)則給予社員特殊休假時，按照工資規(guī)則的規(guī)定支付特殊休假補貼；根據(jù)員工規(guī)則給予社員年度有薪休假時，每日支付勞動合同工資的日工資額，作為年度休假補貼；根據(jù)員工規(guī)則給予社員有薪病假時，每日支付勞動合同工資的日工資額，作為有薪病假補貼。 凡TTMC工會會員，按公司規(guī)定每月繳納工會會費2元，于稅前扣除；會員的會費繳納標準每年隨工資調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。 應(yīng)納稅所得額：工資所得，以每月收入額（工資總額個人繳納保險個人繳納會費）減除起征點1000元后的份額，為應(yīng)納稅所得額；全月收入額全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)不超過1500元不超過500元5%0超過1500元至3000元的超過500元至2000元的10%25超過3000元至6000元的超過2000元至5000元的15%125超過6000元至21000元的超過5000元至20000元的20%375 午餐費標準為每餐5元，公司負擔4元，個人負擔1元，當月個人負擔餐費。 交通費補貼金額為每人每月30元，缺勤日交通補貼按每日1元標準從工資中予以扣除。 特別補貼（外語等級通過社內(nèi)考