工會勞動法律法規(guī)知識競賽試題庫(最新整理)

1、工會勞動法律法規(guī)知識競賽試題庫（共 29 頁）一、填空題 （共 50 題）1、勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于 2007.6.29 日通過，2008.01.01起施行。2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。3、江蘇省工資支付條例規(guī)定：建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資 ，每半年至少結算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工資余額。4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付 二 倍的工資。5、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2、6、同一用人單位與同一勞動者只能約定一 次試用期。7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80% ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。9、用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的 工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害、和勞動條件等。10、按照勞動合同期限的不同,勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限

3、勞動合同和以完成一定工作任務的勞動合同。11、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過2 年。12、勞動合同終止后，用人單位應當在 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。13、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制 ，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。14、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和企業(yè)代表組成。2915、勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。16、中國工會章程（修正案）于 201

4、3 年 10 月 22 日在中國工會第十六次全國代表大會通過。17、有職工 二十五 人以上的，應當成立工會。工會會員在 一百 人以下的基層工會應當召開 職工 大會。18、職工 二百 人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會設專職工會主席。基層工會具備法人條件，依法取得 社團法人 資格，工會主席 為法定代表人。19、工會基層組織的 會員大會 或者 職工代表大會，每年至少召開一次 。20、女職工在 孕期、 產(chǎn)期 、哺乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外，用人單位不得辭退解除女職工或者與其終止勞動合同。21、集體合同的效力包括對人、對時間和對空間的法律約束力。22、哺乳未

5、滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次 人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于 30 分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。23、用人單位每 1 至 2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查，檢查時間視為勞動時間。24、工傷保險實行無責任賠償，上班時間因干私活而受傷， 并不屬于應當認定工傷認定情形。25、企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員 10 人以上的應建立女職工委員會，不足 10 名的可以設 女職工委員 。26、晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假 15 天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)

6、假 30 天，并給予其配偶 10 天護理假；婚假、產(chǎn)假和護理假 視同 出勤 ，工資、獎金照發(fā)。27、五險一金：養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 ； 住房公積金 。28、江蘇省“一辦法七條例”：江蘇省實施中華人民共和國工會法辦法、江蘇省勞動合同條例、江蘇省社會保險費征繳條例、江蘇省工資支付條例、江蘇省集體合同條例、江蘇省安全生產(chǎn)條例、江蘇省企業(yè)民主管理條例、江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例。29、書面勞動合同的訂立必須具備：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。30. 根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單

7、位在 元旦 、春節(jié)、國際勞動節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。31. 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法開展平等協(xié)商確定本單位的工資分配方式和工資水平。32. 勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。33. 勞動法規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。34. 無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。35.

8、勞動者依照法律規(guī)定，通過 職工大會、職工代表大會 、 或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者的合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。36. 勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。37. 勞動者應當完成勞動任務，提高 職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。38. 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的 權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。39. 國家確定職業(yè)分類,對規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能標準,實行職業(yè)資格證書制度,由經(jīng)過政府批準的考核鑒

9、定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。40. 我國勞動爭議處理，包括調(diào)解、勞動仲裁和訴訟三個主要程序。41. 工資總額的構成包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。42. 我國的非標準工作時間可以分為：縮短工作時間、不定時工作時間和綜合計算工作時間。43. 企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的處罰種類有行政處分、經(jīng)濟處罰和刑事制裁三種。44. 勞動爭議仲裁庭的主要職責是：（1）獨立仲裁勞動爭議案件；(2)調(diào)查取證， 詢問當事人、證人；(3) 進行調(diào)解，制作調(diào)解書；（4）審理終結，對爭議做出裁決；（5）法律規(guī)定的其他職權。45. 勞動合同訂立的三項基本原則是：平等自愿

10、原則、協(xié)商一致原則和不得違反法律、行政法規(guī)的原則。46. 勞動爭議仲裁委員會的辦案原則是：(1) 先行調(diào)解，及時裁決；(2) 一局裁決原則；(3)少數(shù)服從多數(shù)的原則。47. 勞動就業(yè)服務的主要內(nèi)容包括：失業(yè)登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)訓練、失業(yè)保障和 生產(chǎn)自救 。48.對于違反勞動紀律的職工，經(jīng)濟處罰的種類有罰款、停發(fā)工資、降低工資級別和賠償經(jīng)濟損失 四種形式。49、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。50、廣義的休息時間包括工作日內(nèi)的休息時間、工作日之間的休息時間、工作周之間的休息時間、法定的節(jié)假日休息時間、探親休假時間和年休假休息時間等。二、單項選擇題（共 50 題）1、單位行政撥

11、繳的工會經(jīng)費，基層工會留用（ a），上繳地方工會（）。a60%、40%b.70%、30%c50% 、50%d40%、60%2、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（c）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。 a企業(yè)b用人單位c勞動者d用人單位和勞動者3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（c）或者職工代表平等協(xié)商確定。a董事會 b監(jiān)事會 c工會 d職工代表大

12、會4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（a ）向勞動者支付賠償金。a.二倍b.二倍以下c.一倍以上二倍以下d.百分之一百五十5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權（c）。a不遵照執(zhí)行 b宣布廢止c向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善d請求勞動行政部門給予用人單位處罰6、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經(jīng)濟補償。( c)a、兩個月、一年、半個月b、兩個月、一年、半個月c、一個月、一年、半個月d、一個月、半個月、半

13、個月7、用人單位招用勞動者，（d）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞 動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。a.可以b.不應c.應當d.不得8、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，（b）訂立書面勞動合同。 a.可以b.應當c.需要d.無須9、企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由 c 代表擔任，依法主持本單位勞務爭議調(diào)解委員會的日常工作。a) 企業(yè) b) 職工c) 工會10、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（a ）的標準向勞動者加付賠償金。a.百分之五十以上百分之一百以下b.百分之五十c.百分之一百d.百分

14、之一百以下11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（c）時間的勞動合同。a.解除b.續(xù)訂c.終止d.中止12、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（b ）倍的工資。a.一 b.二 c.三d.四13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（b）；給勞動者 造成損害的，應當承擔賠償責任。a.責令改正，給予警告 b.責令改正 c.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告d.給予警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（c）時間的勞動合同。a.解除b.續(xù)訂 c.終止d.中止15、以下屬于勞動合同必備條款的是

15、（a）。a.勞動報酬b.試用期c.保守商業(yè)秘密d.福利待遇16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b）。a.一個月 b.二個月c.半個月d.一個半月17、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（c）。a.應當支付賠償金 b.可以支付賠償金c.應當繼續(xù)履行d.可以不繼續(xù)履行18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（a）。a.違約金b.賠償金c.補償金d.損失費19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（c ）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。a.管理人員 b.中層管理人員 c.高級管理人員d.一般管理人員20、勞動合同被確認無效，勞

16、動者已付出勞動的，用人單位（c）向勞動者支付勞 動報酬。a.可以b.不必c.應當 d.不得21、變更勞動合同應當采用（a）形式。a.書面b.口頭c.書面或口頭 d.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（a）。a.繼續(xù)有效 b.失去效力 c.效力視情況而定 d.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（b）勞動 合同的履行。a.影響 b.不影響 c.不一定影響 d.法律未規(guī)定是否影響24、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼╝）。a.法律援助 b.支付令c.社會救濟 d.依法制裁用人單位25、

17、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（c）違反勞動合同。a.視為b.有時視為c.不視為 d.部分視為26、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（d）。a.即時終止 b.續(xù)延半年后終止 c.續(xù)延一年后終止 d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止27、勞動者提前（d）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。a.三b.十c.十五d.三十28、勞動者（b），用人單位不可以解除勞動合同。a.在試用期間被證明不符合錄用條件的b.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的d.被依法追究刑事責任的29、（b ），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。a.被依法宣告破產(chǎn)

18、的b.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 c.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 d.被責令關閉、撤銷30、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（c）說明情況，聽取工會或者職工的 意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。a. 工會 b.全體職工 c.工會或者全體職工 d.勞動爭議仲裁委員31、工傷保險費應當由（a ）繳納。a 用人單位 b 職工個人 c 一部分有職工個人繳納，一部分由單位繳納。32、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（a）。a.訂立較長固定期限勞動合同的人員b.訂立無固定期限

19、勞動合同的人員c.女職工d.年老體弱的職工33、集體合同由（a）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。a.工會b.職工代表大會c.監(jiān)事會d.股東代表大會34、懷孕 28 周以上的女職工，經(jīng)單位批準，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的（b ）且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。a、80% b、75% c、65%35、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（a）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。a.不得低于b.可以低于c.必須高于d.應當高于36、因（b）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提 起訴訟。a.簽訂b.履行 c.訂立 d.檢查3

20、7、女職工晚育且正常分娩享受（ b ）產(chǎn)假。a、4 個月b、120 天c、135 天38、分娩時遇有難產(chǎn)的，增加（ b ）產(chǎn)假。a、10 天b、15 天c、25 天39、女職工懷孕未滿 12 周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為（ b ）。a、1020 天b、1530 天c、2030 天40、女職工正常分娩享受（c）產(chǎn)假。a、60 天b、105 天c、90 天41、女職工勞動保護規(guī)定自（ c）起實施。a、1988 年 6 月 28 日b、2009 年 2 月 2 日c、1988 年 9 月 1 日42、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（ c）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。a、上崗前b、離崗

21、時c、上崗前、在崗期間、離崗時43、在工作崗位突出疾?。╞ ）小時內(nèi)死亡的可以認定為工傷。a. 12b. 48c.36d.6044. 第一部中華人民共和國工會法是（b）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。a、1950,6,28,43b、1950,6,29,26c、1950,6,29,43d、1950,6,28,2645、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，除了一般依據(jù)之外，還有其特有的依據(jù)， 包括（be ）a、憲法和法律 b、企業(yè)規(guī)章 c、國際公約 d、勞動政策e、各種慣例46、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（ d ）。a、 即時終止 b

22、、 續(xù)延半年后終止 c、續(xù)延一年后終止 d、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止47、小張于 2009 年 1 月 20 日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2 月 1 日填寫新入職人員登記表，2 月 3 日起在公司生產(chǎn)車間工作，2 月 10 日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是（ c ）a、1 月 20 日 b、2 月 1 日 c、2 月 3 日 d、2 月 10 日48、勞動合同法中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 b 月的平均工資。 a、三個b、十二個c、十個d、六個49、（ b），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。a 、被依法宣告破產(chǎn)的 b、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與

23、用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的c、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的d、被責令關閉、撤銷的 50、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。( a)a、四 二十四 b、四 二十八 c、 六 二十四 d、 六 二十八三、多項選擇題（共 50 題）1、企業(yè)廠務公開采取的主要形式有哪些？(abcde)a、向職工代表大會報告；b、設立固定的廠務公開欄公布；c、通過企業(yè)情況發(fā)布會告知；d、通過企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布；e、便于職工知曉的其他形式。2、 依據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位應該履行哪些社會保險義務？（abde）a. 繳費義

24、務b. 登記義務c. 代領各項保險待遇義務d. 代扣代繳義務e. 申報義務3. 依據(jù)社會保險法，個人在依法繳納社會保險費后享有哪些權利？（abcde）a. 個人依法享受社會保險待遇b. 監(jiān)督本單位為其繳費情況c. 查詢個人繳費記錄d. 查詢個人權益記錄e. 要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務4. 按照社會保險法的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金根據(jù)等因素確定。（abcde）a. 個人累計繳費年限 b. 繳費工資 c. 個人賬戶金額d. 當?shù)芈毠て骄べY e.城鎮(zhèn)人口平均預期壽命5. 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的財政補貼有哪幾項？（abcd）a. 基礎養(yǎng)老金專項補助 b. 個人賬戶養(yǎng)老金補助 c. 繳

25、費補貼 d. 對農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體的代繳補貼 e. 農(nóng)村專業(yè)戶補貼6. 按照社會保險法規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。（bcde）a. 酗酒、自殺造成的 b. 應當從工傷保險基金中支付的c. 應當由第三人負擔的 d. 應當由公共衛(wèi)生負擔的 e. 在境外就醫(yī)的7. 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。（abcde）a. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 b. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 c. 自殺或自殘的 d. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 e. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事

26、故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的8. 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定可以從工傷保險基金中支付。（ace）a. 住院伙食補助費 b. 停工留薪期的工資 c. 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費d. 終止勞動合同時應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金 e. 終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金9. 失業(yè)人員失業(yè)后領取失業(yè)保險金,必須符合的條件。（bcd）a. 參加工作滿 1 年 b. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿 1 年的 c. 非因本人意愿中斷就業(yè)的 d. 已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的 e. 從事自謀職業(yè)的10. 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停

27、止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。（abcde）a. 重新就業(yè)的 b. 應征服兵役的 c. 移居境外的 d. 享受基本養(yǎng)老保險待遇的 e.無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構介紹的適當工作或者提供培訓的11. 按照社會保險法規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。其中， 生育醫(yī)療費用包括。（abe）a. 生育的醫(yī)療費用 b. 計劃生育的醫(yī)療費用 c. 婦科檢查費d. 一次性營養(yǎng)費 e. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用12. 職工有以下哪些情形的，可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。（bce）a. 女職工晚婚假 b. 女職工生育享受產(chǎn)假 c. 享受計劃生育手術休假 d.

28、 女職工護理假e. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形13. 勞動法基本原則的特點是（ abcde ）。a反映勞動法律部門的特點b是指導性的法律規(guī)范c反映調(diào)整的勞動關系的特殊性d高度的穩(wěn)定性 e高度的權威性14. 勞動法基本原則的作用是（ cde ）。a反映勞動法律部門的特點b作為指導性的法律規(guī)范c指導勞動法的制定、修改和廢止d指導勞動法的實施 e有助于理解、解釋勞動法15. 勞動法基本原則的內(nèi)容是（ ace ）。a保證勞動者勞動權原則b平等就業(yè)權原則c勞動關系民主化原則d自由擇業(yè)權原則e物質(zhì)幫助權原則 16下列屬于勞動關系民主化原則的是（abcde）。 a參加和組織工會的權利b平等協(xié)商的權利c集體協(xié)商

29、權d共同決定權 e知情權17. 勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件為（ de ）。a勞動合同關系b勞動行政法律關系c勞動服務法律關系d存在現(xiàn)實勞動關系e存在調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范18. 勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（abcd） a.被依法追究刑事責任的b.在試用期間被證明不符合錄用條件的c.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的d.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的19. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（bcd）a.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意b.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的c.交通運

30、輸發(fā)生故障，必須及時搶修的d.發(fā)生地震，需緊急救援的20.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（abc）a.檢查費 b.接生費 c.手術費 d.就醫(yī)路費21.職工有(a cd)情形的，視同工傷。a. 在工作時問和工作崗位，突發(fā)疾病當場死亡的b. 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效 3 天后死亡的c.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的d.曾在部隊服役，因公負傷已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的22.可以領取失業(yè)保險金的失業(yè)人員必須(b c d)。a.已按規(guī)定履行繳費義務滿 6 個月b.非因本人意愿中斷就業(yè)的c.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的d.已按規(guī)定履行繳費

31、義務滿 1 年的23.對于企業(yè)職工，不得視同工傷的情形有(ab c)。a.因犯罪傷亡的b.因違反治安管理處罰法死亡的c.醉酒導致傷亡的d.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的24.職工應當被認定為工傷的情形是(a bd)。a.在上班路上被違法闖紅燈的機車撞傷 b.于下班后的半小時在車間內(nèi)收拾機床時受傷c.因公外出期間，因個人原因與他人互毆 致傷 d.因長期工作而患職業(yè)病25下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（acd） a對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同b. 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止c. 無固

32、定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止d. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同26. 下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有: （abcd） a依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 b集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過 c集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案d勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效27. 下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（a） a勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)

33、議的，可以進行仲裁b仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟c勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力d因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁28. 假設張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（c ）a企業(yè)無權單方解除合同b張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同c該合同無效d該合同屬于可撤銷的合同29. 張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上

34、班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ abd ）a張某應當向甲公司承擔賠償責任 b乙公司承擔連帶責任c乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的 50d張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某30假設張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費 2000 元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（ac ）a張某可以請求保險公司賠償 b保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險c在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同d單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險31. 假設張某與有關單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護自

35、己的權利，請問下列說法正確的是？（bd）a張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議 b張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進行協(xié)商 c張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解d張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟32. 下面有關競業(yè)限制規(guī)定正確的是（abcd） 不得超過 3 年 僅限于高級管理人員富有保密義務的人員高級技術人員33、勞動合同終止的的條件是（abcd）、當事人約定的終止條件出現(xiàn) 、經(jīng)當事人協(xié)商達成一致 、勞動合同期限屆滿勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行34、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利

36、是（abc）a、提出意見權b、要求重新處理權c、支持起訴權d、處分權。35、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：（abcd）a、法定休假日； b、婚喪假期間；c、依法參加社會活動的；d、產(chǎn)假36、勞動爭議糾紛解決的途徑：（abcd ）a、協(xié)商 b、調(diào)解c、仲裁d、訴訟。37、下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟補償?shù)那樾伟?abcd) a、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 b、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)c、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的d、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員38、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？

37、(ad)、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解、勞動爭議仲裁的裁決是終局的 、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁39、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制( acd )。a、某市發(fā)生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點b、某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點c、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點d、某產(chǎn)廠供電設備發(fā)

38、生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進行搶修40、下列選項中那些表現(xiàn)了憲法的最高效力（ bc）a、憲法是一國政治力量對比關系的全面、集中表現(xiàn)b、憲法是普通法律制定的基礎和依據(jù)c、憲法是一國之內(nèi)所有組織和個人的最高行為準則 d、在制定和修改的程序上， 憲法較之比普通法律更為嚴格41、下列關于中國人民政治協(xié)商會議的論述錯誤的有（ c）a、中國人民政治協(xié)商會議是具有廣泛代表性的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式b、中國人民政治協(xié)商會議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政c、中國人民政治協(xié)商會議不同于一般的人民團體，屬于重要的國家機關d、中國人民政治協(xié)商會議是實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨領導下的多黨合作和政

39、治協(xié)商制度的重要組織形式42、下列有關工會維護職工合法權益的表述，正確的是：（acd ）a、維護職工合法權益是工會的基本職責。b、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。c、工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。d、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。43、工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展（a b c d ）。a、群眾性的合理化建議b、技術革新活動c、業(yè)余文化技術學習和職工培訓d、文娛、體育活動44、以下哪些權利是勞動法賦予勞動

40、者的權利：（a b c d ）a、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、休息休假b、接受職業(yè)技能培訓、獲得勞動安全衛(wèi)生保護c、取得勞動報酬、享受社會保險和福利d、提請勞動爭議處理45. 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的財政補貼有哪幾項？（abcd）a. 基礎養(yǎng)老金專項補助 b. 個人賬戶養(yǎng)老金補助 c. 繳費補貼 d. 對農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體的代繳補貼 e. 農(nóng)村專業(yè)戶補貼46勞動權保障具體體現(xiàn)為（ bde）。a平等就業(yè)權 b基本保護 c自由擇業(yè)權 d全面保護e優(yōu)先保護47下列屬于勞動權的是（ abcde ）。a平等就業(yè)權 b勞動報酬權 c自由擇業(yè)權 d休息休假權 e職業(yè)培訓權48下列屬于勞動關系民主化原則的是（

41、abcde ）。a參加和組織工會的權利 b平等協(xié)商的權利c集體協(xié)商權 d共同決定權 e知情權49屬于社會保險特征的有（ bcd ）。a自由性b社會性c互濟性d補償性e知情權50下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括（abcd） a基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納 b職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用全部計入個人賬戶c職工個人繳費率一般為本人工資收入的 2%d城鎮(zhèn)所有用人單位都應參加基本醫(yī)療保險四、判斷題（共 50 題）1、只有依法訂立勞動合同，才標志著用人單位和勞動者建立勞動關系。（ ）2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的

42、規(guī)章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。（ ）3、用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日， 截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。（ ）4、勞動者經(jīng)濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。（）5、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）6、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應支付經(jīng)濟補償 金。（）7、職代會主席團成員必須是本屆正式職工代表，主席團的主要職責是負責職代會閉會期間的組織領導工作。（）8、職代會是企事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力

43、的機構。（）9、企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開和與企業(yè)相適應的其他形式實施民主管理的制度。（）10、職工代表大會實行民主集中制。（）11、由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得到會職工代表過半數(shù)同意方可通過。（）12、職代會依法在其職權范圍內(nèi)作出的決議和審議通過、審議決定的事項，未經(jīng)職工代表大會或者職工代表團（組）長聯(lián)席會議同意不得修改。（）13、職代會召開前7日，由企業(yè)工會向上級工會報送本企業(yè)召開職代會的報告，上級工會應在收到報告后5日內(nèi)回復。（）14、民營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職代會有權審議通過工資調(diào)整、獎金分配、集體合同草案

44、以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等專項集體合同草案。（）15、職代會選舉或對重要事項表決，應采用無記名投票方式。（）16、中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司董事會提名。（）17. 用人單位未按時足額繳納社會保險費，且用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。（）18、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。（ ）19、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放已參加生育保險的用人單位，其女職

45、工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。（）20、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿時，合同期已滿，用人單位可以解騁女職工。（）21、用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照本市最低工資標準支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。（）22、凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設施。（）23、職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開。（）24、職代會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、工會或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時會議。（）25、嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女

46、職工的哺乳期，但最長不能超過 12 個月。（）26、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。（）27、國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中應當有職工代表。（）28、職代會通過的決議、決定和方案需要修改時，應提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。（）29、職代會主席團成員中工人、技術人員、管理人員應超過主席團人數(shù) 40%。（）30、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況都應當向職工公開。（）31、職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。（）32、職工代表大會代表由一線職工、科

47、技人員、管理人員和工會工作人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數(shù)的百分之五十。（）33、廠務公開的主要載體是職工代表大會。（）34、職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)可以少于三十人。（）35、職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達到代表總數(shù)的百分之二十五。（）36、向職工代表大會報告是企業(yè)廠務公開采取的主要形式之一。（）37、職工董事、職工監(jiān)事的權利與董事會、監(jiān)事會中的其他董事、監(jiān)事的權利有所不同。（）38、企業(yè)紀委書記對廠務公開負有監(jiān)督檢查責任，是廠務公開的第一監(jiān)督人。（）39、職工代表在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權，有權參加職工代表大會及其工作機構組織的民主

48、管理活動。（）40、無論什么企業(yè)都應當在職工代表大會上報告關于生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同的情況。（）41、企業(yè)工會主席是廠務公開的第一協(xié)調(diào)人。（）42、職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。（）43、董事會、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關方案時，要充分聽取職工代表大會的意見，職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項有審議建議權。（）44. 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險基金中支付。（）45. 職工應當參加生育保險，由職工和用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。（）46. 個人與所

49、在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。（）47. 參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從工傷保險基金中支付。（）48. 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、分別支付。（）49. 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時可以不再繳納基本醫(yī)療保險費，享受基本醫(yī)療保險待遇。（）50. 職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險待遇應當由

50、用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機構可依法追償。（）五、簡答題：（共 30 題）1、工會勞動保護監(jiān)督檢查條例對基層(車間)工會的勞動保護工作機構的設置有什么規(guī)定?答：基層(車間)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例規(guī)定：凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設立勞動保護監(jiān)督檢查委員會。300名職工以下的基層工會和500名職工以下的車間工會，設勞動保護監(jiān)督檢查委員。均在同級工會領導下和上級工會勞動保護部門指導下工作。 2用人單位招工時，雙方都負有哪些告知的義務？答：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，

51、以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 3、什么是群眾勞動保護監(jiān)督?答：群眾勞動保護監(jiān)督，是指代表職工群眾利益的工會組織，從保障職工群眾的安全和健康出發(fā)，組織并代表職工群眾參與勞動保護工作，并實行監(jiān)督檢查。 4、用人單位可否向員工收取財物、扣押證件或者要求勞動者提供擔保？為什么？ 會受到什么樣的處罰？答：均不可以。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔保或者其他名義收取財物，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處罰款；

52、給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。5、勞動保護工作制度有哪些?答：會議制度，檢查制度，培訓制度，信息反饋制度，內(nèi)業(yè)資料管理制度，總結評比制度。6、某企業(yè)集體合同期限滿以前，企業(yè)工會通過廣泛征求意見起草了新的集體合同草案，并與企業(yè)方代表通過兩輪集體協(xié)商達成一致。于是，在職工代表大會上工會主席宣讀了集體合同草案，并代表職工與企業(yè)簽訂了新的集體合同。問：這個企業(yè)的做法對不對？為什么？答：不對。因為勞動法規(guī)定集體合同草案應經(jīng)職工代表大會審議通過，該企業(yè)簽訂集體合同未經(jīng)過這一必經(jīng)程序。7、某國有獨資公司 2004 年改制時召開職工代表大會審議職工分流安置方案， 公司有正式職工代表 102 名，實到會

53、職工代表 95 名，大會以舉手方式進行表決， 贊成票 50，反對票 25，棄權票 20。贊成票超過了到會代表的半數(shù)，工會主席宣布職工分流安置方案獲得通過。問：請指出該公司這次職工代表大會的不妥之處。答：第一，職工分流安置方案不應以舉手方式而應以無記名投票方式進行表決；第二，贊成票沒有達到全體職工代表的過半數(shù)，不能算通過。8、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)什么人提議，可以就這一重大事項作為議題召開臨時會議？答：經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表提議。9、某公司共有78名職工，今年正式建立職工代表大會制度，其27名職工代表均由職工直接選舉產(chǎn)生。你認為該公司的做法有什么問題嗎？請說

54、明規(guī)范的做法。答：有問題。根據(jù)規(guī)定，職工人數(shù)不足100人的企業(yè)，應當建立職工大會制度。10、某中港合資企業(yè)2007年8月成立工會組織，并于2007年12月建立了職工代表大會制度。在第一次職代會預備會議上選舉產(chǎn)生了由工人、技術人員、管理人員等組成的大會主席團。2008年9月，企業(yè)受金融危機的影響需要調(diào)整工資制度，公司董事長遂召集職代會主席團成員商議，通過了新的工資制度方案并在公司實施。問題： 請指出這個企業(yè)的做法有什么不妥之處？答：根據(jù)規(guī)定，有關勞動報酬的規(guī)章制度應由職代會討論并與企業(yè)協(xié)商確定，該企業(yè)職代會主席團代行了職代會的職權。11、廠務公開是對企事業(yè)單位企務公開、校務公開、院務公開、所務公

55、開等稱謂的統(tǒng)稱。企業(yè)應當建立和完善廠務公開制度，并且明確規(guī)定了企業(yè)應當向職工公開哪些主要事項？答：（1）除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況；（2）有關職工勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等涉及職工切身利益的情況；（3）企業(yè)章程和制度；（4）簽訂、履行勞動合同、集體合同情況；（5）職工獎懲情況；（6） 經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他事項。12、某大型國有企業(yè)擬召開職工代表大會的主要議程有：聽取和審議行政工作報告； 聽取審議業(yè)務招待費情況報告；審議 2009 年度工資、女職工、勞動安全衛(wèi)生等 3 個專項集體合同草案；民主評議企業(yè)領導班子及其成員。企業(yè)工會決定本次職代會在審議相關議案時，擬采用舉手表決的方式進行。問：該企業(yè)工會決定的表決方式明顯有不規(guī)范之處，請你告知該企業(yè)規(guī)范的做法。答：其中3個專項集體合同草案應采取無記名投票的方式進行表決，其他幾個議案可以采取舉手表決方式。13、加班費支付的具體標準是怎樣的？