經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級(jí))模擬測(cè)試卷(單項(xiàng)選擇題)

1、經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級(jí))模擬測(cè)試卷(單項(xiàng)選擇題)考題說(shuō)明： 人力 資源 管理 專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。各級(jí)別題型的題量分布為：?jiǎn)芜x60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。 一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意) 1、(hot!)績(jī)效管理的著眼點(diǎn)在于_。 a.人員的招聘 b.員工的培訓(xùn) c.個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展 d.員工的晉升 2、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問(wèn)題，這一過(guò)程稱作_。 a.績(jī)效監(jiān)控 b.績(jī)效考核 c.績(jī)效改進(jìn) d.績(jī)效輔導(dǎo) 3、每一個(gè)主管

2、都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的_階段。 a.確定目標(biāo) b.執(zhí)行計(jì)劃 c.過(guò)程 檢查 d.自我調(diào)查 4、通常我們把投資回報(bào)率作為一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在_類型的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)中。 a.質(zhì)量 b.數(shù)量 c.成本 d.時(shí)限5、(hot!)員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_指標(biāo)體系。 a.客戶導(dǎo)向型 b.內(nèi)部流程指標(biāo)體系 c.財(cái)務(wù)指標(biāo)體系 d.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) 6、“我能學(xué)習(xí)那個(gè)，我能做那個(gè)，我可以那樣”的觀念是指每個(gè)人的_。 a.自我效驗(yàn)感 b.自我鼓勵(lì) c.自我崇拜 d.尋找目標(biāo) 7、通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改

3、進(jìn)計(jì)劃和策略來(lái)提高員工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程是_。 a.績(jī)效監(jiān)控 b.績(jī)效輔導(dǎo) c.績(jī)效改進(jìn) d.績(jī)效反饋 8、福利的功能不包括_。 a.滿足員工的 安全 需要 b.滿足員工社交與休閑的需要 c.滿足員工自我發(fā)展的需要 d.滿足員工基本生活的需要 9、以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_。 a.管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小 b.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的 c.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義 d.市場(chǎng)定價(jià)是決定管理人員薪酬的最佳途徑 10、關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說(shuō)法正確的是_。 a.專業(yè)人員最初是基于他們的工作經(jīng)驗(yàn)而獲得薪酬的 b.二元薪酬追蹤系統(tǒng)為專業(yè)人員提供

4、不必進(jìn)入管理部門(mén)也可獲得更高收入的方法 c.專業(yè)人員的薪酬主要靠薪酬等級(jí)確定 d.職業(yè)生涯曲線是以假定一個(gè)人的學(xué)歷越高，其薪酬越高為基礎(chǔ)的 11、對(duì)于職業(yè)生涯曲線的描述，說(shuō)法正確的是_。 a.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與經(jīng)驗(yàn)呈正比 b.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與學(xué)歷呈正比 c.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級(jí)完全不同 d.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績(jī)的變化 12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_完成的。 a.人力資源部 b.銷售部 c.人力資源部與銷售部聯(lián)合 d.總經(jīng)理 13、_是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。 a.直接薪水法 b.市場(chǎng)定價(jià)法 c.直接傭金制 d.二元

5、薪酬追蹤系統(tǒng) 14、薪資結(jié)構(gòu)是指一個(gè) 企業(yè) 的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的_間保持著什么樣的關(guān)系。 a.工資總數(shù)目 b.下一年度薪資 c.賬面薪資 d.實(shí)付薪資 15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，因此必須始終對(duì)_加以重點(diǎn)考慮。a.內(nèi)部公平 b.外部公平 c.相同性 d.優(yōu)先性 16、(new!)績(jī)效 管理 是一種提高組織內(nèi)員工績(jī)效并開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理 思想 和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_。 a.方法 b.管理方法 c.手段 d.目的 17、事業(yè)單位全面推行_制度。 a. 合同 b.聘任 c.聘用 d.長(zhǎng)期聘用18、在年度考核中，表

6、現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_(kāi)。 a.二至五個(gè)月 b.二至六個(gè)月 c.三至五個(gè)月 d.三至六個(gè)月 19、(hot!)辭職后，辭職人員與所在單位解除_。 a.人事關(guān)系 b.關(guān)系 c.各種人事關(guān)系 d.合同 20、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_(kāi)。 a.退休 b.辭職 c.離休 d.辭退 21、辭職必須向在單位提出_。 a.口頭 申請(qǐng) b.書(shū)面申請(qǐng) c.不必申請(qǐng) d.三者均可22、一般而言 人力 資源規(guī)劃包括_一個(gè)步驟。 a.5 b.6 c.7 d.8 23、_是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開(kāi)發(fā))中起核心作用的要素。 a

7、.組織的規(guī)模 b.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 c.職務(wù)分析 d.信息溝通 24、_是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。 a.規(guī)模大小 b.工藝特性 c.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 d.商業(yè)因素 25、人力需求預(yù)測(cè)技術(shù)中的上級(jí)估算法，是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺(jué)，_確定未來(lái)所需人員的方法。 a.自下而上 b.自上而下 c.橫向 d.以上答案都不對(duì) 26、主觀預(yù)測(cè)方法中的德?tīng)柗品ò╛個(gè)步驟的工作。a.3 b.4 c.5 d.6 27、當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線呈水平形狀時(shí)_。 a.勞動(dòng)力供給曲線完全無(wú)彈性 b.隨著工資的上升，勞動(dòng)力供給不斷增加 c.工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給量沒(méi)有影響 d.勞動(dòng)力供給曲線彈性無(wú)限大 28、在某 企業(yè) 中

8、，一個(gè)新增工人的產(chǎn)生增量是4個(gè)單位，單位產(chǎn)品的價(jià)格是8元，則下列說(shuō)法正確的是_。 a.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是2個(gè)單位 b.勞動(dòng)力的邊際收益為32元 c.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是8個(gè)單位 d.勞動(dòng)力的邊際收益為12元 29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_。 a.上升 b.下降 c.不變 d.不一定 30、衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法是現(xiàn)值法和_。 a.凈現(xiàn)值法 b.內(nèi)部收益率法 c.動(dòng)態(tài)平衡法 d.替代法 31、領(lǐng)導(dǎo)的_是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。 a.技術(shù)技能 b.推理技能 c.操作技能 d.人際技能 32、研究表明，_的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績(jī)效和高工作滿意

9、度。 a.高工作取向，低度關(guān)心人 b.高工作取向，高度關(guān)心人 c.低工作取向，低度關(guān)心人 d.低工作取向，高度關(guān)心人 33、期望是用_來(lái)表示的。 a.概率 b.方差 c.均值 d.數(shù)列 34、人的最迫切的需要是激勵(lì)起人的行為的_。 a.欲望 b.原因 c.動(dòng)力 d.b+c 35、_是指整個(gè) 企業(yè) 共同努力，通過(guò)引進(jìn)新的 管理 體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來(lái)滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。 a.生產(chǎn)管理 b.質(zhì)量管理 c.數(shù)量管理 d.質(zhì)量圈 36、一般來(lái)說(shuō)，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_。 a.高 b.低 c.不確定 d.不變 37

10、、戰(zhàn)略性 人力 資源管理制度_。 a.以控制為主 b.正規(guī)性極強(qiáng) c.以支持為主 d.把員工視為工具 38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_。 a.準(zhǔn)確性 b.操作性 c.效力 d.效率 39、人們?cè)趯?duì)行為歸因時(shí)，經(jīng)常依據(jù)的三個(gè)因素不包括_。 a.一致性 b.間斷性 c.共同性 d.獨(dú)特性 40、在某些情形下，雇員個(gè)人擁有相當(dāng)大的_。因此，雇員對(duì)于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。 a.聲譽(yù)基礎(chǔ) b.自覺(jué)性 c.信息優(yōu)勢(shì) d.傳遞性 41、工作分析的實(shí)施步驟是_。確定工作信息的用途選擇有代表性的工作進(jìn)行分析搜集相關(guān)的信息同承擔(dān)工作的人共同審查所

11、搜集到的工作信息搜集工作分析的信息編寫(xiě)工作說(shuō)明和工作規(guī)范 a. b. c. d. 42、有關(guān)科學(xué)的心理測(cè)驗(yàn)的說(shuō)法中，不正確的是_。 a.客觀性 b.標(biāo)準(zhǔn)化 c.測(cè)驗(yàn)信度較低 d.有穩(wěn)定的常模 43、有關(guān)試用員工上崗試用的說(shuō)法中，不正確的是_。 a.試用階段的目的是為了通過(guò)工作實(shí)踐考察試用人員對(duì)工作的適宜性 b.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作 c.試用周期一般為六個(gè)月 d.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響 44、用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，由_制定本部門(mén)的目標(biāo)。 a.各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同 b.各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo) c.各部門(mén)的員工 d.總經(jīng)理 45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)

12、效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的同時(shí)，也要_。 a.提供反饋 b.讓員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果 c.建立整個(gè)組織的目標(biāo) d.與員工公開(kāi)交流 46、薪資制度建立的依據(jù)是_。 a.工作設(shè)計(jì)與工作分析 b.工作評(píng)價(jià) c.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) d.薪資分級(jí)和定薪 47、以下說(shuō)法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是_。 a.公司一般更愿意把最高層 管理 者的工資增長(zhǎng)與整個(gè)公司的業(yè)績(jī)聯(lián)系在一起 b.對(duì)于中層管理者，公司通常把整個(gè)公司的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)占有率及內(nèi)部因素連在一起來(lái)考慮薪酬因素 c.對(duì)于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場(chǎng)占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)決定 d.一般說(shuō)來(lái)，管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小 48、下面哪一項(xiàng)不屬

13、于評(píng)估 人力 成本投資方式所依據(jù)的范疇?_。 a.員工的特定性 b.培訓(xùn)的類型 c.培訓(xùn)所在地的氣候 d.組織及其背景 49、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_(kāi)。 a.案例研究法 b.管理競(jìng)賽 c.個(gè)案比較法 d.行動(dòng)學(xué)習(xí) 50、提前退休是_。 a.必須由 企業(yè) 首先提議 b.必須由個(gè)人提出 c.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定 d.可以由個(gè)人主動(dòng)提出也可以由企業(yè)首先提議 51、辭職的原因不包括_。a.缺少工作保障 b.職位輪換 c.不公平感 d.人際關(guān)系矛盾 52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動(dòng) 合同 ，引起勞動(dòng)法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的_。

14、 a.建立 b.變更 c.解除 d.停止 53、勞動(dòng)法律關(guān)系和社會(huì) 保險(xiǎn) 法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_領(lǐng)域。 a.民事法律關(guān)系 b.行政法律關(guān)系 c.刑事法律關(guān)系 d.商業(yè)法律關(guān)系54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)。 a.季 b.旬 c.月 d.10年 55、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)_個(gè)月。a.3 b.6 c.9 d.8 56、當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的_。 a.50% b.40% c.20% d.10% 57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_。 a.心理學(xué) b.行為學(xué) c.心理學(xué)與行為學(xué) d.組織的雇傭關(guān)系 58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_。 a.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán) b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主 c.傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃 d.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響 59、下列關(guān)于員工相