2020年餐飲業(yè)職工勞動(dòng)合同書

1、2020 年餐飲業(yè)職工勞動(dòng)合同書以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考!編號(hào)： 甲方： 乙方： 簽訂日期：_年_月_日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制勞動(dòng)合同簽約履行須知1. 用人單位不得招用未滿16 周歲的未成年人。2. 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日 ; 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日 ; 勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6 個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3. 用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資，不得低于本

2、市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。4. 用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的 150%的工資報(bào)酬 ; 安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬 ; 安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5. 當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。6. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及本市相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)均由用人單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。7. 雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，

3、以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方： 法定代表人： 經(jīng)營地址： 聯(lián)系電話： 乙方： 居民身份證號(hào)： 出生日期： 年_月 _日郵政編碼： 在京居住地： 戶口所在地： ?。?市）區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同 年月日生效， 年月日終止。其中試用期至年月 日止。第二條 乙方擔(dān)任 崗位 （工種 ）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（ 工種 ） 的其他約定第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全 防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條 甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：（一） 月工資 元，試用期間月工資元，甲方每月日前向乙方支付工資。（二 ） 日工資 元，試用期間日工資元，甲方向乙方支付工資的時(shí)