吉安市國稅系統(tǒng)2011年工作目標(biāo)管理考核辦法.doc

1、吉安市國家稅務(wù)局文件吉市國稅發(fā) 2011 75 號吉安市國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)吉安市國稅系統(tǒng) 2011 年工作目標(biāo)管理考核辦法的通知各縣（市、區(qū)）國家稅務(wù)、市局直屬稅務(wù)分局：現(xiàn)將吉安市國稅系統(tǒng)2011 年工作目標(biāo)管理考核辦法印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。二 0 一一年八月八日吉安市國稅系統(tǒng)2011 年工作目標(biāo)管理考核辦法為進(jìn)一步發(fā)揮稅收職能作用，提升各級國稅機(jī)關(guān)依法行政水平，推動各項(xiàng)國稅工作任務(wù)的完成， 從有利于調(diào)動基層工作積極性，有利于構(gòu)建和諧征納關(guān)系出發(fā)， 在總結(jié) 2010 年考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，特制定本辦法。一、考核對象年度工作目標(biāo)管理考核實(shí)行千分制，市局對縣（市、區(qū)）國稅局、直屬稅務(wù)分局進(jìn)

2、行考核。二、考核內(nèi)容根據(jù)“減輕基層負(fù)擔(dān)、 突出重點(diǎn)工作、 實(shí)行考評結(jié)合” 的原則，考核內(nèi)容包括稅收收入、稅收征管、行政管理和綜合測評四個(gè)方面，考核以具體量化指標(biāo)為主，基本分值為1000 分。（一）稅收收入（120分）。主要是對完成稅收收入計(jì)劃情況和收入質(zhì)量情況進(jìn)行考核， 包括收入計(jì)劃完成率、 收入預(yù)測準(zhǔn)確率、欠稅增減率、留抵稅金增長率、多繳稅金增減率 5 個(gè)指標(biāo)。（二）稅收征管（480分）。主要是運(yùn)用稅收征管信息系統(tǒng)對稅收征管情況進(jìn)行考核。包括稅務(wù)登記、納稅申報(bào)、稅種稅負(fù)、票表比對、稅收執(zhí)法、稅務(wù)稽查、納稅服務(wù)、稅收數(shù)據(jù)、出口退稅、國際稅收等 10 類 30 個(gè)指標(biāo)。（三）行政管理（270 分

3、）。主要是對國稅機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)、綜合行政管理等情況進(jìn)行考核。包括網(wǎng)站管理、綜治信訪、基本建設(shè)、督察內(nèi)審、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、教育工作、注稅管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、督查督辦等9 類 14 個(gè)指標(biāo)。（四）綜合測評（130分）。主要是市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和市局機(jī)關(guān)科室對被考核單位工作總體情況進(jìn)行綜合評價(jià)。市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合測評包括班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、 黨風(fēng)廉政建設(shè)和落實(shí)各項(xiàng)工作部署、 工作創(chuàng)新等5 個(gè)方面情況； 市局機(jī)關(guān)科室綜合測評包括日?；A(chǔ)工作、 落實(shí)本部門工作部署、工作創(chuàng)新等3 個(gè)方面的情況。三、考核方法（一）考核程序。采取季度考核與年度測評相結(jié)合。季度考核：根據(jù)按季考核的指標(biāo)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求，市局對

4、被考核單位的日常工作進(jìn)行考核。季度考核結(jié)果于每季度終了后15日內(nèi)由市局辦公室匯總，報(bào)經(jīng)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定。年度測評： 每年 1 月底前， 由市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)科室對被考核單位上年度工作總體情況進(jìn)行綜合測評。市局辦公室對綜合測評情況進(jìn)行匯總，并綜合各季度考核情況形成年度考核結(jié)果，報(bào)經(jīng)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后進(jìn)行通報(bào)表彰。（二）計(jì)分方法1.考核采取扣分的評分辦法?？己嘶痉譃?000 分，以定量考核為主，由季度考核和綜合測評兩部分組成。2.對基本分內(nèi)的扣分，以扣完該項(xiàng)基本分為止。市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)科室的綜合測評分?jǐn)?shù)，以參加測評的人員實(shí)際打分加權(quán)平均計(jì)算。3. 年度得分 = 基本分 -

5、 季度考核扣分 - 市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)科室綜合測評扣分。（三）考核分工1.市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組：局長任組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)任成員。主要負(fù)責(zé)審議制定、調(diào)整年度考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；審定考核結(jié)果；對考核結(jié)果調(diào)整申請進(jìn)行復(fù)核，并作出最后結(jié)論。2.市局機(jī)關(guān)科室：主要負(fù)責(zé)提出考核需求；按業(yè)務(wù)分工審核考核結(jié)果調(diào)整申請、督促落實(shí)考核整改要求，客觀、公正、及時(shí)作出并提供有關(guān)考核數(shù)據(jù)。3.市局信息中心：主要負(fù)責(zé)根據(jù)考核指標(biāo)的計(jì)算公式、取數(shù)口徑、扣分標(biāo)準(zhǔn)編寫腳本，按考核時(shí)間要求及時(shí)、準(zhǔn)確提供有關(guān)考核指標(biāo)的計(jì)算數(shù)據(jù)。4.市局辦公室： 主要負(fù)責(zé)制定和實(shí)施目標(biāo)管理考核辦法，收集、整理、分析、匯總考核資料；起草季度和年度考核報(bào)告。

6、（四）特別處理1.考核結(jié)果調(diào)整。對考核結(jié)果有異議的，由被考核單位在考核結(jié)果下發(fā)后3 日內(nèi)提出調(diào)整申請，責(zé)任（牽頭） 部門審定后報(bào)分管局長審批，經(jīng)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整。2.一票否決。 考核年度內(nèi)， 發(fā)生以下情形的實(shí)行評先一票否決：被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法違紀(jì)被立案查處；重大綜治事項(xiàng)； 干部違反國家計(jì)劃生育政策。3.考核年度?？己藭r(shí)間范圍為：2011 年 1 月 1 日至 12 月 31日，行為和結(jié)果不在同一考核年度的，列入結(jié)果所在年度考核。四、獎(jiǎng)懲辦法（一）目標(biāo)考核結(jié)果每半年抄告被考核單位， 每年通報(bào)全市國稅系統(tǒng)。（二）目標(biāo)管理考核得分前六名的被考核單位，評為“全市國稅系統(tǒng)年度工作目

7、標(biāo)管理考核先進(jìn)單位”。目標(biāo)管理考核情況作為被考核單位主要負(fù)責(zé)人公務(wù)員年度考核的重要參考依據(jù)。（三）目標(biāo)管理考核連續(xù)三年名列第一的被考核單位， 給予領(lǐng)導(dǎo)班子集體記三等功； 目標(biāo)管理考核連續(xù)三年最后一名的被考核單位，對其領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施集體誡勉。本辦法適用市局對被考核單位的考核， 被考核單位參照本辦法對下各職能部門進(jìn)行考核。信息公開選項(xiàng)主動公開吉安市國家稅務(wù)局辦公室2011年 8 月12日封發(fā)校對：辦公室文書吉安市國稅系統(tǒng)2011 年工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容基本分計(jì)算公式計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門年度完成情況 50分。每 -0.01% 扣 0.01分。以市局下達(dá)計(jì)一、稅收收收入完成計(jì)劃口徑收

8、入數(shù) / 市局下達(dá)收入核算收入計(jì)劃完成率50劃總額和市局快報(bào)省局口徑收入數(shù)據(jù)考核，入(120 分 )重大政策等特殊情況計(jì)劃數(shù)科因素被確認(rèn)的除外。 （按年考核）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容基本分計(jì)算公式計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門1-10 月預(yù)測 20分，每月 2 分，其中上旬 1.5分、中旬 0.5分，誤差控制率5% ，上旬每 1% 扣 0.3 分、中旬每 1%扣 0.1 分。年度預(yù)測 20 分：年度稅收計(jì)劃建議數(shù)和7月上報(bào)年收入預(yù)測數(shù)各1 分，誤差控制率 5%, 每1% 扣 0.1分,9、收入預(yù)測稅收預(yù)測數(shù) / 稅收實(shí)際入庫收入預(yù)測準(zhǔn)確率4010 、11 月份上報(bào)的年收入預(yù)測數(shù)各4 分，誤差控制率5% ，情況數(shù)每

9、1% 扣 0.1 分； 12 月份上報(bào)的年收入預(yù)測數(shù)6分，誤差控制率 5% ，每1% 扣 O.2 分。 12月份稅收預(yù)測數(shù)按五日報(bào)上報(bào)數(shù)加權(quán)平均計(jì)算。 因上級要求等特殊因素造成預(yù)測不準(zhǔn)確的，經(jīng)核實(shí)后可不予扣分。（按季考核）欠稅增減（年末欠稅余額- 年初欠稅欠稅增減率10年末新、陳欠余額每 +0.01%扣 0.01 分。（按年考核）情況余額） / 年初欠稅余額考核項(xiàng)目考核內(nèi)容基本分計(jì)算公式計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門增值稅留（年末留抵稅金余額- 年初留抵稅金增長減抵稅金增10留抵稅金余額）/ 年初留抵年末留抵稅金余額每 +0.02%扣 0.01 分。（按年考核）率長減情況稅金余額增值稅多（年未多繳稅金余額

10、- 年初上年末多繳稅金余額小于20萬元 ,且年末多繳稅金余額增繳稅金增多繳稅金增長率10多繳稅金余額）/ 年初多繳加額小于5 萬元 ,不扣分 ;否則年末多繳稅金余額每 +0.01%長減情況稅金余額扣 0.01分。（按年考核）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容基本分計(jì)算公式計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門登記類二、稅收征 申報(bào)類管(480 分)稅負(fù)類納稅人注銷率15當(dāng)期注銷的納稅人戶數(shù)/ 當(dāng)達(dá)標(biāo)率 1% ，每 +0.01%扣 0.05分。（按月考核）期稅務(wù)登記總戶數(shù)增值稅超標(biāo)小規(guī)2010 年超標(biāo)小規(guī)模企業(yè)認(rèn)定15戶數(shù)/2010 年超標(biāo)小規(guī)模企業(yè)達(dá)標(biāo)率 95% ，每 -0.01%扣 0.01分。（按年考核）模企業(yè)認(rèn)定率征管科總戶

11、數(shù)貨勞科按期申報(bào)率(兩稅）12按期申報(bào)戶次 / 應(yīng)申報(bào)戶次達(dá)標(biāo)率 99% ，每 -0.01%扣 0.01分。（按季考核）申報(bào)稅款按期入按期入庫的申報(bào)稅款/ 應(yīng)入達(dá)標(biāo)率 99.5% ，每 -0.01% 扣 0.01 分。（按季考核）12庫率 (兩稅 )庫的申報(bào)稅款按期申報(bào)率（企12按期申報(bào)戶數(shù) / 應(yīng)申報(bào)戶數(shù)達(dá)標(biāo)率 99% ，每 -0.01%扣 0.01分。（按季考核）業(yè)所得稅）申報(bào)稅款按期入庫12按期入庫的申報(bào)稅款/ 應(yīng)入達(dá)標(biāo)率 99% ，每 -0.01%扣 0.01分。（按季考核）率(企業(yè)所得稅)庫的申報(bào)稅款所得稅與增值稅|當(dāng)期每戶所得稅申報(bào)銷售所得稅科收入 - 當(dāng)期每戶增值稅申報(bào)銷售收入申

12、報(bào)差15達(dá)標(biāo)率 10%, 每 +0.01%扣 0.01分。（按年考核）戶申報(bào)銷售收入 |/ 當(dāng)期增值異率稅申報(bào)銷售收入合計(jì)數(shù)企業(yè)所得稅逾期10逾期申報(bào)應(yīng)處罰戶數(shù)- 逾期每 1 戶次未按規(guī)定處罰扣0.2 分。（按季考核）申報(bào)處罰率申報(bào)已處罰戶數(shù)一般納稅人企業(yè)20當(dāng)期應(yīng)納增值稅稅額合計(jì)/以全省當(dāng)季一般納稅人企業(yè)增值稅稅負(fù)率平均數(shù)為基數(shù)，低增值稅稅負(fù)率當(dāng)期應(yīng)稅銷售額合計(jì)于基數(shù)每 0.02%扣 0.05分。（按季考核）零負(fù) (低稅額 ) 申報(bào)的一般納零負(fù)申報(bào)率達(dá)標(biāo)率30% ，每 +0.01% 扣 0.003分。貨勞科一般納稅人增值24稅人戶數(shù) / 一般納稅人申報(bào)低稅額申報(bào)率達(dá)標(biāo)率 5%，每 +0.01

13、% 扣 0.01分。稅低稅額申報(bào)率總戶數(shù)（按季考核，各3 分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容基本分計(jì)算公式計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門二、稅收征管(480 分)小規(guī)模企業(yè)增值零負(fù) (低稅額 )申報(bào)的小規(guī)模零負(fù)申報(bào)率達(dá)標(biāo)率45% ，每 +0.01% 扣 0.003分。24企業(yè)戶數(shù) / 小規(guī)模企業(yè)申報(bào)征管科稅低稅額申報(bào)率低稅額申報(bào)率達(dá)標(biāo)率5% ，每 +0.01% 扣 0.01分?？倯魯?shù)（按季考核，各3 分）稅負(fù)類零負(fù) (低稅額 ) 申報(bào)的企業(yè)所零負(fù)申報(bào)率達(dá)標(biāo)率45% ，每 +0.01% 扣 0.01 分。企業(yè)所得稅低稅得稅納稅戶數(shù) / 企業(yè)所得稅低稅額申報(bào)率達(dá)標(biāo)率5% ，每 +0.01% 扣 0.01 分15所得稅科申報(bào)

14、總戶數(shù)（按年考核，各10 分）。額申報(bào)率。稅控抵扣憑證存漏采存根聯(lián)數(shù)量 /（已采集存16根聯(lián)數(shù)量 + 漏采存根聯(lián)數(shù)達(dá)標(biāo)率 100% ，每 -0.01% 扣 0.01分。（按季考核）票證中心根聯(lián)漏采率量）銷項(xiàng)、進(jìn)項(xiàng)稅額比對無誤按戶數(shù)達(dá)標(biāo)率 99.5%，每 -0.01%扣 0.01分。票表比對準(zhǔn)確率24的戶數(shù) (金額 )/ 銷項(xiàng)、進(jìn)項(xiàng)按金額達(dá)標(biāo)率 99.5%，每 -0.01%扣 0.01分。比對的總戶數(shù)（總金額） （按季考核，各3 分）票表類逾期完成任務(wù)數(shù)量= 不需委托異地核查的超過30 天完成的需委托異地核查的貨勞科異常票審核檢查超過 60 天完成的需要委16托異地核查的收到回函超達(dá)標(biāo)率 0 份

15、，每逾期完成一份扣0.5 分。（按季考核）完成率過 15 天完成的（該類核查總時(shí)間未超過 60天不扣分） + 接受異地委托核查的超過 30 天完成的當(dāng)期普通發(fā)票按期繳銷戶普通發(fā)票按期繳16次 / 當(dāng)期普通發(fā)票應(yīng)繳銷總達(dá)標(biāo)率 90% ，每 -0.01% 扣 0.01 分。（按季考核）票證中心銷率戶次考核項(xiàng)目考核內(nèi)容基本分計(jì)算公式計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門稽查查補(bǔ)稅款按期入庫率稽查案件準(zhǔn)期查結(jié)率稽查類受托協(xié)查按期回復(fù)率二、稅收征完成稽查工作重管(480 分)點(diǎn)任務(wù)重大稅務(wù)案件審理率稅收服務(wù)星級辦稅服務(wù)廳創(chuàng)建類（稽查查補(bǔ)實(shí)際入庫稅款、達(dá)標(biāo)率 90% ，每 -0.01% 扣 0.02 分。（按年考核）14 罰

16、款） / （應(yīng)入庫稅款、罰款）準(zhǔn)期查結(jié)案件戶數(shù)/ 立案應(yīng)達(dá)標(biāo)率 90% ，每 -0.01% 扣 0.02 分。（按年考核）14檢查案件戶數(shù)稽查局累 計(jì) 按 期 回 復(fù)發(fā) 票 份 數(shù) /達(dá)標(biāo)率 100% ，未達(dá)標(biāo)不計(jì)分。 （按季考核）21 （累計(jì)按期回復(fù)發(fā)票份數(shù)逾期發(fā)票份數(shù)）按單項(xiàng)考核辦法按單項(xiàng)管理考核辦法折算計(jì)分。5重大稅務(wù)案件審理數(shù)/ 有稅達(dá)標(biāo)率 10% ，每 -0.01% 扣 0.02 分。（按年考核）收違法行為的稽查案件數(shù)法規(guī)科20實(shí)現(xiàn)晉級的不扣分;未實(shí)現(xiàn)晉級的應(yīng)參與同級別星級辦稅服務(wù)廳核評 ,達(dá)到本級標(biāo)準(zhǔn)的不扣分,未達(dá)到本級標(biāo)準(zhǔn)的每少112按星級辦稅服務(wù)廳評選得納稅服務(wù)分扣 0.01

17、分( 含達(dá)標(biāo)和創(chuàng)星部分);未達(dá)到星級標(biāo)準(zhǔn)的按三星分情況扣分科級標(biāo)準(zhǔn)考核 ,每少 1分扣 0.01 分(含達(dá)標(biāo)和創(chuàng)星部分 )。（按年考核）納稅服務(wù)投訴情向省局投訴并經(jīng)核實(shí)的每件扣0.25分，向市局投訴并經(jīng)核按向省局投訴和向市局投12實(shí)的每件扣 0.2 分 ,投訴案件后續(xù)處理不及時(shí) ,導(dǎo)致納稅人再況訴并經(jīng)核實(shí)的次數(shù)扣分（按季考核）次投訴或造成不良影響的加倍扣分。考核項(xiàng)目考核內(nèi)容基本分計(jì)算公式計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門信息數(shù)據(jù)類二、稅收征國際稅務(wù)管(480 分 )進(jìn)出口稅收類數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率16按錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的筆數(shù)扣分錯(cuò)誤數(shù)據(jù)筆數(shù)每筆扣0.1 分。（按季考核）信息中心數(shù)據(jù)修改準(zhǔn)確率16按錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的筆數(shù)扣分未及時(shí)修改的

18、錯(cuò)誤數(shù)據(jù)筆數(shù)每筆扣0.5 分。（按季考核）出口退稅審核系統(tǒng)增值稅申報(bào)免抵退稅銷納稅申報(bào)表“免抵退銷售售額準(zhǔn)確率7 分額”與綜合征管軟件增值稅每相差 0.01% 扣 0.01分。（按季考核）100%納稅申報(bào)表“免抵退銷售額”一致防范出口騙稅工開展出口退稅預(yù)警、 評估工未按要求開展預(yù)警工作每次扣1 分 ,不按要求完成評估任務(wù)7 分作，防范騙取出口退稅案件且上報(bào)案例的 ,每戶次扣 2 分，發(fā)生騙取出口退稅案件的，作的發(fā)生?？?4 分。（按季考核）進(jìn)出口科出口退稅審核系統(tǒng)累計(jì)調(diào)辦理免抵調(diào)庫比7 分庫稅額與綜合征管軟件累每相差 0.01% 扣 0.01分。（按季考核）對準(zhǔn)確率 100%計(jì)調(diào)庫稅額一致視同

19、內(nèi)銷征稅征做好零退稅率、 未申報(bào)退稅未按要求傳遞信息、反饋結(jié)果的，每次扣1.5 分 ,未征稅或5 分等視同內(nèi)銷征稅的出口貨收率 100%征管程序不到位的 ,每戶次扣 2分。（按季考核）物管理。出口貨物函調(diào)準(zhǔn)7 分維護(hù)出口函調(diào)系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)未及時(shí)回函的 ,每次扣2 分 .（按季考核）確率 100%行?？己隧?xiàng)目考核內(nèi)容基本分計(jì)算公式計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門國際稅務(wù)進(jìn)出口稅收類二、稅收征執(zhí)法類管(480 分 )出口退稅審核按規(guī)程操作，出口退（免）認(rèn)定表填寫不準(zhǔn)確，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣0.2分，出退稅審核準(zhǔn)確率口退（免）認(rèn)定信息錄入不準(zhǔn)確，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣0.2分；出保障審核系統(tǒng)高質(zhì)量運(yùn)行，7 分口退稅審核系統(tǒng)操作錯(cuò)誤，每

20、修改一次后臺數(shù)據(jù)的，扣1100%審核準(zhǔn)確率達(dá) 100% 。分。（按季考核）關(guān)聯(lián)申報(bào)審核率進(jìn)行關(guān)聯(lián)申報(bào)審核的企業(yè)分戶數(shù) / 應(yīng)進(jìn)行關(guān)聯(lián)申報(bào)的企達(dá)標(biāo)率 100%，每 -0.01%扣 0.01分。（按季考核）7100%業(yè)戶數(shù)反避稅選案上報(bào)實(shí)際上報(bào)的反避稅選案數(shù)/達(dá)標(biāo)率 100%，每 -0.01%扣 0.01分。（按季考核）6 分應(yīng)上報(bào)的反避稅選案數(shù)率 100%加強(qiáng)非居民所得稅管理，認(rèn)未執(zhí)行各項(xiàng)管理辦法， 每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣 0.2 分；對下發(fā)的信息真落實(shí)總局、 省局各項(xiàng)非居少檢查一戶扣1 分 ,對經(jīng)檢查應(yīng)補(bǔ)稅款未追繳入庫的一戶扣非居民稅收核查民稅收管理辦法， 對下發(fā)的1 分 ,未及時(shí)填報(bào)統(tǒng)計(jì)表的,一次扣0

21、.1 分 ,未按要求進(jìn)行詳細(xì)7 分非居民企業(yè)所得稅信息嚴(yán)分析一次扣 0.2 分 .未按稅收協(xié)定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,一戶次扣面 100%格檢查， 逐一落實(shí)， 并按時(shí)0.2 分，未按要求進(jìn)行非居民企業(yè)匯算清繳的每發(fā)現(xiàn)一戶扣反饋情況。1 分。（按年考核）稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)執(zhí)執(zhí)法考核合格率10法考核正確數(shù)據(jù)/ 執(zhí)法考核達(dá)標(biāo)率 99% ，每 -0.01% 扣 0.1 分。（按季考核）數(shù)據(jù)總量經(jīng)核查確認(rèn)可作無過錯(cuò)調(diào)法規(guī)科無過錯(cuò)申辯調(diào)整達(dá)標(biāo)率 100% ，對確實(shí)存在執(zhí)法過錯(cuò)而擅自予以無過錯(cuò)調(diào)整整的執(zhí)法過錯(cuò)數(shù) / 稅收執(zhí)法-0.01% 扣 0.04分。（按季考10的，無過錯(cuò)申辯調(diào)整準(zhǔn)確率每準(zhǔn)確率管理信息系統(tǒng)中各

22、設(shè)區(qū)市核）局無過錯(cuò)申辯調(diào)整數(shù)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容基本分計(jì)算公式計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門政務(wù)管理三、行政管理（270分）網(wǎng)站管理按年統(tǒng)計(jì)市局法規(guī)科要求每少報(bào)一次材料扣0.1分，扣完基分為止。 （按年考核）材料報(bào)送12上報(bào)的材料上報(bào)材料5 分按季統(tǒng)計(jì)要求上報(bào)材料每少上報(bào)一次材料扣1分，扣完基分為止（按季考核）。按季督查通報(bào)得分情況，年終按省局得分情況計(jì)分。鼓勵(lì)各省局信息5 分按省局計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。單位在黨報(bào)黨刊、 稅務(wù)報(bào)刊上稿， 所上稿件自行按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。市局信息調(diào)研5 分全年上市局信息 20 條，調(diào)每少一條信息扣 0.5 分，少一篇調(diào)研扣1 分，扣完基分為止。研 2 篇重點(diǎn)調(diào)研課題5按完成情況考核按市局的

23、組織形式和程序要求完成省、市局年度重點(diǎn)調(diào)研課題，每差欠一篇合格調(diào)研文章扣1 分。扣完基分為止。吉安國稅雜志上稿數(shù)：調(diào)研文字稿4篇，每差欠一篇吉安國稅雜扣 1 分；其它文字稿 4 篇，圖片新聞稿4篇，藝術(shù)作品稿10按完成情況考核（攝影、美術(shù)、書法等）1 篇，每差欠一篇扣 0.6 分；未完志成吉安國稅雜志的其它工作，每項(xiàng)次扣2 分?？弁昊譃橹?。中國稅務(wù)江中國稅務(wù)江西地方專欄上稿數(shù)：調(diào)研文字稿1篇，未5按完成情況考核完成扣 3 分；其它類稿2 篇，每差欠一篇扣1 分。扣完基西地方專欄分為止。網(wǎng)站互動信息按辦理（回復(fù)） 不及時(shí)或不納稅人涉稅申請、 局長信箱、 涉稅咨詢、 投訴舉報(bào)四個(gè)方面（辦理）回復(fù)

24、及10 分的互動信息，辦理（回復(fù)）不及時(shí)或不辦理（回復(fù)）的，一辦理（回復(fù)）的條數(shù)扣分時(shí)率次（條）扣 0.5 分。（按季考核）辦公室稅務(wù)學(xué)會辦公室考核項(xiàng)目考核內(nèi)容基本分計(jì)算公式計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門發(fā)生影響社會穩(wěn)定的群體性事件、重大刑事案件的， 每起扣3 分；同一年度內(nèi)發(fā)生赴省、 市局重復(fù)上訪的， 每次扣 1分；綜治信訪工作完發(fā)生赴省、市、進(jìn)京上訪被上級部門通報(bào)的，每次扣2分；綜治信訪15按發(fā)生的次數(shù)扣分發(fā)生赴省、 市、進(jìn)京上訪未按要求及時(shí)到現(xiàn)場接訪或未按期成率辦結(jié)上級交辦信訪件的， 每次扣 2分。因資料不全或工作不到位影響綜治考評的，每次扣 3 分。發(fā)生突發(fā)性或重大事件遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)的,每次扣

25、2 分。（按季考核）基建項(xiàng)目建設(shè)規(guī)基建項(xiàng)目實(shí)際竣工面積 （投達(dá)標(biāo)率100% ，基建項(xiàng)目實(shí)際竣工建筑面積每+0.01%扣基本建設(shè)10資）/ 基建項(xiàng)目批復(fù)面積 （投0.005分；基建項(xiàng)目實(shí)際竣工投資每+0.01%扣 0.005分。?？刂坡寿Y）（按年考核）財(cái)務(wù)科年度審計(jì)（執(zhí)法已糾正問題 (條 )/ 年度下發(fā)達(dá)標(biāo)率100% ，每 -0.01% 扣 0.01分。（按年考核，此項(xiàng)考督察內(nèi)審督查）意見或決10審計(jì)（執(zhí)法督查） 意見或決核內(nèi)容由財(cái)務(wù)科、政策法規(guī)科按職能進(jìn)行考核）三、行政管定執(zhí)行到位率定需糾正問題 (條 )理（270分）領(lǐng)導(dǎo)班子干部對領(lǐng)導(dǎo)班子10基本分 * 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核根據(jù)干部對領(lǐng)導(dǎo)班子測評

26、情況折算成得分率。（按年考核）人事科建設(shè)滿意率得分率考核項(xiàng)目考核內(nèi)容基本分計(jì)算公式計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門1 、開展創(chuàng)先爭優(yōu)未按要求完成有關(guān)活動項(xiàng)目、未按要求報(bào)送活動信息或有關(guān)材料；未組織開展慶祝建黨90 周年紀(jì)念活動；未按要求上報(bào)慶祝建黨90 周年征文；未按要求開展黨組中心組學(xué)習(xí)；未組織開展黨的十七屆五中全會精神學(xué)教育工作按未達(dá)要求的項(xiàng)數(shù)扣分；按習(xí)；未組織開展主題教育活動；未按規(guī)定使用崗位練兵系統(tǒng)；教育培訓(xùn)10教育科完成率符合要求的項(xiàng)數(shù)加分。未組織開展新修訂的吉安國稅文化體系學(xué)習(xí)，一項(xiàng)未開展扣0.2 分；未按要求選派人員參加省局、市局組織的培訓(xùn)，每少1人扣 0.2分。2 、積極選派人員參加全系統(tǒng)組

27、織的專項(xiàng)活動，每選送1 人加 0.1 分?？己隧?xiàng)目考核內(nèi)容基本分計(jì)算公式計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門對房地產(chǎn)企業(yè)清算和資產(chǎn)損失稅前扣除，達(dá)標(biāo)率 100%，每-0.01% 扣 0.005 分。注冊稅務(wù)涉稅鑒證類業(yè)務(wù)10本期報(bào)送鑒證報(bào)告/ 本期應(yīng)納稅人年虧損 10 萬元（含）以上附送鑒證報(bào)告及年?duì)I業(yè)收征管科師管理附送鑒證報(bào)告率報(bào)送入在 2000萬元以上附送匯算清繳鑒證報(bào)告，達(dá)標(biāo)率30% ，每 -0.01%扣 0.01 分。三、行政管理（270分）督查督辦黨風(fēng)廉政建設(shè)（按年考核，各 5分）受到省局、市局文件通報(bào)批評的，縣（市、區(qū)）局單位被點(diǎn)內(nèi)部（外部）通名一次扣 2 分；對省局、市局開出督查事項(xiàng)通知單的督辦的

28、10按被通報(bào)的次數(shù)扣分重要事項(xiàng)不辦理或不按時(shí)辦理的，每件（次）扣 1分。工作報(bào)率存在問題被上級及其有關(guān)部門等通報(bào)或責(zé)令整改的，每次扣2 分。（按年考核）未按規(guī)定逐級簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與所分管部門主要負(fù)責(zé)人分別簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)黨風(fēng)廉政30按未達(dá)要求的項(xiàng)數(shù)扣分責(zé)任書；未制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計(jì)劃；未制定責(zé)任制落實(shí)情況反腐倡廉工作任務(wù)分工表；年度內(nèi)未召開一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議；未落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任追究制。一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)扣4 分。（按年度考核）未成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組、制定工作方案的分別扣1 分；群眾或發(fā)展提升年工作效能監(jiān)測點(diǎn)反映的投訴，經(jīng)查屬實(shí)的每項(xiàng)扣2 分；被地方

29、效20按未達(dá)要求的項(xiàng)數(shù)扣分能辦曝光一次的扣2分；被市級效能辦或市級以上新聞媒體情況負(fù)面報(bào)道的每次扣3分；被省效能辦或省級以上新聞媒體負(fù)面報(bào)道的每次扣 4分。（季度考核）未開展風(fēng)險(xiǎn)防控教育，制定并落實(shí)防控措施；未深入推進(jìn)本內(nèi)控機(jī)制建設(shè)情單位內(nèi)控機(jī)制建設(shè)； 未加強(qiáng)再生資源稅收管理風(fēng)險(xiǎn)防控；未20按未達(dá)要求的項(xiàng)數(shù)扣分開展執(zhí)法督察和執(zhí)法（效能） 監(jiān)察；未全面開展資金安全核況查工作； 未加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督。一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)扣4 分。（季度考核）辦公室、相關(guān)科室監(jiān)察室考核項(xiàng)目考核內(nèi)容基本分計(jì)算公式計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門懲防體系建設(shè)情未對照懲防體系建設(shè)相關(guān)文件要求，開展檢查和整改； 未制20按未達(dá)要求的項(xiàng)數(shù)

30、扣分訂構(gòu)建懲防體系階段性計(jì)劃，未明確年度工作目標(biāo)， 未初步?jīng)r構(gòu)建懲防體系基本框架。一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)扣4分。開展勤廉教育情未堅(jiān)持和完善黨組中心組反腐倡廉專題學(xué)習(xí)；未執(zhí)行主要負(fù)責(zé)同志定期講廉政黨課制度。未建立勤廉教育園地 （欄）建20按未達(dá)要求的項(xiàng)數(shù)扣分設(shè)；未嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察保障措施及學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求。每一項(xiàng)況未達(dá)標(biāo)扣 4 分。 (季度考核）未嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、述職述廉、 廉政談話、民主生活會等規(guī)定； 黨組未做到每季度聽取一次黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組工作匯報(bào)；領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人不直接分管黨風(fēng)廉政執(zhí)行廉政制度和人事、財(cái)務(wù)和基建工作； 領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管稅務(wù)稽查工作的監(jiān)督管理工作完20按未達(dá)要求的項(xiàng)數(shù)扣分同時(shí)不分