護士分層次使用管理實施方案

1、護士分層次使用管理實施方案一、護士分層級管理及培訓的組織實施（一）成立護士分層級管理領導小組（二）護士分層級管理及培訓工作小組職責：1、制訂護士分層級管理實施方案及培訓的相關制度；2、協(xié)調(diào)實施過程中的遇到的問題；3、對實施過程和效果進行評價及分析并提出持續(xù)改進措施；4、組織實施護士分層級的培訓及指導；5、組織對各層級護士的考核及晉升評定；6、指導各層級護士的績效分配。二、護士分層級管理及培訓的實施方案根據(jù)各層級護士的工作要求，將護理人員分成四個層級，各級護士分層如下：（一）一級護士:1、定義：所有尚不能獨立承擔初級護士工作（如獨立進行一般護理、獨立擔任護理班次）的護士。2、任職條件：（1）未取

2、得護士執(zhí)業(yè)資格證進入醫(yī)院工作的護士；（2）取得護士執(zhí)業(yè)資格證后在院工作但尚未獲得初級護士資格的護士（如見習期護士）；（3）初中及以上學歷，由醫(yī)院護理部統(tǒng)一招聘的護工，有專業(yè)技術知識者優(yōu)先。3、工作職責：（1）經(jīng)培訓合格后可獨立完成患者的生活護理如喂飯、洗浴、普通翻身等。（2）具有護理專業(yè)中專及以上學歷者在執(zhí)業(yè)護士當面指導下完成一般護理操作，如靜脈輸液、皮下注射、鼻飼、喂藥等護理操作。 （3）以適宜的溝通方式與顧客進行溝通。（4）遵守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度和操作規(guī)程。（5）遵從信息保密和安全制度。（6）完成助理護士的學習及培訓計劃。4、考核晉升一級護士條件：（1）認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助其

3、他護士及工作人員完成本科室工作，不獨立進行本崗位職責范圍之外的護理工作。（2）在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部門的崗前培訓和教育，完成每年的全院性護理繼續(xù)教育學分并通過規(guī)定的考核。（3） 3個月試用期滿考核合格。（4） 滿6個月的護士經(jīng)績效考核合格。（5）工作一年見習期滿，各項考核合格。（6） 優(yōu)先獲得晉級資格的條件：a. 工作滿半年；b. 履行本崗位工作職責表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異，且績效考核成績優(yōu)異。c. 修完本級培訓課程且各項考核成績優(yōu)異。d.取得護士執(zhí)業(yè)資格證書。e. 符合優(yōu)先晉級的其他條件。5、一年見習期滿，延期晉級的情況（符合其中一條）：（1）履行崗位職責不到位或越位，一年內(nèi)有責任投訴達3次及以

4、上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件、重大不良影響事件。（2）未完成培訓課程或考核不合格者。（3）未取得護士執(zhí)業(yè)資格證書的中專及以上護理專業(yè)人員。（4）醫(yī)院規(guī)定的其他情形。（二）二級級護士：1、定義：取得護士執(zhí)業(yè)資格證，任一級護士期滿并通過考核合格，能獨立承擔一般護理工作，獨立擔任護理班次的護士。2、任職條件：（1）具有護理專業(yè)中專及以上學歷。（2）具有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)資格注冊證，有當?shù)乇救俗o士執(zhí)業(yè)資格證書。（3）任一級護士期滿一年考核合格或任一級護士期滿半年，并優(yōu)先獲得晉級資格者。3、工作職責（1）獨立完成科室制定的各班工作。 （2）熟練掌握護理技術操作技能及溝通技巧，完成在規(guī)定時間內(nèi)的全院

5、范圍內(nèi)5個科室分別輪轉(zhuǎn)一年，其中icu、神經(jīng)疾病中心、急診創(chuàng)傷疾病中心為必須輪轉(zhuǎn)的科室，其余科室自選或護理部安排。（3）指導、帶教助理護士完成日常護理工作。（4）熟悉科室一級質(zhì)控要點。（5）參與成人繼續(xù)教育培訓提高學歷，完成醫(yī)院的學習培訓計劃。（6）在上級護士的指導下完成危重病人的護理及質(zhì)控分析。（7）按照護理部統(tǒng)一安排在全院各科輪轉(zhuǎn)。4、考核晉升三級護士條件：（1）擔任一級護士四年或擔任二級護士三年并符合優(yōu)先晉級條件者。（2）認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作。（3）在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部門的崗前培訓和教育，完成每年的全院性護理繼續(xù)教育學分并通過規(guī)定的考核合格

6、。（3）每年績效考核合格。（4）完成護理部按時輪轉(zhuǎn)各科的安排。（5）優(yōu)先晉級條件：a、擔任二級級護士三年；b. 履行本崗位工作職責表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異，且連續(xù)2年績效考核成績優(yōu)異。c. 修完本級培訓課程且各項考核成績優(yōu)異。d. 完成護理部按時輪轉(zhuǎn)各科的安排。e. 符合優(yōu)先晉級的其他條件。5、晉級的單項否決條件：a、每年有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件、重大不良影響事件。b、未完成每年培訓課程或考核不合格者。c、未按醫(yī)院要求按時輪轉(zhuǎn)者。d、醫(yī)院規(guī)定的其他情形。（三）三級護士：1、定義：任二級護士期滿并通過考核合格，大專以上學歷，能獨立承擔本科危重癥護理及所在?？谱o理工作，并具備一

7、定帶教、技術革新能力的護士。2、任職條件：（1）大專及以上護理專業(yè)學歷。（2）擔任初級護士四年考核合格或擔任二級護士三年并符合優(yōu)先晉級條件者。（3）至少參加一項護理qc質(zhì)量改進措施或缺陷改進措施（排名前2位），并通過護理部的專項評估合格的。（4）任一級及二級護士期間至少在正規(guī)學術期刊發(fā)表論文1篇。3、工作職責：（1）熟練掌握本專業(yè)基礎及專科理論知識，熟練掌握護理各項護理技術操作常規(guī)及護理帶教技能。（2）完成本專業(yè)危重病人的護理。（3）對護理過程的各階段實施評價與修正。（4）主持規(guī)范的護理qc質(zhì)量改進措施或缺陷改進措施項目。（4）有獨立判斷能力，根據(jù)不同的情況，做出安全正確的決定，與醫(yī)生、患者及

8、其他工作人員溝通，達到護理患者的目的。（5）掌握和使用各種本科室醫(yī)療設備。（6）承擔臨床帶教工作。4、考核晉升四級護士條件：（1）擔任三級護士四年以上；（2）認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助工作人員完成本科室及醫(yī)院工作。（3）在規(guī)定的時間內(nèi)完成護理部門的各項培訓和教育，完成每年的全院性護理繼續(xù)教育學分并通過規(guī)定的考核合格。（4）每年績效考核合格以上。（5）任中級護士期間有規(guī)范的qc質(zhì)量改進措施或缺陷改進措施2項。（6）須有省外本?？七M修半年（一次連續(xù)不得少于3個月）的學習經(jīng)歷。5、晉級單項否決條件：a、每年有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件、重大不良影響事件。b、完成每年培訓課

9、程或考核不合格者。c、醫(yī)院規(guī)定的其他情形。（四）四級護士：1、定義：任三級護士期滿并通過考核成績優(yōu)異，本科以上學歷，是本科危重癥護理及專科護理、帶教及技術革新的學科帶頭人。2、任職條件：（1）本科或以上學歷。（2）任三級護士至少四年以上。（3）是本科危重癥護理及專科護理、帶教及技術革新的學科帶頭人。護士長、護理組長、臨床高級專科護士、科室?guī)Ы汤蠋煼先温殫l件的可申請晉級。（4）任三級護士期間至少主持2項護理qc質(zhì)量改進措施或缺陷改進措施（排名第一位），并通過護理部的專項評估合格的。（4）任三級護士期間至少在正規(guī)學術期刊發(fā)表論文3篇。（5）須有省外本?？七M修半年（一次連續(xù)不得少于3個月）的學習經(jīng)

10、歷。3、單項否決條件：a、每年有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件、重大不良影響事件。b、完成每年培訓課程或考核不合格者。c、醫(yī)院規(guī)定的其他情形。4、工作職責：（1）具備整體護理基本知識以及護理程序應用能力（評估、分析、決策，溝通、協(xié)調(diào)、教育、評價）（2）善于人際溝通與合作，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，?？谱o理能力，專科護理體檢、護理操作、組織應急能力。（3）具有較高的臨床護理能力，能完成較復雜的病人護理，具有良好的語言交流和臨床操作能力，為同事及其他護理隊伍人員提供咨詢，做好模范帶頭工作。（4）是本科危重癥護理及專科護理、帶教及技術革新的學科帶頭人。5、動態(tài)考核標準： 晉升四級護士后實施動態(tài)考核，每3年為一個考核周期，考核不合格者將予與降低一級別。（1）認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作，每年績效考核合格以上。（2）每個考核周期內(nèi)在正規(guī)學術期刊發(fā)表論文不少于1篇。（3）每個考核周期內(nèi)主持護理qc質(zhì)量改進措施或缺陷改進措施