醫(yī)院考勤管理制度.doc

1、*醫(yī)院考勤管理制度（修正）為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理， 嚴(yán)格考勤制度， 建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。第一項(xiàng)第一條考勤方法及注意事項(xiàng)醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時(shí)間為每周6 天、每天7 小時(shí)工作制，根據(jù)工作需要和崗位實(shí)際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時(shí)間原則上8：0011：30；14：0017：30，因工作需要的特殊行政班為8：0015：00。臨床各科室倒班人員， 由科主任或護(hù)士長根據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)院安排工作，確定上下班時(shí)間。第二項(xiàng)實(shí)行全院員工考勤機(jī)打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按排班表上下班。（院辦公室工

2、作人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作）。第三項(xiàng)鼓勵員工不遲到、不早退，不曠工。第四項(xiàng) 員工調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班或因工出差， 憑調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班單到院辦公室核實(shí)考勤情況。第六項(xiàng)員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，若不好打或打不上，應(yīng)及時(shí)向院辦公室說明情況， 并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù)；第七項(xiàng) 各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室；認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月1 號將考勤表上報(bào)辦公室。第八項(xiàng)院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實(shí)記錄存在的問題。第二條考勤處罰管理第一項(xiàng)遲到、早退、無故離崗、串崗超過5 分鐘每次扣工資20 元；

3、影響病人就診的扣50 元。第二項(xiàng)遲到、早退、無故離崗、串崗超過30 分鐘扣工資 50 元，影響病人就診的扣工資100 元；超過 2 小時(shí)按曠工一天處理。第三項(xiàng)忘記打考勤指紋者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰50 元。第四項(xiàng)科主任隨時(shí)督查，院辦不定時(shí)抽查，員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。第五項(xiàng)曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資，扣除當(dāng)月獎勵工資；全年累計(jì)曠工 1 周開除。第三條假期管理第一項(xiàng) 各種假必須寫請假條審批 （病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證明書）。第二項(xiàng) 嚴(yán)格上下班制度，嚴(yán)禁科室出現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請假、請假未獲批準(zhǔn)（霸王假）不上班、不服從工作安排

4、等按曠工處理，第三項(xiàng) 職工請假、調(diào)班一天內(nèi)的由科主任批準(zhǔn)，請假、 調(diào)班三天的院長批準(zhǔn)，請假、調(diào)班超過三天的由院辦公會決定，請假、調(diào)班均不得影響工作的正常運(yùn)行 ,每月調(diào)班、請假不得超過兩次；并報(bào)院辦備案，在未批準(zhǔn)前離崗者，按曠工處理；事假1 天扣當(dāng)天工資，扣當(dāng)月7 天獎勵工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼，住院累計(jì)2 月以上的原則上停發(fā)生活補(bǔ)貼；第四項(xiàng)員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)， 回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)， 否則，按曠工處理。第五項(xiàng) 員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的， 必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。 若無

5、法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；卦汉?，立即補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第六項(xiàng) 各種補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排 （需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意，累計(jì)補(bǔ)休一周以上經(jīng)院長同意） ，因工作原因不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長工作時(shí)間不計(jì)加班， 延長工作時(shí)間超過 1 小時(shí)或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實(shí)計(jì)加班， 因加班誤餐可免費(fèi)在食堂就餐（具體詳見誤餐規(guī)定） ，下班休息期間因工作安排加班的報(bào)出租車費(fèi)，夜間加班超過2 小時(shí)以上計(jì)夜班1 次。第七項(xiàng) 婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第八項(xiàng) 產(chǎn)假：員工政策內(nèi)分娩，產(chǎn)假

6、為 90 天；女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予 30 天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。第四條加班管理第一項(xiàng)加班種類。 1、節(jié)日加班； 2、周日加班； 3、夜班（含總值班）；4、臨時(shí)加班。第二項(xiàng)加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼1、因工作需要，凡需加班，由科負(fù)責(zé)人安排并如實(shí)填寫調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班單，每天報(bào)辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日報(bào)。調(diào)班、補(bǔ)休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報(bào)告馬所長，經(jīng)同意后方可加班）2、加班人員的補(bǔ)休原則上在當(dāng)月休完，特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理。3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長