推薦：信息調(diào)研工作評價辦法

1、信息調(diào)研工作評價辦法信息調(diào)研工作評價辦法為進一步規(guī)范和完善我局信息評價工作，推動信息工作科學(xué)良性地發(fā)展，依據(jù)信息調(diào)研工作管理辦法（辦2010622號），結(jié)合局屬各單位信息調(diào)研工作的實際情況，特制 定本辦法。一、信息調(diào)研評價以信息報送小組為單位，并分別確定各組信息報送、公司采用、上級 單位采用數(shù)量。1.報送分組。第一組：-、二、四、五、六、機械化、電務(wù)城通、建筑、路橋、貴州工程公司；第二組：局屬各指揮部（經(jīng)理部）、成都工程分公司；第三組：物資、機電、置業(yè)、成投公司，多元中心，海外、測試中心及局屬其他單位（含局本部各部門）。2.報送數(shù)量。第一組各單位每月上報行政信息、政工信息不少于 20條；全年上

2、報行政、 政工調(diào)研報告（含經(jīng)驗材料，下同）不少于 8篇。第二組各單位每月上報行政信息、政 工信息不少于13條;全年上報行政、政工調(diào)研報告不少于 4篇。第三組各單位每月上報 行政信息、政工信息不少于8條；全年上報行政、政工調(diào)研報告不少于 2篇。3.采用數(shù)量。信息季度采用數(shù)量規(guī)定：第一組各單位每季度不少于24條,第二組各單位不少于12條，第三組各單位不少于6條；每季度上報中國中鐵信息數(shù)量規(guī)定：第 一組各單位不少于5條、第二組各單位不少于2條、第三組各單位不少于1條二、局屬單位信息工作的考核?？己藘?nèi)容包括上報數(shù)量、公司采用、上級采用、重大信 息、信息質(zhì)量等五大部分?？己朔绞讲捎冒俜种频目鄯种啤?.上

3、報數(shù)量（基礎(chǔ)分20分）。每月、每季度完成信息和調(diào)研報告報送條（篇）數(shù)的，本 季度、本年度本項得滿分。季度缺報、少報信息數(shù)量的單位，按第一、二、三組各為0.073 分/條、0.092分/條、0.183分/條的標(biāo)準扣分；年度缺報、少報調(diào)研報告數(shù)量的單位， 按第一、二、三組單位各為0.3分/篇、0.6分/篇、1.2分/篇的標(biāo)準扣分。2.公司采用（采用分20分）。各單位每季度完成信息采用數(shù)量指標(biāo)的，本項得滿分。未完成采用信息數(shù)量的單位，按第一、二、三組分別為0.208分/條、0.417分/條、0.833 分/條的標(biāo)準扣分。3.報送上級（報送上級分20分）。由公司辦根據(jù)信息的價值、質(zhì)量統(tǒng)一上報，各單位每

4、季度向上級單位每少報送1條信息的，第一、二、三組分別扣1.0、2.5、5.0分/條，直 至扣滿20分。被央企要情、國資委網(wǎng)站每錄用1條加5分，省部級以上媒體采用 每條的加10分，情況簡報和股份公司采用的調(diào)研報告每篇加20分，累加計算，上不封頂。4.重大信息（20分）。重大信息系指：在經(jīng)營開發(fā)、開竣工及通車、重大工程、科技創(chuàng)新、管理經(jīng)驗及創(chuàng)新、民生項目、社會責(zé)任、搶險救災(zāi)、海外項目、交流合作、企業(yè)轉(zhuǎn)型升 級等方面的重大信息。重大信息漏報、誤報、在上級督辦時上報不及時每條扣0.1分，直至扣滿20分為止。5信息質(zhì)量（20分）。用字、用詞明顯錯誤，邏輯混亂、層次不清，格式不規(guī)范的，應(yīng)付了事的，酌情扣分

5、，直至扣滿20分。三、各單位信息調(diào)研報送工作的評比，采取如下方式。1.在每季度第一個月的10日前由局黨辦、公司辦按黨務(wù)和政務(wù)信息進行統(tǒng)計，通報上季 度各單位信息和調(diào)研報告的上報、采用和得分情況；根據(jù)四個季度的通報結(jié)果，進行年 終匯總，匯總結(jié)果作為各單位信息調(diào)研工作成績考核的直接依據(jù)。2.局黨辦、公司辦根據(jù)各單位上年度信息調(diào)研工作得分情況和各項指標(biāo)完成情況，確定 信息調(diào)研工作先進單位；根據(jù)各單位信息調(diào)研工作的質(zhì)量和信息調(diào)研報送的及時性、準 確性等工作實績，確定各單位上年度先進個人名額，由各單位提出推薦名單，分別報局 黨辦和公司辦審定。3.對獲得局信息調(diào)研工作的先進單位和個人，由局給予通報表彰。結(jié)語：借用拿破侖的一句名言：播下一個行動，你將收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，你 將收獲一種性格；播下一種性格，你將收獲一種命運。事實表明，習(xí)慣左右了成敗，習(xí)慣改