新勞動法辭退員工補償標準

1、2016年新勞動法辭退員工補償標準 一、勞動法關于辭退補償標準：第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位 工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的， 按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資 高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三 倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償 的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準

2、的二倍向勞動者支付賠償金。 二、遭辭退有補償?shù)那闆r如下：根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定1、在下列情況下， 用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ； （2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人 單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究了刑事責任的。2、在下列情況下， 用人單位要辭退員工須提前 30日以書面形式通知勞動者本人：（1）勞動者患病或者 非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動合同訂立時所依據(jù) 的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

3、履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同 達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。（4）用人單位另 行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更 勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。勞動法 辭職工資結算問題根據(jù)勞動合同法用人單位應當按照勞動合同約定和國家 規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的， 勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人 單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限

4、期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單 位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未 按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)?最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或 者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。以上便是關于離職后 工資結算問題的解答。如果大家還有什么問題的話，或者您身邊的親朋好友遇到不懂或 者不明白的法律問題，可以留言給我們，我們攜法會在以后的發(fā)布中為您解答。您遇到 的問題就是我們要說明的問題也

5、是大家想了解的問題。攜法期待著您的留言。最后攜法 恭祝大家在今后的歲月里，與法律同行，拒絕法盲，用正當合理的法律手段維護我們自 身的利益。根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月 支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五 日內(nèi)辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔 法律責任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動 行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克 扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準

6、支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法 規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。相關閱讀：試用期內(nèi)辭退工資應該怎么結算 ？ 律師回答：根據(jù)實際情況試用期辭退工資的結算時間應該從試用期工資離職時結 算。如果辭退屬于違法，可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。提問：已過試用期被公司 開除不給結算工資違法嗎？ 律師回答：公司的做法不合法，您可以向勞動局投 訴，要求賠償未簽訂勞動合同的 2倍工資，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金以及被拖欠的工 資。 相關勞動法知識：用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情 形，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償 金：（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應

7、當支付經(jīng)濟補償金的有11種情 形:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞 動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、 用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人 單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章 制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單 位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位免除自己的法 定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效

8、，勞動者解除勞動合同的；&用人單 位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動 合同的；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者 解除勞動合同的；10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞 動者解除勞動合同的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）用人單位解 除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形： 1、用人單 位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動 合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作， 用人單位解除勞動合同的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議， 用人單位解除勞動合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人 員的；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；7、企業(yè)轉產(chǎn)、重 大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程 序裁減人員的；8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動合同期滿，勞