考勤制度實(shí)施細(xì)則范文.doc

1、.xxx 有限公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則第一章總 則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，下同）、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章考勤管理第七條工作時間一、公司實(shí)行每周五天

2、半工作制，工作日為星期一至星期六上午，星期天為休息日；二、 星期六下午作為公司的彈性活動時間，包括戶外運(yùn)動、業(yè)務(wù)講座、技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)自習(xí)等， 活動的內(nèi)容于每周三公示告知，各位員工可根據(jù)個人的愛好選擇參于；三、 工作日上班時間為上午 8：00-12 ：00，下午 14：00-18 ：00；第八條考勤辦法一、員工實(shí)行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在 3 天內(nèi)申請補(bǔ)簽方有效，超過 3 天未申請補(bǔ)簽而無正當(dāng)理由的作為曠工處理。三、上班時間后 10-60 分鐘到達(dá)視為

3、遲到， 下班時間 10 分鐘以前離開視為早退，遲到 60 分鐘以上的按曠工半天處理。.四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。五、公司每個月給每一位員工 4 小時的工作日休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請得到批準(zhǔn)。六、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款 50 元。七、每月無故遲到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。第九條加班一、為了

4、鼓勵員工進(jìn)行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為因工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。三、加班時間規(guī)定： 員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過 12 小時，即可視為加班。例如，某員工早上 9：00 到公司上班，如果晚上加班超過 21:00 ，那么這個時間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時間， 加班時間以不低于 1 個半小時為準(zhǔn)。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班的時間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲次日上班的時間或者安排調(diào)休。五、加班給予餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為

5、 20 元/ 人/ 次，如加班時間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報實(shí)銷。六、非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報銷。七、國家法定假日以外的加班， 由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按1 倍薪水支付加班費(fèi)用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應(yīng)填寫公出申請表，報項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。.二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫出差申請表

6、送行政部備案。三、臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請表送行政部備案。第十一條請假和銷假員工請假必須填寫請假申請表送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的請假申請表送行政部備案；一、事假1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請事假；2、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負(fù)責(zé)人審批；3、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請延長假期，同時通知行政部備案；5、假期結(jié)束返回

7、公司后應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。7、請事假扣除事假期間的工資， 扣除工資的標(biāo)準(zhǔn) =工資總額 /30天/7 小時。二、病假1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；2 、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報公司負(fù)責(zé)人審批；3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請假的， 可委托親友在上午十時前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理。5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。6、員工病假期間的

8、工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；.3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。四、婚假1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書 1 年內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ)；2、婚假為有薪假期共 3 天，員工請婚假需在請假申請表后附上結(jié)婚證復(fù)印件，報公司負(fù)責(zé)人審批；五、產(chǎn)假1、實(shí)行計劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個月前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報告，以便公司做出工作安排；2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月提出書面申請，報公司負(fù)責(zé)人審批；3、男員工的妻子生產(chǎn)的可申請帶薪護(hù)理假；4、產(chǎn)假為有薪

9、假期， 具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。六、喪假1 、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請帶薪喪假；2、喪假的執(zhí)行辦法根據(jù)員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，如因路程較遠(yuǎn)員工可提出書面申請增加假期報公司負(fù)責(zé)人審批；第十二條曠工一、有下列行為之一者視為曠工1 、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的；2 、未經(jīng)請假不上班的；3 、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；4 、離職申請未獲批準(zhǔn)私自離開工作崗位或未履行工作交接的；5 、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當(dāng)日 3 倍的工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工

10、 3 天以上的視為自動離職；三、自動離職的按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。第十三條獎懲辦法一、獎勵1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵200 元；2、全勤獎的標(biāo)準(zhǔn)為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過；3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：.口頭警告罰款 0元書面警告罰款 50元記小過罰款 200 元記大過罰款 600 元4 、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。第三章附 則第十四條 本制度與公司員工手冊有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部；第十六條 本制度自 2012 年 x 月 x 日起執(zhí)行。xxx 有限公司二一二年 x 月 xx 日制度閱讀簽名表xxx 有限公司 2012 年 x 月 x 日頒布并于 2012 年 x 月 x 日執(zhí)行的考勤管理制度實(shí)施細(xì)則 ，本人已認(rèn)真閱讀并完全理解制度的所有內(nèi)容，現(xiàn)簽名確認(rèn)且承諾遵守執(zhí)行。序號姓名簽名確認(rèn)/日期1234567891011.121314151617181920212223制度閱讀簽名表（續(xù)頁一）xxx 有限公司