公司管理制度匯編

1、處分/處罰說(shuō)明 記律處分說(shuō)明 警告處罰：10元以上/次，并通告一周 記過(guò)處罰：50以上元/次，并通告一周 警告3個(gè)月后自動(dòng)撤銷；被警告 3次者，記記過(guò)一次（第三次警告，處罰：至少50元）。 記過(guò)6各月后自動(dòng)撤銷；被記過(guò) 3次的，視為自動(dòng)離職。 自動(dòng)離職者，公司有權(quán)不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金，并通告一周。 工作失誤處罰說(shuō)明 因?yàn)楣ぷ魇д`導(dǎo)致直接損失200元以內(nèi)的，記工作失誤 1次，處罰：20元/次，并通告一周 管理人員沒(méi)有履行管理職責(zé)的，記工作失誤1次，處罰：20元/次，并通告一周 因?yàn)楣ぷ魇д`導(dǎo)致直接損失200元以上的，記重大工作失誤1次，處罰：由總經(jīng)辦視具體情況研究而定， 并通告一周。 對(duì)工作失誤隱瞞

2、不報(bào)的，除了以上處罰外，另予以記過(guò)處分；管理人員幫其隱瞞不報(bào)的，管理人員負(fù)直 接責(zé)任，受雙倍處罰。 對(duì)以上條例有異議的，由行政部負(fù)責(zé)解釋；若確定不合理的，由總經(jīng)辦修改本制度。 通告說(shuō)明 所有處分/處罰在公告欄通告一周，不得私自撕毀，私自撕毀者，記過(guò)處分。 浙江盛銘工貿(mào)有限公司行政部 2011年10月01日 考勤制度 第一條 出勤時(shí)間 1 .夏令時(shí)（5 月 1 日 10 月 1 日）上午 7:3011:30，下午 13:0017:00 2 冬令時(shí)（10 月 1 日 5 月 1 日）上午 8:0011:30，下午 12:3017:00 3 .注塑車間的工作時(shí)間按車間的具體安排。 4 .遲到30分鐘

3、以內(nèi)，扣1030元；遲到30分鐘以上的按曠工半天處理。 5 曠工半天，扣 1天工資；曠工1天扣2天工資；曠工 2天扣4天工資；曠工 3天扣6天工資；連續(xù) 曠工3天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天的，視為自動(dòng)離職。計(jì)件員工按每天100元計(jì)。 第二條 休假/請(qǐng)假制度 1 .由部門經(jīng)理安排時(shí)間休假。 2 .在前一個(gè)工作日向部門經(jīng)理遞交書面申請(qǐng)，并得到同意，可以調(diào)休。 3. 休假/請(qǐng)假：在前一個(gè)工作日遞交書面申請(qǐng)，并得到同意后方可請(qǐng)假。 2天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2天上內(nèi)必須得到部門經(jīng)理以及總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天（不含休假時(shí)間），超過(guò)天數(shù)按曠工處理。 4. 病假：有正規(guī)醫(yī)院的病例和證明

4、為附件，可以請(qǐng)病假，病假必須得到部門經(jīng)理以及總經(jīng)理室的批準(zhǔn)。 5. 休假/請(qǐng)假流程：填寫申請(qǐng)單（申請(qǐng)）-部門經(jīng)理（審批）-副總經(jīng)理（核準(zhǔn)）- 行政 部（通知、備案）- 請(qǐng)假者（休假）- 保安室（放行）- 行政部（備案）。 6. 申請(qǐng)沒(méi)有得到批準(zhǔn)，私自離崗的，罰10元。 7. 沒(méi)有申請(qǐng)，私自離崗的，視為曠工。 第三條加班制度 1 .在得到上司口頭或者書面通知后，必須加班 2. 沒(méi)有得到上司同意不來(lái)加班的，罰10元。 第四條時(shí)間依據(jù) 1. 月薪制員工依刷考勤機(jī)的時(shí)間為準(zhǔn)。 不在崗時(shí)，禁止刷考勤機(jī)，違者罰50元。 考勤機(jī)刷不出來(lái)的，即時(shí)在門衛(wèi)處登記，否則按缺勤處理。 2. 計(jì)時(shí)制員工、計(jì)件制員工和臨

5、時(shí)員工，由部門經(jīng)理核對(duì)時(shí)間。 浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦 員工守則 一 總則 （一）為確保生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，特制訂本制度。 （二）本規(guī)定適用于本公司全體員工。 二員工管理 1、上班時(shí)必須穿著廠服，佩戴廠牌；不得穿拖鞋進(jìn)入車間。不符者必須換裝才能進(jìn)工廠。屢教不改者記 過(guò)處分。 2、服從管理：服從崗位調(diào)度，服從生產(chǎn)安排。違者警告或者記過(guò)處分。 3、團(tuán)結(jié)同事：不吵架，不打架，不搬弄是非。違者警告或記過(guò)處分。 4、認(rèn)真工作：不瞌睡，不離崗，不串崗，不戲鬧，不吃零食，不看小說(shuō)，不長(zhǎng)發(fā)短信，不長(zhǎng)聊電話。違 者警告或記過(guò)處分。 5、遵守操作流程：不私自改變操作方法，不私自改變流程，若感覺(jué)有誤，

6、必須及時(shí)報(bào)告上司。違者警告 或記過(guò)處分。 6、保證工位清潔，下班時(shí)打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生，并關(guān)閉燈管，風(fēng)扇，機(jī)器等電源。違者警告或記過(guò)處分。 7、不得私自攜帶公司物品出廠或進(jìn)宿舍（除特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊者， 不論價(jià)值多少一律嚴(yán)肅處理。嚴(yán)重者送交相關(guān)司法部門。 8、車間內(nèi)禁止吸煙，吸煙必須在指定的區(qū)域，否則吸煙者警告處分。每個(gè)部門都要保證自己所在區(qū)域無(wú) 人吸煙，若有人吸煙而無(wú)人制止（地上的煙頭也算），該部門所有員工罰人民幣1元/次，管理人員記工 作失誤1次。 9、任何人不得攜帶易燃易爆、強(qiáng)腐蝕劑、毒品、等違禁物品進(jìn)入車間，違者開(kāi)除，若構(gòu)成法律責(zé)任的送 交相關(guān)司法部門。 1

7、0、禁止帶小孩或其他無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間。違者警告處分。 11、 生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料或包裝材料等不符合規(guī)定，有義務(wù)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后 果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 12、 員工領(lǐng)取物料必須遵守倉(cāng)庫(kù)管理制度（祥見(jiàn)倉(cāng)庫(kù)管理制度） 13、員工都必須管理好相應(yīng)的物料、工具，都必須擺放在相應(yīng)的區(qū)域。違者警告處分。 14、沒(méi)有得到部門經(jīng)理的同意，不得騎耍滑板車、叉車。違者記過(guò)處分。 三制度執(zhí)行 1、各部門管理人員必須向所在部門員工解釋本制度，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。 2、若管理人員執(zhí)行不力，要負(fù)管理責(zé)任，按工作失誤處罰。 3、對(duì)本制度有異議的，由行政部負(fù)責(zé)解釋；若確定不合理的，由總經(jīng)辦修改本制度。

8、 浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦 倉(cāng)庫(kù)管理制度 一、總則 為規(guī)范公司物料管理，保證公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。 二、倉(cāng)庫(kù)日常管理 1、 物料編號(hào)制度：所有的物料都必須編號(hào)，做到有物料名稱的地方就有物料編號(hào)。發(fā)現(xiàn)缺失的或有誤的， 必須及時(shí)修正。拒不執(zhí)行者，記過(guò)處分。 2、帳卡物一致制度：倉(cāng)庫(kù)保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺(tái)賬，并及時(shí)記錄出入庫(kù)情 況，做到帳卡物相符。拒不執(zhí)行者，記過(guò)處分。 3、每月盤存制度：每月的 25日（節(jié)假日順延一天），倉(cāng)管員必須對(duì)各類庫(kù)存物資進(jìn)行檢查盤點(diǎn)，核對(duì) 賬、物、卡三者是否一致，并填寫倉(cāng)庫(kù)盤查表（符倉(cāng)庫(kù)盤查表）。拒不執(zhí)行者，記過(guò)處分。 4、 不良品管理制度：

9、倉(cāng)管員必須定期進(jìn)行各類存貨的分類整理，對(duì)存放期限較長(zhǎng)，逾期失效等不良存貨， 要按月編制不良品庫(kù)存報(bào)表，報(bào)送各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員，各事業(yè)部對(duì)本單位的各類不良存貨每月 必須提出處理意見(jiàn)，責(zé)成相關(guān)部門及時(shí)加以處理（符不良庫(kù)存報(bào)表）。拒不執(zhí)行者，記過(guò)處分。 三、入庫(kù)管理 1、 本企業(yè)生產(chǎn)的物料入庫(kù)：倉(cāng)管員必須核對(duì)種類、清點(diǎn)數(shù)量，并填制“入庫(kù)單”。并及時(shí)上卡、入賬。 沒(méi)有落實(shí)的，按工作失誤處罰。 2、 外購(gòu)物料入庫(kù)：物料送達(dá)后，立即通知檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后，根據(jù)采購(gòu)單和送貨單查點(diǎn)數(shù)量， 確認(rèn)無(wú)誤后在“入庫(kù)單”上簽字（要求字跡清晰），做到貨、單相符。并及時(shí)上卡、入賬。沒(méi)有落實(shí)的， 按工作失誤處罰。

10、 3、因生產(chǎn)需要而直接進(jìn)入生產(chǎn)車間的，應(yīng)同時(shí)辦理入庫(kù)手續(xù)和出庫(kù)手續(xù)，并及時(shí)入賬。沒(méi)有落實(shí)的，按 工作失誤處罰。 四、出庫(kù)管理 1、車間領(lǐng)料：倉(cāng)管員根據(jù)車間填寫的領(lǐng)料單（建議根據(jù)生產(chǎn)單自制）發(fā)貨，領(lǐng)料人員必須在領(lǐng)料 單上簽字。沒(méi)有領(lǐng)料單的，倉(cāng)管員一律拒絕發(fā)貨。領(lǐng)領(lǐng)料人員強(qiáng)行領(lǐng)料的，按工作失誤處罰。 2、委外加工物料出庫(kù)：必須填寫三聯(lián)出庫(kù)單，一聯(lián)給客戶，一聯(lián)給財(cái)務(wù)，倉(cāng)庫(kù)留底單。 3、成品出庫(kù)制度：成品出庫(kù)必須持發(fā)貨通知單出貨，并詳細(xì)記錄每次的出貨明細(xì)，月底匯總。沒(méi)有落 實(shí)的，按工作失誤處罰。 五、值班制度：由倉(cāng)庫(kù)主管安排并通知個(gè)人，違者按公司考勤制度執(zhí)行；值班人員下班后要鎖閉所有 的倉(cāng)庫(kù)門，違者按

11、工作失誤處罰。 六、制度執(zhí)行 1、倉(cāng)庫(kù)主管必須向倉(cāng)庫(kù)員、領(lǐng)料人員解釋本制度，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。 2、若倉(cāng)庫(kù)主管執(zhí)行不力，要負(fù)管理責(zé)任，按工作失誤處罰。 3、對(duì)本制度有異議的，由行政部負(fù)責(zé)解釋；若確定不合理的，由總經(jīng)辦修改本制度。 浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦 宿舍管理制度 一、目的： 為了營(yíng)造一個(gè)舒適、健康、安全、衛(wèi)生的宿舍環(huán)境，特制訂本管理制度。 二、范圍： 本管理制度適用于所有住在公司宿舍的人員。 三、制度： 1. 部門主管（含）以上職務(wù)的管理人員 1人1間，普通管理人員 2人1間，普通員工4人1間。夫 妻房每間另交100元的房租。自行安排住宿的，每人補(bǔ)貼50元/月（和當(dāng)月工資一起發(fā)放）。 2.

12、一個(gè)月累計(jì)住宿時(shí)間不滿 20天，每個(gè)房間必須交租金 200元/月，一個(gè)人最少交 50元/月。 3. 入住時(shí)必須到后勤主管處領(lǐng)取宿舍入住申請(qǐng)，得到相關(guān)負(fù)責(zé)的批準(zhǔn)后方可入住。 4. 搬離時(shí)，必須到后勤主管處領(lǐng)取宿舍移交表，此表必須交財(cái)務(wù)。 5. 休息時(shí)間（夏日午休，晚上 22: 007: 30）,禁止在宿舍區(qū)高聲喧嘩、放收錄機(jī)、VCD電視等， 以免影響他人休息。違者，寢室所有人員每人罰10元以上/次。 6. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打牌、賭博、打麻將，或從事其它不法不當(dāng)行為，發(fā)現(xiàn)1次即收回住宿權(quán)。 7. 保持宿舍清潔，不得向宿舍周圍亂扔雜物，寢室門口不得堆放垃圾。違者，寢室所有人員每人罰 10元/次 8. 要

13、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，損壞的要照價(jià)賠償。（宿舍常見(jiàn)設(shè)施的單價(jià)：馬桶 400元，洗手盆150元，水 龍頭20元，水龍頭（淋?。?0元，鑰匙20元/把） 9. 嚴(yán)禁在宿舍亂涂亂畫，張貼字畫及釘物品。違者警告處分。 10. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放危險(xiǎn)及違禁物品。違者視情節(jié)而定，予以處分。 11. 嚴(yán)禁男女混住，若是正當(dāng)關(guān)系，必須在后勤主管處主動(dòng)登記。違者收回住宿權(quán)。 12. 員工需拿行李外出時(shí)，由保安檢查確認(rèn)后方可放行。 13. 其它張貼于宿舍公告板或公告欄的臨時(shí)通知、通告同樣有效，宿舍入住人員須經(jīng)常留意和閱讀通 告欄的有關(guān)內(nèi)容。 14. 如有親屬或者朋友來(lái)訪，必需經(jīng)后勤主管許可并登記身份信息后方可留宿。 15.

14、以上規(guī)定若有違反，視情節(jié)輕重，予以警告、記過(guò)直至開(kāi)除的處分。 四執(zhí)行 1、由行政辦公室頒布本制度，由后勤部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。 2、后勤部門執(zhí)行不力的，相關(guān)人員要負(fù)管理責(zé)任，按工作失誤處罰。 3、對(duì)本制度有異議的，由行政部負(fù)責(zé)解釋；若確定不合理的，由總經(jīng)辦修改本制度。 浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦 門禁管理制度 、總則 （一）門衛(wèi)管理是企業(yè)形象以及財(cái)產(chǎn)安全的重要體現(xiàn)，為強(qiáng)化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。 （二）本制度適用于本公司員工和門衛(wèi)管理人員。 二、管理辦法 （一）門衛(wèi)管理人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司制度，盡忠職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。違者警告 處分。 （二）大門開(kāi)放時(shí)間： 夏令時(shí)（5月1日10月1日） 6:3

15、023:00 冬令時(shí)（10月1日5月1日） 6:3022:30 逾時(shí)必須持請(qǐng)假條，否則將予以警告處分。翻墻進(jìn)出的，記過(guò)甚至開(kāi)除處分。由門衛(wèi)室報(bào)行 政辦公室執(zhí)行處分。 （三）私人車輛（包括自行車、電動(dòng)車、摩托車）必須停放在車棚，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止停放車輛, 違者警告處分。由門衛(wèi)室報(bào)行政辦公室執(zhí)行處分。 （四）嚴(yán)禁私帶公司物料外出，凡私人攜帶任何物料出公司的，均需行政辦公室主任或廠長(zhǎng) 級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可放行。 （五）嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度，外來(lái)車輛進(jìn)公司需嚴(yán)格作好登記；本公司車輛外出必須得到 副總的同意，否則不予放行。 （六）對(duì)違反本制度又不服從門衛(wèi)管理者，執(zhí)勤人員有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，由此造成的一切后果由

16、 當(dāng)事人負(fù)責(zé) 三、執(zhí)行 1、由行政辦公室頒布本制度，由門衛(wèi)室和行政部共同負(fù)責(zé)執(zhí)行。 2、門衛(wèi)室和行政部執(zhí)行不力的，相關(guān)人員要負(fù)管理責(zé)任，按工作失誤處罰。 3、對(duì)本制度有異議的，由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋；若確定不合理的，由總經(jīng)辦修改本制度。 浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦 2011年10月01日 會(huì)議管理制度 、主持人：由會(huì)議發(fā)起部門主持。 二、召集：由發(fā)起部門通知行政辦公室，再由行政辦公室通知相關(guān)人員。 三、考勤：無(wú)故不得遲到早退、不得缺席，若有特殊的事情，必須得到主持人同意，否則按公司考勤制 度執(zhí)行。 四、紀(jì)律：會(huì)議期間不得私下交頭接耳，不得瞌睡，不得嬉戲，不得吵鬧，不得吸煙。違者警告處分。 五、記

17、錄：由行政辦公室記錄并報(bào)相關(guān)部門備存。 六、會(huì)議制度由會(huì)議主持人監(jiān)督執(zhí)行。 浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦 2011年10月01日 電腦使用管理制度 為引進(jìn)現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)工具，推動(dòng)現(xiàn)代化管理，使公司管理規(guī)范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度 1. 電腦管理責(zé)任落實(shí)到人，電腦專人使用。 2. 未經(jīng)許可，任何人不得更換電腦硬件，不得挪用電腦設(shè)備， 3. 未經(jīng)許可，任何人不得私自安裝來(lái)歷不明的軟件，不得私自安裝操作系統(tǒng)。 4. 嚴(yán)格按規(guī)定程序開(kāi)啟和關(guān)閉的電腦系統(tǒng)。 5. 公司鼓勵(lì)員工使用電腦。在不影響業(yè)務(wù)情況下，員工應(yīng)學(xué)習(xí)能熟練地進(jìn)行電腦操作。 6. 上班時(shí)間禁止下載與工作無(wú)關(guān)的文件，禁止玩游戲，禁止看電

18、影，禁止長(zhǎng)聊與工作無(wú)關(guān)的QQ 7. 公司鼓勵(lì)員工開(kāi)發(fā)電腦資源，提高公司決策和管理水平。 8. 違者視情節(jié)予以警告或記過(guò)處分。 浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦 2011 年10月01日 員工入職與離職制度 -招聘制度 （一） 用人部門根據(jù)部門用人需求報(bào)副總辦/總經(jīng)辦。 （二）副總辦/總經(jīng)辦批準(zhǔn)后交由人事行政辦公室制定招聘方案并實(shí)施。 （三）應(yīng)聘者必須在入職 3天內(nèi)填寫員工檔案表，交一寸彩照、身份證復(fù)印件各二張。 二 離職管理程序 （一）辭職 30天以書面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)批 1. 凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前 準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。 2. 審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)

19、）填寫離職申請(qǐng)表和離職交接清單報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 經(jīng)理以下級(jí)員工填寫離職申請(qǐng)表和離職交接清單報(bào)部門經(jīng)理、副總/總經(jīng)理簽字批準(zhǔn); 3. 員工持離職申請(qǐng)表及離職交接清單至行政辦公室及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)； 4. 員工將辦理完畢的離職申請(qǐng)表和工作交接表交行政辦公室核準(zhǔn)并備存；工資按公司正常流程 發(fā)放。 5. 未申請(qǐng)或者申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，擅自離職者，視為自動(dòng)離職。 6. 因特殊情況需要急辭工的，需要提交相關(guān)證明，并扣除300500元誤工費(fèi)。 （二）轉(zhuǎn)崗/勸退 因某種原因，認(rèn)為該員工不再適宜當(dāng)前崗位而被轉(zhuǎn)崗或勸退者，由部門經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)崗/勸退申請(qǐng)書并 報(bào)經(jīng)理室核批。 轉(zhuǎn)崗：經(jīng)經(jīng)理室批準(zhǔn)，并該員工同意

20、轉(zhuǎn)崗的，公司安排相應(yīng)崗位。 勸退：經(jīng)經(jīng)理室批準(zhǔn)，并該員工同意離職的，交接清楚后離職，工資在該員工離職的3個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算。 （三）開(kāi)除 因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司制度而受到處分者，由其所在部門將其材料匯總送行政辦公室，行政辦公室 報(bào)總經(jīng)辦審批后，由行政辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。如對(duì)公司造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，觸犯 法律的送交司法部門。 （四）自動(dòng)離職 未申請(qǐng)或者申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，擅自離職者，稱為自動(dòng)離職。被記過(guò)3次者，視為自動(dòng)離職。 對(duì)于自動(dòng)離職者，公司有權(quán)不予結(jié)算其在職期間的任何工資、相關(guān)補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等。若公司造成經(jīng)濟(jì)損失等 情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦

21、2011 年10月01日 生活費(fèi)借支制度 為使公司的經(jīng)濟(jì)審批合理，按照財(cái)務(wù)內(nèi)部控制規(guī)范的要求，特制定本制度 1. 時(shí)間：每月10號(hào)、20號(hào)、30號(hào)三天可以借支生活費(fèi)，除非是第一次借支， 否則其他時(shí)間一律不辦理。 第一次借支必須有行政人事部的備注。 2. 金額：不超過(guò)待結(jié)工資的一半；每月借支總額不超過(guò)800元人民幣，若有特 殊情況，請(qǐng)符書面報(bào)告（報(bào)告的審批流程和借支審批一樣）。 3. 流程： 必須填寫正規(guī)的借支單（行政和財(cái)務(wù)都有），用紙條隨意書寫的財(cái)務(wù) 有權(quán)拒絕借支。 確認(rèn)借款人的待結(jié)工資金額，確保累計(jì)借款總額不超過(guò)待結(jié)工資的一半。 注塑車間：車間主任確認(rèn)； 金工車間：統(tǒng)計(jì)確認(rèn)，主任復(fù)審； 裝配

22、線：線長(zhǎng)確認(rèn)； 其他部門：由其直系上司確認(rèn)。 由總經(jīng)理或者副總審批。 沒(méi)有按流程申請(qǐng)的，一律不借支。 浙江盛銘工貿(mào)有限公司總經(jīng)辦 2011年10月01日 請(qǐng) r假 條 姓名 所屬 部門 請(qǐng)假 時(shí)間 月日，共天小 時(shí) 事由 休假 家中有事 身體不適 其他： （請(qǐng)?jiān)谑掠汕暗睦锎? ) 直系上 司意見(jiàn) 經(jīng)理室 意見(jiàn) 請(qǐng) r假 條 姓名 所屬 部門 請(qǐng)假 時(shí)間 月日，共天小 時(shí) 事由 休假 家中有事 身體不適 其他： （請(qǐng)?jiān)谑掠汕暗睦锎颉?） 直系上 司意見(jiàn) 經(jīng)理室 意見(jiàn) 請(qǐng)假條 姓名 所屬請(qǐng)假月日，共天小 部門時(shí)間時(shí) 事由 休假 家中有事 身體不適 其他： （請(qǐng)?jiān)谑掠汕暗睦锎颉埃?直系上 經(jīng)理室 司

23、意見(jiàn) 意見(jiàn) 辭職申請(qǐng)表 姓名 所屬 部門 待發(fā)工 資合計(jì) 離職 事由 臨時(shí)員工聘用期滿。 試用員工請(qǐng)辭 其他： （請(qǐng)?jiān)谑掠汕暗睦锎?） 部門 負(fù)責(zé) 人 經(jīng)理室 意見(jiàn) 正式員工必須提前1各月寫辭職申請(qǐng)表，試用期員工必須提前 3天寫辭職申請(qǐng)表 辭職申請(qǐng)表 姓名 所屬 部門 待發(fā)工 資合計(jì) 離職 事由 臨時(shí)員工聘用期滿。 試用員工請(qǐng)辭 其他： （請(qǐng)?jiān)谑掠汕暗睦锎?） 部門 負(fù)責(zé) 人 經(jīng)理室 意見(jiàn) WORD格式整理 正式員工必須提前 1各月寫辭職申請(qǐng)表，試用期員工必須提前 3天寫辭職申請(qǐng)表。 宿舍入住申請(qǐng)表 姓名 性別 部門 宿舍號(hào) 申請(qǐng)時(shí)間 年月日 宿 舍 管 理 條 例 1 休息時(shí)間，不得高聲喧嘩、放收錄機(jī)、電視等。違者，寢室所有人員每人罰10兀/次。 2 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打牌、賭博、打麻將，或從事其