職務(wù)條例(技術(shù)部).doc

1、1. 職位概述在公司主管技術(shù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司技術(shù)創(chuàng)新管理、技術(shù)進步、新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品改進、 重大工藝改進、 專利管理、 技術(shù)情報收集管理以及生產(chǎn)過程的工藝技術(shù)管理、工藝攻關(guān)、技術(shù)指導和質(zhì)量監(jiān)控等工作。2.工作內(nèi)容2.1負責領(lǐng)導和組織完成公司技術(shù)開發(fā)管理部的各項工作和管理任務(wù)。2.2根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責草擬公司技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃和年、月度技術(shù)開發(fā)計劃，并負責分解、指導、檢查、考核等管理。2.3負責建立健全公司技術(shù)開發(fā)管理文件體系，包括各項管理制度、崗位職責、崗位工作標準等，并負責組織文件的培訓、監(jiān)督實施、考核與管理。2.4負責組織公司產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新項目（含引進項目）的研究開發(fā)管理，包

2、括調(diào)研、選題、評價論證、立項、開發(fā)方案論證、設(shè)計等，并組織實施與管理。2.5負責組織行業(yè)領(lǐng)域中的技術(shù)項目課題制定、課題招標等綜合管理。2.6負責組織實施研發(fā)項目及研發(fā)項目的某部分進行分發(fā)的管理，并制定相應(yīng)承包方案及監(jiān)控措施。2.7負責推進公司技術(shù)中心建設(shè)，博士后科研工作站管理；2.8負責公司科技信息中心的建設(shè)，制定相應(yīng)的管理標準、工作程序，并組織實施、檢查、考核等管理。2.9負責組織開展以技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)為主的技術(shù)情報信息（包括新產(chǎn)品、新理論、新技術(shù)、新工藝、新輔料、新設(shè)備等）與產(chǎn)品市場分析調(diào)查信息等的收集、篩選、處理與整理。2.10負責組織公司知識產(chǎn)權(quán)保護、專利、商標等的申報、管理。2.1

3、1負責草擬公司各級科技進步獎勵的相關(guān)規(guī)定，并組織科研成果、科技進步獎等公司內(nèi)部評審管理及向上的申報與管理。2.12負責組織開展新工藝、新技術(shù)、新輔料、新包裝材料的研究、推廣應(yīng)用工作，老產(chǎn)品、老工藝、老劑型的改進研究工作。2.13組織進行新產(chǎn)品、新工藝正式投入大生產(chǎn)前的前驗證工作。2.14負責組織公司生產(chǎn)過程工藝技術(shù)管理與質(zhì)量監(jiān)控。2.15負責組織開展產(chǎn)品工藝技術(shù)分析以及工藝攻關(guān)、工藝改進工作。2.16負責組織進行關(guān)鍵工序的工藝驗證、回顧性驗證工作。2.17負責本部門人員工作的培訓、指導、監(jiān)督、考核評價等管理。2.18負責本部門各處之間及本部門與其它部門之間工作關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理。2.19及時傳達

4、和部署完成領(lǐng)導安排的其他工作。3. 任職要求3.1 教育背景具有醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)全日制大學本科以上文化程度，有相應(yīng)專業(yè)的中級以上職稱。3.2 工作經(jīng)驗具有豐富的醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)開發(fā)管理實踐經(jīng)驗， 在本企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作五年以上或其它企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作八年以上，具有應(yīng)用專業(yè)理論知識、實踐經(jīng)驗獨立、正確判斷、解決工作中出現(xiàn)的各種疑難問題的能力。3.3 工作態(tài)度3.3.1 具有良好的職業(yè)道德和法紀意識，能夠遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；3.3.2 具有強烈的工作責任心與敬業(yè)精神，能夠主動承擔本職工作范圍內(nèi)的各項工作責任；3.3.3 具有務(wù)實、積極的工作態(tài)度，能夠在踏踏實實完成各項本職工作的同時通過不

5、斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題來改進各項工作；3.3.4 具有較強的團隊協(xié)作意識，能夠通過充分及時的信息交流不斷發(fā)現(xiàn)問題，并通過上下協(xié)同的合作有效解決問題。3.4 工作技能3.4.1熟悉藥品管理法 、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范、產(chǎn)品質(zhì)量法 、產(chǎn)品標識管理規(guī)定 、新藥審批辦法、 GLP、 GAP、 GCP等藥事管理的法律、法規(guī)，有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)合作、技術(shù)引進等方面的有關(guān)法規(guī)、 政策，并且能夠在實際工作中正確理解與運用相關(guān)政策有效解決問題。 3.4.2 掌握 OFFICE 等常用辦公軟件，能夠借助辦公自動化系統(tǒng)等軟件有效開展工作；3.4.3 具有較強的 創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力 ，能夠運用新思維，

6、新方法不斷改進原有問題和發(fā)現(xiàn)并檢查新問題。3.4.4 具有良好的 系統(tǒng)思維 能力，能夠統(tǒng)籌規(guī)劃公司技術(shù)創(chuàng)新管理全局；3.4.5 具有較強的學習能力，能夠不斷學習掌握本領(lǐng)域的新知識、新方法，新理念，并能學以致用；3.4.6 具有較強的溝通能力，能夠通過有效溝通、協(xié)作使本崗位，本部門及相關(guān)部門高效開展工作；3.4.7 具有良好的團隊管理能力與領(lǐng)導能力，能率領(lǐng)本部門人員順利完成預(yù)定的工作目標。3.4.8 具有較強的執(zhí)行能力，能夠根據(jù)實際情況貫徹執(zhí)行相關(guān)決策；3.4.9 具有良好的壓力管理能力，能夠在環(huán)境壓力下控制情緒，有序開展工作；3.4.10 具有良好的分析、洞察和信息捕捉能力，能夠通過全面、準確

7、觀察分析相關(guān)信息情報并不斷發(fā)現(xiàn)問題，善于把握各種機遇、借助社會的力量促進公司、部門工作的開展；3.4.11 具有良好的商務(wù)談判與公關(guān)能力，能同上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)科研院校建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方面對本部門及相關(guān)部門工作的支持與協(xié)作；3.4.12 具有較強的撰寫、審核、審批計劃、分析、總結(jié)工作報告、規(guī)章制度的文字組織能力；具有報告、演講、授課等語言表達能力。3.4.13具有較強的 應(yīng)變能力和危機管理能力 ，能夠妥善處理突發(fā)事件、意外事故以及危機；3.4.14具有良好的培養(yǎng)能力，能夠通過對下屬人員專業(yè)、技能等方面的分析有針對性的培養(yǎng)、提升下屬能力，激發(fā)下屬潛能，鼓勵和幫助下屬取得成功。4. 培訓

8、經(jīng)歷應(yīng)參加藥品管理法等藥事管理的相關(guān)法律法規(guī)，有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新等方面有關(guān)法規(guī)、政策與公司相關(guān)管理制度的培訓，以及團隊管理、溝通技巧、商務(wù)談判技巧、商務(wù)寫作管理等相關(guān)技能的培訓。5. 職務(wù)權(quán)限5.1對圍繞產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新項目所進行的調(diào)研資料有審核權(quán)，對可行性分析報告有審核權(quán)，對擬確定的項目有初審權(quán)。5.2對開展技術(shù)合作、協(xié)作項目有初審權(quán)。5.3對本部門所申報的材料進行審核。5.4有權(quán)對新產(chǎn)品的開發(fā)工作進度、工作質(zhì)量行使考核權(quán)。5.5對本部門負責起草、修訂的技術(shù)、管理文件等負責審核。5.6對本部為提高產(chǎn)品質(zhì)量和新產(chǎn)品開發(fā)做出貢獻或由于違反規(guī)定造成質(zhì)量事故或安全事故的人員，有權(quán)提出獎勵或處罰意見。5.

9、7對泄漏公司新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品開發(fā)機密的有關(guān)工作的人員，有權(quán)提出處罰意見。5.8對公司新技術(shù)的推廣項目效果和效益的評價有核實權(quán)，并對其獎勵有建議權(quán)。5.9有權(quán)對本部門下屬人員進行授權(quán)管理，并有檢查權(quán)、考核權(quán)、指揮權(quán)及人事安排的建議權(quán)。6. 責任6.1對未能及時傳達和部署上級領(lǐng)導的指令而造成工作失誤的，應(yīng)負失職責任。6.2對所審核的上報、外報材料的真實性、正確性負責。6.3對所開展的產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新項目的可行性、正確性和有效性負責6.4對新技術(shù)推廣項目實施效果和效益的可靠性負責。6.5對本部門起草、修訂、復核、批準的技術(shù)、管理文件的法規(guī)符合性、可操作性負責。6.6對未能及時對本部門方針目標

10、展開、檢查、診斷、落實負責。6.7對未完成本部門職責范圍內(nèi)的工作負領(lǐng)導責任。7. 工作程序7.1向上：主管副總經(jīng)理。7.2橫向：各部門經(jīng)理。7.3向下：研究所所長、生產(chǎn)技術(shù)處經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)管理辦公室主管。編制人審核人企管部審核批準人日期日期日期日期職務(wù)條例授權(quán)人呂高榮職 務(wù)部門經(jīng)理部門技術(shù)開發(fā)部直接負責人唐春職 務(wù)項目調(diào)研管理員部門技術(shù)開發(fā)部登記號技開 02新 訂替代原職務(wù)條例1. 工作范圍1.1負責組織完成產(chǎn)品開發(fā)的調(diào)研、論證、項目研究的監(jiān)督管理工作及管理任務(wù)。1.2負責組織開展所負責項目的產(chǎn)品性、行業(yè)性市場分析調(diào)查及預(yù)測工作。1.3負責組織開展所負責項目的初步分析、評價、論證工作， 對產(chǎn)品

11、（項目） 引進與研制方式與否，做出初步分析、評價及建議。1.4負責組織對所負責項目競標（包發(fā)）方案制訂，競標工作開展，提出建議，供領(lǐng)導決策，負責合作項目的監(jiān)控管理。1.5負責研發(fā)方向的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新工作，以客觀、科學、創(chuàng)新方式保證調(diào)研、研發(fā)的產(chǎn)品（項目）有市場競爭力及技術(shù)競爭力。1.6負責調(diào)研產(chǎn)品技術(shù)信息的進一步篩選整理工作。1.7完成部門領(lǐng)導安排的其他工作。2. 職務(wù)能力要求2.1熟悉藥品管理法 、新藥審批辦法 、產(chǎn)品質(zhì)量法 、 GLP、 GAP、 GCP、GMP等藥事、專業(yè)法規(guī)，有貫徹執(zhí)行黨的方針政策、法規(guī)和公司管理制度的能力。2.2堅持原則，辦事客觀、公正、科學，勇于創(chuàng)新、開拓，有一定組織

12、能力，能組織開展調(diào)研項目的各項工作。2.3有一定的理論專業(yè)知識及相應(yīng)實踐經(jīng)驗，對負責研發(fā)產(chǎn)品（項目）醫(yī)學、藥學、工藝及相關(guān)政策法規(guī)能較好地掌握。2.4有創(chuàng)新精神，善于發(fā)現(xiàn)市場機會，根據(jù)市場及技術(shù)發(fā)展不斷改進工作方法。2.5有較強撰寫、審核、分析、總結(jié)工作作報告、管理文件的文字表達能力，有較好報告、授課語言表達能力。2.6熟悉應(yīng)用電腦，有較好信息收集、篩選、分析、綜合能力。2.7有良好的溝通能力，與上級部門及協(xié)作單位、公司各相關(guān)科室建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方面對本崗位工作的支持與協(xié)作。3. 職務(wù)權(quán)限3.1對負責調(diào)研的產(chǎn)品開展、中止調(diào)研及產(chǎn)品開始研究有建議權(quán)，對所負責調(diào)研、研發(fā)競標有建議權(quán)。3.

13、2對崗位實施過程文件負責起草、審核。3.3有權(quán)對監(jiān)控管理的研發(fā)項目行使處置權(quán)、報告權(quán)、建議考核權(quán)。4. 責任4.1因未能及時布置上級領(lǐng)導的指令而造成的工作失誤的應(yīng)負失職責任。4.2對部長授權(quán)起草、審核的各項管理文件的正確性、準確性負責，對項目調(diào)研形成文件分析的客觀性、準確性負責。4.3對項目缺陷及存在隱患未及時向上級領(lǐng)導和有關(guān)部門報告和處理負失職責任。4.4對研發(fā)工作開展過程中因工作失誤造成的后果負責。4.5對未完成本崗位職責范圍內(nèi)的工作負直接責任。5. 工作程序5.1向上：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理，重大技術(shù)、質(zhì)量及安全事故可越級向主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理報告。5.2橫向：信息收集管理員、研究員及公司各級技

14、術(shù)、質(zhì)量員、相關(guān)營銷人員。編制人審核人企管部審核批準人日期日期日期日期職務(wù)條例授權(quán)人呂高榮職 務(wù)部門經(jīng)理部門技術(shù)開發(fā)部直接負責人熊奇凌職 務(wù) 知識產(chǎn)權(quán)保護及其科部門技術(shù)開發(fā)部技信息開發(fā)管理員登記號技開 03新 訂替代原職務(wù)條例1. 工作范圍1.1負責公司知識產(chǎn)權(quán)保護相關(guān)工作，提出知識產(chǎn)權(quán)保護計劃，審批后具體實施；1.2負責具體組織完成包括專利、中藥保護品種、商標等保護的申報，組織完成保護申報相應(yīng)管理工作。1.3負責組織建立及管理技術(shù)中心技術(shù)開發(fā)信息系統(tǒng)，收集政策、行業(yè)等有關(guān)技術(shù)信息，為公司及部門技術(shù)創(chuàng)新提供信息支持；1.4參加技術(shù)部技術(shù)審評工作。1.5完成部門領(lǐng)導安排的其他工作。2.職務(wù)能力要

15、求2.1熟悉新藥審批辦法 、藥品管理法 、中華人民共和國專利法 、中藥品種保護條例等法規(guī)條例的有關(guān)內(nèi)容。2.2熟悉新藥研發(fā)的程序，并對研發(fā)過程中的技術(shù)要求有所了解。2.3熟悉并掌握與信息收集、管理有關(guān)的各種知識和方法。2.4熟悉并掌握知識產(chǎn)權(quán)保護及申報有關(guān)的各種知識和方法。2.5具有一定的綜合分析能力和應(yīng)用專業(yè)理論知識、實踐經(jīng)驗解決工作中出現(xiàn)的各種問題的能力。2.6具有較強的撰寫總結(jié)、報告的文字表達能力。2.7能同上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)單位建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方面對本部門信息研究工作的支持與協(xié)作3. 責任3.1對負責知識產(chǎn)權(quán)保護工作完成負責；3.2對信息收集真實、準確、及時負責；4. 工作程

16、序4.1 向上：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理。4.2 橫向：本部門人員、研究所人員、職能部門有關(guān)人員如市場部、質(zhì)量保證部、生產(chǎn)部等。4.3 有關(guān)人員、各車間技術(shù)主管、工藝員、質(zhì)檢員。編制人審核人企管部審核批準人日期日期日期日期職務(wù)條例授權(quán)人呂高榮職 務(wù)部門經(jīng)理部門技術(shù)開發(fā)部直接負責人楊運華職 務(wù)技術(shù)創(chuàng)新管理員部門技術(shù)開發(fā)部登記號技開 04新 訂替代原職務(wù)條例1. 工作范圍1.1 具體負責組織完成集團技術(shù)中心建設(shè)，博士后科研工作站建設(shè)有關(guān)工作；產(chǎn)品研發(fā)方面醫(yī)學、藥學、工藝質(zhì)量等方面科技信息及相關(guān)的市場信息，并作初步匯總、整理、分析供決策分析。1.2負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作，計劃，監(jiān)督和管

17、理。1.3負責組織完成技術(shù)創(chuàng)新項目的立項申報，掌握醫(yī)藥、 生物、保健食品等公司經(jīng)營行業(yè)的國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展趨勢、前景及發(fā)展最新動向，為企業(yè)制定技術(shù)創(chuàng)新規(guī)化提供依據(jù)。1.4 負責組織開展集團產(chǎn)品申報科技進步獎、企業(yè)創(chuàng)新項目、企業(yè)高新技術(shù)項目認定等。1.5 負責組織開展技術(shù)開發(fā)部內(nèi)技術(shù)人員培訓、交流工作及其公司技術(shù)方面培訓組織工作。1.6 具體負責部門方針目標計劃及管理，負責部分中藥品種保護有關(guān)工作。1.7 負責技術(shù)部辦公室日常管理。1.8 完成部門領(lǐng)導安排的其他工作。2. 職務(wù)能力要求2.1熟悉藥品管理法 、新藥審批辦法 、產(chǎn)品質(zhì)量法 、 GLP、 GAP、 GCP、GMP等藥事、專業(yè)法規(guī)，有貫徹執(zhí)

18、行黨的方針政策、法規(guī)和公司管理制度的能力，。2.2堅持原則、辦事客觀、公正、科學，勇于創(chuàng)新、開拓，有一定的組織能力。2.3有較好的理論專業(yè)知識及相應(yīng)實踐經(jīng)驗，對醫(yī)學、藥學工藝及相關(guān)政策法規(guī)能較好理解。2.4有創(chuàng)新精神，善于從信息中發(fā)現(xiàn)市場機會，并根據(jù)市場及技術(shù)發(fā)展不斷改進工作方法。2.5有較強撰寫、審核、分析、總結(jié)工作作報告、管理文件的文字表達能力，有較好報告、授課語言表達能力。2.6熟練應(yīng)用電腦，有很好信息收集、篩選、分析綜合能力。2.7有良好的溝通能力，與上級部門及協(xié)作單位、公司各相關(guān)科室建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方面對本崗位工作的支持與協(xié)作。3. 職務(wù)權(quán)限3.1對負責工作有權(quán)處理。3.2

19、對部長授權(quán)起草、審核的各項管理文件的正確性、準確性負責，對項目調(diào)研形成文件分析的正確性與客觀性、準確性負責。3.3有權(quán)對技術(shù)創(chuàng)新課題提出立項、開展、中止的建議權(quán)。3.4對違反公司及部門內(nèi)務(wù)管理有權(quán)制止，有建議考核權(quán)。4. 責任4.1 對具體負責工作失誤及其工作完成質(zhì)量負責，5. 工作程序5.1向上：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理，重大技術(shù)、質(zhì)量及安全事故可越級向主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理報告。5.2橫向：項目調(diào)研員，研究員及公司各級技術(shù)質(zhì)量管理員及相關(guān)營銷人員。編制人審核人企管部審核批準人日期日期日期日期職務(wù)條例授權(quán)人呂高榮職 務(wù)部門經(jīng)理部門技術(shù)開發(fā)部直接負責人阮 征職 務(wù)第一副所長部門技術(shù)開發(fā)部登記號技開 05新

20、 訂替代原職務(wù)條例1. 工作范圍1.1負責領(lǐng)導和組織完成中藥研究所的日常事務(wù)和管理工作，并承擔相應(yīng)的具體科研課題。1.2負責研究所方針目標與月、季科研工作計劃的編制，協(xié)助部門經(jīng)理起草新產(chǎn)品開發(fā)、引進、現(xiàn)有產(chǎn)品改進等中、長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和管理。1.3負責組織建立、健全研究所管理制度和工作程序，考核辦法，并組織實施、管理與考核。1.4負責研究所上報資料的技術(shù)復審。1.5負責組織進行新工藝、新材料、新技術(shù)、新輔料等研究應(yīng)用工作和現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)改進工作。1.6負責組織新產(chǎn)品的報批，并承擔相應(yīng)的申報工作。1.7負責對本部門業(yè)務(wù)工作的請示和審查，對研究人員進行指導、監(jiān)督和檢查。1.8 完

21、成主管領(lǐng)導安排的臨時工作。2. 職務(wù)能力要求2.1熟悉新藥審批辦法 、藥品管理法 、產(chǎn)品質(zhì)量法 、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范、產(chǎn)品標識規(guī)定等。具有貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)和公司規(guī)章制度的能力，2.2熟悉本企業(yè)的各類產(chǎn)品技術(shù)水平、質(zhì)量標準、 工藝流程、 主要設(shè)備性能， 掌握新技術(shù)、 新工藝、新輔料、新產(chǎn)品等發(fā)展動態(tài)和趨勢，掌握并能熟練運用科研方法和技術(shù)。2.3能堅持原則，辦事公正，責任心強，具有較強的組織領(lǐng)導能力，能正確實施指揮本部門的各項業(yè)務(wù)。2.4具有較強綜合分析能力和應(yīng)用專業(yè)理論知識、實踐經(jīng)驗解決工作中出現(xiàn)的各種復雜疑難問題的能力；具有指揮、指導本部門業(yè)務(wù)人員獨立開展業(yè)務(wù)工作的業(yè)務(wù)實

22、施能力。2.5具有創(chuàng)新精神，能善于發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進工作方法。2.6具有較強的撰寫、審核、審批計劃、分析、總結(jié)工作報告和編寫規(guī)章制度的文字表達能力；具有較強的報告、演講、授課等語言表達能力。2.7能同上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)單位建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方面對本部門的支持與協(xié)作。3. 職務(wù)權(quán)限3.1有權(quán)對新產(chǎn)品的開發(fā)工作進度、工作質(zhì)量情況行使考核權(quán)。3.2有權(quán)對新產(chǎn)品開發(fā)品種、類型和已生產(chǎn)的品種質(zhì)量提出改進意見，對在質(zhì)量問題上與領(lǐng)導有分歧時可保留意見。3.3對本所發(fā)生的質(zhì)量事故，有權(quán)提出追查和處理意見，并有處罰權(quán)。3.4對本所為提高產(chǎn)品質(zhì)量和新產(chǎn)品開發(fā)做出貢獻或由于違反規(guī)定造成

23、質(zhì)量事故的人員，有權(quán)提出獎勵或處罰意見。3.5對部長授權(quán)組織起草、審核的管理文件、 技術(shù)文件的正確性、準確性負責， 對研究所負責起草、修訂的管理文件、各類標準負責審核。3.6有權(quán)對違反新藥開發(fā)有關(guān)法規(guī)、程序和研究方法等行為行使阻止權(quán)、處置權(quán)、 考核權(quán)、 報告權(quán)。4. 責任4.1對未能及時傳達和布署上級領(lǐng)導的指令而造成工作失誤的，應(yīng)負失職責任。4.2對新產(chǎn)品、新技術(shù)等的研究結(jié)果和起草、復核的技術(shù)標準、工藝規(guī)程等的正確性、實用性、可控性向經(jīng)理負責。4.3對由于研究數(shù)據(jù)和結(jié)果的失實造成的后果負失職責任。4.4對質(zhì)量事故、隱患未及時向上級領(lǐng)導和有關(guān)部門報告和處理負失職責任。4.5對未完成本所職責范圍內(nèi)

24、的工作負領(lǐng)導責任。4.6對未能及時對本處方針目標展開、檢查、診斷、落實負責。5. 工作程序5.1向上：技術(shù)部經(jīng)理，重大技術(shù)問題可越級向主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理報告。5.2橫向：各車間主任、各車間技術(shù)主管、工藝員、質(zhì)檢員。5.3向下：本所各中心主任、研究室主任、各研究人員、試制工。編制人審核人企管部審核批準人日期日期日期日期職務(wù)條例授權(quán)人呂高榮職 務(wù)副所長部門研究所直接負責人孟杰職 務(wù)副所長部門研究所登記號技開 06新 訂替代原職務(wù)條例1. 工作范圍1.1負責所內(nèi)研究各項技術(shù)工作的指導與協(xié)助管理；1.2 協(xié)助第一副所長組織完成研究所各項管理工作， 負責公司博士后科研工作站有關(guān)項目技術(shù)管理工作。1.3

25、負責對研究人員進行指導、監(jiān)督和檢查。1.4承擔相應(yīng)的科研工作。1.5完成部門領(lǐng)導安排的其他工作。2. 職務(wù)能力要求2.1熟悉新藥審批辦法 、藥品管理法 、產(chǎn)品質(zhì)量法 、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范、產(chǎn)品標識規(guī)定等，具有貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)和公司規(guī)章制度的能力。2.2熟悉本企業(yè)的各類產(chǎn)品技術(shù)水平、質(zhì)量標準、 工藝流程、 主要設(shè)備性能， 掌握新技術(shù)、 新工藝、新輔料、新產(chǎn)品等發(fā)展動態(tài)和趨勢，掌握并能熟練運用科研方法和技術(shù)。2.3責任心強，具有一定的組織領(lǐng)導能力，能貫徹和組織實施本室各項業(yè)務(wù)。2.4具有一定綜合分析能力和應(yīng)用專業(yè)理論知識、實踐經(jīng)驗解決工作中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題的能力；具有組織、

26、指導本室人員獨立開展業(yè)務(wù)工作的業(yè)務(wù)實施能力。2.5具有創(chuàng)新精神，能善于發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進工作方法。2.6具有較強的撰寫、分析、總結(jié)的文字表達能力。2.7能同上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)單位建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方面對新藥開發(fā)工作的支持與協(xié)作。3. 職務(wù)權(quán)限3.1有權(quán)對新藥開發(fā)的工作進度、工作質(zhì)量情況行使管理權(quán)。3.2有權(quán)對新藥開發(fā)品種、類型的質(zhì)量提出改進意見，對在質(zhì)量問題上與領(lǐng)導有分歧時，可保留意見。3.3有權(quán)對違反新藥開發(fā)的有關(guān)法規(guī)、程序和研究方法等行為行使阻止權(quán)、建議權(quán)、報告權(quán)。3.4有權(quán)對本室或本所人員的業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作態(tài)度等提出質(zhì)疑，并有權(quán)建議獎罰。3.5有權(quán)在

27、工作范圍內(nèi)，根據(jù)研究所方針目標和月度工作計劃臨時調(diào)整本室人員的工作。4. 責任4.1對未完成本部門職責范圍內(nèi)的工作負相應(yīng)的領(lǐng)導責任。4.2對具體負責科研項目負全責。4.4對負責技術(shù)研究指導工作負相應(yīng)的責任。5. 工作程序5.1向上：第一副所長，與新藥有關(guān)的重大技術(shù)問題可越級向技術(shù)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理報告。5.2橫向：各車間技術(shù)主管、工藝員、質(zhì)檢員。5.3向下：研究所中心主任，各室主管，研究人員、試制工。編制人審核人企管部審核批準人日期日期日期日期職務(wù)條例授權(quán)人阮 征職 務(wù)副所長部門研究所直接負責人梁芳林、高江林職 務(wù)中心主任部門研究所登記號技開 07新 訂替代原職務(wù)條例1. 工作范圍1

28、.1負責領(lǐng)導和組織完成本中心室日常事務(wù)和管理工作，主要承擔的科研課題。1.2負責起草本中心室的方針目標與月、季科研工作計劃的編制；協(xié)助所長起草年度計劃中、長期科研工作計劃，并協(xié)助組織實施和管理。1.3作為技術(shù)開發(fā)部技術(shù)審評小組成員，參加項目立項、研發(fā)過程的審評工作。1.4負責新工藝、新劑型、新輔料等研究應(yīng)用工作。1.5制劑工藝中心主任負責中試車間的管理工作。標準中心負責中心儀器管理工作。1.6負責對本中心研究人員進行指導、監(jiān)督、檢查。1.7完成主管領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。2. 職務(wù)能力要求2.1熟悉新藥審批辦法 、藥品管理法 、產(chǎn)品質(zhì)量法 、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范、產(chǎn)品標識規(guī)定等，具有貫徹執(zhí)行黨和國

29、家有關(guān)方針、政策、法規(guī)和公司規(guī)章制度的能力。2.2熟悉本企業(yè)的各類產(chǎn)品技術(shù)水平、質(zhì)量標準、 工藝流程、 主要設(shè)備性能， 掌握新技術(shù)、 新工藝、新輔料、新產(chǎn)品等發(fā)展動態(tài)和趨勢，掌握并能熟練運用科研方法和技術(shù)。2.3責任心強，具有一定的組織領(lǐng)導能力，能正確組織和實施中心各項業(yè)務(wù)。2.4具有一定綜合分析能力和應(yīng)用專業(yè)理論知識、實踐經(jīng)驗解決工作中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題的能力；具有組織、指導本室人員獨立開展業(yè)務(wù)工作的業(yè)務(wù)實施能力。2.5具有創(chuàng)新精神，能善于發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進工作方法。2.6具有較強的撰寫、分析、總結(jié)的文字表達能力。2.7能同上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)單位建立廣泛良好的關(guān)系，爭取

30、各方面對研究工作的支持與協(xié)作。3. 職務(wù)權(quán)限3.1有權(quán)對本中心項目的工作進度、工作質(zhì)量情況行使管理權(quán)。3.2有權(quán)對研究項目提出改進意見，對在質(zhì)量問題上與領(lǐng)導有分歧時，可保留意見。3.3有權(quán)對違反有關(guān)法規(guī)、程序和研究方法等行為行使阻止權(quán)、建議權(quán)、報告權(quán)。3.4有權(quán)對本中心或本所人員的業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作態(tài)度等提出質(zhì)疑，并有權(quán)建議獎罰。3.5有權(quán)在工作范圍內(nèi)，根據(jù)研究所方針目標和月度工作計劃臨時調(diào)整本中心人員的工作。4. 責任4.1 對未完成本中心職責范圍內(nèi)的管理工作負領(lǐng)導責任。4.2對具體負責研究課題負直接責任。5. 工作程序5.1向上：副所長，有關(guān)的重大技術(shù)問題可越級向技術(shù)部經(jīng)理、主管副總

31、經(jīng)理、總經(jīng)理報告。5.2橫向：各車間技術(shù)主管、工藝員、質(zhì)檢員。5.3向下：本中心及管轄項目的研究室主管、各研究人員、試制工。編制人審核人企管部審核批準人日期日期日期日期職務(wù)條例授權(quán)人阮征職 務(wù)副所長部門研究所直接負責人文暉、吳敏菊、職 務(wù)研究室主管部門研究所陸浩、周艷林等登記號技開 08新 訂替代原職務(wù)條例1. 工作范圍11 負責組織完成本室有關(guān)管理工作，主要承擔相應(yīng)的科研課題。1.2負責起草本室的方針目標與月、季科研工作計劃的編制；協(xié)助所長、 中心主任起草年度計劃中、長期科研工作計劃，并協(xié)助組織實施和管理。1.3應(yīng)邀作為專業(yè)負責人，參加技術(shù)開發(fā)部技術(shù)審評小組，參加項目立項、研發(fā)過程的審評工作

32、。1.5制劑工藝中心主任負責中試車間的管理工作。1.6完成主管領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。2. 職務(wù)能力要求2.1熟悉新藥審批辦法 、藥品管理法 、食品衛(wèi)生法等法規(guī)中有關(guān)內(nèi)容，具有貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)和公司規(guī)章制度的能力。2.2熟悉與產(chǎn)品技術(shù)研究有關(guān)的各種知識和研究方法，掌握并能熟練運用科研方法和技術(shù)。2.3具有一定的綜合分析能力和應(yīng)用專業(yè)理論知識、實踐經(jīng)驗解決工作中出現(xiàn)的各種問題的能力。2.4具有學習和創(chuàng)新精神，能發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進工作方法。2.5具有較強的撰寫總結(jié)、報告的文字表達能力。2.6能同上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)單位建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方面對本部門藥理研

33、究工作的支持與協(xié)作。3. 職務(wù)權(quán)限3.1有權(quán)對本室項目的工作進度、工作質(zhì)量情況行使管理權(quán)。3.2有權(quán)對研究項目提出改進意見，對在質(zhì)量問題上與領(lǐng)導有分歧時，可保留意見。3.3有權(quán)對違反有關(guān)法規(guī)、程序和研究方法等行為行使阻止權(quán)、建議權(quán)、報告權(quán)。3.4有權(quán)對本室或本所人員的業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作態(tài)度等提出質(zhì)疑，并有權(quán)建議獎罰。3.5有權(quán)在工作范圍內(nèi)，根據(jù)研究所方針目標和月度工作計劃申請臨時調(diào)整本中心人員的工作。4. 責任4.1 對未完成本室職責范圍內(nèi)的管理工作負領(lǐng)導責任。4.2對具體負責研究課題負直接責任。5. 工作程序5.1向上：中心主任、副所長，重大技術(shù)問題可越級向技術(shù)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總

34、經(jīng)理報告。5.2橫向：各車間技術(shù)主管、工藝員、質(zhì)檢員。5.3向下：本室下屬研究人員、試制工。編制人審核人企管部審核批準人日期日期日期日期職務(wù)條例授權(quán)人阮 征職 務(wù)副所長部門研究所直接負責人潘佐靜等研究員職 務(wù)研究人員部門研究所登記號技開 09新 訂替代原職務(wù)條例1. 工作范圍1.1 負責獨立或合作開展新藥、新生物制品、新保健品、新技術(shù)研究、現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)改進等方面的藥學、藥理和臨床研究工作。根據(jù)專業(yè)分工，各側(cè)重相應(yīng)專業(yè)項目研究。1.2 負責擬訂負責研究項目研究開發(fā)計劃，經(jīng)批準后組織實施。1.3 協(xié)助技術(shù)中心開展相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的市場技術(shù)調(diào)查、預(yù)測、信息收集與整理，寫出可行性分析報告。1.4 根據(jù)專業(yè)

35、分工協(xié)助開展立項調(diào)研工作，可以提出調(diào)研課題，部門批準后可以承當1.5 完成主管領(lǐng)導安排的其它任務(wù)。2. 職務(wù)能力要求2.1熟悉新藥審批辦法 、藥品管理法 、食品衛(wèi)生法等法規(guī)中有關(guān)內(nèi)容，具有貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)和公司規(guī)章制度的能力。2.2熟悉與產(chǎn)品技術(shù)研究有關(guān)的各種知識和研究方法，掌握并能熟練運用科研方法和技術(shù)。2.3具有一定的綜合分析能力和應(yīng)用專業(yè)理論知識、實踐經(jīng)驗解決工作中出現(xiàn)的各種問題的能力。2.4具有學習和創(chuàng)新精神，提高和更新自己的專業(yè)技術(shù)水平，適應(yīng)新藥研發(fā)、企業(yè)新技術(shù)發(fā)展的要求。2.5具有較強的撰寫總結(jié)、報告的文字表達能力。2.6能同上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)單位建立廣泛良好的

36、關(guān)系，爭取各方面對本部門藥理研究工作的支持與協(xié)作。3. 職務(wù)權(quán)限3.1有權(quán)對產(chǎn)品、技術(shù)研究開發(fā)行使建議權(quán)。3.2有權(quán)對產(chǎn)品、技術(shù)研究方案提出改進意見，在技術(shù)上與領(lǐng)導有分歧時，可保留意見。3.3有權(quán)對產(chǎn)品、技術(shù)研究中違反新藥開發(fā)的有關(guān)法規(guī)、程序和研究方法等行為行使報告權(quán)。4. 責任4.1對負責工作承當相應(yīng)責任。5. 工作程序5.1向上：研究室主管、中心主任、副所長，重大技術(shù)問題可越級向技術(shù)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理報告。5.2橫向：本所各研究人員、各車間技術(shù)主管、工藝員、質(zhì)檢員。5.3向下：試制工。編制人審核人企管部審核批準人日期日期日期日期職務(wù)條例授權(quán)人阮征職 務(wù)副所長部門研究所直接負責人常

37、華職 務(wù)藥品注冊管理員部門研究所登記號技開 10新 訂替代原職務(wù)條例1. 工作范圍1.1負責技術(shù)部研發(fā)產(chǎn)品的申報注冊（新藥、保護、產(chǎn)品改進）有關(guān)的行政工作。1.2承當一定的研究工作，以提高對申報注冊有關(guān)技術(shù)要求理解，更好溝通。1.3負責臨床研究工作的組織和實施。1.4參加技術(shù)部門立項及其開發(fā)過程的技術(shù)評審。1.5協(xié)助技術(shù)中心開展相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的市場技術(shù)調(diào)查、預(yù)測、信息收集與整理，寫出可行性分析報告，為技術(shù)部立項提供相關(guān)信息。1.6負責完成主管領(lǐng)導安排的臨時工作。2. 職務(wù)能力要求2.1 熟悉新藥審批辦法 、藥品管理法 、食品衛(wèi)生法等法規(guī)中有關(guān)內(nèi)容，具有貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)和公司規(guī)章制度的能力。2.2熟悉與產(chǎn)品技術(shù)研究有關(guān)的各種知識和研究方法，掌握并