從業(yè)人員流動(dòng)率的調(diào)查報(bào)告

1、從業(yè)人員流動(dòng)率的調(diào)查報(bào)告親愛的朋友， 很高興能在此相遇！ 歡迎您閱讀文檔 從業(yè)人員 流動(dòng)率的調(diào)查報(bào)告 ，這篇文檔是由我們精心收集整理的新文檔。 相信您通過閱讀這篇文檔， 一定會(huì)有所收獲。 假若親能將此文檔 收藏或者轉(zhuǎn)發(fā)， 將是我們莫大的榮幸， 更是我們繼續(xù)前行的動(dòng)力。充分開發(fā)人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的前提 和基礎(chǔ)。 為準(zhǔn)確掌握我區(qū)當(dāng)前用工狀況及培訓(xùn)需求， 分析判斷當(dāng) 前就業(yè)形勢(shì)， 切實(shí)解決單位用人需求問題， 確保全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又 好又快發(fā)展，芙蓉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于 xx 年 3 月在全區(qū) 重點(diǎn)企業(yè)開展了一次用工需求調(diào)查， 調(diào)查結(jié)果顯示： 我區(qū)企業(yè)用 工總體環(huán)境較好，從業(yè)人員流動(dòng)

2、率較低，用工需求總量較大，并呈逐 年增長(zhǎng)趨勢(shì) ; 但用工需求與勞動(dòng)力供給存在結(jié)構(gòu)性失衡，企業(yè)用 工難問題日益突顯，就業(yè)壓力持續(xù)加大，就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜，存在招 工、求職“兩頭難”現(xiàn)象。一、基本情況 本次調(diào)查采用重點(diǎn)調(diào)查方法，重點(diǎn)調(diào)查單位為全區(qū)境內(nèi)第二、第三產(chǎn)業(yè)的工商企業(yè) （ 不含行政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體 ） 、產(chǎn)業(yè)活動(dòng) 單位和規(guī)模個(gè)體戶 （年?duì)I業(yè)收入在 200 萬以上的個(gè)體戶 ）。共抽取重點(diǎn)調(diào)查單位 7873 家，進(jìn)行入戶調(diào)查，收回有效調(diào)查問卷7870份。被調(diào)查的 xx 戶企業(yè)， 企業(yè)法人單位 xx 家，占總數(shù)的 78%; 產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位企業(yè)法人單位分支機(jī)構(gòu) 1245 家，占總數(shù)的 16%; 規(guī)模個(gè)體戶 x

3、x 家，占總數(shù)的 6%。企業(yè)類別比例所涉及的行業(yè)有1、工業(yè) ;2、建筑業(yè) ;3、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) ;4、批發(fā)和零售業(yè) ;5、住宿和餐飲業(yè) ;6、房地產(chǎn)業(yè) ;7、金融保險(xiǎn)證券業(yè) ;8、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。其中工業(yè)有 441 家，占總數(shù)的 6%;建筑業(yè) 220 家，占總數(shù)的 3%;交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) 350 家，占總數(shù) 的 4%;批發(fā)和零售業(yè)有 xx 家，占總數(shù)的 15%;住宿和餐飲業(yè)有 393 家，占總數(shù)的 5%;房地產(chǎn)業(yè)有 302 家，占總數(shù)的 4%;金融保險(xiǎn)證 券業(yè)有 270 家，占總數(shù)的 3%;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)有 xx 家，占總數(shù)的 60%。行業(yè)比例圖被調(diào)查的 xx 戶企業(yè)，從業(yè)人員共 xx

4、萬人，規(guī) 模最小的 2 人，最大的 5500，上年度離職人數(shù) 2.9 萬人，從業(yè) 人員流動(dòng)率 9.6%。其中，批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員為 xx 人，占總?cè)藬?shù)的 12%;現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)人員為 xx 人，占總數(shù)的 62.9%被調(diào)查企業(yè)預(yù)計(jì) xx 年用工需求 4 萬人，其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)占 67%;批發(fā)和零售業(yè)占 10%。萬人， 用工需求率為 12%。從 xx 年需 招用人員職業(yè) （ 工種 ） 要求來看，用工需求人數(shù)集中在一些重點(diǎn)職 業(yè)（ 工種 ） ，主要為第二產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)力密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中傳 統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè)， 其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)需求尤為凸顯， 分 別為 23730 人和 2541 人，占全區(qū)企業(yè)

5、需求的 77%。二、調(diào)查分析（ 一 ） 崗位薪酬在不斷提高調(diào)查結(jié)果顯示， 企業(yè)擬定 xx 年新招用員工平均月薪為 2758 元，其中在 3000 元以上的占到 45.8%， 2500-3000 元占 xx%， 2000-2500 元占 7.2%， 1500-2000 元占 26.7%，1500 元以下占 14.9%。xx年較xx年月薪有所提升，且出現(xiàn)了很多高薪職位， 有48.8%企業(yè)在2500元以下，有xx%企業(yè)在2500元以上?？梢?， xx 年很多企業(yè)都在積極提高薪酬，招攬各地英才。（ 二 ） 企業(yè)普遍出現(xiàn)“招工難” 目前急需招聘的企業(yè)存在用工缺口的工種主要集中在銷 售、服務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)型、

6、普工等相對(duì)靈活型就業(yè)人員，尤其是 技能人才缺口較大， 而高級(jí)技工更是成為人才市場(chǎng)的香饃饃。 而 像管理人員、行政人員、項(xiàng)目經(jīng)理、文員、 IT 人員、司機(jī)、醫(yī) 護(hù)人員等需求量相對(duì)較小，從幾人到幾十人不等。 調(diào)查結(jié)果顯示，集中在勞動(dòng)力密集型企業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企 業(yè)所需的服務(wù)員、普工、技術(shù)人員、高級(jí)技工、業(yè)務(wù)員、銷售員 等行業(yè)，求職人員越來越少，招聘的難度越來越大， 有的企業(yè)甚 至一年四季都在招聘服務(wù)員、普工、技工等。三、原因分析（ 一 ） 外來務(wù)工人員總量在減少。對(duì)于服務(wù)員、普工、技工 等求職人員， 他們主要來自于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村戶籍人員。 隨著市、 縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)各級(jí)政府的大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，不斷的招商引資，

7、引進(jìn)了 大量的外資或合資企業(yè)辦廠， 提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。 從勞動(dòng)力 的就業(yè)成本看， 一方面農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的機(jī)會(huì)成本大幅度提 高，這主要出于農(nóng)村收入增長(zhǎng)速度高于城鎮(zhèn)居民收入增長(zhǎng)速度 ; 另一方面， 求職者生活成本不斷上升， 這主要出于物價(jià)上漲速度 過快，增加了求職者在城鎮(zhèn)的生活支出。與農(nóng)村相比， 城市的生 活成本更高， 且城市薪酬待遇不占優(yōu)勢(shì)， 大量求職人員選擇在家 就業(yè)。（ 二 ） 新成長(zhǎng)勞動(dòng)者要求在提高。新求職人群70%以上都是“80 后”、“ 90 后”的農(nóng)村新青年，他們逐漸成為企業(yè)用工的 主體。 相比于老一代農(nóng)民工， 新生代農(nóng)民工在學(xué)歷和技能上都有 一定程度提高，與父輩相比， 他們

8、大多有著中?；蚋咧形幕?他4們普遍對(duì)普工和動(dòng)手類的崗位不感興趣， 求職方向多集中在管理 類、文員等勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較小， 工作環(huán)境相對(duì)較好的崗位， 除工 資薪酬外，他們更加注重對(duì)職業(yè)前景的選擇，想謀求一份體面、 穩(wěn)定有保障、能長(zhǎng)期規(guī)劃的職業(yè)，對(duì)工作環(huán)境的要求更高、 對(duì)生 活質(zhì)量的追求也更高。3、技術(shù)人才供求結(jié)構(gòu)失衡。 技工、 高級(jí)技工等技術(shù)型人才 缺口較大。隨著我市工業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展， 幾乎所有行業(yè)的熟 練技工、 高級(jí)技工都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)， 這主要是由于人們的 成才觀念和教育改革滯后于市場(chǎng)需求變化。 從成才觀念來看， 由 于受傳統(tǒng)思想的影響，加上目前獨(dú)生子女多，人們?nèi)詫⒆x大學(xué)、 當(dāng)“干部”

9、作為最主要的成才選擇，選擇讀職業(yè)技術(shù)學(xué)校的不 多。而目前普通高等教育學(xué)校的部分專業(yè)和課程設(shè)置以及人才培 養(yǎng)方式還未能完全與市場(chǎng)需求相銜接， 遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了用人單位對(duì) 技能人才的需求。部分勞動(dòng)力擇業(yè)觀念存在“三高一低”的現(xiàn) 象，即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高， 工作耐受力低。 大部分畢業(yè)生一般不愿從事艱苦行業(yè)和車間一線 技能工作， 也是造成一線技工、 熟練技工的大量短缺的主要原因 之一。四、關(guān)于充分開發(fā)我區(qū)人力資源的幾點(diǎn)建議 隨著先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)5 提出了更高的要求， 技能人才短缺問題已經(jīng)逐步顯現(xiàn)。 能否為企 業(yè)提供需要的技能人才， 已經(jīng)成為企業(yè)能

10、否持續(xù)發(fā)展的先決條件 和經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。 因此， 我們要充分開發(fā)和合理利用 人力資源， 不斷滿足企業(yè)的用工需求， 為我區(qū)產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展夯 實(shí)基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者充分就業(yè)和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的良性互動(dòng)。一是堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，擴(kuò)大就業(yè)總量。發(fā)展經(jīng)濟(jì)是促進(jìn) 就業(yè)的根本途徑， 要通過加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷擴(kuò)大就業(yè)容量。 在經(jīng) 濟(jì)發(fā)展的全局中要把就業(yè)放在突出位置， 形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)促 進(jìn)的良性互動(dòng)?？傮w布局上，在保持經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展的同時(shí)， 注重發(fā)展有利于增加就業(yè)含量和利用人力資源的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)和生 產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域，通過經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)拉動(dòng)就業(yè) ; 要素投入上，在增加各要 素投入推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的同時(shí)， 更加注重通過人力資源的

11、充分開 發(fā)利用來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) ; 目標(biāo)導(dǎo)向上，切實(shí)把經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展 的過程變成促進(jìn)就業(yè)持續(xù)擴(kuò)大的過程， 把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程變 成對(duì)就業(yè)拉動(dòng)能力不斷提高的過程。 芙蓉區(qū)作為“湖湘之心、 中 部標(biāo)桿、 全國(guó)一流”的省會(huì)中心城區(qū)， 要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)在全省率 先發(fā)展的領(lǐng)頭羊優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步培育產(chǎn)業(yè)集群， 突出發(fā)展二、 三產(chǎn) 業(yè)，做大支柱產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造更多的、更有吸引力的就業(yè)崗位，打造 三湘第一就業(yè)熱土，形成人才積聚效應(yīng)。二是落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)6 家積極的就業(yè)政策，在對(duì)象范圍上， 把省內(nèi)外高校畢業(yè)生、 農(nóng)村 富余勞動(dòng)力全部納入?yún)^(qū)就業(yè)工作總體規(guī)劃， 只要到區(qū)內(nèi)就業(yè)， 實(shí) 行與本轄區(qū)戶

12、籍勞動(dòng)者同等的就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)。 要結(jié)合芙蓉 區(qū)區(qū)情，在全面落實(shí)國(guó)家六補(bǔ)一貸 （ 職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、技能鑒定補(bǔ) 貼、社保補(bǔ)貼、見習(xí)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼和小額擔(dān)保 貸款 ）扶持政策的基礎(chǔ)上，制定并實(shí)施更加積極的促進(jìn)就業(yè)的社 會(huì)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)稅政策、投資政策、金融貨幣政策等 宏觀經(jīng)濟(jì)政策， 要打破“城鎮(zhèn)勞動(dòng)者”、 “農(nóng)村勞動(dòng)力”身份界 限，逐步建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)、 失業(yè)統(tǒng)計(jì)及失業(yè)監(jiān)測(cè)體系， 促進(jìn) 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。三是建立就業(yè)工作機(jī)制，強(qiáng)化就業(yè)管理。要進(jìn)一步建立健 全就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度、 工作情況定期通報(bào)制度， 加大考核力 度。要加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)， 建設(shè)區(qū)人力資源服務(wù)中 心，完善街道、社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)， 并實(shí)現(xiàn)區(qū)級(jí)公共職業(yè)介紹服 務(wù)平臺(tái)與省、市人力資源市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)， 與各街道、 社區(qū)就業(yè)服務(wù)平 臺(tái)聯(lián)網(wǎng)， 實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享， 使求職者和用人單位在公共就業(yè)服務(wù)的 任一窗口都能享受到方便快捷的對(duì)接服務(wù)。 要建立全區(qū)人力資源 和就業(yè)、失業(yè)情況數(shù)據(jù)庫(kù)， 及時(shí)準(zhǔn)確反映城鄉(xiāng)人力資源狀況、 就 業(yè)和失業(yè)人口的總量和結(jié)構(gòu)， 為政府準(zhǔn)確判斷就業(yè)形勢(shì)、 制定和 調(diào)整工作對(duì)策服務(wù)。 要建立就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制度， 開展從用 工需求調(diào)查、分析、