某公司職工帶薪年休假管理知識(shí)分析公式

1、職工帶薪年休假的二十一種核算公式隨著國(guó)家職工帶薪年休假條例及企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的頒布，年休假越來 越成為企業(yè)和員工不斷關(guān)注的重點(diǎn)，員工關(guān)心可以休多長(zhǎng)時(shí)間，如何休？而企業(yè)更多關(guān)心的是到 底應(yīng)該給幾天年休假？是不是給的合理？有沒有少給？如員工 A，2008年10月15日新進(jìn)用人單 位，入職前累計(jì)工作時(shí)間為11個(gè)月，那么A在08年可以休年假嗎？如果可以，能休幾天？如果 職工的年休假不能計(jì)算出準(zhǔn)確天數(shù)，一旦發(fā)生少算少給的情況，可能引發(fā)諸如損害勞動(dòng)者權(quán)益要 求解除勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要求按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬等勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位將面臨巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。但是對(duì)于一個(gè)上百人

2、的企業(yè)來說，要準(zhǔn)確核算出每位員 工當(dāng)年度的年休假天數(shù)是不容易的。筆者根據(jù)企業(yè)與員工的實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)情況與計(jì)算公式做 了分析，希望能給人力資源管理者一定的啟發(fā)。根據(jù)職工帶薪年休假條例第五條的規(guī)定和企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第五條的精 神，考慮到大中型企業(yè)人數(shù)眾多、情況復(fù)雜的原因，筆者建議按照企業(yè)按照自然年度為周期計(jì)算 員工的年休假天數(shù)，而不是按照員工入職日期為年度周期起點(diǎn)計(jì)算員工年休假。針對(duì)上面08年10月15日入職，累計(jì)工作時(shí)間11個(gè)月的情況，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施 辦法第三、四條，職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累 計(jì)工作時(shí)間確定的規(guī)定，員工自 08年

3、11月15日起就滿足工齡滿一年的條件可以享受年休假。 問題是從08年11月15日到08年12月31日，企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？同理， 如果員工是08 年新進(jìn)用人單位，他的累計(jì)工作時(shí)間在08年內(nèi)達(dá)到1年或10年或20年，那么08年年度內(nèi)企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？如果員工不是 08年新進(jìn)用人單位，但是在08年內(nèi)他的累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到 1年或10年或20年的情況，08年應(yīng)該給幾天年假呢？如何公平、合理解決這些問題困擾著我們 人力資源管理者。為了解決上述問題，我們把員工累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1年（12個(gè)月）或10年（120個(gè)月）或20年（240個(gè)月）的那一天稱之為 臨界點(diǎn)”考慮到實(shí)際操作情況，我們使用月”累計(jì)工

4、作時(shí)間的計(jì)算單位。當(dāng)本年度內(nèi)遇到臨界點(diǎn)日期，根據(jù)上述兩個(gè)條例和辦法的相關(guān)條款，我們采用分段安 排年休假的方式計(jì)算當(dāng)年度總的年休假天數(shù)，即分別計(jì)算臨界點(diǎn)前可以享受的年休假和臨界點(diǎn)后 可以享受的年休假。在計(jì)算過程中，一般需要用到以下幾個(gè)數(shù)值：累計(jì)工作時(shí)間（月）、年初或 者入職之日距臨界點(diǎn)日期的天數(shù)、臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)、全年天數(shù)等，具體計(jì)算公式根據(jù)不 同情況在下文有所詳細(xì)說明。同時(shí)根據(jù)員工的入職時(shí)間，我們把員工的情況分為本年度新進(jìn)用人單位和非本年度新進(jìn)用人 單位兩種情況，在每一種情況下，又存在職工累計(jì)工作時(shí)間是否為零、年度內(nèi)職工累計(jì)工作時(shí)間 是否達(dá)到臨界點(diǎn)等不同狀態(tài)。對(duì)于入職前的累計(jì)工作時(shí)間，我

5、們簡(jiǎn)稱為社會(huì)工齡。對(duì)于入職后的 累計(jì)工作時(shí)間，我們簡(jiǎn)稱為本司工齡。通過以上分類分析，我們發(fā)現(xiàn)有二十一種年休假核算公式。一、本年度新進(jìn)用人單位1、社會(huì)工齡為零：這是最簡(jiǎn)單的情況。員工本年度內(nèi)年休假為零。一般常見于應(yīng)屆畢業(yè)生第一 次工作。例如：入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.1.100B2008.5.2000C2008.10.13002、有社會(huì)工齡：1）社會(huì)工齡小于12個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期距年底的天 數(shù)/全年天數(shù)刈天。例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是10個(gè)月，那么到2008年7月20日就滿足連續(xù) 工作一年以上的條件，這一天我們稱

6、之為臨界點(diǎn)。從臨界點(diǎn)到2008年12月31日，一共165 天,占全年天數(shù)的比例為165/366，165/366= 2.25天，貝V 08年度年休假為2天。入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.1.1104B2008.5.20102C2008.10.131002）社會(huì)工齡小于12個(gè)月，且員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。年休假為0例如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.4.130B2008.5.2030C2008.10.13303）社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為入職日期 到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)X5天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/

7、全年天數(shù)X10天。例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是 118個(gè)月，那么到臨界點(diǎn)2008年7月20日就 滿足連續(xù)工作十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2008年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天，貝V 08年度年休假計(jì)算公式為 62/366 X+165/366 X0 = 5.35天，按照不滿一 天不算，即年休假為5天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.4.11186B2008.5.201185C2008.10.1311814）社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期 到年底天數(shù)/全年天數(shù)X5天。例如：

8、2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是105個(gè)月，那么從入職日到08年年底，一共有226天，則08年度年休假計(jì)算公式為226/366 3= 3.08天，按照不滿一天不算，即年休假為3天15= 8.45天，按照不滿 一天不算，即年休假為8天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.3.123811B2008.5.202388C2008.10.1323826）社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)乂0天。例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是130個(gè)月，由于到本年底沒有臨界點(diǎn)，則 08年 度年休假計(jì)算公

9、式為226/366 10= 6.17天，按照不滿一天不算，即年休假為6天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.3.11308B2008.5.201306C2008.10.1313027）社會(huì)工齡大于240個(gè)月。計(jì)算公式為：入職日期距年底天數(shù) /全年天數(shù)X15天 例如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.3.124212B2008.5.202429C2008.10.132423二、非本年度新進(jìn)用人單位A）無社會(huì)工齡1）本單位年初工齡小于12個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期到年度天數(shù)/全年天數(shù)5天。例如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)

10、A2007.5.2003B2007.6.2002C2007.8.20012）本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為5天例如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2002.3.105B2005.10.1305C2006.5.20053）本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)X5+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)X10。例如：1998年5月20日入職，入職前無社會(huì)工齡，2008年前的工齡是大于12個(gè)月，且2008年 5月20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿足連續(xù)工作十年以上的條件。按照分段計(jì)算的原則，先計(jì)算年初到臨界 點(diǎn)的

11、天數(shù)為（366-226）= 140天，從臨界點(diǎn)到年底天數(shù)為 226天；則08年度年休假計(jì)算公式為 140/366 X+226/366 X0 = 8.08天，按照不滿一天不算，即年休假為8天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A1998.3.109B1998. 5.2008C1998. 10.13064）本單位年初工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為10天例如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A1989.3.1010B1989.5.20010C1989.10.130105）本單位年初工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)

12、天 數(shù)/全年天數(shù)X10+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)X15o例如：計(jì)算過程參見前例姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A1988.3.1014B1988.5.20013C1988.10.130116）本單位年初工齡大于240個(gè)月，則年休假天數(shù)為15天 例如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A1986.3.1015B1986.5.20015C1986.10.13015B）有社會(huì)工齡1）本年度年初綜合工齡（即社會(huì)工齡+年初的本司工齡，以下同）小于12個(gè)月，且本年度有臨界 點(diǎn)。年休假公式為：臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)X5天。例如：2007年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡為 4個(gè)月，200

13、8年1月20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿足 連續(xù)工作一年以上的條件。臨界點(diǎn)到 08年年底的天數(shù)為347天，則08年度年休假計(jì)算公式為 347/366 X = 4.74天，按照不滿一天不算，即年休假為 4天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2007.4.124B2007.5.2044C2007.10.13422）本年度年初綜合工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù) 刈+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)X10天。例如：2007年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡為105個(gè)月，2008年8月20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿 足連續(xù)工作十年以上的條件。臨界點(diǎn)到 08年年

14、底的天數(shù)為134天，則08年度年休假計(jì)算公式為（366-134） /366 X+134/336 X0 = 6.83天，按照不滿一天不算，即年休假為6天。入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2007.3.11057B2007.5.201056C2007.10.1311593）本年度年初綜合工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨 界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)X10+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)X15天。例如：計(jì)算過程參見前例入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2007.3.122814B2007.5.2023214C2007.10.13232124）本年度年初綜合工齡小于120個(gè)月，且本年度無臨界點(diǎn)。年休假為5天例如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2005.3.1105B2007.5.20105C2007.10.131055）本年度年初綜合工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為10天例如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2005.3.111510B2005.5.2011510C2005.10.13115106）本年度年初綜合工齡大于 240個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為15天例如:姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2007.3.